Larawan sa organisasyon

Larawan sa organisasyon - sa iyang larawan, nga anaa sa hunahuna sa mga tawo. Kini mao ang sa bisan unsa nga negosyo o kompaniya, sa walay pagtagad sa kon kini nga mga buhat sa kaniya o dili. Kon kini nga gipagawas sa sa pagporma sa maanod, kini toril spontaneously. Kini nagpasabot nga walay garantiya nga kini mahimong igo, paborable alang sa panon. Ug lang sa paghimo sa usa ka maayo nga larawan sa organisasyon mas mapuslanon ug dili kaayo labor intensive kay sa husto nga diha-diha nag-umol, sa usa ka dili-maayong larawan sa kompanya.

Gikan sa unsa ang ug sa nga nag-agad ..

Pagtukod sa usa ka matang sa "tawo", o ang mao nga-gitawag nga larawan sa panon sa nag-agad sa sa buhat sa mga specialist sa niini nga kapatagan (PR nga mga katawhan, tigpahibalo, mga tigmantala, tigpaanunsiyo). Apan sa larawan sa organisasyon mao ang wala gibuhat lamang pinaagi niini nga nagtumong sa mga kalihokan ug mga panghitabo. Ang kalidad sa mga serbisyo o mga buhat, sa mga gigama mga butang, ang ratio sa sungkod sa mga kliyente, ang mga amo ug ang-sa-kaugalingon nga kalihokan, dili kaayo importante kay sa presentasyon ug advertising.

Sa pagsugod ..

Pagmugna sa larawan sa organisasyon, nga kamo kinahanglan nga masayud:

Una, ang tanan nga mga matang sa kalihokan sa malig-on sa panahon ug sa umaabot alang sa umaabot;

Ikaduha, ingon sa usa ka pag-alagad (mga butang) kompaniya lahi sa mga serbisyo (mga butang) sa iyang mga kompetensya;

Ikatulo sa paghimo sa pagtuki sa labing duol nga kaatbang, sa pag-ila sa ilang mga nag-unang mga kahuyangan ug sa paghimo sa mga benepisyo niini.

internal nga larawan

Empleyado sa lig-on - dako nga impormante potensyal nga kustomer mahitungod sa iyang tinuod nga buhat ug sa internal nga kahimtang. Busa, ang mga internal nga larawan sa organisasyon -nerazryvnaya sa gawas nga bahin. Ang usa mao ang halos imposible nga walay sa uban nga mga.

Ang internal nga larawan sa organisasyon - sa mga panglantaw, psychological nga kinaiya sa niini sa iyang mga empleyado, aksyonista, tag-iya, sa gobyerno ug ginikanan sa mga departamento. Ang tanan nga sa kanila sa paghimo sa internal nga palibot sa kompanya.

buluhaton

Maayong larawan pausbaw sa kadungganan sa malig-on, tungod kay ang atubangan sa corporate pagkatawo pakigpulong mahitungod sa focus sa kompanya mao ang dili lamang sa mga isyu manufacturing.

Pagdugang sa pagka-epektibo sa advertising ug sa promotional mga kalihokan sa mga serbisyo ug mga kabtangan.

Relief-sa-merkado sa mga bag-o nga mga serbisyo ug mga produkto, sama sa panon sa, kansang dagway na nag-umol, mao ang mas sayon sa pagpasundayag sa mga butang sa merkado. Nagpakita awareness brand, lamang kita angayng mahinumdom sa "orange rebolusyon, o" kausaban sa Beeline.

Pagpalambo sa competitiveness sa panon sa , ingon sa sa ilalum sa mga kahimtang sa mga patas nga mga butang ug mga serbisyo sa pakigbisog ang gihimo sa ibabaw sa mga ang-ang sa larawan.

Paghimo sa larawan

Pagmugna sa larawan sa organisasyon nga kini mao ang labing maayo sa pagsalig sa mga propesyonal sa hatag-as nga kwalipikasyon. Kini nagpasabot nga dili ka kinahanglan skimp sa media niini. Kon ang mga panon sa dili sa pag-atiman mahitungod sa paghimo sa usa ka maayo nga paagi, konsumedor mahimong gamiton ang imong imahinasyon ug moabut sa uban sa iyang kaugalingon nga bersyon sa larawan. Dili kinahanglang isulti, nga kini mao ang dili kanunay nga mahigalaon sa?

Paghimo sa usa ka lakang sa lakang

larawan sa organisasyon ni gibuhat sa pipila ka mga lakang:

1. Kahubitan sa mga nag-unang auditorium, ang pagtuon sa iyang sekso, edad, matang sa kalihokan, income nga lebel, ug uban pa

2. Development sa konsepto sa larawan - ang nag-unang motibo, mga mithi ug mga prinsipyo sa piho nga sa sa kompanya ug sa iyang gigama nga mga butang ug mga serbisyo, ingon man usab sa importante alang sa mga konsumedor.

3. Implementation ug pagkonsolida sa mga larawan diha sa mga hunahuna sa mga konsumedor.

Uban sa tabang sa unsa?

Pagmugna sa larawan sa organisasyon, propesyonal nga mga negosyante sa paggamit sa mosunod nga mga nag-unang mga ekipo:

1. Corporate pagkatawo - ang nag-unang paagi sa generating.

2. Nagkalain-laing design teknik, lakip na sa mga paglalang sa packaging, disenyo buhatan, exhibitions, nagpakita, paghimo sample ads.

3. linaing mga pinili ug oriented ngadto sa mga panginahanglan sa mga estilo sa mga konsumedor.

4. Sa matag kaso, nagkalain-laing advertising media, pagtukod sa usa ka positibo nga kinaiya.

5. PR-mga kalihokan - ang usa ka pag-ayo-nga gidisenyo padayon nga mga paningkamot sa paglig-on sa usag pagsabut ug ang pagtunga sa mga negosyo ug sa publiko. Kini nga press conference, mga pasundayag, exhibitions, gipaluyohan sa mga panghitabo.

6. Representasyon sa Internet.

7. Ang marka sa pamatigayon (logo, trade marka) - sa usa ka ngalan nga nag-alagad sa pagpahaum sa sa lig-on nga nagpatunghag mga butang ug mga serbisyo.