Nabatiran "Management sa organisasyon": Kinsa man ang akong trabaho?

Matag tuig mga unibersidad maghimo linibo sa mga propesyonal nga unya kaayo naningkamot sa pagpangita sa usa ka trabaho nga haom sa ilang kwalipikasyon sa diploma. Kon sa karaan nga mga adlaw, kini nga problema mao ang dali nga masulbad pinaagi sa publiko-apod-apod, ug gikan sa mga batan-on nga sungkod nga gikinahanglan lisud nga buhat ug hugot nga pagsunod sa mga panudlo sa coach, apan karon ang kahimtang nausab gamot. Tawo-sa-kaugalingon mangalagad sa iyang padulngan, lakip na sa usa ka career. Kini mao ang Busa importante alang sa admission sa unibersidad sa pagkuha seryoso nga bahin sa pagpili sa pundok sa mga magtutudlo ug mga profile sa pagbansay aron sa adunay usa ka ideya, unya tan-awon alang sa usa ka trabaho sa bisan unsa nga direksyon.

Unsa ang management?

Management - sa usa ka minatarong, sa maayohon sa bag-ong pulong sa komon nga paggamit sa duha, apan kini sa madali nakaangkon pagkapopular sa iyang kaugalingon. Bukha ang usa ka mantalaan o website uban sa usa ka paghulagway sa mga gikinahanglan nga mga espesyalista kanunay nga nakita nga ang mga kompaniya kinahanglan managers. Sulayi sa pagsabut kon unsa ang gipasabot sa ideya niini, ug kinsa makahimo sa pagtrabaho sa usa ka espesyal nga "organisasyon management".

Ang usa ka tawo dili gayud nag-atubang uban sa niini nga konsepto, nga sagad hunahuna kini nagpasabut nga pagdumala. Sa usa ka paagi nga kini mao, tungod kay ang konsepto sa "management" gikan sa Latin nga manus (kamot), nga makita sa Iningles berbo sa pagdumala sa - ". Sa paggiya" Apan, ang pagpugong sa - sa usa ka mas halapad nga konsepto, nga nagpasabot sa abilidad sa pagdumala sa bisan unsa nga sistema, lakip na ang automatic, samtang ang management - ang arte sa pagmugna sa usa ka produkto sa mga kamot sa ubang mga tawo. Kini nagpasabot nga ang manager - ang tawo nga nagkontrolar sa mga tawo ug sa samang panahon adunay mga hiyas sa pagpangulo.

Pagdumala sa organisasyon. Kinsa imong mahimo sa pagbuhat sa pagkuha sa espesyal nga niini?

Labor Exchange naghuot pangutana mahitungod sa pagpangita Smart managers. Kini mao ang tungod sa sa pagpalambo sa domestic negosyo. Sa bisan unsa nga manager nahibalo kon unsa ka importante kini mao ang alang sa mga kompanya nga adunay mga kwalipikado nga mga kawani sa gambalay sa ulo sa matag yunit mao ang usa ka talagsaong lider nga mahimo sa pagdugang sa trading ginansya sa organisasyon. Kini mao ang posible nga sa duha ka kaso: sa diha nga ang manager nga pinili nga sa husto nga dalan sa kinabuhi, ug ang iyang personal nga mga hiyas sa bug-os sa pagtuman sa posisyon profile ug sa diha nga siya mao ang makahimo sa maalamon mogahin mga kapanguhaan sa kompanya.

Ang paglaom sa mga Management Company o mahimong ulo sa departamento naggiya sa daghang mga estudyante ug ilang mga ginikanan sa pagpili sa usa ka nahanasan, nabatiran "nga organisasyon management". "Kinsa ang pagtrabaho sa pagkatinuod uban sa niini nga propesyon?" - usa ka pangutana nga kinahanglan mabalaka sa mga estudyante sa unang dapit. Labing makapaikag nga mao nga sa usa ka tubag niini nga pangutana mao ang dili. Ang negosyo nga palibot nga kanunay usab-usab, nga nagpasabot nga aron kini, human sa lima ka tuig sa pagtuon sa mga estudyante ug sa gikinahanglan-iya sa bag-ong mga competences, nga wala orihinal nga nagtuo sa profile sa ilang mga katungdanan.

Sa niini nga punto sa siyentipikanhong mga literatura, adunay mga kahulugan nga nagpasabot nga ang organisasyon sa management sa negosyo - sa natad sa management, nga nagtumong sa sa pagplano sa kompanya, nga lakang sa lakang nga sistema aron sa pagsiguro sa iyang mahinungdanon nga mga gimbuhaton, nga kontrol sa ibabaw sa ninglihok sa mga tagsa-tagsa nga mga yunit ug batid apod-apod sa panahon, kahago, impormasyon ug materyal nga mga kapanguhaan.

Manager ug tag-iya sa kompaniya sa - unsa ang kalainan?

Domestic negosyo dili kanunay nagbantay sa dagan sa mga langyaw nga mga inobasyon, mao nga kini mao ang kanunay nga ang kasamok sa hubad sa kahulogan sa pipila ka mga konsepto. Manager propesyon mianhi sa atong nasud gikan sa Kasadpan, ug sa madali mikaylap sa tanan nga mga bahin sa merkado, apan alang sa daghan pa nagpabilin nga usa ka misteryo: unsa ang kalainan tali sa usa ka tag-iya ug sa manager sa kompanya, kon duha niini nga mga tawo, pinaagi sa kahulogan, mao ang mga desisyon-mga taghimo. Sa pagkatinuod, ang kalainan sa taliwala sa mga sakop nga dili. Sa ilang mga katungdanan naglakip sa sama nga listahan sa mga buluhaton, apan nakig-ambit sa ilang mga kalainan sa ang-ang sa awtoridad. Sa laing mga pulong, ang manager - sa usa ka sinuholan nga empleyado nga gitawag aron sa paggiya sa mga batid nga pagdumala sa organisasyon, samtang ang tag-iya niini - ang usa ka tawo nga puhunan sa ilang kaugalingon nga salapi sa iyang development, apan kini dili kinahanglan nga ang magatultol. Apan, ingon nga ang mga kasinatian sa mga langyaw nga mga kompaniya, sa bisan unsa nga tag-iya sa kompaniya priori gigapos nga mahimong usa ka maayo nga manager.

manager Responsibilidad

management system sa organisasyon ni nagpasabot nga sa matag kompanya sa adunay mga operatiba nga mga yunit, nga gipangulohan sa kinahanglan nga ang desisyon magbubuhat. Sa praktis, ang manager sa kasagaran molihok ingon nga usa ka tunga-tunga nga manager sa direkta nga mga katungdanan:

• pagplano ug pagpatuman sa mga lakang alang sa modernisasyon sa negosyo sa;
• iskor pagtuki sa mga buhat;
• universal monitoring buluhaton assign sa sungkod;
• kadasig sa mga empleyado, paglalang sa usa ka paborable nga klima sa team.

Ang katuyoan sa manager nga ingon sa usa ka empleyado - sa pagdugang sa efficiency sa negosyo sa, mao nga kini mao ang hilabihan importante nga makahimo sa pagtan-aw sa kahimtang nga ingon sa usa ka tibuok ug sa pagsabut kon sa unsang paagi ang buhat sa iyang departamento mahimo sa pagdugang sa kompaniya sa-halapad nga KPI.

Quality, nga kinahanglan nga adunay usa ka manager sa kalibutan karon

Graduate gikan sa unibersidad, pagkuha sa usa ka degree ug aron bisan sa kasinatian - dili ang pagtino mga butang sa kalampusan alang sa magbubuhat sa mga kapatagan sa management. Dugang pa niini nga mga nuances, ang matag manager kinahanglan motrabaho aron sa pagpalambo sa personal nga performance ug sa pagpalambo sa mga mosunod nga mga kahanas ug mga hiyas:

1. Pagpangulo abilidad.
2. Strategic panghunahuna.
3. Bag-o nga pamaagi sa pagdumala.
4. Aron makahimo sa pag-impluwensya sa ilang mga personnel ug pagmaniobra kanila ingon sa gikinahanglan.
5. Gamita ang epektibo nga levers sa kontrol sa pagpatay sa mga mando.
6. Delegado awtoridad, base sa usa ka personal nga paagi sa pagdumala sa.

Giya nga mga hiyas ngadto sa labing dako nga gidak-on sa mga propesyonal nga makahimo sa-apod-apod sa kompanya kapanguhaan nga base sa madali ug sa pagkamasangputon, ug cost-epektibo nga makab-ot sa maximum kapuslanan, nga mao ang ngano nga ang usa ka importante nga papel sa negosyo sa okupar sa usa ka organisasyon sa pinansyal nga pagdumala.

Mga dapit sa trabaho human sa pagkuha sa mga nahanasan, nabatiran "Management sa organisasyon"

Statistics sa resulta sa hatag-as nga mga eskwelahan sa paghalad sa mga aplikante mahimong mga estudyante ug sa agalon manager propesyon, sa ilang mga graduates nga nagtrabaho sa sa mosunod nga mga dapit:

• publiko nga pag-alagad;
• restaurant ug hotel sa negosyo, o ingon nga kini gitawag karon, HoReCa;
• Wholesale ug retail trade;
• banking ug insurance sa mga serbisyo;
• pinansyal nga mga institusyon;
• sa impormasyon nga teknolohiya;
• industriya;
• edukasyon.

Lakip sa mga kanunay nga mga pangutana ug sama sa, "Management sa organisasyon - nga makahimo sa pagbuhat?" Kini dili ikatingala: ang mga panon sa nagtanyag sa usa ka hilabihan taas nga listahan sa mga bakante sa potensyal nga mga empleyado. Siyempre, ang kadaghanan sa mga bata sa damgo sa iya sa ilang kaugalingon nga negosyo, apan sa usa ka agresibo competitive palibot, kini mao ang madanihon nga adunay wala pa nga kasinatian, mao nga sa daghang mga tuig sa follow-nasulayan mga paagi: gihan-ay gisweldohan nga mga empleyado.

Karon, adunay daghan kaayo nga mga oportunidad sa pagpakita sa ilang kaugalingon nga mga abilidad nga pagtrabaho didto alang sa tanan. Pagdumala sa organisasyon sama sa usa ka espesyal nga naglangkob sa na sa usa ka halapad nga kapunawpunawan sa kalihokan nga makatagbaw sa mga ambisyon sa tanan nga mao ang andam na aron sa paghimo sa usa ka paningkamot. Tagda ang labing maayong mga dapit alang sa kalamboan sa ilang potensyal.

serbisyo sa consulting

Karon kini mao ang usa ka kaayo nga madanihon nga lugar sa kalihokan, nga ikapadapat sa ilang kahanas dili lamang mga negosyante nga may kaniadto malampuson nga kasinatian sa negosyo, apan usab sa bag-ong nangabot nga mga andam sa sinugdanan sa pagtabang lider. Aron sa pagkuha sa usa ka trabaho sa usa ka consulting kabubut-on, kamo kinahanglan nga adunay kahanas sa natad sa serbisyo ug adunay maayo nga communication skills ingon nga ang mga trabaho naglakip sa nahadiindiin nga komunikasyon uban sa mga tawo ug sa mga katakos sa pagpakigkomunikar sa kanila sa impormasyon sa lain-laing komplikado.

Marketing ug sa advertising nga serbisyo

Karon kini mao ang usa sa labing nagsaad nga mga dapit sa kalihokan. Kini mao ang dinamikong, nagkinahanglan sa pagkamamugnaon sa mga managers ug paghingpit sa mga guys nga gusto sa demokratikong panggobyerno nga organisasyon. Management sulod sa usa ka panon sa kinahanglan nga base sa abilidad sa tukma pagplano sa mga kalihokan ug mga kampanya sa advertising sa posisyon sa ilang mga kaugalingon diha sa merkado, ang kahibalo sa mga sukaranan sa pagbili ug sa financing laraw, abilidad sa pagpangita sa mga merkado ug mga kahanas pagpalambo sa inyong kaugalingon nga produkto.

Sa tawo Resource management

Ang una magahiling sa pagdumala sa levers sa impluwensya sa mga tawo, nga nagtugot kanila sa pagdumala sa epektibo nga paagi. Daghang mga mga kompaniya ang dugay moabut sa konklusyon nga ang ilang labing bililhon nga kapanguhaan - katawohan, ug ingon sila nag-focus sa paglalang sa usa ka paborable nga klima sa team. Team building ug pagbansay sa basehan sa negosyo sa, sa tanan nga mga matang sa sosyal nga garantiya ug sayon nagtrabaho nga mga kondisyon - dili tawhanon nga tinguha pagpangulo sa pagbuhat sa mas maayo sa kalibutan, ug diha sa detalye giplano aksyon. Kana nganong sa dako nga negosyo sa tibuok bakante HR-managers - ang mga tawo nga sa pag-atiman mahitungod sa performance sa matag empleyado. Kini nga mga propesyonal gitawag sa pagdasig sa mga empleyado sa pagpalambo sa ilang personal nga mga resulta performance. Kasagaran, kini nga mga posisyon sa mga pag-angkon nga mga babaye kinsa, dugang pa sa usa ka pagtuki sa papel, mga nalambigit sa organisasyon sa corporate mga panghitabo ug sa ubang mga programa sa personnel kalamboan usab. Kadtong buot nga makadawat sa maong usa ka posisyon, nga kamo kinahanglan mobayad sa suod nga pagtagad ngadto sa pagtuon sa Labor Code, espesyal nga software ekipo, opisina management ug psychology, ingon nga ang HR-managers sagad nalambigit sa pagpili sa mga personnel.

Kon ang usa ka tawo nga adunay pa sa usa ka pangutana, "unsa ang mahitabo kon ang pagtuon sa pagdumala sa mga organisasyon", "Kinsa ba ang akong trabaho human sa graduating gikan sa unibersidad," kamo kinahanglan nga maghunahuna mahitungod sa ilang personal nga mga hiyas ug mga pantasya. nabatiran Kini mao ang sa ingon dako ug nagtanyag sa daghan nga mga oportunidad sa mga katawohan nga kini mao ang tinuod nga universal.