Opisina plankton: konsepto, mga kalamboan ug mga kontra

Opisina plankton. Kini nga hugpong sa mga pulong sa modernong kinabuhi kasagaran igo. Ang tanan labing menos naghawas sa unsay gipasabut. Kini nga konsepto gilangkuban sa mga empleyado sa opisina nga, ingon nga usa ka lagda, walay mga empleyado nga subordinasyon, dili kaayo busy sa panahon sa trabaho nga adlaw, ug gikan diin ang katapusan nga resulta sa organisasyon (kompanya, negosyo) gamay ka gamay.

Kini nga mga kauban ganahan nga mogahin og panahon sa pag-istorya (mga komedya, tsismis, "paghugas sa ilang mga bukog" ug uban pa), mga tsa nga tsa ug kape, ingon man mga pagsusi sa balita (mga katalogo, mga social network, mga forum, chat room, ug uban pa) sa Internet. Daghan ang nagpakabana sa mga plankton sa opisina nga adunay mga kinaiya sama sa kakulang sa usa ka tumong sa kinabuhi, kakulang sa inisyatibo ug kakulang sa kabubut-on. Kinahanglang isulti nga ang tanan nga mga tawo managlahi, busa sayo kaayo nga magpatuman og mga label. Mahitungod sa tanan nga butang.

Mga tumong sa kinabuhi

Ang matag usa adunay usa ka damgo nga iyang gipangandoy. Ang tanan adunay lain-laing tumong. Ang usa nga nagpalit sa usa ka apartment, ang uban adunay pamilya ug mga bata, ang ikatulo adunay usa ka karera, ang ikaupat mao lamang ang pagpalambo sa kaugalingon. Busa mahimo ka magpadayon hangtod sa hangtod. Hunahunaa nga ikaw miadto sa usa ka dako nga workroom uban sa mga empleyado. Sa dili pa nimo opisina plankton. Ang matag empleyado adunay iyang kaugalingon nga lamesa, kompyuter, papeles ug stationery. Apan dili lang sila mga tawo. Kini mas bililhon nga tan-awon, ug imong makita sa matag tawo nga adunay tumong sa matag usa. Unsa kaha kon kini nga trabaho sa opisina usa na lang ka lakang sa pagkab-ot niini?

Analisahon nato ang mga panig-ingnan.

Kung ang tumong mao ang paglambo sa karera, nan ang "planktonism" usa ka lakang, bisan ang labing ubos. Kon ang mga prayoridad sa kinabuhi may kalabutan sa pamilya, nan ang trabaho (dapit, pundok) dili kaayo importante. Ug kung ang usa ka tawo gusto nga mobiyahe? Ang buluhaton naghatag niini sa pinansyal, ug ang usa ka ubos nga workload nagtugot kanimo sa pagplano sa bag-ong mga panimpalad. Ug dinhi alang kaniya pag-usab, daghang mga butang, sama sa kolektibo, relasyon sa mga awtoridad, ug kasagaran ang trabaho, dili importante. Adunay daghang mga pananglitan. Mas grabe pa, kung walay tumong o kini, apan ang tawo dili molihok sa direksyon niini, pagtapos sa usa ka kopa sa kape alang sa mga rekord, mga cookies ug usa ka solitaire.

Mga pasalamat

Kung ang usa ka katuyoan motan-aw sa plankton sa opisina sa usa ka pagpangita alang sa mga plus, nan imong maila ang komunikasyon. Ang paggahin og igong panahon sa team makatabang sa pagkaila sa mga tawo, pagtudlo kanila sa pagsabut kanila ug paghatag kanila sa oportunidad nga masuhop ang ilang labing maayo nga mga hiyas. Ang gibug-aton mahimong ikapasangil sa sweldo, ilabi na kon kini "maayo", ang pagkabaton sa libre nga panahon, nga mahimo nga gigahin alang sa ilang kaugalingong mga katuyoan. Dugang pa, ang pagtrabaho sa opisina nga walay kasinatian sa luyo sa mga abaga makatabang niini nga kasinatian sa hinay-hinay nga pagkuha.

Dili

Sa negatibo nga mga bahin sa kinabuhi sa plankton sa opisina mahimong ipasidungog ang presensya sa usa ka boss kinsa nagbutang sa mga buluhaton, nagsilot ug diin gikinahanglan ang mga pagpatin-aw. Ang laing kakulangan mao ang usa ka dili aktibo nga pamaagi sa kinabuhi. Apan ang nag-una nga disbentaha mao ang walay sulod nga "pantalon nga naglingkod". Kung gusto ka magsugod sa usa ka negosyo, biyai ang nasud o magretiro ug maglakaw sa usa ka round-the-world nga biyahe - adtoa kini! Ug kung ang trabaho sa buhatan wala magkatakdo sa imong mga proyekto sa kinabuhi, itugyan gilayon kini.