Pag-isyu sa mga libro labor sa dismissal sa empleyado

Isyu sa buhat nga basahon alang sa dismissal - pagbugkos proseso. amo ang walay katungod sa paghupot sa maong usa ka importante nga dokumento alang sa hilisgutan sa balay. Apan dili ang tanan mahibalo niini nga kamatuoran. Kasagaran, ang mga punoan sa threatens dili sa paghatag trabaho nga rekord basahon, kon ang ulipon nga gusto nga mohunong sa ilang kaugalingon. O ang empleyado dili gusto aron sa pagkuha gikan sa amo niini nga dokumento. Unsa nga bahin sa isyu sa "labor" kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy?

obligasyon

Isyu sa trabaho nga rekord human sa dismissal - kini mao na ang usa ka komon nga panghitabo. Kini mao ang dayag - "trabaho" sa lungsoranon kinahanglan nga adunay usa, ang tibuok nga kahago magbalantay makita sa niini. Busa, sa diha nga natapos sa usa ka trabaho kontrata dokumento nga mibalik ngadto sa tag-iya. Hangtud sa panahon nga, kini kinahanglan nga gitipigan sa amo.

Subay sa Labor Code, storage ug apod-apod sa mga buhat nga basahon kinahanglan nga mohatag og sa pangulo sa hangtud sa katapusan sa sa trabaho nga relasyon tali kaniya ug sa iyang sakop. Kini mao ang usa ka gikinahanglan nga butang. Kon wala kini, nga imong mahimo sa pagtawag sa mga dismissal proseso matugaw. determinasyon sa mga kahimtang sa panarbaho nga gilatid TC Art. 84,1.

retensyon

Kini nga miingon nga sa pipila ka mga employers gusto sa pagdaogdaog sa ilang mga sakop sa pagpugong trabaho rekord sa balay. Kini nagpasabot nga ang lungsoranon sa tinuod mawad-an sa usa ka kumpirmasyon sa ilang kaugalingon nga seniority. Nahadlok sa mga hulga dili nga bili niini. Human sa pag-isyu sa buhat nga basahon alang sa dismissal - mao ang usa ka kinahanglan. Kon amo ang midumili sa pagbalik sa dokumento, nga kamo mahimo pagreklamo bahin niini.

Kini nga pagatinguhaon sa pag-ayo sa mga kamatuoran sa mga hulga gikan sa mga pangulo. Unya bisan ang amo nga prosecuted o moangkon dismiss sa illegal. Ug ang empleyado napasig-uli nga ingon sa usa ka bayanan, nga nagtrabaho sa usa ka partikular nga kompanya.

sugo

Unsa ang pamaagi sa isyu trabaho nga rekord alang sa dismissal? Kini nga proseso wala dad-on usab sa daghan nga mga problema. Ilabi na kon imong usisa sa tanan nga bahin niini. Sila mao ang mga dili kaayo, apan ang tanan kanila mga dayag.

Ang butang mao nga sa wala pa ang amo tumoy sa relasyon uban sa usa ka ubos, ug magahatag kaniya sa usa ka buhat nga basahon sa dokumento niini nga maloloy gihangyo sa paghimo sa pipila ka mga rekord. Kini nga bili nga proseso. Sama sa nga, nga walay tukma nga mga rekord, walay punto sa paghupot sa bisan unsa nga rekord trabaho o sa pagsunod sa malig-on nga mga pamaagi sa paglapas sa labor relations.

amo ang obligado sa pre-register sa pag-alagad sa kinabuhi sa mga empleyado sa korporasyon, ingon man nagpakita ang rason alang sa pagsuspenso sa performance sa opisyal nga mga katungdanan. data Kini nga kasagaran og pag-imprenta. Busa, ang mga mosunod nga impormasyon ang misulod sa buhat nga basahon sa iyang isyu:

• ang posisyon sa nga sa nagtrabaho personnel;
• ang ngalan sa employer sa ginsakupan;
• ang rason alang sa dismissal;
• data trabaho;
• dismiss sa panahon.

Kon wala kini nga mga talaan dili gamiton isyu trabaho rekord sa dismissal. Busa, ayaw sa pagkuha sa mga dokumento sa employer sa pagbutang sa diha ang tanang mga katugbang nga mubo nga mga sulat.

termino

Worker nakahukom sa resign. Kini naglaum sa pagpagula sa mga buhat nga basahon. Sa diha nga nagpapahawa sa mga termino katumanan sa niini nga katungdanan sa kinabuhi mao ang lisud nga sa pag-establisar. Apan adunay mga pipila ka mga kinatibuk-gidawat nga mga sukdanan.

Sumala sa Labor Code, ang empleyado kinahanglan pahibaloon sa iyang amo sa tuyo sa dismiss alang sa 14 ka adlaw sa wala pa ang ideya pagpakatawo sa kinabuhi. Siya misulat sa usa ka aplikasyon. Sunod, kinahanglan kamo sa pagtrabaho sa 2 ka semana. Ug lamang unya pagbuot sa katapusang pagtapos sa relasyon trabaho.

Isyu sa sa buhat nga basahon human sa iyang dismissal samtang hinungdan sa dako nga kontrobersiya sa taliwala sa mga empleyado. Ang pipila nag-angkon nga ang dokumento nga gikinahanglan sa pagbayad diha-diha dayon human sa sinulat nga pamahayag. Ug ang usa ka tawo nag-ingon nga "paghago" ang gi-isyu sa panahon sa diha nga ang usa ka lungsoranon nga nagtrabaho legal nga gikinahanglan 2 ka semana. Kinsa ang matarung?

Ang ikaduha nga kategoriya sa mga katungod. Human sa trabaho-basahon kasagaran gihatag ngadto sa klaro lang sa panahon sa determinasyon sa mga relasyon tali sa usa ka amo ug sa usa ka empleyado. Busa, una ang empleyado tumanon 14 ka adlaw, unya decorate kini ingon sa usa ka dropout. Ug sa niini nga panahon sa isyu sa mga libro labor.

Sa adlaw sa pakigbulag,

Unsay kahulogan niini? Sa unsa nga paagi sa pagpuasa ang mga delivery sa buhat nga basahon alang sa dismissal? Termino natukod sa Russia, ingon nga miingon, makausab. Kini ang tanan nag-agad sa sa kahimtang. Apan ang kadaghanan sa mga isyu mahitabo sa adlaw sa paglapas sa labor relations.

Nga mao, ang lungsoranon magadawat sa usa ka dokumento sa diha nga adunay clearance officer sama sa bayanan dropout. Dili sa wala pa ug dili sa ulahi. Kini nga mga lagda nga gibutang sa Russia sa takna.

Ang pag-isyu sa buhat nga rekord card sa adlaw sa pakigbulag, - usa ka proseso nga kinahanglan sa pagkuha sa dapit. Sa higayon nga ang usa ka tawo gets sa dokumento sa iyang mga kamot, siya award sa usa ka dugang nga settlement tabang. Ug uban sa ingon nga ang usa listahan sa mga securities gikinahanglan sa pag-adto ngadto sa accountant sa mga panon sa sa pagkuha sa pagtantiya, pagbanabana. Lamang human niini mahimong giisip nga usa ka proseso sa pakigbulag, ug sa pag-isyu sa "buhat" sa husto nga paagi gipatuman.

atong gibutang ang usa ka pirma

Apan kini dili mao ang katapusan! Unsa pa kinahanglan nga buhaton aron sa pagkompleto sa delivery sa buhat nga basahon alang sa dismissal? Ang Labor Code nagtumbok nga ang empleyado gikinahanglan sa resibo sa pagtantiya, pagbanabana sa accounting sa pagbutang sa iyang personal nga pirma diha sa usa ka espesyal nga dokumento - sa Register sa mga basahon labor. Sukad nga bayanan sa pagmatuod sa resibo sa "buhat."

Sa diha nga ang katugbang nga pirma gipauban, kini mahimong giisip nga sama sa sa proseso sa pakigbulag, ug sa isyu dokumento sa pagtuon nahuman. Sa tunga-tunga sa amo ug ang empleyado mohunong sa tanan nga contact. Ang duha mao ang free.

Bakasyon ug dismissal

Unsa kon ang empleyado mobiya gisundan sa dismissal? Pag-isyu sa mga libro labor kasagaran mahitabo direkta sa adlaw sa empleyado sa legal nga holidays.

Tungod niini, daghang kadre sa kinatibuk nagadumili sa pagdawat sa mga dokumento ubos sa pagtuon. Ang pagbuhat sa ingon dili mahimo. Kon kita sa paghisgot mahitungod sa dismissal human sa holiday, amo ang kinahanglan nga isyu sa usa ka "nagtrabaho" sa adlaw sa ulipon human sa holidays. Mail sa pagpadala sa usa ka dokumento gidili - posible lamang pribado nga pagdawat.

Kasagaran sa niini nga kahimtang empleyado sa pagpangita sa laing dalan sa gawas. Sila pre-sinulat nga pamahayag diha sa isyu sa trabaho nga rekord. Sa dismiss, sa niini nga kaso, ang dokumento mahimo nga sa empleyado. Apan kini pa nga moabut ngadto sa employer nga iyang gihimo sa tanan nga mga gikinahanglan nga data mahitungod sa panahon sa buhat sa panon. Usahay boss tingali mouyon sa paghimo sa usa ka pagtugot - daan aron sa paghimo sa impormasyon ug isyu sa usa ka "nagtrabaho" sa aplikasyon sa atubangan sa holiday. Apan kini dili mao ang legal.

sa salipdanan

Unsa kon ang agalon dili gusto sa paghatag sa dokumento? Paglangan-isyu trabaho nga rekord sa dismiss - usa ka proseso nga dili mahitabo kaayo sa kasagaran. Apan siya mi-asumer sa pipila bahin sa isyu. Nga mga?

Ang butang mao nga ang Labor Code nagpakita nga amo ang obligado sa pagbayad malangan ang pag-isyu sa buhat nga basahon. Kon sa unsang paagi sa daghan nga sa pagbayad? Ingon ka daghan sa gamay rag suweldo nga bayanan uban sa dismissal sa aktuwal nga pag-isyu sa dokumento. Sa laing mga pulong, ang mga na sa paglangan, ang mas taas nga payouts. Ang usa ka tukma nga kantidad lamang sa pagtawag sa iyang kaugalingon sa usa ka amo.

Pagdumili sa pagdawat sa

Isyu sa buhat nga basahon alang sa dismissal - mao ang proseso sa pagbugkos. Apan empleyado sa kasagaran makakat-on mahitungod sa paglangan bayad "buhat", nagadumili sa pagdawat niini. O sa yano moretiro sa madali, uban sa eskandalo ug dili gusto sa tanan makabalda sa amo sa makausa pag-usab. Kini nga sitwasyon nagkinahanglan og usa ka piho nga aksyon gikan sa ulo.

butang mao nga ang buhat nga basahon kinahanglan nga mibalik ngadto sa empleyado. Kon siya midumili sa pagdawat sa personal kinahanglan sa pagpahibalo niini sa pagsulat sa panginahanglan sa pagkuha sa dokumento. Kini makatabang sa paglikay sa bisan unsa nga kalagmitan sa employer sa litigasyon.

Unsa nga paagi sa pagwagtang sa imong kaugalingon sa sa dagway sa mga problema sa maong usa ka situwasyon? amo ang ipadala sa usa ka rehistrado nga sulat uban sa pag-ila sa resibo sa pagpapahawa sa mga empleyado. Usa ka pagdumili sa pagmugna sa basahon gitipigan diha sa usa ka espesyal nga buhat, nga, human sa apply sa usa ka personal nga butang.

pinaagi sa post

Isyu sa buhat sa basahon sa severance, sama sa nahisgotan na, nga gihimo sa tawo personnel. Mail send kini nga dokumento dili mahimo. Adunay mga eksepsiyon sa pagmando.

Ikaw mahimo ipadala sa usa ka "labor" pinaagi sa mail sa dapit sa empleyado sa pinuy-anan, kon ang ipaidalom sa imong kaugalingon sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa amo sa uban sa usa ka hangyo sa Kini nga SMS sa pag-alagad sa usa ka dokumento pinaagi sa mail.

Sa kini nga kaso, sa paglangan nga giisip nga sama sa sa panahon gikan sa petsa sa dismissal sa petsa, nga gipadala wala "buhat." Aron sa pagpamatuod resibo sa dokumento kinahanglan nga ubos sa pagpadala sa luna pinaagi sa narehistro nga sulat uban sa pag-ila.

Apan sa iyang kaugalingon nga inisyatibo, mga agalon dili adunay katungod sa pagpadala mga dokumento pinaagi sa koreyo. Unya kini mao ang dili gayud mahimo sa bisan hain sa pagmatuod sa mga resibo sa mga libro labor ni makalimud niini. Kini nagkinahanglan sa usa ka daghan sa mga problema sa employer diha sa mga panghitabo sa RH.

Store sa

Unsaon nako sa pagbuhat sa kon ang usa ka empleyado wala moabut alang sa labor card, bisan human sa pagpadala sa mga may kalabutan nga pahibalo sa resibo sa kasakit? Sa paglabay sa dokumento niini nga dili mahimo nga. Ug sa gawas sa pagtugot sa gipapauli empleyado sa pagpadala "sa pagtrabaho" hapit sa sama nga gidili. Kini turns nga ang amo ang may usa ka butang sa pagbuhat sa uban papel niini. Apan kon unsa gayud?

Ang buhat nga basahon nga gibutang sa usa ka pribado nga negosyo empleyado. Ug unya gipadala ngadto sa mga archive. Kini nga kamatuoran malig pinaagi sa usa ka espesyal nga buhat. Human sa panginahanglan sa pagtuman niini nga dokumento alang sa pipila ka mga panahon. Personal nga file ug mga rekord sa trabaho sa mga sakop, nga nagdumili sa pagkuha, kinahanglan nga gitipigan diha sa mga tipiganan sa mga dokumento alang sa 75 ka tuig. Lamang nga sila mahimong ilabay sa.

Kini turns nga ang amo ang baton sa bisan unsa nga dokumento sa panginahanglan (nga mahitabo kaayo nga panagsa ra), o 75 ka tuig, "labor" gitipigan sa archive sa kompaniya, ug unya malaglag.

Sumala sa "artikulo" o dili

Ang tanan nga sa mga lagda sa ibabaw sa paggamit sa tanan nga mga empleyado. Sa walay pagtagad sa mga rason alang sa dismissal, amo ang compulsorily mobalik sa ulipon labor basahon sa petsa sa pagsulod sa aron sa pagsuspenso sa mga bayanan gikan sa mga katungdanan. Sa samang higayon kini dili igsapayan kon ang empleyado mi-resign sa iyang kaugalingon, o ang ulo sa usa ka order nga gi-isyu pinugos. Labing importante, ang dismissal lawas "nagtrabaho" sa iyang mga kamot, ug gibutang sa mga angay nga pirma sa listahan sang mga libro labor.

Kon kita sa paghisgot mahitungod sa-sa-kaugalingon dismiss, ang dokumento kinahanglan nga usa ka rekord: ". Sa iyang kaugalingon nga hangyo" Sa diha nga ang opisyal "artikulo nga" gibutang sa panginahanglan sa pagparehistro sa mga katugbang nga mga paglapas, nga nagpakita sa balaod nagsalig sa sa amo sa diha nga sa pagbutang sa kapunongan sa dismissal. Walay bisan unsa nga lisud nga bahin niini.

Ang algorithm alang sa dismissal

Busa sa unsang paagi sa paglihok aron sa isyu sa buhat nga basahon sa dismiss nahitabo sa bug-os nga?

Human sa tanan, ang proseso sa pagtangtang gikan sa performance sa opisyal nga mga katungdanan mahimo nga gihulagway sama sa mosunod:

1. Pagsulat sa usa ka empleyado pahibalo sa resignation sa ilang kaugalingon. Kon sa ilalum sa amo gisuspenso gikan sa trabaho, ang Ulo sa buhat mahitungod niini.
2. Familiarization uban sa mga awtoridad nagtinguha sa empleyado ug sa pag-uyon.
3. Ang pagtrabaho sa 2 ka semana.
4. Ayo amo nga panahon sa "nagtrabaho" nga nagpakita sa rason sa paghimo sa mga katungdanan sa suspension sa pagtrabaho.
5. Angkon og trabaho nga rekord ug sa kalkulasyon sa accounting.
6. Ang pagbutang sa pirma sa paggula sa mga dokumento nga karon ubos sa pagtuon sa employer sa journal "labor."

Walay lisud nga sa pagtahod sa mga lihok sa mga algorithm dili. Busa, ang pag-isyu sa buhat nga basahon alang sa dismissal dili kasagaran hinungdan sa bisan unsa nga mga problema. Konsensiya amo tin-aw nga nahibalo kon unsaon sa paglihok sa bisan unsang kahimtang. Ang nag-unang butang nga ang tanan nga mga kapakyasan sa resibo nga dokumentado. Lamang nga kita sa pagtawag sa mga firing sa husto nga paagi gipahigayon. Nga sa tanan nga. Ang pag-isyu sa buhat nga rekord card ngadto sa empleyado sa panagbulag - usa ka importante nga proseso, apan kini mao ang na mga walay-pagtagad.