Pagtrabaho adlaw matag tuig - sa unsa nga paagi sa daghang mga? Ang gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa usa ka semana ug usa ka tuig sa Russia

Sa matag nasud sa kalibutan sa atong panahon kinahanglan naugmad espesyal nga kalendaryo manufacturing. Ang data nga anaa sa sulod niini, gi-aprobahan sa Government. Kini mao ang kini nga dokumento ug regulates sa nagtrabaho nga mga adlaw sa tuig. Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga kanila agad sa diin ang mga buhat o tawo nga, unsa ang iyang propesyon ug trabaho.

Ngano nga ang panginahanglan alang sa pabrika kalendaryo

Ang dokumento mao ang tinuod nga gikinahanglan ug mahinungdanon. Kon wala kini dili mahimo nga ang buhat sa mga nagkalain-laing matang sa mga financiers ug mga accountant. Kana nga pabrika kalendaryo makatabang kanila sa pagtagna ug pag-organisar sa ilang mga paggasto sa suhol sa mga empleyado sa usa ka negosyo. Siyempre, ang mga impormasyon nga anaa sa niini nga dokumento mahimong mapuslanon ug empleyado sa ilang mga kaugalingon. kalendaryo nga makakuha sa asoy hingpit ang tanan nga katapusan sa semana ug mga holiday. Ang maong impormasyon makatabang sa pagplano sa ilang kaugalingong panahon.

Sa unsang paagi nga andam kini nga dokumento

Busa, ang produksyon kalendaryo - ang labing kasaligan ug tukma nga tinubdan nga adunay sulod nga impormasyon sa maong mga isyu sa publiko holidays, katapusan sa semana ug mga adlaw nga nagtrabaho sa tuig. Sa unsang paagi nga daghan kanila magdepende dili lamang sa tawhanong trabahoan. Sa bisan unsang tuig mahimo og lain-laing mga gidaghanon sa kanila. Kini mao ang tungod sa panguna sa kamatuoran nga ang mga holidays sa kasagaran mahulog sa katapusan sa semana. Ang kalainan mao nga gamay, apan kini mao ang pa didto. Pananglitan, sa 2012 kami nagtrabaho 250 ka adlaw, ug sa 2013 - 247. Sa gidaghanon sa mga apektado nga ug unsa ang usa ka leap niini nga tuig o patag. Busa, ang empleyado kalendaryo nagtugot kaninyo sa kanunay nga gipahibalo mahitungod sa tanan nga mga non-working holidays. Gihipos kini mapuslanon dokumento kada tuig. Paghimo kausaban sa kini nga katungod lamang sa Gobyerno. Busa dili lamang kamo makakita sa kalendaryo, apan usab sa pagsunod sa may kalabutan nga mga sugo.

Unsa nga mga balaod sa pagdumala sa pag-andam sa mga kalendaryo

Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw nga nagtrabaho nga makita diha sa dokumento niini ug sa unsa nga paagi sa daghan nga holiday - impormasyon nga anaa sa direkta nga relasyon sa mga sumbanan nga gilatid sa Labor Code sa Russian Federation. Mao kini ang, sa ilalum sa artikulo 112 (bahin 2) sa sulagma sa adlaw uban sa usa ka pagsaulog semana, sa katapusan nga nagtrabaho adlaw gibalhin ngadto sa (una) human sa holiday. Nga mao, alang sa panig-ingnan, kon ang Marso 8 mahulog sa usa ka Dominggo, holiday ob sa Lunes. Dugang pa, sa ilalum sa sama nga artikulo sa wala pa ang holiday -time giputol sa usa ka oras.

Sumala sa mga kausaban nga gihimo sa maong mga artikulo sa Code 23/04/12, ang gobyerno gihatagan sa katungod sa pagbalhin sa duha ka adlaw sa holidays sa Bag-ong Tuig sa tanan nga mga adlaw nga nagtrabaho sa usa ka tuig (sa kasamtangan). Pananglitan, ang desisyon gikuha sa 2013. Enero semana nagkakomplimento holidays sa Mayo holidays.

Adunay usab usa ka ikalima nga bahin 112 sa artikulo, diin ang output mahimong ibalhin sa Russian nga Government (espesyal nga resolusyon). Ang maong balaod nagtugot sa mga trabahante sa pipila ka mga sitwasyon sa usa ka daghan nga mas maayo nga paggamit sa ilang panahon. Pananglitan, kon ang usa ka holiday nga mahulog sa ibabaw sa usa ka Dominggo ug Lunes, ang output dili nga ibalhin sa Martes ug sa Biyernes.

Maingon man usab sa pag-andam sa mga kalendaryo produksyon nagkinahanglan sa asoy sa Article 110 sa Labor Code, sumala sa diin ang gidaghanon sa mga oras sa pahulay (padayon) dili kinahanglan nga ubos pa kay sa 42.

Kalendaryo alang sa 2014

Ang gidaghanon sa mga nagtrabaho nga mga adlaw kada tuig, ingon nga kini mao ang na tin-aw sa mga magbabasa mao ang sa direkta nga kalabutan sa RF Government, naglangkob sa kalendaryo sa produksyon. Unsa kini nakapahimuot kanato sa 2014? Busa, sumala sa dokumento niini, festive, ug sa ingon, kini nga tuig nga mga adlaw non-working mao ang mga mosunod:

• 1 - 6 ug 8 Enero - Bag-ong Tuig;
• 7/01 - Pasko;
• 23/02 - Adlaw sa manlalaban sa mga Fatherland;
• 8/03 - Marso 8;
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Adlaw sa Kadaogan sa Nazi nga Alemanya;
• 12/06 - Adlaw sa Russia;
• 4/11 - Ang Adlaw sa Panaghiusa.

Busa, kini nga tuig nga kita adunay usa ka pahulay 8 ka adlaw alang sa Bag-ong Tuig. Ikawalo sa Marso 3 mahimong adlaw non-working (8 ngadto sa 10). Sa Mayo, pahulay 4 ka adlaw (1 - 4) sa holiday sa tingpamulak ug ang Adlaw sa Kadaogan - 3 ka adlaw (9 - 11). Ug upat ka free adlaw nagpaabot kanato sa Nobyembre (1 ngadto sa 4). Kon kita yano nga mga kalkulasyon, kini turns nga ang gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa sini nga tuig mahimong 247, ingon sa 2013. gipamubo ingon sa usa ka takna - 6. Ang non-working nga mga adlaw, lakip na sa mga hinapos sa semana, mao ang 118. Siyempre, kining tanan nga mga kalkulasyon nga sibo sa pagtrabaho sa lima ka adlaw.

Mga Sumbanan sa pagtrabaho sa panahon

Siyempre, kinahanglan nga masayud dili lamang mahitungod sa kon sa unsang paagi sa daghan nga mga holidays ibutang ang mga empleyado sa usa ka tuig, apan usab kon sa unsang paagi sa daghan nga mga oras nga siya makahimo sa pagbuhat sa usa ka yugto sa panahon (maximum). Ang maong mga isyu nga regulated sa Article 91 sa Labor Code. Kay sa panig-ingnan, ang gidaghanon sa mga oras sa usa ka semana dili molabaw sa kap-atan. Sa kini nga kaso, ang matag employer (sa walay pagtagad sa mga legal nga porma) kinahanglan kinahanglan sa pagkuha ngadto sa asoy sa aktwal nga oras sa nagtrabaho sa matag empleyado.

Sa pagbutang sa usa ka pagkunhod sa gidaghanon sa mga oras sa

Weekdays mahimong pagkunhod sa pipila ka mga lungsoranon. Siyempre, kini mao usab nga gikinahanglan nga mahibalo sa tanang mga butang.

1. Sa mga trabahante sa ilalum sa edad nga 16 ka tuig, ang gidaghanon sa mga oras sa nagtrabaho kada semana, kinahanglan nga pagkunhod sa 10.
2. Mas magulang pa kay sa 16 apan ubos pa kay sa 18 - 4 ka oras.
3. mga tawo Baldado adunay dili kaayo nga buhat ngadto sa 5 ka oras.
4. Sa mga dapit sa produksyon sa makadaot nga mga kahimtang sa pagtrabaho semana nga mikunhod ngadto sa 4 ka oras (o labaw pa).
5. Kay ang mga mamumuhat sa mga tanom kemikal nga gilista diha sa balaod, kini nga instalar 36-24-oras nga semana.
6. Dili kaayo nga panahon ang gikinahanglan sa pagtrabaho ug mabdos nga mga babaye sa Far North.

Mao kini ang, walay usa nga sa pagtrabaho sa 40 ka oras, sa walay pagtagad sa mga han-ay sa lima ka adlaw, o unom ka-adlaw nga semana gihatag sa negosyo nga mga.

Lima ug unom-ka-adlaw nga semana

Ang gidugayon sa matag adlaw nga nagtrabaho determinado pinaagi sa internal regulasyon sa usa ka partikular nga kompanya. Siyempre, ang balaod regulates niini nga isyu. Sumala sa mga regulasyon sa weekdays sa Russia - kini lima ka adlaw gikan sa Lunes ngadto sa Biyernes inclusive. Apan, ang kahimtang giisip nga bili sa tanan nga mga kaso. Pinaagi sa balaod, ang amo, base sa mga bahin sa produksyon, ug sa usa ka unom ka-adlaw nga semana. Busa, ang pipila ka mga kompanya sa mga empleyado pagtrabaho dugang sa usa ka Sabado o Domingo. Apan, sa statutory maximum nga gidaghanon sa mga oras sa usa ka semana nga obserbahan sa bisan unsa nga kaso.

Unsay giisip nga ingon sa pagtrabaho sa panahon

Siyempre, ang balaod regulates niini nga isyu. Ang pagtrabaho sa panahon - mga oras, sa panahon nga ang mga empleyado sa ilalum sa mga kontrata sa trabaho magaalagad. Kini nga paagi - ang usa sa mga importante nga mga kahimtang niini nga dokumento, nga mahimong gihimo lamang sa basehan sa sumbanan sa LC RF. Base sa niini, kini mao ang posible nga sa pag-ila sa tanan nga mga nagtrabaho nga mga adlaw sa usa ka tuig. Sa unsang paagi nga daghan kanila mag-agad, busa, sa mga kondisyon sa kontrata trabaho, ang RF TC mga sumbanan ug regulasyon sa gobyerno.

Ang nagtrabaho sa panahon lehislasyon pagaisipon nga ingon sa usa ka gidaghanon sa mga puntos.

• Higayon nga gigahin sa pagpainit sa bugnaw (alang sa mga tawo nga motrabaho sa gawas).
• walay pulos nga mga oras.
• Alang sa mga babaye uban sa mga masuso - ang panahon nga gigahin sa feeding.
• Panihapon mga higayon (diha sa maong kalihukan nga ang usa ka tawo dili mobiya sa imong trabahoan).

Busa, kita mitubag sa mga nag-unang pangutana sa artikulo: "? Pagtrabaho adlaw sa usa ka tuig - sa unsa nga paagi daghan kanila, ug sa unsa nga paagi sa nagpaila" Sa 2014 adunay 247. Sa semana walay usa nga pagtrabaho labaw pa kay sa 40 ka oras, sa walay pagtagad sa kon kini sa lima ka adlaw o shestidnevka ug oras sa trabaho - konsepto, regulated trabaho kontrata nga gihimo uban sa usa ka panglantaw sa sa Code labor. Sama sa alang sa mga holidays, ang Gobyerno mahimong dad-on uban kanila nga nakigtagbo output sa bisan unsa nga adlaw sa tuig sa ilang pagkabuotan.