Balita ug Society, Ekonomiya
Pagtuki sa mga wage bill
Sa pagpangita sa kaayohan, sa negosyo manager kinahanglan nga dili makalimot sa team sa mga espesyalista ug mga ordinaryo nga mga trabahante nga makatabang sa pagtukod sa kini nga usa ka mauswagon nga negosyo. Higher awards degree ug pagpanghambog tungod sa kakugi ug maghago alang kanila mao, oddly igo, suhol. Maayong lider nga tinuod nga nagpabili sa buhat sa ilang mga sakop, dili nagsubo walay kuwarta sa pagpasalamat alang sa kalampusan sa iyang mga tumong. Apan, ikasubo, gitagana alang sa pagbayad sa salapi nga pundo ang gi-undang sa kabtangan. Lamang pinaagi sa pagbuhat sa pagtuki sa mga payroll, imong masabtan kon sa unsang paagi ang mga pundo gigamit sa epektibong paagi, ug diin sila gasto overruns o savings.
Suhol - sa usa ka ganti sa empleyado (sa cash o sa matang) alang sa nagtangag kanila mental o pisikal nga paghago diha sa paglalang sa negosyo.
Wage fund - sa usa ka kinatibuk-ang sweldo sa tanang empleyado sa organisasyon, gipahayag sa kwarta mga termino. Suhol nagtumong sa paggasto, nga pagmobu, pagminus ginansya, ug depende sa matang sa kalihokan mahimo sa pagkab-ot sa katunga sa kinatibuk-ang gasto sa negosyo sa. Dugang pa sa sweldo, kini naglakip sa: premium ug empleyado benepisyo, nagkalain-lain nga mga ganti alang sa makadaot nga mga kahimtang sa pagtrabaho, stipends, overtime, kalangan sa pagbayad, ingon man sa mga social ug pension mga kontribusyon, mibayad bakasyon, mga biyahe ug uban pang mga benepisyo.
Pagtuki sa mga paggamit sa wage bill ang gihimo sumala sa mao usab nga senaryo ingon nga ang mga pagtuki sa mga uban nga mga kategoriya sa mga gasto sa negosyo sa. Human sa pagpundok sa tanan nga mga gikinahanglan nga impormasyon, lakip na ang mga target, nagtuon data nga naghulagway sa ang-ang ug kaabtikon sa konsumo sa pundo sa negosyo nga ingon sa usa ka tibuok ug pinaagi sa kategoriya empleyado. Ania kini mao ang bili sa pagbayad sa pagtagad sa gasto sa labor ug panahon-worker piraso trabahante, ingon man usab sa managers, mga propesyonal, mga mamumuo, mga personahe sa pag-alagad.
Ang mga hinungdan alang sa gasto overruns o savings suhol alang sa piraso sa mga mamumuo kinahanglan mangita sa sayop nga-instalar buluhaton sa mga sumbanan ug mga gasto alang sa buhat. Pagtuman sa pagtuki sa mga payroll sa panahon-nga magbubuhat, kini kinahanglan nga nakita nga dili tukma gituyo gidaghanon sa trabaho modala ngadto sa usa ka hinobrang pag-isip sa ilang gidaghanon. Pagdugang ang bahin sa managers ug mga propesyonal nga dili kanunay nga makita diha sa productivity sa pagtubo, apan tin-aw nga gipadayag sa gasto overruns sa ilang pagbayad.
Pagtuki sa sa paggamit sa wage bill kinahanglan nga maglakip sa usa ka pagtuon sa gambalay niini, kausaban sa ang-ang ug sa kaabtikon sa mga kategoriya pagbayad. Ikaw mahimo naghupot sa division sa baryable bahin pagpamalandong suhol sa rates nga tipik ug mga bonus, ug ang usa ka permanente nga seksyon, nga naglakip sa suhol sa panahon-nga trabahante ug sa nagkalain-laing mga surcharges. Partikular nga pagtagad ang mibayad sa mga pagbayad sa mga dili-produksyon, lakip na ang overtime, pagbayad sa downtime, ang gasto sa panahon sa kaminyoon. Sa kadaghanan sa mga kaso, kini mao ang dinhi nga bili sa pagtan-aw alang sa mga hinungdan sa dili makiangayon nga suholan sa pagtubo paggastog sobra.
Kay ang usa ka labaw pa sa-giladmon nga pagtuon ug sa pag-ila causal mga relasyon uban sa laing mga butang nga makaapekto sa pagtipas sa mga gasto sa labor gikan sa mga target, sa pagtuman sa pagtuki sa mga payroll, nga imong mahimo sa paggamit sa usa ka butang pagtuki. Dinhi kita magtuon sa epekto sa usa ka pagbag-o sa mga butang nga salary gasto sa maong mga ekonomiya butang katingalahan ug mga proseso, sama sa pasiuna sa bag-o nga mga teknolohiya, buhat nga organisasyon, produkto nga gambalay, sa pagbaligya sa presyo.
Sa pagpamalandong sa mga kinatibuk-ang efficiency index nga pundo galastohan kinahanglan nga nahibalo sa usa ka bulawan nga pagmando sa - sa pagtubo sitwasyon sa income sa kompaniya gikan sa mga abut sa produksyon kinahanglan maapsan molabaw sa kaabtikon sa pagtubo sa gasto sa labor. Busa, ang mga indicators performance sa suhol kinahanglan may kalabutan sa datos nga hiyas sa ganansya ug produksyon sa kompaniya, pinaagi sa departamento, ug ang mga nag-unang matang sa mga produkto. Kalkulasyon sa ekonomiya indicators efficiency sa bayad nga sa ratio sa sa kantidad sa revenue (kapuslanan, gross output) o sa negosyo nga mga yunit sa kantidad sa suweldo sa staff sa division niini.
Pagtuki sa mga wage bill kinahanglan nga dili mahimo nga usa ka rason alang sa pagkunhod gibayad awards ngadto sa mga empleyado sa negosyo sa, tungod kay kini ang hinungdan sa usa ka pagkunhod sa bahin incentive component sa bayad, sa tinagsa, pagkunhod sa produksyon ug, ingon sa usa ka sangputanan, modala ngadto sa sa pagkawala sa mga ganansya sa negosyo sa.
Similar articles
Trending Now