Ang husto nga organisasyon sa labor - sa dalan sa taas nga efficiency

Husto nga organisasyon sa buhat - sa usa ka sukod sa hatag-as nga efficiency sa niini o niana nga kalihokan. Ug didto sa kapatagan sa human resource management mao ang importante kaayo nga masayud ingon sa daghan nga kutob sa mahimo sa mga intricacies sa nga makaamot sa ipon sa produksyon. Bahin niini, sa organisasyon ug regulasyon sa labor sa mga mamumuo - labing importante, unsay kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa usa ka maayo nga lider. Alang sa maayo nga rason, adunay mga buhat iskedyul, mga higayon ug usa ka load-apod-apod sa tibuok adlaw sa pagtrabaho. Bisan pa niana, adunay usa ka gidaghanon sa mga criteria nga nagpakita sa organisasyon isyu. Sa daghang mga paagi sila nagsalig sa sa kasangkaran sa mga kalihokan diin ang negosyo og.

Unsay sa paghunahuna sa diha nga organisar sa buhat

1. Lagmit ang labing importante nga butang, kon unsay kanunay bingat sa sa pagtagad sa usa ka potensyal nga empleyado - kini mao ang buhat sa panahon. Nga panahon kinahanglan nga miuyon gikan sa unang adlaw.

2. Trabahoan Organization empleyado. Kini nailhan nga ang usa ka tawo makaapekto sa mga operatiba nga luna sa diin siya sa pagtrabaho. Ug, depende sa piho nga kalihokan mao ang importante kaayo nga ang luna niini nga sa labing menos napuno sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga butang aron sa pagtrabaho. Kita sa paghisgot mahitungod sa presensya sa mga gikinahanglan nga mga himan, dokumentasyon, propesyonal nga mga literatura, ug bisan sa modernong mga lalang nga mahimong mapuslanon diha sa proseso.

3. kinahanglang isulti nga ang organisasyon sa labor nagpasabot nang daan sa paglungtad sa tin-aw nga gihubit responsibilidad sa trabaho sa usa ka empleyado. Kini nga division sa labor nagtugot kaninyo sa pagbuhat nga mas epektibo nga paagi, sa pagdugang sa ang-ang sa katakus sa mga empleyado ug sa pagpalambo sa ilang mga praktikal nga mga kalihokan. Ang resulta mao ang usa ka ritmo, pagpadayon sa trabaho ug sa produksyon nga mga proseso.

4. Kini mao ang importante kaayo nga adunay naugmad taripa-qualifying kinaiya alang sa matag partikular nga matang sa trabaho. Ilabi na kon ang mga kalihokan sa mga personahe nga nakig-uban sa mga direkta nga produksyon, ug suhol wala natudlong.

5. Usa ka mahinungdanon nga papel sa diha-diha nga organisasyon sa labor lider. Human sa tanan, kon ang manager assign sungkod sa pipila ka mga lagda, mga eskedyul ug mga rehimen, ug siya dili motuman sa kanila, ang team nagsugod sa kahulogan sa komplikado nga modala ngadto sa pagkawala sa efficiency.

Bahin sa kalihokan ug ulo sa organisasyon sa labor

Siyempre, ang mga lider sa - sa usa ka espesyal nga matang sa mga mamumuo, nga mao ang usa ka mahinungdanon nga ug importante nga bahin sa mga trabahante. Apan daghan nga mga empleyado nga interesado sa organisasyon sa labor, mao ang sagad nga nagduhaduha nga ang ilang superbisor sa labing menos sa pagbuhat sa usa ka butang, apan unsa mosugo. Busa kini mao ang gikinahanglan nga sa paghunahuna sa mga kinaiya sa iyang buhat.

1. manager kinahanglan apil sa mga kahimoan, apan dili sa pagpanghilabot sa direkta nga kalihokan.

2. Usa ka takos manager nagtrabaho nag-una sa mental.

3. Directors walay kinutoban trabaho, ug kon karon gitugotan siya sa iyang kaugalingon sa pagbiya sa usa ka oras sa sayo ugma nadugay 4 ka oras na.

4. Ang buhat sa ulo mao ang hapit imposible sa pagkuha ngadto sa asoy kantitatibong.

5. Ang nag-unang tahas sa mga lider mao ang panginahanglan sa paghimo og mga desisyon.

6. Buhat organisasyon sa mga representante sa administrative istruktura mao ang hapit dili gayud adunay usa ka tin-aw nga sinugdanan ug katapusan.

Ang ulahing bahin mao ang tungod sa kamatuoran nga ang lider adunay aron sa pagtuman sa giplano nga mga kalihokan ug mga kalihokan ug pagtrabaho uban sa mga dokumento. Dugang pa, managers sa kasagaran kinahanglan sa pagpangita sa panahon alang sa unscheduled mga miting, mga pagbisita, check-ups, mga tawag sa telepono. Ingon sa usa ka resulta sa niini nga hapit ang tanan nga mga lider sa matag adlaw aron mawad-an sa mga 2% sa ilang pagtrabaho sa panahon.