Ang organisasyon sa labor diha sa negosyo sa

Kay dako nga mga negosyo uban sa usa ka hataas nga turnover sa mga produkto sa partikular nga kamahinungdanon nanaghoni sa sistema sa organisasyon sa buhat sa mga empleyado niini. Ang pagkakomplikado sa niini nga proseso tungod sa scale sa mga kompaniya ug mitubo gipangayo alang sa sungkod niini. Kini mao ang imposible sa paglimud sa kamatuoran nga ang takos nga organisasyon sa paghago diha sa negosyo sa mao ang yawe sa iyang malampuson ug lig-on nga kinabuhi. Ang modernong lider nahibalo nga ang labing importante nga asset - mao ang mga mamumuo nga nagtrabaho sa niini. Ang organisasyon sa paghago diha sa negosyo sa naglakip sa mga butang sama sa placement sa mga personnel sungkod. Ang ilang pagbansay ug re-training, normalisasyon sa adlaw nga nagtrabaho, sa sistema sa mga bonuses ug mga silot, ang sistema sa pagbayad ug payroll, ingon man usab sa pagmintinar sa himsog nga kompetisyon, ingon nga usa ka insentibo ngadto sa mga propesyonal nga nga pagtubo sa mga empleyado.

Sa porma sa mga relasyon tali sa mga labaw ug mga sakop, ingon man sa pagpasibo kanila sa mga panghitabo sa panagbangi makatabang sa internal nga mga lagda ug mga lagda sa panggawi sa trabahoan ug gisagop karon Charter. Ang matag empleyado kinahanglan hugot nga sundon kini nga mga lagda, nga sa pagsiguro sa disiplina ug sa pagwagtang sa pipila ka unpleasant nagtrabaho nga mga higayon. Kini mao ang importante kaayo nga optimize sa mga nagtrabaho nga adlaw. Sa diha nga scheduling gikinahanglan sa paghunahuna sa gidaghanon sa mga tawo nga nagtrabaho kada pagbalhin ug gidaghanon sa mga kabalhinan, gidugayon, kahimtang sa arte, diin mga empleyado sa pagtrabaho. Sa kini nga kaso, ang labor nga organisasyon sa negosyo sa kinahanglan sa pagkuha sa dapit ingon nga sa makahimo sa tawo nga mga kapanguhaan sa bug-os nga kapasidad sa proseso pagbuhat. Sa laing mga pulong, ang usa ka tawo kinahanglan nga komportable sa imong trabahoan ug walay kinahanglan makabalda gikan sa buhat, apan sa pagdasig sa mas dako nga produksyon.

Aron sa pagdugang sa ganansya sa kinahanglan kanunay nga stimulation sa buhat sa negosyo sa. Kini mahimo uban sa tabang sa materyal nga mga benepisyo, promosyon, sa publiko pag-ila sa mga kalampusan sa mga empleyado o sa probisyon sa dugang nga sosyal nga mga benepisyo. Uban sa positibo ug negatibo nga tigdasig, adunay mga stimulants. Kini naglakip sa usa ka sistema sa mga silot, ang Reverse kalihukan sa hagdan, pagbadlong, ug sa ingon sa. Ang pagpili sa mga pamaagi sa stimulation agad lamang sa mga corporate kultura sa organisasyon, usa ka panan-awon sa pagsulbad niini nga problema pinaagi sa iyang ulo sa basehan sa opinyon survey sa mga empleyado niini sa niini nga isyu.

Usa ka importante kaayo nga punto mao ang pagtuki sa suhol sa negosyo, nga kasagaran og accounting. Suhol nga kalkulado base sa kwalipikasyon sa empleyado, trabaho sa trabahoan, pagproseso o pagkawang. Kini giisip nga sa gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho, sa sa porma sa usa ka lig-on nga sweldo, ingon man usab sa usa ka gamay nga sweldo ug bonus, depende sa kalidad ug sa panahon sa buhat nga gihimo. Sa mga kaso, sa diha nga kini moabut ngadto sa dako nga padayon nga produksyon, kini mao ang mas sayon nga total suhol sa takna o sa dagway sa natudlong sweldo. Kon ang mga panon sa gamay, ang efficiency wage mahimong usa sa mga insentibo alang sa mga empleyado, nga magtukmod kanila sa pagkab-ot sa labing maayo nga mga resulta. Pagpili sa usa ka partikular nga porma nag-agad sa daghan nga mga tumong ug suhetibong mga hinungdan nga nailhan lamang sa ulo ug ubos sa iyang mga.

Ang organisasyon sa pagpalambo og usa ka detalyado nga buhat sa kompaniya, ang mas sayon ang paggamit sa pagpugong sa ibabaw niini. Usa ka tin-aw nga herarkiya, ug ang kahulugan sa mga gimbuhaton sa matag sakop sa proseso sa nagtrabaho sa pagsiguro sa usa ka hapsay ug malampuson nga buhat. Kini mao ang importante kaayo nga pagkamakanunayon sa implementasyon niini, ang anaa sa matag empleyado. Maximize ang kalambigitan sa tawhanong mga kapanguhaan sa workflow sa negosyo sa mahimong yawe sa kalampusan niini, ang mga nag-unang dalan sa iyang development.