Unsa ang kadasig: sa usa ka paagi sa pag-impluwensya sa uban o sa iyang kaugalingon?

Unsa ang kadasig? Ang simplest ug labing tukma nga kahulugan sa konsepto gibutang diha sa literatura sa ingon nga "incentive sa paglihok." Pananglitan, kon ang usa ka empleyado nagtinguha sa pag-adto sa tanan nga gikan sa molabaw sa plano sa pagkuha niini nga bulan, usa ka mahinungdanon nga pagtaas sa iyang sweldo, sa niini nga kaso makaingon kita nga kini mao ang "sa pagdasig". Ug ang gana sa buhat gikan sa iyang pagpangulo ug miresulta sa pagtudlo porsyento sa mga transaksyon.

Ang gipangayo papel

Sa susama, ang imong mahimo sa pagdasig sa bisan unsa nga tawo, sa pagtukod sa importante nga panginahanglan alang niini. Apan kita kinahanglan nga mahibalo kon unsa kadto. Dili ang tanan nga empleyado mao ang importante nga suweldo, usa ka tawo mahimong labaw pa ug mas maayo nga pagbuhat sa ilang mga katungdanan, kon kini kanunay pagdayeg. Ug ang tanan nga tungod sa pag-ila sa uban, ug ilabi na sa maong usa ka importante nga tawo nga ingon sa usa ka lider, mas importante kaniya sa niini nga panahon. Apan, mga panginahanglan sa tawo nausab kabtangan, ug dili sa kanunay sa usa ka makapahimuot nga pulong sa address sa mga tawo mohatag sa sama nga epekto. Sa diha nga ang motibo (motibo) mihunong sa pag-operate, panahon amo ang pag-usab sa ilang mga taktika.

Ang mao usab nga magamit sa mga ginikanan kinsa buot sa pagpalambo sa evaluation sa mga bata, ug ang mga magtiayon nga gusto sa pagkuha sa mas tabang gikan sa usag usa, ug mga higala sa mga higala, mga higala, ug mga paryente. Kini mao ang masabtan kon nganong ang pangutana, unsa ang kadasig alang sa tanan.

Kadasig - mao ang usa ka gamhanan nga pwersa nga nagtugot kaninyo sa pagdumala sa mga tawo. Ug makakaplag sa kon unsa ang modala niini ngadto sa aksyon - mao na mga walay-pagtagad. Lamang kinahanglan nga pag-ayo monitor sa tawo, maminaw ug hinumdumi. Sa dako nga negosyo, sa katapusan niini nga, bisan pagpahigayon sa mga interbyu ug psychological pagsulay, ug sa human pagpangita sa aktuwal nga mga panginahanglan sa mga empleyado naglangkob sa usa ka plano sa kadasig sa pagtrabaho.

importante nga mga kinaiya

Ang konsepto sa kadasig sa expanded nga porma naglangkob sa tanan nga mga detalye nga gihisgotan sa ibabaw. kini nagtugot kaninyo sa sa pagguba sa psychological panghitabo sa mosunod nga mga criteria:

• emotive kahimtang;
• mga kinahanglanon anaa, tungod nga ang mga kausaban sa kahimtang sa mga organismo (pananglitan, gikan sa passive ngadto sa aktibo);
• sa panginahanglan alang sa mga may kalabutan nga yugto sa panahon (kon naggikan emosyon wala sa pagpalambo sa sugo sa piho nga mga buhat).

Sa kini nga mga may kalabutan sa mga butang (mga kahimtang), ug nagsugod sa pagsabut unsa ang kadasig.

Kaugalingon-kadasig

Exposure mahimo usab nga mopadayon gikan sa tawo nga sa iyang kaugalingon. Unya kita sa paghisgot mahitungod sa-sa-kaugalingon kadasig. Kini mao ang tungod sa niini nga panghitabo-operate kita, bisan sa diha nga sa bug-os dili gusto niini: kinahanglan lamang kita sa pag-usab sa mga kinaiya sa mga problema. Pananglitan, daghang mga tawo buot nga mohunong pagpanigarilyo, apan walay lig-on nga mga argumento dili-awhag kanila sa paghatag sa niini nga bisyo. Kadtong wala sa pagdumala sa paglabay, mao nga gitawag indibidwal nga mga motibo, nga mahimo lamang sa katingalahan. Pananglitan, ang batan-ong mga babaye sa paghatag sa pagpanigarilyo lamang sa diha nga makaamgo sila nga ang tawo nga kini mao ang posible nga sa paghimo sa usa ka pamilya, gusto babaye nga walay dili maayo nga mga batasan ...

Kadasig sa trabaho

Ang labing gitun-an karon mao ang labor kadasig, sama sa theoretical nga kahibalo sa niini nga dapit mao ang tinuod nga gikinahanglan alang sa buhat. Na, adunay daghan nga mga teoriya bahin sa kadasig, diin naugmad piho nga mga rekomendasyon sa epekto sa mga empleyado aron sa pagdugang sa produksyon ug ginansya.

Sa niini nga dapit sa kahibalo tema sa kasagaran naglibog sa stimulus. Social mga benepisyo, mga pribilehiyo, multa, silot alang sa paglapas sa disiplina - kini mao ang lang sa usa ka stimulus, apan kon siya motubo ngadto sa usa ka motibo - wala mahibaloi. Ug bisan pa, ang matag panon sa kinahanglan nga naugmad dili lamang sa usa ka sistema sa kadasig sa mga empleyado (sumala sa bisan unsa nga teoriya), apan usab sa pag-pagana sa sistema sa sa pagpadayon sa husto nga ang-ang sa kinabuhi sa mga empleyado.

Usahay kini malisud sa pagsabut kon unsa ang kadasig, nga gihatag sa diversity ug komplikado sa panghitabo. Apan kini mao ang importante kaayo sa pag-adto ngadto sa usa ka komon nga termino sa usa ka kalainan sa pagsabot dili-among-among sa mga nag-unang tumong - sa pagkat-on kon sa unsang paagi sa pagdasig ...