Ang pagsulay panahon sa Labor Code, ang empleyado kinahanglan nga masayud

Kini kinahanglan nga nakita diha-diha dayon nga ang mga pagsulay nga panahon sa Labor Code mahimong assign lamang sa mga trabahante nga nagtrabaho uban sa sa pagpirma sa kontrata sa trabaho. Sa ubang mga kaso, ang mga katuyoan sa pagsulay nga panahon mao ang illegal nga. Sa bisan unsa nga kaso, sumala sa gipahayag diha sa Labor Code.

Sa kini nga kaso, bisan sa unsa nga matang sa trabaho nga kontrata worker sa usa ka gets trabaho, amo ang mahimo nga itudlo sa usa ka panahon sa pagsulay panahon sa Labor Code. Sumala sa sa mga probisyon sa Code Labor, kini mao ang aron sa pagsiguro nga ang amo nga makahimo sa pagsusi sa mga kwalipikasyon ug pagsunod sa mga gikinahanglan sa mga empleyado nga gisuholan kanila ug sa mga kahimtang sa produksyon (buluhaton).

Apan, ang katuyoan sa maong panahon verification - kini dili mao ang usa ka mandatory nga pamaagi, ug dili kini mahimong assign. Sa pagkatinuod, sa diha nga pagpirma sa kontrata sa trabaho sa taliwala sa mga empleyado ug sa iyang amo sa paghimo sa tanan nga mga kahimtang sa trabaho. Busa, sumala sa sa Kasugoan, sa pagsulay panahon sa labor code - usa ka matang sa usag kasabutan tali sa duha ka partido sa pagsulod ngadto sa kontrata.

Pipila ka mga punto sa trabaho nga pagsulay. Sa diha nga ang paggamit sa algorithm sa pagpasaka ug trabaho sa mga mamumuo wala magdepende sa kon kini gihatag sa usa ka panahon sa pagsulay o dili. empleyado kinahanglan magpasakop sa usa ka aplikasyon sa departamento personnel, aron sa paghatag sa mga buhat nga rekord card, usa ka pasaporte ug uban pang mga gikinahanglan nga mga dokumento.

Apan, ang pagtudlo sa usa ka empleyado sa pagsulay nga panahon, siya gipahibalo ug paghatag sa ilang pag-uyon sa pagsulat. Ang maong kasabutan sa usa ka kasagaran makita sa dagway sa mga pirma sa mga empleyado sa han-ay sa pagtudlo (sa hire). Pinaagi sa dalan, ang dagway sa order mao ang dili arbitraryong, apan ang usa ka matang sa gobyerno.

Human sa katapusan sa pagsulay panahon sa Labor Code, ang amo nga obligado sa paghukom sa kaangay sa usa ka posisyon empleyado. Kon ang empleyado nagpabilin sa panon alang sa dugang trabaho, lahi nga aron dili-isyu.

Kon ang trabahante, alang sa bisan unsa nga rason, o dili angay alang sa mga kinahanglanon sa mga amo, ang desisyon sa iyang dismissal. Apan sa dili pa opisyal sa amo kinahanglan report sa mga rason ngano nga ang usa ka partikular nga empleyado dili pagpares. Labor Code, pagsulay, dismissal - ang ideya nga ang tanan kinahanglan nga iya. Mga walay puangod nga mga amo sa kasagaran sa paggamit sa tanan nga mga matang sa mga limbong, ilabi na sa dihang pagpirma sa usa ka temporaryo o seasonal kontrata sa pagpanarbaho. Daghan ang paglikay sa papel ug red tape tungod sa dismiss sa mga mamumuo sa walay tino kontrata labor human sa panahon sa pagsulay, gusto sa paghimo sa usa ka lain-laing mga matang sa kontrata. Sila gitawag fixed-term contract trabaho. Sila sa kasagaran naglangkob sa sa sa sa 3 ka bulan, nga nagtugot kaninyo sa pagpapahawa sa usa ka empleyado sa pagkatapos sa panahon niini nga walay bisan unsa nga dugang nga katin-awan.

Daghang mga trabahante sa dugang sa dismissal mahimo nga nag-atubang sa extension sa pagsulay nga panahon. Mahimo ba ko extend sa panahon sa pagsulay, ug pinaagi sa kon unsa ka daghan?

Sumala sa Labor Code ang mga maximum nga panahon alang sa usa ka panahon sa pagsulay. Kay ang mga mamumuo, niini nga panahon mao ang sa usa ka bulan, sa ubang mga kategoriya sa mga mamumuo ug empleyado sa niini nga panahon mahimo nga katumbas sa tulo ka bulan. Kon ang mga panon sa adunay usa ka panaghiusa, nan sa usa ka panahon sa pagsulay, ikaw mahimong assign sa unom ka bulan. Apan sa pagbuhat sa nga ang maong usa ka kontrata ang miuyon uban sa mga may kalabutan nga awtoridad sa unyon.

Bahin sa pagdugang sa balaod probation nag-ingon - ang pagsulay nga panahon dili ikahatag human sa pagpirma sa kontrata o sa hangyo sa mamumuo, bisan sa mga inisyatibo sa pagdumala. Ang bugtong nga kahimtang nga mahimo sa pagdugang sa pagsulay panahon sa labor code - usa ka temporaryo nga wala gikan sa trabahoan empleyado-related kakulangan (o susama nga rason). Sa kini nga kaso, sa panahon sa pagsulay mahimong gitunol sa gidaghanon sa mga adlaw nga sama sa sa panahon sa pagkawala sa mga empleyado sa negosyo sa.