Unsa nga pangutana sa kasagaran gibutang sa hire

Daghang mga pangutana nga kandidato alang sa usa ka partikular nga posisyon sa panahon sa interbyu, ang mga yawe, ug sa mga tubag nga gihatag sa mga amo o sa usa ka representante sa mga ahensiya sa trabaho sa gikinahanglan nga impormasyon mahitungod sa aplikante. Tingali ang usa ka tawo naghunahuna nga ang kadaghanan sa mga tig-interbyu ang mga interesado sa iyang edukasyon ug kasinatian, apan kini mao ang dili kanunay nga mao.

Ikaw - sa usa ka takus nga kandidato?

Usahay amo ang walay pipila lang ka mga pulong sa usa ka potensyal nga empleyado sa paghimo niini nga usa ka tukma nga konklusyon. Gidala ngadto sa asoy sa diha nga kini mao ang literal nga sa tanang butang, ug paagi sa pagsulti, ug sa usa ka matang sa kaputli sa pagsulti, ug sa sinseridad sa mga aplikante. Sa ikaduha nga baylo ngadto sa mga bahandi sa mga tubag. Mao kini ang, sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho aron kamo nangutana:

- sa pagsulti kanato sa usa ka diyutay nga bahin sa imong kaugalingon? Very sa kasagaran, bisan pa sa niini nga yugto, ang kandidato mahimong lisud nga, ingon sa personal nga impormasyon (sa literal ang pipila sa labing importante nga mga sugyot) kinahanglan nga andam sa daan;

- Rason sa pagbiya sa miaging trabaho? Sa diha nga paghatag trabaho niini nga pangutana kini mao ang yawe - ang tubag niini sa bug-os nagpadayag sa matang sa pagkakasaligan sa usa ka kandidato, ang iyang pagkamaunongon ug kaandam sa pagtrabaho taas nga sa usa ka dapit;

- Sultihi kami bahin sa imong kasinatian ngadto sa posisyon nga imong pagpadapat sa? Mga propesyonal nga kasinatian kinahanglan mamulong sa tin-aw, nga nagpamatuod sa iyang mga pulong uban sa mga kamatuoran. Kini mao ang bili sa paghisgot mahitungod sa mga gipatay nga mga proyekto, mga kontrata o sa pagdani kustomer;

- Ayaw hunahunaa sa imong kaugalingon nga malampuson? Bisan kon dili kamo naghunahuna nga ang tubag kinahanglan gihapon sa positibong: oo, giisip ko ang akong kaugalingon sa usa ka kalampusan, ako sa kanunay naningkamot sa pagkab-ot sa mga tumong ug mahibalo kon unsaon sa paggamit sa ilang mga benepisyo. Employers sa maong pagsalig sa ilang abilidad sa kanunay adunay usa ka maayo nga impresyon;

- Nahibalo ka ba sa bisan unsa mahitungod sa mga organisasyon sa nga imong gusto sa pagtrabaho? Susama nga mga pangutana sa mga interbyu sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho kaayo sa kasagaran mangutana executives nga ilabi nabalaka sa corporate ethics ug kultura sa kompanya. Kini mao ang labing maayo sa pag-andam alang niini ug sa impormasyon bahin sa umaabot nga dapit sa buhat unang pagtuon;

- Sa unsa nga paagi sa pagpalambo sa imong kahibalo diha sa katapusan nga pipila ka mga tuig? Kini mao ang labing maayo sa pag-balik sa iyang mga pulong sa pagpakita sa mga tig-interbyu sa pipila ka mga ebidensiya (kon ikaw adunay kanila) pagkompleto sa mga kurso, mga seminar, workshops o uban pang mga kalihokan sa pagbansay-bansay;

- Ba kamo sa paghalad sa usa ka kandidato alang sa susama nga posisyon sa ubang mga organisasyon? Tubaga kini nga pangutana nga mahimong matinud-anon, kon dili ang amo magsugod sa pagduhaduha sa pagkamaunongon sa mga umaabot nga empleyado. Oo, gipadala ako sa mibalik, apan andam sa pag-focus sa pagkab-ot nga resulta sa niini nga partikular nga kompanya sa - ang hingpit nga tubag sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho;

- ang imong gilauman sweldo? Sa walay kaso dili matubag gayud. Kini mao ang labing maayo nga mangutana sa unsa nga gidak-on nga imong mahimo sa paghimo sa usa ka reklamo ug mangutana sa tig-interbyu mahitungod sa iyang proposal. Kay kon dili, ang usa ka laing mahimong usa ka maayo nga tubag "gikan sa ... hangtud ....";

- mosulti kanato kon unsa ang mga benepisyo nga imong mahimo dad-on sa usa ka gihatag nga organisasyon? Ang labing malampuson nga kakompetensya sa pangutana diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka trabaho, ingon nga kini nagtugot kaninyo sa paghisgot mahitungod sa ilang mga negosyo mga hiyas, mga kahanas ug mga abilidad. Ang usa ka dakung higayon sa pagpresentar sa ilang mga kaugalingon uban sa labing maayo sa kamot - ug naningkamot nga dili mingawon niini. Walay mga halandumong pulong - sa pagtrabaho overtime o nga mahimong bahin sa team. Ang tanan mao ang positibo ug aktibo - sa paggiya, sa pagkalos ug tubig, surpass o pagpalambo sa;

- kon adunay usa ka butang nga irritating sa mga naglibut kaninyo sa mga tawo? Kaayo-amping: amo ang mga dili gusto nga makadungog mahitungod sa kaayo tabian kauban o cantankerous kanhi boss. Maayong tubag ikahatag lamang human sa pipila ka mga pagpamalandong - ug ang tubag dili;

- Ayaw kamo adunay bisan unsa nga mga pangutana? Hingpit nga! Mga pangutana alang sa usa ka interbyu alang sa trabaho kinahanglan nga - pag-ayo nga gidisenyo ug natala. Aw, kon sila may kalabutan sa mga palaaboton sa kalamboan sa organisasyon, ang imong kaugalingon nga career empleyado o nga proyekto, nga siya sa pag-atubang sa uban. Nga mao ang pagtabang sa mga amo sa pagtimbangtimbang kaninyo ingon nga sa usa ka interesado ug proactive kandidato, ug sa pagkuha sa usa ka positibo nga desisyon sa pag-angkon kaninyo sa trabaho.