Unsa sa pagpangutana sa panahon sa interbyu uban sa amo ang? Unsa sa pagpangutana sa panahon sa interbyu sa mga aplikante?

Negosasyon sa trabaho ang mga responsable nga aksyon alang sa employer ug alang sa mga aplikante. Duha ka kilid kinahanglan gayud nga mag-andam pag-ayo, ug paghunahuna mahitungod sa unsay sa pagpangutana sa panahon sa interbyu. Adunay usa ka dako nga kantidad sa mga literatura sa niini nga hilisgutan. Ang kadagaya sa impormasyon mao ang usa ka halapad nga pagpili sa mga sumbanan nga mga pangutana. Kini makatabang sa usa ka tawo sa pagpangita sa usa ka angay nga trabaho, sa paghimo sa usa ka pamaagi alang sa usa ka malampuson nga interbyu. Kini mao ang importante sa pagpangita sa mga prayoridad nga mga isyu ug nga ang labing maayo nga nahibilin alang sa ulahi.

Management sa kompanya nga-amo o personnel officer usab kinahanglan sa pagpangita sa mapuslanon nga impormasyon ug sa tukma nga paagi sa pag-andam sa kon unsa ang sa pagsulti ug unsa sa pagpangutana sa panahon sa interbyu sa mga aplikante.

Sa usa ka paagi sa pagtuman sa negosasyon, amo ang mohukom sa ilang kaugalingon. Sila mahimong nga gihimo sa usa ka kaswal nga panagsultihanay, testing o sinulat survey. Ang mga kapilian sa daghan. Sa bisan unsa nga kaso, ang pagpili mao ang ngadto sa management sa kompanya.

Tagda ang mga paagi sa sa mga panghitabo gikan sa punto sa panglantaw sa amo sa.

tul-id nga pakigpulong

Kon sa imong hunahuna mahitungod niini diha sa pulong, sa pagsabut sa iyang orihinal nga kahulogan, ikaw dali rang makita ang tubag sa mga pangutana sa unsa nga paagi ug unsa ang sa pagpangayo sa panahon sa interbyu sa mga aplikante. Lang makig-estorya kaniya.

Pagduol sa patas nga posisyon sa mga partido, mahimong sa ngadto sa usa ka potensyal nga empleyado contact. Kini motugot sa usa ka tawo sa pag-abli ug sa paggiya sa usa ka relaks nga panag-istoryahanay. Kini mahimong usa ka dakong oportunidad sa pagtuman sa kinaiya sa mga aplikante ug sa pagbuhat sa matarung nga mga konklusyon mahitungod sa iyang mga posible nga kalidad.

Kalma, apan kalmado!

Pag-anhi sa pagkuha sa usa ka trabaho, walay bisan usa nga mahibalo sa daan unsa ang nakigsulti kaniya. Unsa nga mga pangutana aron sa pagpangutana sa panahon sa interbyu, mohukom management o personnel officer sa kompanya. Labing lagmit, walay bisan kinsa sa mga aplikante dili motugot alang sa posibilidad nga siya nag-atubang sa boorish kinaiya o makadungog sa usa ka serye sa mga kaayo nga personal nga mga pangutana.

Ayaw kabalaka kon kini kalit nahitabo. Ikaw usa ka biktima sa usa ka fashionable matang sa interbyu - "stress interview". Pagkuha sa pipila adrenaline, risgo kaninyo lamang sa kaso kon kamo nga mahimong usa ka sales specialist o accountant.

Personnel officer sa niini nga kaso kini mao ang importante sa pagdesisyon sa kon sa unsang paagi nga malisud ug sa unsa nga mangutana sa panahon sa interbyu. Sa sales manager mahimong mangutana bahin sa iyang personal nga kinabuhi o sa presensya sa dili maayo nga mga batasan. Ang sayop nga pangutana, ang mas maayo nga ang mga pagbatok sa kapit-os gisusi kandidato alang sa posisyon.

conditional lakang

Ang kalampusan sa bisan unsa nga interview nag-agad sa bug-os nga pag-andam alang niini:

• Ipasiugda ang usa ka piho nga lawak.
• Pagplano og usa ka piho nga panahon.
• Paghimo og usa ka lista sa mga pangutana.
• Susiha ang summary sa mga aplikante.
• Kon gikinahanglan, paghimo sa usa ka mubo nga sulat.
• Pag-andam sa usa ka listahan sa mga gipangayo sa kandidato.

Ayaw kalimot sa eskedyul sa pipila ka mga panahon sa magpagawas. Kini mao ang gikinahanglan alang sa mga isyu nga mangutana sa mga aplikante sa iyang kaugalingon ngadto sa post.

Himamata sa mga bisti ...

Busa, importante nga ang interbyu nga ingon sa usa ka proseso sa kaila sa taliwala sa duruha ka kiliran, kini mao ang importante sa pag-highlight sa duha ka sa mga sangkap niini: ang psychological ug praktikal. Ang espesyalista pagtuman sa maong kalihukan nga mahimong maayo ang andam sa tanan nga mga direksyon ug mahibalo kon unsa ang sa pagpangayo sa panahon sa interbyu sa usa ka kandidato.

Sukad sa katuyoan sa bisan unsa nga interbyu sa mga pakigpulong mao ang sa pagpangita sa bahin sa kandidato ingon sa daghan nga kutob sa mahimo, ang unang lakang mao ang pag-establisar sa contact:

• Aron sa pagdaug sa kandidato. Hangyoa ang usa ka pangutana ngadto sa mga aplikante sa bisan unsa nga hilisgutan. Ang simplest ug labing may kalabutan mao ang gidak-on sa sa dalan ngadto sa buhatan nakaplagan sa madali.
• Adunay tsa, kape o lang sa usa ka baso nga tubig.

Sultihi kami bahin sa mga panon sa

1. Ang papel sa usa ka presentasyon kabahin sa kompanya ug mahitungod sa kahulugan sa gisugyot nga posisyon mao ang importante kaayo. Kini mao ang advisable sa pagpangutana mahitungod sa unsay nahibaloan mahitungod sa kompaniya ug sa bakante. Ayaw ipakaubos ang papel sa usa ka maayo ug takos sinultihan ug kahanas sa pagpaminaw. Sa katapusan, ang usag maayong impresyon nga kinahanglan motungha.
2. Sa diha nga ang contact ang adjust, adto sa ikaduhang bahin sa interbyu - pangutana. Ikaw mahimo pahayag sa usa ka kandidato aron sa usa ka dugang nga psychological test. Kini kinahanglan kwalipikado nga.

Usa ka summary sa ba kamo?

Kon ikaw wala pa nakahukom unsa ang sa pagpangayo sa panahon sa interbyu, adunay usa ka yano nga pagmando. Matag hitabo mao ang mas maayo sa pagsugod sa sa kamatuoran nga ang nominasyon alang sa post sa pagsulti kanimo mahitungod sa akong kaugalingon.

1. Pangutan-a ang resume. Kon wala kamo nagtuon niini sa daan, sa panahon sa negosasyon sa ibabaw niini uban sa usa ka lapis, nga imong mahimo sa paghimo sa gikinahanglan nga mga nota.
2. Himoa nga ang tawo sa iyang kaugalingon mosulti kaninyo mahitungod sa nangaging mga trabaho. Siguroha sa pagpasidaan kaninyo nga kamo adunay sa dagan sa istorya aron pagpataas sa mga pangutana nga kinahanglang elaborate.
3. Sa panghitabo nga ang kandidato dili sa summary, nga kamo mahimo sa paghalad nga pun-on sa usa ka andam pangutana, nga tumong sa pagpangita sa pipila ka makapaikag nga mga detalye. Pananglitan, ang kadasig sa pagpili sa usa ka propesyon, sa kaugalingon-sa-kaugalingon, ang katakos sa pagpugong sa ilang mga emosyon sa usa ka panagbangi. Mahimo magsugod sa usa ka panag-istoryahanay uban sa usa ka paghisgot sa mga tubag.

Sa bisan unsa nga kaso, ang mga eksperto nagpahigayon sa negosasyon, ang usa kinahanglan nga sa kanunay mahinumdom nga ang mga butang dili ug kinahanglan dili sa mao usab nga alang sa tanan nga mga posisyon. Usa ka tin-aw nga pagsabot sa unsa ang sa pagpangayo sa panahon sa interbyu sa designer alang sa panig-ingnan, o ang aplikante alang sa usa ka sales posisyon.

mga matang sa mga pangutana

Ang pagbantay sa mga panag-istoryahanay sa direksyon nga imong gusto sa yawe, mobayad sa pagtagad ngadto sa matang sa mga pangutana. Sila makatabang sa gibutang ang kinatibuk-ang tono sa panag-istoryahanay.

• Open-ended pangutana nagkinahanglan bug-os nga komon nga tubag. Ang mga eksperto sa rekomend sa pagpahigayon og usa ka interview uban sa paggamit sa lamang sa maong mga pangutana.
• Ang laing komon nga matang sa pangutana - general. Ang mga tubag kinahanglan nga piho nga "oo" o "dili." Apan, sila kinahanglan nga gamiton lamang sa grabeng mga kaso, aron sa pagpabuhi sa mga pakigpulong.
• Kon kini mao ang importante, unsay mangutana sa panahon sa interbyu, makataronganon sa interbyu mahimong giisip nga usa ka pangutana sa miaging dapit sa trabaho ug seniority. Gituohan nga sa usa ka subconscious nga lebel, ang usa ka tawo naggamit sa kaniadto nga nakuha nga kasinatian. Sa pag-analisar sa mga pamaagi sa kinaiya sa usa ka gihatag nga sitwasyon, nga imong mahimo sa paghimo sa labing tukma nga hulagway sa aplikante.
• Ang isyu sa giingong kahuyang sa umaabot nga empleyado dili komportable. Kini nailhan nga ang sulundon nga dili, ug uban sa mga klaro nga bentaha sa tagsatagsa ka tawo adunay mga pipila ka mga disadvantages. Personnel officer o ulo direkta sa pagpangayo alang sa usa ka mas maayo nga tawo sa paghulagway sa mga kahuyang o makig-istorya mahitungod sa mga kahimtang sa kabalaka.
• Sa diha nga ang interbyu sa usa ka standstill ug ang dinalian nga panginahanglan sa pagluwas sa kahimtang, moabut ngadto sa mga elemento tabang pangutana uban sa usa ka makapaikag nga ngalan - reflective. Kini mao ang kini nga matang sa isyu, diin kamo hingalan kini sa pamahayag, ug ang imong counterpart walay pagpili apan sa magkauyon.
• Sa katapusan sa interbyu nga kini mahimong nice sa paggamit sa nag-unang mga pangutana. Sila mao ang angay nga sa diha nga ang nag-unang mga impormasyon bahin sa kapabilidad sa mga mamumuo na nailhan. Kini nagpabilin lamang sa pagpatin-aw sa pipila ka mga nuances alang sa umaabot nga buluhaton.
• Ang impetus sa panag-istoryahanay sa pag-alagad ingon nga laing matang sa pangutana - customized.
• Sa pagkat-on og dugang mahitungod sa mga aplikante gikan sa usa ka personal nga punto sa panglantaw, psychological tabang butang. Sila mao tingali ang labing tukma sa pagpadayag sa sulod nga kalibotan sa mga tawo nga ang panag-istoryahanay ang gipahigayon. Ikaw pabilhan ang iyang abilidad sa reaksiyon sa pipila ka mga sitwasyon ug non-standard nga panghunahuna.

Sa husto nga paagi sa pag-andam alang sa usa ka interview, miting alternately sa paggamit sa matag usa sa mga matang sa mga pangutana kamo makahimo sa pagkab-ot dili hitupngan nga mga resulta. amo ang kanunay nga baton ang katungod sa pagpili kon unsay sa pagpangutana sa panahon sa interbyu sa mga aplikante.

Accounting dili matulog

Ilain ang panimalay sa bisan unsa nga negosyo mao ang paghatag sa accounting department. Kini nga mga tawo nga nakig-uban sa mga direkta nga access sa mga kompanya sa pinansya kinahanglan nga moagi sa usa ka interbyu sa usa ka pipila ka mga lakang. Unsa ang mga mahinungdanon nga mga kalainan ug negosasyon uban sa mga aplikante sa Accounting. Busa, ang laraw sa aksyon mao ang gamay sa lain-laing.

Ang prayoridad sa unang miting mao ang hapit sa kanunay gihatag sa tawhanong mga kapanguhaan espesyalista. Sa kaso sa usa ka bakante alang sa posisyon sa accountant unang tig-interbyu mao ang pangulo sa mga accountant. Siya adunay sa nagpaila kon unsa ang sa pagpangayo sa panahon sa interbyu, ang accountant.

Sagad nga mga pagsulay ug mga pangutana sa niini nga kaso nga dili angay. Ang kompaniya og mga pagsulay uban sa piho nga mga pangutana sa accounting. Sila motabang sa pag-ila aptitude sa mga kandidato alang sa niini nga trabaho.

Kon ang kandidato gipili ingon nga usa ka kinatibuk-ang testing ug interbyu sa mga punoan sa mga accountant, aron siya pagtudlo sa usa ka dugang nga miting. Ang prayoridad sa ikaduhang miting sa kasagaran nga gipanag-iya sa negosyo director. Apan, kini nagdala sa usa ka familiarization kinaiya. Ug sa kasagaran ang katapusan nga pulong anaa uban sa mga pangulo sa mga accountant.

usab-usab nga mga papel

Human ipahayag sa tanan nga mga bahin sa trabaho gikan sa punto sa panglantaw sa pagdumala sa panon sa karon nga makataronganon sa pagpangita sa unsa ang sa pagpangayo sa panahon sa interbyu sa nga Amo. Siyempre, ang mga pangutana nga gipangutana sa mga negosasyon mao ang importante kaayo, ug kinahanglan gayud nga makahimo sa dili lamang sa kamaayo sa pag-andam kanila sa pag-asdang, apan usab sa husto nga paagi. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagpatin-aw sa pipila ka mga bahin sa interes.

pangandoy listahan

Hunahunaa kon unsay mas nakapaikag kaninyo. Employers dili kinahanglan nga labaw pa kay sa unom ka. Dili na pagsugba, pagpili gikan sa imong listahan sa mga pangutana, ang mga yawe. Kini mao ang hingpit nga normal, kon kini dili diha-diha dayon sa pagpangita sa tanan nga mga detalye. Kon ikaw sa paghimo sa usa ka positibo nga impresyon sa unang miting, unya sa tapus kini mao ang lagmit nga gisundan sa dugang pa. Kini mao ang usa ka maayo kaayo nga oportunidad sa paghisgot sa mga kanhi interesado sa pangutana.

Talalupangdon nga mga Punto

wala pa gihapon nakahukom unsa ang sa pagpangayo sa panahon sa interbyu uban sa amo ang? Batid nga tambag diha sa niini nga dapit mahulog sa dalan. Sample nga mga pangutana mao ang importante nga mangutana:

• nga mahitabo sa mga merkado sa ginsakupan;
• Siguroha sa pagsusi sa mga prayoridad katungdanan;
• mangutana ingon nga adunay usa ka bakante, nga sa niini nga posisyon sa atubangan sa;
• Susiha nga report direkta kaninyo, nga sa niini nga posisyon;
• mahimong kon bisan kinsa diha sa imong pagpasakop (kon mao, sa unsa nga paagi sa daghang mga) ug kon sa bisan unsa nga giplano pagpalapad o paghugtong yunit;
• unsa ang mga kahimtang sa gihatag alang niini nga posisyon, ug kon sa bisan unsa nga bonuses mosalig;
• ang usa sa mga isyu nga prayoridad - ang eskedyul sa trabaho;
• sa posibilidad sa dugang pa nga career sa pagtubo, sama sa dili madugay nga giisip nga sa maong;
• ayaw kalimot sa mangutana bahin sa sweldo, dili kini angay nga mahimong dili komportable alang kaninyo;
• Kini mao ang dili kapin nga sa pagpatin-aw sa mga criteria sa evaluation sa mga kandidato alang sa posisyon.

highlight yawe nga mga punto

Ayaw maulawon sa pagpangutana sa inyong mga pangutana. Kini mao ang kanunay nga mas maayo pa kay sa walay bisan unsa nga sa tanan sa pagpangita sa gawas. Kay nahibalo kon sa unsang paagi ug unsa sa pagpangutana sa panahon sa interbyu, ang kandidato alang sa posisyon sa ingon nagpakita sa ilang kahanas ug interes sa sa gisugyot nga trabaho. Kini makatabang kanimo sa paghimo sa usa ka maayo nga impresyon sa iyang kontra.

Negosasyon kinahanglan pagkuha sa dapit sa usa ka kalma nga kahimtang. Ang amo kinahanglan litokon nangutana pangutana, ug ang aplikante - matinud-anon motubag kanila. Kini mao ang tinuod nga ilabi na nga punto "sa imong bentaha ug disbentaha." Ayaw kahadlok sa pag-ingon nga matinud-anon nga dili ka gusto sa pagtrabaho sa katapusan sa semana. Kini mopakita sa imong pagkamatinud-anon.

Karon kamo nasayud unsa ang sa pagpangayo sa panahon sa interbyu sa empleyado. Andam ka ba sa paghupot sa usa ka hitabo sa husto, ug kini mao ang labing importante sa pagpili sa mga personnel!