"Nganong imong pilion sa atong panon sa?" Ang tubag alang sa interbyu kinahanglan nga andam

Sa matag interview ikaw mangutana: "Nganong wala man ninyo sa pagpili sa atong panon sa?" Ang tubag niini nga pangutana kinahanglan nga maghunahuna sa. Human sa tanan, ang tibuok dalan sa imong interbyu mahimong magdepende sa ibabaw niini. Ang butang mao nga ang amo ang kanunay kon nganong ang iyang panon sa gipili sa usa o sa lain nga aplikante alang sa trabaho. Kon ang tubag dili sa pagtagbaw sa umaabot nga boss, imong kalimtan ang bahin sa buhat sa malig-on. Sa baruganan, walay bisan unsa nga malisud nga mga sa pag-andam dili. Kini igo sa paggamit sa daghang mga templates mga ideya. Unsay akong pagtagad?

kinitaan

Ang unang butang nga inyong kinahanglan nga mahinumdom sa usa ka sagrado nga pagmando sa - kalimtan ang bahin sa pagkamadanihon sa mga kinitaan. Ang kamatuoran nga madinalag-on nga moagi sa interbyu alang sa posisyon sa usa ka maayo nga sweldo (ug dili) mahimong posible lamang sa diha nga kamo makahimo sa pagpamatuod sa iyang kakulang sa interes sa income.

Money - kini maayo. Apan ang tanang mga kompanya sa adunay kalipay ug kasakit. amo ang kinahanglan nga sigurado nga kamo makahimo sa pagpabilin uban kaniya, kon adunay bisan unsa nga mga problema. Human sa tanan, ang mga sukaranan sa income - mao ang usa ka lig-on, mahigalaon sungkod. Busa kalimti ang hugpong sa mga pulong "hatag-as nga nga kita".

pinansyal nga mga problema

Ang mga tubag sa interbyu alang sa usa ka trabaho play sa usa ka importante nga papel. Kon kamo kon nganong imong gipili nga usa ka partikular nga panon sa, kamo kinahanglan nga masayud mahitungod sa lain ban. Unsa kini?

Sa walay kaso dili pagsulti mahitungod sa unsay kamo karon pinansyal nga mga problema, ikaw nagpabuto o sa wala sa ilang rason o sa lain. Human sa tanan, kini nagpasabot nga ang trabaho sa panon - mao ang usa ka kinahanglan. Ug gibuhat dili ang imong personal nga tinguha. Ikaw mahimo nga moingon ikaw sa pagbuhat sa niini nga lakang gikan sa pagkawalay paglaum. Kini nga mga mga empleyado wala gipabilhan. Sila mao ang mga lamang dili kinahanglan. amo ang mahimo sa bisan unsang panahon nagasuhol sa usa ka tawo kang kinsa ang lig-on nga nagpasabot sa bisan unsa. Pagtagad sa niini.

Unsa kon ikaw gayod sa organisasyon sa pagkawalay paglaum? ako sa paghigda. Oo, kini dili kaayo matinud-anon ug maayo, apan kon kamo gusto sa usa ka malampuson nga interview, ang output sa laing dili. Ang nag-unang butang nga - dili mopakita sa ilang mga panglantaw nga bakakon nga. Kini dili sama sa lisud nga ingon nga kini daw. Kini mao ang mas maayo sa pag-andam daan sa pipila ka mga tubag sa mga pangutana sa ngano nga kamo gipili sa usa ka partikular nga organisasyon alang sa trabaho. Sa pagkatinuod, sitwasyon kaayo. Kamo adunay katungod sa pagpili sa bisan unsa sa kanila. O sa uban sa usa ka butang nga sa imong kaugalingon.

Simpatiya alang sa produkto

"Nganong imong pilion sa atong panon sa?" - ang tubag niini nga pangutana mao ang dili yano. Kini mangutana sa tanan nga naningkamot sa pagpangita sa usa ka trabaho. Ug sa walay pakyas. Kini nga miingon nga dili ka makahimo sa hingalan sa usa ka mas taas nga income dinhi. Ug kita kinahanglan nga dili ipakita sa iyang kaugalingon sa panginahanglan sa tawo. Tungod kay ang istorya sa iyang kaugalingon?

Daghang mga employers gusto sa pagtrabaho uban kanila sa lamang sa mga empleyado nga nadani gipatik sa / ibaligya mga produkto. Ang mga tawo diha sa dalan mao ang mga dili kaayo fond sa. Ilabi na nga ingon sa mga stakeholders adunay pipila kasinatian sa paggamit sa mga produkto. Nga lino nga fino nga epekto sa sales. Ang maong mga bayanan makahimo sa advise sa mga kliyente ug sa mga interes niini sa walay bisan unsa nga mga problema. Kini mahimong makita dili canned tubag ug sa aktuwal nga kasinatian sa mga ordinaryong tawo. Ang tanan nga kini attracts bag-ong mga kustomer! Kini mao ang yawe sa kalampusan!

Busa sultihan (o show) nga ikaw interesado sa paghimo ug ibaligya mga produkto. Ug sultihi ako kon unsa ang sa kanunay imong gusto nga mahimong usa ka bahin sa panon sa tungod sa pagpalabi sa paggamit sa usa ka partikular nga produkto. Ang gagmay nga ulog-ulog dili masakitan. Sa bisan unsa nga kaso, kini mao ang ingon nga sa usa ka pamaagi nagtugot kaninyo sa pagtawag sa usa ka simpatiya sa bahin sa mga awtoridad sa umaabot. Pagpraktis nagpakita nga mas lagmit sa pagtrabaho sa pagkuha sa usa ka tawo uban sa usa ka dili maayo nga trabaho, apan interesado sa sales / og mga butang kay sa usa ka interesado citizen, apan uban sa usa ka maayo nga "business card".

-sa-kaugalingon kalamboan

"Nganong imong pilion sa atong panon sa?" - usa ka pangutana nga gibutang ang aplikante sa usa ka awkward posisyon. Ug makaseguro ka, ikaw siguradong mangutana kaniya. Kon dili diha-diha dayon, apan sa katapusan sa interbyu sa tukma gayud. Kini mao ang gikinahanglan aron sa paghatag sa usa ka tukma nga tubag niini nga pangutana. Kay kon dili, imong kalimtan ang bahin sa pagpangita sa usa ka trabaho. Hinumdumi ang pipila sa mga pagdili.

Sa bisan unsa nga amo gusto nga sa pagtan-aw sa sunod sa usa ka kanunay sa pagpalambo ug interesado empleyado. sila makatabang sa pagkab-ot sa maximum kaayohan ug sa kalampusan. Busa mahimo sa pagtubag sa mga pangutana sa ngano gusto ninyo kini ngadto sa panon sa, ingon sa mosunod: tungod sa kaugalingon.

Nga mao, dili sama sa mga produkto, apan usab kamo gusto sa pagtrabaho ug pagpalambo. Lang ang imong gikinahanglan! Kasagaran sa mga resulta sa interbyu human sa ingon nga sa usa tubag dili dugay sa pag-anhi. Ang tawo nga kanunay nga milambo, ug gani labaw pa sa pagbuhat niini sa trabaho, mao ang kanunay nga ang usa ka bili. nga kamo dili kinahanglan nga kanunay nga maghunahuna mahitungod sa kadasig sa frame. Ulipon, emerging sa trabahoan, ang kagawasan, gawas sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan sa mainampingong.

palaaboton

Mga pangutana sa panahon sa interbyu sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka partikular nga posisyon mahimong. Ang uban kanila nagkinahanglan og espesyal nga pagtagad. Pananglitan, kamo kinahanglan pag-ayo kon sa unsang paagi kamo motubag sa pangutana ngano nga kini nga panon gipili sa kaninyo alang sa trabaho. niini nga hilisgutan sa kasagaran naglakip sa ulog-ulog, apan kini mao ang kaayo maliputon ug mahunahunaon.

Og gibug-aton palaaboton kalamboan. Ug ikaw ug ang mga panon. Itudlo nga ang organisasyon giisip nga nagsaad, kini mao ang makapaikag sa pagtrabaho uban sa. Kon ang usa ka empleyado adunay usa ka interes, kini sa sa presyo. Ang maong mga kawani sa pagtuman sa ilang mga katungdanan nga walay sobrang shock ug mga pahinumdom gikan sa management. Busa, sila mahimong kasaligan. Hinumdumi ug pagtrabaho pinaagi sa tubag. Ipasabut og maayo ang paglaom nga organisasyon. Usa ka gamay nga malumo ulog-ulog dili masakitan niining bahina.

pagkamapuslanon

Batakan, kon nakadungog ka sa pangutana: "Nganong ang imong pilion sa atong panon sa?" - ang tubag mahimo nga nagpakita nga ang mga organisasyon makabenepisyo sa komunidad ug sa imong gusto usab sa pagbuhat niini. Kini mao ang mas maayo sa pag-combine sa tubag niini, pipila ka mga hugpong sa mga pulong. Kini magtugot kaninyo sa pag-angkon sa usa ka bintaha sa ubang mga kandidato.

Hinumdumi, ang matag amo ang pagtan-aw alang sa dili lamang sa mga hingtungdan nga sungkod, apan usab sa mga tawo nga mahimo nga dad-on sa pipila ka mga kaayohan sa organisasyon. Busa kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtagad sa kon unsa ang imong ihatag ngadto sa kompanya. Tug-ani kami unsay imong hunahuna mahimong mapuslanon Corporation. Human nga, kini girekomendar sa og gibug-aton kon unsa ang. Pananglitan, aron sa pagdugang sa gidaghanon sa mga sales pinaagi sa paggamit sa inyong mga kahanas, mga talento, ug mga kasinatian. Universal nga tubag alang sa mga tawo nga wala mahibalo kon unsay istorya mahitungod sa iyang pagkamapuslanon.

Kon kamo sa pagpakita nga ikaw mao ba gayud mapuslanon nga organisasyon, kamo kinahanglan nga siguradong sa pagtawag balik. Kini mao ang dili kinahanglan sa paghulagway sa kolor sa imong mga kahanas ug mga abilidad. Kamubo - ang igsoon nga babaye sa talento. Busa kamo lang sa pagpatin-aw kon sa unsang paagi nga kini mahimong sa paggamit. Mubo ug sa punto. Sulayi dili zazvezdilsya, nagtudlo ngadto sa praktis ug mga kahanas. Zaznaek daffodils ug walay usa nga gusto. Kasagaran sa maong mga bayanan dili aktibo sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan mahimong. Busa ayaw focus sa sa imong kaugalingon. Kini mao ang mas maayo aron sa badlisi ang mga benepisyo sa tanang mga pwersa ug unya sa unsa nga paagi nga imong mahimo sa pagpalambo niini.

sa pagtuon

nakadungog kamo sa ibabaw sa mga interview nga pangutana: "Nganong wala man ninyo sa pagpili sa atong panon sa?" Ang tubag mahimo nga lain-laing mga. Dili sa kanunay sama niini lang sa pagsagubang sa buluhaton. Sa pagkatinuod, human sa niini nga pangutana usahay HR manager tingali mangutana kanimo sa hingalan sa unsa ang gisulti.

Busa mosulay sa atubangan sa interbyu sa pagsusi sa mga kalihokan sa organisasyon. Kini mao ang usa ka maayo kaayo nga pamaagi nga makatabang kanimo nga dili duslakon, kon ikaw modesisyon sa pagsusi sa kahibalo sa mga produkto o mga serbisyo nga gitanyag. Kulang sa impormasyon bahin sa umaabot nga amo sa unang interview kini mao ang mas maayo nga dili sa pag-adto. Ang maong mga bayanan nga panagsa ra nga gigamit.

pagkapopular

Ikaw mahimo hingalan sa popularidad ug kadungganan sa organisasyon. Lang ayaw gamita lamang sa tubag niini. Kini mao ang gikinahanglan una sa tanan sa pagsulti sa labing menos sa iyang utility sa usa ka partikular nga korporasyon. Ug unya makig-istorya kon sa unsang paagi nga sila gusto sa pagtrabaho dinhi, dili lamang tungod sa personal nga interes, apan usab tungod sa pagkapopular sa employer.

Usa ka gamay nga, apan sa gihapon maulog-ulogon. Employers sa paghigugma aron sa pagpamati gikan sa sakop nga sila gitahod ug gipabilhan. Busa nga Siguroha nga pagtagad sa kaninyo. Ayaw gibitay sa sa sa niini nga tubag kon ikaw nangutana: "Nganong wala man ninyo sa pagpili sa atong panon sa"

findings

Unsa ang mahimo sa summarize? Interbyu - sa usa ka komplikado nga proseso. Kaniya kinahanglan nga andam. Pagtagad ngadto sa kamatuoran nga adunay kaninyo nga mahimo nga batid ug sa gugma.

Pagkat-on sa pagpakigsulti sa usa ka potensyal nga amo impormasyon sa gigama nga produkto ug ang mga panon nga ingon sa usa ka bug-os nga. Isulti sa tin-aw ug sa punto, dili usa ka empasis sa kinitaan o wala nay paglaum nga kahimtang. Daghan ang misanong nga lamang pagdili mahinumdom. Ug ang mga tubag sa paghatag sa bisan unsa nga, apan nga gihatag sa mga gidili. Uban sa usa ka gamay nga pagbansay, ug kamo makamatikod nga ang mga butang dili kaayo lisud nga ingon nga kini daw. Interbyu alang sa usa ka trabaho mao ang importante kaayo. Karon kamo makahimo sa pagsagubang uban sa usa sa mga labing lisud nga mga isyu diha sa dagan sa panag-istoryahanay.