Employment: kon unsaon sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu sa husto

Siyempre, ang tanan sa pagpangita alang sa mga hingpit nga trabaho, nga katumbas sa iyang ideya sa igong bayad nga unta usa ka maunongong manager ug mahigalaon sungkod. Kini nga damgo bisan ang usa ka tawo nga wala sa daghan nga kahanas ug kasinatian sa usa ka partikular nga uma sa kalihokan. Ug, dayag, kamo lang pagsalig sa ilang kaugalingon nga mga abilidad, ug ang mga kahanas ug mga abilidad mahimong sa panahon.

Tingali sa ingon, apan kini mao ang importante kaayo sa paghupot sa usa ka miting uban sa usa ka potensyal nga amo, ug pipila ka mga tawo nga masayud sa unsa nga paagi sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu sa husto nga paagi. Usa sa mga yawe nga mga punto alang sa trabaho - ang abilidad sa pagtubag sa tricky pangutana.

Adunay pipila ka mga pamaagi nga mahimo epektibo nga makatabang sa sa isyu sa "sa unsa nga paagi sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu," sila moingon, nga walay usa ka kaw-it, nga walay usa ka kakulian.

Ang unang pamaagi naglakip sa usa ka kahimtang diin ang usa ka potensyal nga isyu HR manager mahitungod sa presensya sa imong kasinatian ikaw nga maloloy-on gihangyo aron sa pagpahibalo nga adunay usa ka ang-ang sa kwalipikasyon. Ingon nga ang impormasyon nga ingon sa dali nga kutob sa mahimo, naningkamot nga dili mapandol, ug mosulay hapit diha-diha dayon human nga moadto sa katin-awan sa nganong ganahan kini sa posisyon niini. Sa kini nga kaso, ang mga nag-unang argumento kinahanglan nga masaligon diha sa imong kaugalingong mga abilidad, ikaw sa pag-ingon sa makusog nga mga pulong nga kamo mihalad sa usa ka post sa abaga.

Sa diha nga ang pagdesisyon kon unsaon sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu sa husto nga paagi, kamo makahimo sa paggamit sa lain nga pamaagi. Kini nagpasabot sa usa ka pagpakita sa pagsunod sa negotiated suholan. Kuhaa ang inisyatiba ug pagpahibalo sa mga kawani sa departamento nga sa panahon sa pagsulay mao ang andam sa pagtrabaho alang sa dili kaayo salapi kay sa gisugyot sa pagdumala sa panon. Idugang dinhi nga ang mga resulta sa panahon nga pagsulay alang sa niini nga isyu mahimong kanunay nga mobalik sa umaabot.

Kon ang mga sa ibabaw rekomendasyon kon unsaon sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu, kamo dili sa gusto, kamo makahimo sa paggamit sa usa napamatud pamaagi. Pahibalo personnel officer nga andam sa pagtrabaho sa lisud nga sa una dili usa ka eksperto, ug sa iyang mga gobernador, sa samang panahon nga maglagda sa gitas-on sa panahon nga imong kuhaon sa posisyon niini.

Daghang mga employers sama sa maong usa ka inisyatibo sa bahin sa mga nangita sa trabaho: aron sila pagsiguro nga kini nga tawo - tinuod nga bili sa mga empleyado, ug sa panahon sa pagsulay, siya makahimo sa pagsulod sa duyan sa mga butang ug sa pagbaton sa pipila ka mga kahanas.

Kon dili ikaw ug ang human sa pagbasa sa mga tips sa ibabaw mahibalo kon sa unsang paagi sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu sa ingon nga kini mao ang imong mga kandidatura giaprobahan sa usa ka partikular nga posisyon, ayaw kabalaka. Adunay kinatibuk-ang mga giya sa niini nga hilisgutan. Pabilin masaligon, dili kalisang ug ayaw magpadala sa paghagit, bukas ug matinud-anon. Ug hinumdumi nga ang mga tubag sa mga pangutana nga gipangutana sa panahon sa interbyu kinahanglan nga dili kaayo abstruse. Magbinuotan natural nga sa mahimo. Kon ikaw ug nangutana sa podkovyrkoy, magpabiling kalmado ug hapsay.