Unsa ang corporate, ug sa unsa nga paagi nga kini mahimong?

Kami nakadungog sa daghang mga higayon, apan wala gayud naghunahuna mahitungod sa kon unsa ang usa ka corporate ug unsa ang kahulugan sa pulong. Apan ang matag usa kanato sa labing menos makausa sa iyang kinabuhi nga sa maong usa ka panghitabo! Corporate - kini mao ang usa ka kolektibong nga hitabo sa panon, nga walay direkta nga relasyon sa iyang kinauyokan sa negosyo, uban sa direkta nga partisipasyon sa tanang mga empleyado.

Nganong corporate partido?

Mga Lider sa bisan unsa nga kompanya nga mao ang interesado sa pagtuman sa masa corporate mga panghitabo. Ang nag-unang katuyoan sa maong mga buhat - kini mao ang team building, ingon sa usa ka resulta - abut sa mga mabungahon nga mga kalihokan sa tanan nga mga empleyado ug sa organisasyon sa iyang kaugalingon. Sa pagkatinuod, ang corporate - sa usa ka holiday sa taliwala sa mga kauban, apan usab kini dad-on sa pipila ka mga benepisyo dili lamang sa tanang mga sungkod, apan usab sa matag indibidwal.

Ang katuyoan sa corporate partido

Ang nag-unang tumong sa bisan unsa nga corporate party - sa paglig-on sa team, pagpalambo sa ang-ang sa komunikasyon ug sa paghatag sa mga empleyado sa oportunidad nga mobati sa ilang mga kaugalingon nga importante alang sa mga panon sa. Nga walay tinguha sa pag-ikyas gikan sa unang minuto sa hitabo, ang tanan nga mga pagpangandam ang labing maayo nga sa wala ngadto sa sa mga propesyonal. Sa diha nga pagpakig-angot sa niini nga isyu misalig empleyado sa kompanya, ang ilang tahas - sa paghatag og sa tanan nga posible nga nuances ngadto sa asoy sa mga interes sa mga mamumuo, aron sa paghimo sa usa ka sa pipila ka mga kahimtang, o katilingbanon nga mahimong matapos sa dili pa kini bisan pa nagsugod.

Matang sa corporate mga panghitabo

1. Labor. Ang maong corporate partido diha sa Sobyet panahon. Empleyado sa mga ahensya sa gobyerno, mga estudyante, mga estudyante nga gipadala sa pag-alagad sa komunidad. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini mao ang kolektibong kaumahan uma ug mga tanaman. Human sa usa ka kaayo produktibo nga trabaho sa mga piknik sa komunikasyon, nga naglingkod sa palibot sa daob, pag-awit sa mga awit, ug miasoy sa espirituwal nga panag-istoryahanay.

2. Sports. Sa bisan unsa nga kalihokan o contest, nga mahimong sa mga partisipante, ug fans. Kini ilabi nagpahigayon sa problema sa dihang ang pipila dili gusto sa pagkuha sa usa ka direkta nga bahin sa sports, nan sila sa paghimo sa usa ka maayo nga suporta sa grupo. Mga panghitabo mahimong lahi kaayo - gikan sa football sa pagdula checkers. Ug sa diha nga ang corporate, litrato mahimong usa ka maanindot nga pahinumdom sa panahon nga gigahin. Kini mao ang importante sa paghatag og kon unsa ang labing kanunay nga interesado empleyado, ug ngadto sa asoy niini nga mga sugyot sa diha nga ang pagpili sa usa ka sport.

3. Prize. Usa sa paborito nga mga kalihokan alang sa awarding sa mga premyo ug mga gasa. Organizers kinahanglan nga mahimong Smart, sa tighten sa tibuok team alang sa-apod-apod sa mga bonuses. Mga ideya mahimong gikan sa Banal ( "Best empleyado sa Month") ngadto sa orihinal nga ( "Best lansis"). Ang maong corporate - kini usa ka dako nga kahigayunan sa pagpakita sa mga empleyado nga sila gipabilhan dili lamang alang sa ilang maayong buhat.

4. Festival. Mga opisyales sa holidays nasud mahimong usa ka maayo nga rason alang sa usa ka corporate partido. Paglakaw sa gugma ug nasayud sa tanang mga butang. Apan alang sa maong usa ka holiday wala natapos sa usa ka sakit sa ulo, makataronganon sa pagsugod kini sa kalingawan nga programa diha sa dagway sa usa ka pagsaka sa musika o sa teatro, ug unya kompletoha ang musika disco. Ug, siyempre, nga ang maong usa ka corporate nga walay datslan uban sa usa ka matang sa snacks!

5. paghanas ug mga seminar. Kamalaumon teamwork kadaghanan-agad sa relasyon sa mga empleyado, sa ilang personal nga panglantaw sa proseso sa labor ug sa mga panon sa ingon nga usa ka bug-os nga. Training ug personal nga kalamboan sa pagtabang sa mga empleyado sa pagbuntog sa mga psychological babag, makakat-on sa pagpakigsulti sa usag usa, boss, kliyente, makatabang sa na nga gigamit sa sa na-on team.

6. Jubilee. Kini mao ang usa ka selebrasyon alang sa mga magtutukod kompaniya, ug alang sa mga direkta nga mga empleyado. Sa opisyal nga bahin nga kini mao ang sa pagkatinuod nga bili sa panahon sa pagkuha sa stock sa nangagi ug gipahalipayan ang tanan nga puhunan sa usa ka daghan sa pagpalambo sa kaso, ang usa nga dili na didto, usa ka gamay nga damgo ug sa usa ka maanindot nga corporate partido. Pagpraktis nagpakita nga adunay bisan unsa nga nagdala sa tingub mga kauban sama sa kusog ug makalingaw partido. Ang tanan nga gasto mao ang nga puhunan sa mga organizers, nga mabayran sa paghago mipahulay empleyado.

7. piknik. Laing oportunidad sa pag-relaks lawas ug kalag. Kini mahimong usa ka kamping, usa ka kalipay sakayan biyahe o sa usa ka mubo nga cruise sa lokal nga mga atraksyon. Mahimo nimong sugdan uban sa mga opisyal nga bahin, tungod kay kini mao ang usa ka corporate director nga walay sinultihan ug tan-aw ngadto sa umaabot! Aw, ug sa tapus nga - ingon nga ang imong kasingkasing mga tinguha, gikan sa get-salo sa palibot sa daob sa mga sports.

8. Teambuilding. Sa pipila sa maong mga corporate partido mahisama Sobyet nga trabaho. Team building nagpasabot sa usag panaghiusa panon sa mga sundalo. Sa proseso sa pisikal nga buhat ug pagbansay sa mga empleyado nga makat-on sa pagsalig sa usag usa ug dili mahadlok sa pagpangayo alang sa tabang, malig paghalad sa ilang mga serbisyo. Team target sa paghimo sa mga panon sa usa ka nagkahiusa nga pamilya.

9. Presentasyon. Corporate kalihokan nga gipahigayon sa katuyoan sa advertising, pagpalambo sa usa ka bag-o nga produkto o sa pagdani sa mga kustomer. Ang direkta nga partisipasyon sa mga empleyado makatabang kanila sa mas maayo nga makasabut sa kinatibuk-ang palisiya sa organisasyon, nga mobati nga bahin sa usa ka butang nga dako nga, aron sa pagbantay sa abreast sa bag-ong mga ideya ug mga kalampusan.

Unsa ang corporate kultura?

Unsa ang usa ka corporate, kita makasabut, apan unsa ang corporate kultura? Komunikasyon sa panahon sa proseso sa labor o sa bakasyon mao ang kultura. Sa bisan unsa nga isyu - lakip na ang bonus ug depremirovanie - usab sa usa ka butang sa kultura. Sa hiniusang kalihokan nagdala sa moral ug pisikal nga katagbawan alang kanila kinahanglan nga gihatag alang sa frame. Sa pagkatinuod, corporate kultura - sa usa ka hugpong sa mga lagda ug mga konsepto nga mogiya sa mga sakop sa team sa panahon sa labor ug sa bisan unsa nga lain nga mga komunikasyon.

Sa katapusan niini, sa pagdumala sa kompanya, uban sa team mao ang pagpalambo sa usa ka gidaghanon sa mga importante nga mga isyu, ang pagsaulog sa nga nagdugang sa panaghiusa, improb workflow ug nagdasig sa moral nga katagbawan sa matag sakop sa joint produksyon.

Unsa ang importante sa sa corporate kultura

• Mission.
• Corporate pagkatawo.
• Business ethics.
• Personnel palisiya.
• Ang ritwal sa organisasyon.
• Ceremony.
• Tradisyon.
• Nga mga Prinsipyo.
• Ang klima sa panon.

Solusyon sa mga problema makatabang sa pag-highlight sa tibuok panon sa gikan sa usa ka gidaghanon sa mga susama nga ug sa pagpalambo sa diwa sa panaghiusa sa tanan nga mga sakop sa organisasyon.

Sa kinatibuk-an, ang pulong nga "corporate" dili lang sa usa ka mayor nga kalingawan sa mga panghitabo sa gasto sa kompanya, apan usab sa usa ka importante nga bahin sa kultura nga kompanya. Sa unsa nga paagi nga kini nga mga partido mao ang sagad nga nagsalig sa performance ug team espiritu. Busa mag-amping ug plano nga mga kalihokan diha sa daan ug sa pag-ayo, tungod kay sa diha nga matapos kamo corporate, litrato ug mga impresyon nga magpabilin!