Personnel palisiya

Personnel sa pagdumala ug pagpatuman sa mga plano sa mga dili mabulag nga nagkadugtong personnel palisiya. sukaranan nga mga baruganan, tingog estratehikong dalan sa lihok, linya sa buhat uban sa mga sungkod - palisiya personnel.

Sa kaayo nga bag-o nga mga panahon nga kini Union linya gihulagway pinaagi sa ideolohiya Koloranan, pagpasakop sa partido ug sa gobyerno. Ang merkado ekonomiya nakapausab sa sulod sa palisiya,-adjust sa mga nag-unang mga baruganan. Karon ang mga kawani sa palisiya kinahanglan nga adunay sa tumong sa pagmugna sa usa ka sulundon nga trabahante alang sa imong negosyo, diin ang mga tumong ug prayoridad sa mga mamumuo negosyo kutob sa mahimo giusa. Target, pinaagi sa pagpili sa mga kapilian nga mahimong masulbad sa lain-laing mga paagi:

- dismiss sa usa ka empleyado, o sa pagluwas niini (pagbalhin sa ubang mga matang sa trabaho o sa uban pang mga butang sa sa direksyon sa pagbansay sa);
- sa pagbansay sa mga empleyado o sa pagpangita na andam espesyalista;
- usa ka hugpong sa dugang nga trabaho o sa pangatarungan nga paggamit sa sa kasamtangan nga populasyon, ug uban pa

personnel sa estado palisiya sa kinatibuk-dili lahi sa mga palisiya personnel sa tagsa-tagsa nga mga negosyo. Ang kinatibuk-ang mga kinahanglanon sama sa mosunod:

- sa usa ka suod nga relasyon uban sa survival pamaagi sa pagsugat sa modernong mga kahimtang;
- elasticity (pagka-flexible) - sa usa ka kamot sa kalig-on ug mga kaabtikon sa usa;
- sa ekonomiya feasibility base sa piho nga pinansyal nga mga oportunidad;
- Tagsa-tagsa nga paagi sa mga empleyado;
- pagsiguro nga sosyal nga proteksyon alang sa tanan;
- pagsunod sa desisyon sa gobyerno, regulasyon ug magamit nga balaod.

Ang base personnel trabaho - ang usa ka sistema sa mga lagda ug sa usa ka hugpong sa mga mga lakang alang sa pagpili ug pagbansay (retraining) personnel, sa ilang mga placement, paggamit, promosyon ug sa ingon sa.

Ang nag-unang matang sa mga kawani sa palisiya: aktibo, passive, preventive, sumbalik.

Sa linya sa palisiya ang monitor sumbalik negatibo nga aspeto sa buhat sa sungkod, aron sa pagsusi sa hinungdan unfolding kahimtang. Giya localizes krisis nga nakagamot sa mga bahin kulang sa kadasig sa kaayo produktibo nga buhat. Sa mga serbisyo sa kawani sa adunay mga paagi sa pagdayagnos sa kahimtang ug angay nga emergency exit.

Aktibong palisiya mahitabo sa diha nga makatarunganon forecast sa sitwasyon development. Sa Human Resources sungkod adunay diagnostic himan ug forecasting alang sa medium nga termino staffing kahimtang. Ang nag-unang problema - ang pagpalambo sa human resources target sa mga programa.

Paghisgot passive personnel palisiya sa iyang kaugalingon daw makataronganon. Apan adunay mahimong mga sitwasyon diin ang pagpangulo walay tino nga programa sa aksyon diha sa relasyon sa ang sungkod. Ang katuyoan sa mga kawani sa buhat mahimong diha-diha nga elimination sa malain nga mga hitabo (sangputanan). Personnel pagtagna sa sakit sa maong usa ka organisasyon ang nawala. Job mao ang pagtubag sa tanan nga emergency mga sitwasyon sa panagbangi, sa kasagaran nga dili pagpangita sa ilang mga hinungdan ug mga sangputanan alang sa dugang nga panagna.

Ang labing mabungahon sa tawo nga mga kapanguhaan palisiya sa kahimtang sa "aktibo." Management adunay ug banabana, ug nagpasabot sa impluwensya. Human Resources mao ang pagpalambo sa usa ka tawo nga anti-krisis nga programa, mipahigayon monitoring sa kahimtang pinaagi sa pagpasibo sa sa pagpatay sa mga programa base sa mga lantugi sa internal ug external nga mga sitwasyon. Dugang pa, pagtuki sa mga kahimtang mao ang posible nga uban sa pangatarungan nga mga programa, ug sa mga dili-tradisyonal, gamay sa unahan paghulagway ug algorithmization. Personnel palisiya nabahin ngadto sa adventurist (kakulang sa kalidad sa panghiling, unpredictability sa kahimtang uban sa tinguha sa pag-impluwensya), uban sa sa atubangan sa mga umaabot nga plano sa mga personnel bulohaton (sumala sa prinsipyo "adunay usa ka tinguha, apan walay pasilidad") ug sa pangatarungan (qualitative diagnosis, makataronganon banabana; paagi impluwensya; ang tanan nga matang sa panagna; ang tanan nga matang sa mga kapilian sa pagtrabaho uban sa mga sungkod).