Vacancy - mao ang usa ka paagi sa pagbaton sa kahimtang sa usa ka sibil nga alagad opisyal

Ang labing importante nga sukdanan sa admission sa pag-alagad sa estado empleyado - mao ang professionalism ug katakus. Kini mao ang duha ka labing mahinungdanon nga mga kinaiya nga kinahanglan nga adunay usa ka contender alang niini nga posisyon. Sila sa pagtino kon ang usa ka tawo makadawat sa usa ka dapit diha sa gobyerno. Professional nga pagpili nga gidala sa gawas sa higpit nga pagsunod sa balaod sa nasud ug, sa ingon, mao ang usa ka kaayo nga komplikado ug usa ka maanyag nga pagsulay.

mga baruganan sa pagpili

Ang pag-ngadto sa asoy sa mga balaod sa nasud, sa usa ka posisyon sa publiko nga pag-alagad makaangkon sa bisan unsa nga lungsoranon nga mao ang katakos sa niini nga dapit ug adunay igo nga professionalism sa pag-okupar niini nga posisyon. Nga mao ang prayoridad sa mga aplikante alang sa pag-alagad dili mahimo nga usa ka publiko nga lawas, ang tanan adunay katungod sa pagsulay sa ilang kamot, ug sa pagkuha sa mga trabaho nga nahimo. Ang nag-unang butang nga nag-angkon nga mao ang chairman sa sibil nga alagad nga pagsagubang sa mga gahum-assign sa niini municipal nga pag-alagad.

Sa niini nga koneksyon kinahanglan nga piho nga mga rekomendasyon, tukma naghulagway sa mga kinahanglanon alang sa usa ka aplikante alang sa usa ka partikular nga posisyon. Regulation kinahanglan nga mandatory ug bug-os nga susama sa kamatuoran, uban sa tanan nga mga legal nga mga katungod sa mga lungsoranon. Usab sa pagkuha sa ngadto sa asoy sa mga lagda ug regulasyon sa specialization sa mga dapit diin ang bukas nga posisyon sa admission sa bag-ong sakop sa team.

Professionalism ug katakus

Propesyonalismo, sa diha nga may usa ka bakante, - sa usa ka taas nga matang sa kahibalo sa mga aplikante propesyonal nga impormasyon, ang usa ka kombinasyon sa iyang mga kahanas ug mga abilidad, nga siya kinahanglan manag-iya sa usa ka maayo nga ang-ang. Kini usab importante kaayo nga ang tawo nga dili lamang propesyonal nga kasinatian sa niini nga kapatagan, apan usab sa psychological pagpangandam sa buhat sa maong usa ka dapit. Kini nga mga criteria motugot sa paggamit alang sa mga posisyon sa pag-alagad sibil.

Dugang pa, kinahanglan usab ug katakus sa diha nga bakante mahitabo, kini mao ang una sa aktibo nga diwa sa professionalism. Ang aplikante kinahanglan nga pamatud-an ang iyang kaugalingon ingon sa usa ka takos nga empleyado mao ang makahimo sa pagsagubang sa mga buluhaton nga gitudlo sa niini, ug sa pagbuhat sa propesyonal nga mga gimbuhaton sa maong dapit sa mga gisugyot nga mga posisyon.

Pagpakita sa kahanas

Aron pamatud-an ang ilang professionalism, ang usa ka tawo nagkinahanglan sa espesyal nga mga kahimtang, diin sila ipakita kon sa unsang paagi sa daghan nga kontrol sa sitwasyon ba ug kong kini mao igo sa propesyonal nga mga buhat sa pipila ka mga kaso. Lamang nagpamatuod sa kahusto sa ilang mga desisyon, kini paggamit sa pagkuha sa mga posisyon registry sa sa usa ka publiko nga institusyon. Ang usa ka tawo mahimong mapamatud-an niini nga mga abilidad lamang sa buhat sa ilang mga tagsa-tagsa ka mga gambalay sa pagpamalandong sa mga interes sa sector ug sa mga post nga iyang nagahandum. Kini mao lamang ang kaso diin ang mga umaabot nga empleyado makahimo sa bug-os nga pagpahayag sa ilang tanan nga mga professionalism ug katakus kahanas diha sa ilang gipili nga uma.

Sa niini nga koneksyon, ang numero mao ang usa ka yawe sa pag-ila sa mga kahanas ug sa tukma nga tenure, ingon nga ang kahusto sa paghukom, propesyonal nga kasinatian ug mga opisyal sa katakus. Kon ang tanan nga kini mapakyas ug makita kulang solusyon, kini nagpasabot kinahanglanon nga trabaho dili nahimamat. Kon ang usa ka tawo dili makahimo sa pagpakita sa ilang propesyonalismo tungod sa mismatch miaging kinahanglanon post, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-ngadto sa asoy sa kamatuoran nga kini dili posible nga sa husto nga paagi pagpakita sa imong propesyonalismo base sa mga dapit nga paghalad sa registry office.

Busa, kon ang mga pre-post si incompetent, nan istorya mahitungod sa iyang mga pagpadayag dili sa paghimo sa pagbati. Nga mao ang ngano nga kini mao ang importante kaayo alang sa trabaho diha sa mga publiko nga awtoridad nga ang tanan nga sa mga kinahanglanon alang sa mga posisyon sa katakus nga giangkon sa mga tawo.

Importante nga mga aspeto sa diha nga pagpili

Adunay mga nag-unang mga kinahanglanon nga kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy diha sa pagpili sa mga kandidato alang sa posisyon sa munisipyo ug sa estado nga mga organisasyon. Sila gipresentar sa higpit nga pagsubay sumala sa balaod sa nasud. Kana mao, sa diha nga ang kompetisyon alang sa kamatuoran nga may usa ka bakante nga posisyon, sa praktis, ang kinatibuk-ang mga lagda kinahanglan nga madani sa alang sa tanan nga mga lungsoranon nga buot nga pakusgon sa gisugyot nga post. Kana mao, kini halos nagpasabot nga sa diha nga ang pagdawat sa mga lungsoranon sa sa publiko nga pag-alagad alang sa tanan kinahanglan nga sa usa ug sa mao usab nga kapabilidad palisiya evaluation ug competencies.

Qualifying examination, ang buluhaton sa mga han-ay ug mga kategoriya, ingon man sa uban nga mga kalainan sa taliwala sa mga kwalipikasyon sa pagbuhat sa mao gihapon nga alang sa tanan nga mga kandidato alang sa mga organisasyon sa publiko empleyado. Dugang pa, sa pagpauswag sa tanan nga mga pagdili sa mga propesyonal nga kapabilidad sa tanan kinahanglan nga bungat nga nagplano sa pagkuha niini nga trabaho.

Ang kapunongan sa pagpuli sa

kinahanglan nga gidala sa gawas ang tibuok pagpili uban sa usa ka independenteng nga punto sa panglantaw. Nga mao, ang corporate interes sa sosyal nga mga grupo dili kinahanglan nga gidala ngadto sa account sa diha nga ang pagpili sa usa ka tawo ngadto sa publiko nga opisina giokupar. Sa laing mga pulong, bisan unsa ang aplikante adunay relihiyoso ug politikanhong mga panglantaw, nga nagpabili kini mas gusto, o sa bisan unsa nga sosyal nga grupo mao ang. Ang tanan nga dili magamit sa propesyonal nga mga bahin, dili kinahanglan nga makaapekto sa pagpili sa mga aplikante ngadto sa publiko nga pag-alagad. Kini nagpamatuod nga ang mga municipal ug estado nga mga organisasyon, walay butang retainer sungkod.

Pagpili sa mga kandidato

Sa katapusan sa sa pagpili nga gibira, nga nagpakita nga ang posisyon sa estado nga gihatag ngadto sa mga tagsa-tagsa. Sa pagtudlo gipahigayon registration sa usa ka legal nga dokumento nga ang usa ka tawo naangkon sa kahimtang sa trabaho, nga mao ang sa paglig-on sa angay nga awtoridad. Pagkumpirma ang dokumentado sa dagway sa mga sugo, sugo, regulasyon ug uban pang mga legal nga mga buhat, sama sa angay.

Vacancy - mao ang abilidad sa mga lungsoranon sa pag-angkon sa gikinahanglan nga opisyal nga status sa tanan nga mga dekorasyon gikan sa usa ka legal nga panglantaw. Sa diha nga ang mga pinili nga, nga sigurado sa paggamit sa lain-laing mga paagi sa pun-on sa mga posisyon sa organisasyon.

kompetisyon

Ang contest alang sa posisyon - mao ang pagpili sa mga aplikante sa mga daghan nga mao ang labing angay alang sa trabaho. Kini nagkinahanglan sa labing menos duha ka players-indig sa spot nga. Lamang kon gitugutan sa sa awtoridad makahimo sa pagtimbang-timbang sa ilang mga propesyonal nga mga hiyas. Pagpili sa mananaog, ang awtoridad obligado sa pagrekord sa iyang desisyon, naglalis, unsa gayud kandidato niini nga mas maayo pa kay sa usa, indig sa buling nga. Mahimong gidala sa gawas sa mga pagsulay sa mga partisipante ug sa usa ka assessment sa ilang mga dokumento.

pagpili

Pagpili alang sa posisyon - sa kahulogan sa mga takos nga awtoridad sa usa ka tawo nga mao ang angay sa pag-okupar sa mga post. Sa kini nga kaso, ang mga publiko nga awtoridad kinahanglan nga pulong kaangayan sa ilang mga desisyon base sa mga dokumento sa mga kandidato ug sa iyang propesyonal nga kinaiya. Batakan, kini nga pamaagi gigamit lamang sa pagdesisyon nga kuhaon ubos nga posisyon sa mga serbisyo.

eleksyon

Bakanteng post usahay busy contender nga midaog sa eleksyon. sila gihimo pinaagi sa usa ka boto, kini mahimong duha bukas ug gitakpan. Sila sa kasagaran nga nalambigit sungkod, botante ug mobotar. Kana nga tawo mao ang gipili sa basehan sa niini nga boto, nga sunod mahitabo nga.