Outstaffing - unsa man kini? Pag-alagad sa kontrata ug ang diwa sa sa staffing

Sa bisan unsa nga panon sa og sa kahimtang sa ilang mga empleyado, base sa criteria alang sa performance sa negosyo. Apan, usahay ikaw adunay pag-atubang sa usa ka kahimtang diin ang gasto ug panahon alang sa pagpili, adaptation ug pagbansay sa mga bag-ong mga propesyonal sa ekonomiya mahimo. Sa kini nga kaso, aron sa pagtabang sa mga negosyante moabut Outstaffing, sa paglihok ingon nga usa ka epektibo nga instrumento alang sa pagdani sa mga freelancer.

Tagda ang diwa niini nga mga serbisyo, unsa ang hilisgutan sa kontrata uban sa autstafferom unsa ang mga benepisyo sa mga kustomer sa mabangis nga kompetisyon sa merkado, unsa risgo siya atubang ug sa unsa nga paagi sa paglikay kanila.

Outstaffing: bukas nga konsepto

Acting sa mga interes sa kliyente, autstaffer ihatag kaniya alang sa usa ka panahon sa usa ka partikular nga proyekto o sa pagpahigayon seasonal nga trabaho sa hanas nga espesyalista mga propesyonal sa gikinahanglan nga lebel sa mga kahanas, kasinatian ug kahanas.

Sa laing mga pulong, Outstaffing - sa usa ka dekorasyon sa estado sa mga network provider, nga mao ang sa tinuod ang pormal nga employer sa mga personnel nga nalambigit, ang sungkod sa kliyente nga kompanya. Ang bug-os nga rutina buhat nga may kalabutan sa mga personahe sa pagdumala, ang pagsunod sa mga lagda sa sibil ug labor sa balaod (lakip na sa mga probisyon sa federal nga balaod sa trabaho sa mga langyaw nga nationals), pagbalhin buhis, kalkulasyon ug pagbayad sa suhol mahulog sa autstaffera.

Sa mubo mahitungod sa langyaw nga kasinatian

USA, Canada, Western nasod sa Europe ang pamilyar sa kamatuoran nga ang maong Outstaffing. Sa mga dekada nga milabay sukad sa unang autstafferov (sa usa ka downturn sa 70-dad sa XX siglo), sila panahon sa pagpasalamat sa potensyal sa materyal nga kaayohan gikan sa mga serbisyo sa usa ka temporaryo nga freelance nga mga propesyonal.

Alang sa pagklaro, nga kamo mahimo nga dad-on lamang sa pipila ka mga numero. Kay sa panig-ingnan:

• indicators outstaffing tomo serbisyo sa merkado gibanabana sa bilyonbilyong dolyares (7 bilyon - Germany, mga 38 ka bilyon - sa United Kingdom, 80 bilyon - USA);
• ang gidaghanon sa mga nagtrabaho sa ilalum sa usa ka kontrata uban sa autstafferami mga trabahante - gikan sa 7 ngadto sa 10 milyon ka mga tawo (sa European Union ug sa Estados Unidos, sa tinagsa);
• nga pagtubo sa panginahanglan alang sa tanyag outstaffing industriya sa matag tuig mao ang mahitungod sa 30%

Ang mga detalye sa mga Russian nga merkado

Sa Russia, sa pagsugod sa sa pagkapopular sa niini nga matang sa pag-alagad nagsugod sa ulahing bahin sa 90-dad sa mga sa katapusan nga nga siglo. Panguna, kini tungod sa krisis sa ekonomiya, padayon nga ginaduso negosyante aron sa pagsulbad sa mga isyu sa pagkamalaumon sa personnel palisiya pinaagi sa pangatarungan ug ekonomiya tingog nga pagdumala sa tawhanong mga kapanguhaan.

Sa karon, ang sungkod bakak (outstaffing) - na sa naandan ug komon nga praktis sa Moscow ug sa daghang uban pang mga mayor nga Russian nga mga siyudad. Sa sinugdan, ang mga panon sa kasundalohan sa "gikuha gikan sa sungkod" empleyado sa katigayonan espesyalista pig-ot nga mga kwalipikasyon sa pagbuhat sa usa ka gamay nga bahin sa buhat sa usa ka profile, ug sa ibabaw managers. Paglabay sa panahon, sila miduyog sa ordinaryo nga kontrata workers (alang sa panig-ingnan, mga magluluto, mga trabahante pagpamutus mga balay o mga bodega, mga tinugyanan, waiters, mga magbalantay sa pultahan, ug uban pa).

Drawing sa usa ka kontrata

Outstaffing serbisyo nga gihatag sa mga customer sa ilalum sa mga termino sa mga kontrata. Aron gayud sa pagsiguro sa ekonomiya benepisyo sa mga kasabutan mitapos ug sa pagpugong sa risgo sa dili gusto nga mga pangutana gikan sa mga representante sa mga supervisory awtoridad, kinahanglan nga gihatag tungod pagtagad sa dokumento niini. Sa walay pakyas siya kinahanglan maglakip sa piho nga ug bug-os nga impormasyon sa mga katungod ug mga obligasyon sa mga partido, ang mga utlanan sa ilang mga gahum, sa mga kondisyon sa interaction ug serbisyo niini.

Gilatid sa detalye sa mga gimbuhaton nga gihimo sa pinili nga mga eksperto sa sa interes sa mga partido contracting, ingon man sa mga gikinahanglan sa mga termino sa mga kwalipikasyon freelancers data. Tin-aw nga naghisgot sa kantidad nga gibayad alang sa serbisyo nga gihatag autstafferu. Sa kini nga kaso, ang Contractor mupasalig aron sa pagdala sa gasto sa paghatag sa social garantiya (pagbayad sa sheets sa ospital, mga manwal, ug sa ingon sa.), Bayri buhis ug insurance premiums, pagbayad sa mga sweldo sa mga empleyado nga nalambigit diha sa gambalay sa pormal tratado sibil-mga katungod. Dugang pa, autstaffer makakuha sa resolusyon sa mga panagbangi labor ug di-paghangpanay.

Kon gikinahanglan Outstaffing?

Tagda ang feasibility sa pagdani sa temporaryo nga trabaho sa usa ka gidaghanon sa mga mga empleyado ingon nga usa ka panig-ingnan sa usa ka komersyal nga organisasyon.

• Ang kompaniya nagpalapad sa laing mga merkado sa mga produkto ug sa mga panginahanglan sa mga representante sales nga aktibong pagana panginahanglan alang sa bag-ong mga brands. Walay pagduha-duha nga sa niini nga kahimtang sa paggamit sa kilid sa mga mamumuo, "daghan mas mapuslanon kay sa magparehistro kanila sa Estado sa panglantaw sa mga sunod-sunod nga dismissal.
• sungkod sa kompanya adunay empleyado nakalahutay sa iyang mga katungdanan, siya mahimo nga bisan pa nga loaded sa bug-os. Apan, kay sa panahon sa iyang sakit o bakasyon serbisyo sa autstafferov nga na angay.
• Staffing wala paghatag og dugang kahanas alang sa pagpatuman sa mga seasonal nga proyekto o adunay usa ka panginahanglan sa pagpatay sa mga buhat, nga wala giplano sa kasamtangang budget.

bentaha

Sa pagtandi sa direkta nga labor paghatag trabaho outstaffing naghatag og usa ka pag-alagad ngadto sa mga customer sa usa ka gidaghanon sa mga mahikap nga mga benepisyo. Unsa man mahitungod sa?

• Pagmobu, pagminus sa load sa mga personnel sa pag-alagad ug sa accounting department, ingon sa usa ka sangputanan, pagkunhod sa administratibo gasto.
• Walay mga risgo nakig-uban sa prosekusyon alang sa paglapas sa mga balaod sa labor (lakip na ang mga balaod sa trabaho sa mga langyaw nga nationals) ug sa mga panghitabo sa naseguro mga panghitabo.
• Kini mahimong posible nga aron sa pagsiguro sa maximum pagsunod sa gidaghanon sa mga empleyado sa tinuod kasamtangan nga kasangkaran sa buhat ug flexible personnel management.
• Savings nga gikinahanglan alang sa organisasyon sa pagbansay ug sungkod kalamboan.

Unsa ang lain-laing gikan sa outsourcing personnel outstaffing?

Pinaagi sa outsourcing nagpasabot sa aktuwal nga pagbalhin sa pipila ka gimbuhaton sa mga partido contracting (external) performer. Busa, gibuhian sa kabudlay ug sa pinansyal nga mga kapanguhaan nga mahimong gitumong sa pagsulbad sa mga isyu nga nagkinahanglan dinalian nga konsiderasyon ug pagtagad. Unsa pa ang yawe kalainan tali niini nga mga modelo sa negosyo, outsourcing ug Outstaffing?

Ang tahas sa mga mamumuo nga gigamit sa ilalum sa outsourcing kontrata, - ang probisyon sa bungat nga serbisyo (accounting, personnel accounting, legal nga suporta o sa ubang mga). Apan, sila mao ang mga empleyado sa kompanya-outsourcer ug dad-on sa ilang mga kalihokan sa site customer o sa teritoryo sa Executive nga walay direkta nga customer interaction outsourcing nga kompanya.

Outstaffing adunay usa ka lain-laing mga kinaiya. nga pag-alagad niini nga naglakip sa probisyon sa customer piho nga mga propesyonal nga nagtrabaho sa iyang dapit sa pinuy-anan, sa walay pagsulod sila direkta sa kabudlay ug sa sibil nga mga relasyon.

Outstaffing ingon sa usa ka himan alang sa recruitment sa mga migrant workers

Kini mao ang walay tinago nga ang trabaho sa mga langyaw sa Russian Federation nalangkit sa pipila ka mga kalisdanan motumaw gikan sa stringent mga kinahanglanon sa balaod sa paglangyaw sa paghatag alang sa mahinungdanon nga silot alang sa paglapas sa, ug ang pagkaanaa sa quota. Ubos niini nga mga kahimtang outstaffing langyaw nga personnel sa paglikay sa daghang mga problema.

Autstaffer kompaniya sa nagdala sa tanan nga mga pamaagi personnel sa gambalay sa kasamtangan nga mga balaod, sa paghimo sa usa ka bug-os nga hugpong sa mga permit, sa paghatag sa katungod sa sa kalambigitan sa mga langyaw nga nationals. Ingon sa usa ka resulta, ang customer nagluwas sa pagpalit og mga serbisyo sa pinasahi nga mga manwal o mga magasin ug propesyonal nga sungkod sa pagbansay nga mga kurso ug mga seminar sa trabaho sa mga migranteng mamumuo. Apan ang labing importante, kini removes sa iyang kaugalingon gikan sa bisan unsa nga pag-angkon sa Labor Inspectorate, sa pag-alagad paglalin o opisina sa piskal.

"Lit-ag" nga pamaagi

Aron mahimong tumong, kini kinahanglan nga nakita nga dugang pa sa mga bentaha Outstaffing mahimo matago ug tinago nga mga risgo. Sa partikular, adunay usa ka posibilidad sa pagsulod ngadto sa usa ka dayag nga disadvantageous kontrata uban sa usa ka lig-on nga eksperto sa paghatag serbisyo ngadto sa profile.

Ang maong dokumento nga naglangkob sa mga tagana nga supak sa legal nga lagda, mahimong gipahayag walay pulos sa mga sawang, ug busa mahimo nga usa ka punto sa pagsugod sa pagkonsiderar sa pangutana sa pagdala sa bahin sa mga customer sa legal nga kalagmitan ug sa pagpatuman sa silot. Likayi ang negatibo nga mga sangputanan makahimo sa kooperasyon uban sa mga propesyonal nga ngadto sa asoy sa kalamboan sa kontrata sa tanan nga sa mga kinahanglanon sa Federal Migration Service ug sa Federal Tax Service.

Sa diha nga outstaffing gidili?

Ang katungod sa sungkod lang legal nga mga ahensiya nga may tagsa-tagsa accreditation (gidaghanon 116-FZ sa 05.05.2014 tuig). Ang pagdili sa outstaffing (ingon nga usa ka kalihokan) magamit sa tagsa-tagsa nga mga negosyante ug mga kompaniya nga dili sa pagsugat sa pipila ka mga criteria sa mga termino sa awtorisado nga kapital, ang ulo sa working kasinatian ug sa uban.

Dugang pa, federal nga balaod nagdili sa modangop sa autstafferov sa pag-ilis sa mga trabahante nga nalambigit sa welga, sa recruitment sa mga tripulante sa "suba-dagat" mga sudlanan ug mga propesyonal sa paghimo sa buhat sa industriyal nga mga dapit uban sa peligrosong kahimtang sa pagbuhat (3, 4 degree) ug makadaot nga mga dapit (ako, II klase).

Sa ubang mga kaso, ang mga responsable propesyonal nga pamaagi Outstaffing - ang hingpit nga solusyon alang sa mga representante sa negosyo nga interesado sa pagkamalaumon sa mga kawani sa sungkod, pagkunhod sa gasto ug sa maximum konsentrasyon sa estratehikong mga buluhaton.