Sample sa mga sugo sa trabaho ug ang mga nuances sa ilang pagpangandam.

Sa diha nga ang pagparehistro sa usa ka bag-o nga empleyado sa usa ka mandatory pagpangulo (talento sa kabubut-on) kinahanglan isyu sugo alang sa usa ka trabaho.

Ang tanan nga sample alang sa mga sugo admission alang sa trabaho kinahanglan magpahiuyon sa sa porma sa T N-1 sa diha nga ang pagdawat sa usa ka empleyado, ug sa paghimo sa A T 1a employment grupo sa mga empleyado.

Clearance sa maong sugo sa mga negosyo, ingon sa usa ka pagmando sa, ang moapil diha sa usa ka espesyal nga tawo nga mao ang responsable sa mga personahe sa pagdumala. Paghimo sa alang sa usa ka order sa trabaho moabut human sa suhol sa mga mamumuo nga mopirma sa pagdumala sa kontrata negosyo trabaho. Kini mao ang usa ka kontrata trabaho mao ang nag-unang dokumento ug ang basehan alang sa publikasyon sa han-ay sa pagtudlo sa pagtrabaho.

Ang tanan nga mga sample alang sa usa ka sugo sa trabaho, walay butang nga kaniya sila gi-isyu kinahanglan nga naglangkob sa mga nag-unang mga data. data Kini naglakip sa:

• ang ngalan sa panon sa (organisasyon) nga mogamit sa empleyado;
• ngalan sa departamento (yunit, sa departamento), nga mahimong usa ka bag-o nga empleyado ang nagtrabaho;
• bug-os nga titulo sa mga obligasyon timailhan sa nahanasan, nabatiran;
• panahon ug ang katapusan sa panahon pagsulay, kon siya na-assign ug gilatid diha sa kontrata trabaho;
• ilabi ang mga kahimtang sa pagtrabaho, sa kinaiyahan sa trabaho ug sweldo mahimong bungat.

Kini mao ang bili sa paghinumdom nga, kon ang kontrata sa panarbaho dili ibutang sa piho nga panahon ug petsa sa trabaho sa usa ka bag-o nga empleyado, ang mga may kalabutan nga kan-order usab dili matagbaw.

Sa diha nga ang paghatag trabaho sa dugang mga empleyado, sumala sa order nga porma A T 1a sa tanan nga mga data kalabutan sa organisasyon sa buhat, espesipikong alang sa matag empleyado gilain.

Human sa pagpakigsuod sa order (pahamatngon), kini kinahanglan gayud nga kinahanglan nagpasalig sa ulo sa negosyo (organisasyon). Sa diha nga ang maong order ang gipirmahan, kini mahimong legal nga bili ug gisang-at sa negosyo nga mga. Dugang pa, kini nga aron kinahanglan gidala bag-o nga empleyado sa usa ka resibo.

Sa diha nga ang paghatag trabaho sa mga empleyado nga bahin-panahon, sample sa mga job orders sa samang porma nga sama sa uban nga mga kaso.

Sa higayon nga ang mando gipirmahan ug misulod ngadto sa nga pwersa sa personal nga dokumento katugbang nga mubo nga mga sulat gihimo sa kompaniya sa sa empleyado (sa personal nga card ug sa buhat nga basahon). Usab, ang kapunongan sa paghatag trabaho sa usa ka accountant nagtugot negosyo sa pag-abli sa usa ka personal nga asoy sa empleyado nga nadawat.

Ang uban nga mga publikasyon sa order alang sa usa ka trabaho nga dili kinahanglan nga lisud nga, ingon sa mga tipikal nga o uniporme nga porma sa dokumento mao ang yano nga nga pun-on. Apan kini nga order nga porma alang sa usa ka lain-laing mga gikan sa ubang matang sa mga dokumento medyo kasarangan formalization trabaho. Busa, sa daghan nga mga seksyon sa sa dagway sa sa kapunongan mahimong mapuno sa hapit sinalagma.

Sample sa mga job orders nga adunay pipila ka mga bentaha ug disbentaha sa arbitraryong matang sa mga dokumento. Tungod nga ang porma adunay usa ka tin-aw nga listahan sa mga seksyon, kini dili motugot sa usa ka amo sa paghimo sa pipila ka mga mubo nga mga sulat mahitungod sa paglabay sa briefing, koordinasyon uban sa tanan nga empleyado nga nagtrabaho nga mga kondisyon, sa paglabay sa medical examination, ug uban pa Sa usa ka bahin, kini usa ka gamay nga mas sayon sa tanan nga recruitment pamaagi. Sa pagkatinuod, bisan pa niana, kini nga kahimtang modala ngadto sa panginahanglan sa mga indibidwal nga trabahante ug sa sheets sa dugang pa nga mga pakisayran.

Sa higayon nga nakaangkon sa mando legal nga pwersa, ug ang empleyado nga nakasinati uban kaniya alang sa pirma, kinahanglan siya moanhi sa dapit sa trabaho aron sa sa sa sa panahon. Kon kini dili, sa niini nga kaso ang empleyado dili gihatag makakombinser argumento (pagsuporta sa mga dokumento), nganong dili moabut sa trabahoan sa panahon, amo ang may bug-os nga legal nga katungod sa pagkanselar niini nga kapunongan.