Ang labor merkado ug suhol

Ang labing importante ug labing sagad nga gigamit sa matang sa merkado ekonomiya sa bisan unsa nga income nga nasud - suhol, kalihukan sa iyang kinahanglan mamalandong sa daghan sa mga ekonomiya proseso sa pagkuha nga dapit diha sa estado.

Ang labor market ug suhol sa mga nalambigit. Salary nagpasabot sa presyo sa labor o income nga ang empleyado makadawat og alang sa buhat sa matag yunit sa panahon. Suhol mahimong sa pipila ka mga matang. Una, adunay usa ka ngalan lamang suhol - kini mao ang sweldo nga ang empleyado makadawat og alang sa iyang buhat. Ikaduha, adunay ingon nga usa ka butang nga sama sa tinuod nga suhol, nga mao ang inversely nagkaigo sa ang-ang sa mga presyo, nga mao, ang usa ka hugpong sa mga butang ug mga serbisyo nga usa ka trabahante mahimong mapalit sa ilang nominal suhol. Kini mahitabo nga ang nominal wage pagsaka ug sa tinuod, sa sukwahi, pagminus, mga pagmobu tungod sa paspas nga pagsaka sa presyo.

Labor merkado ug suhol sa kanunay gihisgotan sa tingub, tungod kay sa ang-ang sweldo determinado sa sa merkado. Ang labor market determinado sa gasto sa labor, sa mga kondisyon sa hiring, nagtrabaho nga mga kondisyon, seguridad sa trabaho ug access ngadto sa dugang nga edukasyon ug mas. Dugang pa, ang labor market sa tin-aw nagpakita sa timbangan sa kawalay trabaho ug labor paglihok.

Sama sa bisan unsa nga lain nga mga merkado, ang labor market adunay usa ka panginahanglan ug adunay usa ka sugyot. Panginahanglan gibase sa mga panginahanglan sa mga employers sa pagsira bakanteng mga posisyon sa organisasyon, ug sa tanyag, sa tinagsa, ang gitinguha sa walay trabaho labor force, o sa usa ka pagbag-o diha sa dapit sa trabaho. ang labor market, ang suplay agad sa populasyon, ilabi na sa pagtrabaho edad, kuwalipikasiyon sa mga empleyado, sa gidugayon sa mga tinuig nga panahon pagbuhat, ug uban pa Panginahanglan mao ang naimpluwensiyahan sa siyensiya ug teknolohiya pag-uswag, sa kahimtang sa ekonomiya conjuncture, ug uban pa

Supply ug panginahanglan anaa sa kompetisyon, alang sa panig-ingnan, sa usa ka maayo nga posisyon adunay mga kanunay nga sa pipila ka mga kandidato mahimong gidapit sa moagi testing sa trabaho. Kini mahitabo, ug vice versa, sa diha nga ang usa ka bililhon ug hanas nga mga trabahante sa panginahanglan sa pipila ka mga negosyo, ug sila sa paghalad sa mas dako nga suhol o mas maayo nga kahimtang sa trabaho, sa "lure" kaniya sa iyang. Busa ang relasyon gipakita sa labor merkado ug suhol.

Adunay mao ang ingon nga usa ka butang nga sama sa bili sa panaplin produkto sa labor. Gidaghanon sa mga empleyado recruit determinado sa suhol, ug ang mga gasto sa niini. Pagdala sa bag-ong mga yunit sa labor nga gi-undang sa diha nga ang suhol nga sama sa bili sa panaplin nga produkto. Kini mao ang lain nga bahin sa kadena "sa labor merkado ug suhol."

Ang Russian nga labor sa merkado tungod sa kapihoan adunay daghang klasipikasyon. Tagda ang pipila kanila. Kon atong hunahunaon sa panahon sa component sa relasyon ngadto sa labor market, kini mao ang posible nga sa paggahin sa kasamtangan nga, umaabot nga, potensyal ug predictable merkado.

Dugang pa, diha sa konteksto sa usa ka merkado sa ekonomiya sa mahimo kita sa paghisgot mahitungod sa regulated ug walay-puas nga merkado. Kon ang merkado dili regulated, ang mga trabahante sa halos dili gipanalipdan sa katilingban, walay seguridad sa trabaho ug kaluwasan, samtang ang regulated merkado adunay usa ka halapad nga legal nga gambalay ug estado sa pasundayag sa usa ka nag-unang tahas.

Funds usab sa merkado sa pisikal nga pagtrabaho, mental nga trabaho, sa paglalang nga trabaho, mag-uuma labor market, ug uban pa Sumala sa balanse tali sa suplay ug sa panginahanglan sa merkado mahimong usa ka panimbang, ug sobra nihit.

Adunay usab internal ug external nga labor sa merkado. Ang langyaw nga merkado mao ang gitinguha sa mga paglihok sa labor sa taliwala sa mga estado, mga negosyo ug mga organisasyon, ang mga internal nga merkado naglakip sa kalihukan sa mga personahe sa sulod sa organisasyon, ang mga internal nga rotation sa mga personnel. ulahing Ang gibase sa baruganan sa "bili, ug mga kahanas development", sa diha nga ang panon sa nag-umol sa "core" sa hatag-as nga-kalidad, kanunay nga nagtrabaho propesyonal ug "periphery".

Gikan niini nga makataronganon mosunod sa klasipikasyon sa merkado division ngadto sa primary ug secondary. Sa nag-unang merkado nga kini nagtanyag sa usa ka taas nga-pagbayad sa trabaho ug maayo nga nagtrabaho kahimtang sa secondary - sa usa ka gamay nga sweldo, pagsaka-kanaog ug kabus nga kahimtang sa pamuo.