Sa tawo nga mga kapanguhaan sa pagdumala - ang labing importante nga component sa management sa kompanya.

Kaluhaan-unang siglo nagtanyag sa bag-ong hagit sa katawhan. Bag-ong mga teknolohiya, mga kausaban sa consumer panginahanglan, ang pagbag-ekonomiya sa kadaghanan sa mga nasud sa buhat sa sektor sa pag-alagad, "squeezing" sa kalibutan pasalamat ngadto sa pagtunga sa mga bag-ong mga paagi sa komunikasyon - ang tanan nga kini mao ang pag-usab sa atong kalibutan, lakip na ang sektor sa negosyo. Busa, kon sayo pa empasis sa teknolohiya base ug sa paggamit sa mga unskilled labor, apan karon, uban sa pagpalambo sa bag-ong mga teknolohiya, sa tawo pagdumala sa mga kahinguhaan mahimong hapit ang nag-unang tahas sa usa ka negosyante. Sa pagkat-on kon sa unsang paagi sa pag-husto nga paagi paggamit sa maong control, paghulagway kita sa sini nga artikulo.

Human Resources Management - mao ang kalihokan sa mga empleyado sa sa kompanya, ang tumong nga mao ang aron sa pagsiguro sa kompanya kaayo kwalipikado ug kasaligan nga sungkod nga bug-os sa pagsugat sa mga kinahanglanon sa kompanya ug sa pagtrabaho alang sa iyang kaayohan. CR Management System (langyaw nga mga tinubdan - HR) naglakip sa pagpalambo ug pagpatuman sa usa ka palisiya nga naglangkob sa mga mosunod nga mga aspeto:

1) recruitment palisiya - ang nominasyon sa pipila ka mga kinahanglanon sa mga kandidato alang sa pipila ka mga posisyon, pag-andam sa mga espesyal nga psychological ug propesyonal nga mga pagsulay sa pagtabang sa pagtino sa kaangay sa mga aplikante sa usa ka post.

2) Sa pagkatinuod human resource management - organisasyon sa trabahoan ug empleyado sa panahon, paghimo og mga tumong ug mga target sa pagtukod sa iyang career hagdan.

3) Dugang pa sa pagbansay-bansay sa mga empleyado sa - sa usa ka mandatory nga bahin sa palisiya CR. Strategic pagdumala sa tawhanong mga kapanguhaan sa nagpasabot sa pagpalambo sa ilang kalidad sa panahon - kini nagtugot sa mga panon sa, nga katumbas sa iyang kaugalingon nga mga kinahanglanon sa pag-edukar sa staff sa baylo nga sa pagkuha mahal specialist sa hatag-as nga kwalipikasyon.

4) Policy incentives ug silot - ang nag-unang motivational bahin sa HR-palisiya, nga, sa usa ka bahin, nagtukmod sa mga empleyado sa paghimo sa mas maayo ug lihok dayon sa pagpaabut sa ganti, ug sa ibabaw sa uban nga mga - kini nga mahimong mas responsable, tungod kay nahibalo siya nga iyang sayop mahimong silotan.

Katapusang paragraph sa listahan sa ibabaw kinahanglan nga gihatag sa espesyal nga pagtagad. Management sa tawhanong mga kapanguhaan dili mahimo nga walay sa husto nga organisasyon sa kadasig sa pagtrabaho. Ingon sa usa ka pagmando sa, mahimong gidala sa gawas sa kadasig sa tulo ka mga matang:

1) organisasyon ug administrative nga porma - nagkinahanglan publikasyon sa bisan unsa nga sugo, mga panudlo, direktiba ug sa ingon sa. Kini nga pamaagi naglakip sa usa ka direkta nga epekto sa mga empleyado, apan kini mao ang dili epektibo, ingon nga ang empleyado nagbuhat sa gikinahanglan nga aksyon "ubos sa duress" ug dili sa ilang mga kaugalingon.

2) sa ekonomiya kadasig - mao ang usa ka pag-ayo-nga giisip premiums ug mga silot nga sistema. Pagdasig o silot ruble o sa dolyar mao ang labing epektibo nga matang sa epekto, tungod kay ang mga empleyado nga hingtungdan aron sa pagdala sa management tahas pinaagi sa pangatarungan motibo - alang sa maayong buhat siya makadawat sa usa ka ganti, ug alang sa dili maayo nga - dili lamang mawad-an niini, apan sa pagbayad sa lino nga fino nga.

3) Kadasig pinaagi sa socio-psychological component - naglakip sa makapadasig nga mga empleyado pinaagi sa promosyon, awarding sertipiko o pasalamat, awarding sa "empleyado sa bulan (tuig)." Kini nga pamaagi sa kadutlan nagtugot sa empleyado nga mobati nga mas maayo ug sa pagkuha sa usa ka dugang nga insentibo sa pagtrabaho.

Tungod kay sa tawo nga mga kapanguhaan sa pagdumala mao ang usa ka komplikado nga proseso alang sa pagpatuman niini nga gigahin piho nga sungkod ug dagkong mga kompaniya - bisan bug-os nga mga departamento HR. Ang presensya sa CR Management Department nagsugyot nga ang kompaniya tinuod nga nagpabili sa kamahinungdanon sa mga tawhanong butang sa negosyo, ug busa pinili sa husto nga dalan sa kalamboan.