Ang coefficient sa makanunayon nagalalang: ang pormula. Aberids nga gidaghanon sa mga empleyado

Ang matag panon sa adunay iyang kaugalingon nga HR department, apan daghang mga tawo ang wala makasabut kon unsa ang gayud ang mga sungkod nga nagtrabaho didto. Siyempre, ang unang butang nga moabut sa hunahuna - ang pagkuha ug dismissal, apan sa pagkatinuod ang function sa mga empleyado sa departamento niini nga mao ang daghan nga mas. Sa samang panahon sila kinahanglan nga masayud sa daghan kaayo nga mga nagkalain-laing mga theoretical nga impormasyon, ug labing importante - makahimo sa paggamit niini diha sa buhat. Busa, adunay kanunay nga pagtrabaho lamang labing taas nga mga propesyonal, aron sila makabaton sa usa ka positibo nga epekto sa kinabuhi ug sa pagtubo sa sa kompanya. Apan, diha sa arte kini moadto sa piho mahitungod sa mga kawani sa departamento, ug mahitungod sa usa ka gamay nga piho nga butang nga impluwensiya kaayo ug mao ang bahin sa pagtuki ug pagkontrol sa sistema sa turnover. Kini nga tema mao ang nag-unang ug sa materyal nga. Sama sa alang sa coefficient, nan ikaw mahibalo niini sa usa ka gamay nga sa ulahi - samtang nga kini mao ang mas maayo sa pag-focus sa usa ka global nga panglantaw sa isyu. Nahibalo ka ba kon unsa ang turnover rate? Sa unsa nga paagi kini makaapekto sa panglawas sa kompanya? Unsa ang atong buhaton? Panahon alang kanimo sa pagsagubang sa niini nga mga konsepto, ilabi na kon ikaw moadto sa pagtrabaho sa departamento sa personnel o pagplano sa akong kaugalingon nga lig-on.

sungkod turnover

Personnel turnover - kini mao ang usa ka problema nga anaa hingpit sa tanan nga mga organisasyon, ug kini mao ang dapit diin sa daghang mga negosyante sa unang dapit sa pagsulay sa pagpakig-away. Unsa kini? Turnover sa sungkod nagtawag sa proseso sa kanunay nga kausaban sulod sa usa ka organisasyon. Usa ka dali nga makasabut nga ang turnover dili maayo ug positibo nga timailhan. Una, kini nagpasabot nga ang kompaniya nga layo gikan sa sulundon nga mga kondisyon, nga mao ang ngano nga empleyado gusto nga mobiya aron moadto sa usa, nga mas paborableng posisyon sa kompaniya nga. Ikaduha, kini nagpasabot nga kini mao ang lisud kaayo sa pag-organisar teamwork, ingon sa sungkod diha-diha dayon nausab sa diha magsugod sa na nga gigamit sa usag usa ug sa pagtukod sa kooperasyon. Ikatulo, kini maoy hinungdan sa direkta nga kadaot sa sa kompanya, ingon sa inyong sa kanunay motan-aw alang sa mga bag-ong empleyado sa paggahin sa salapi ug panahon sa ilang pagkat-on, nga naningkamot sa compensate alang sa yano ug sa ingon sa. Sa kinatibuk-an, ang dagan - kini mao ang usa sa mga pinakadako nga hagit alang sa bisan unsa nga organisasyon, mao nga kini siguradong adunay sa pagpakig-away sa tanang paagi, ug kon unsa ang mga buhat sa kanunay nagmando sa mga personahe sa departamento. Sa unsa nga paagi nga kini mao ang gibuhat? Una ug labaw sa tanan nga kini mao ang bili noting sa pagtuki ug accounting personnel.

Pagtuki sa mga kalihukan sa mga mamumuo

Personnel mga rekord - mao ang usa sa labing importante nga gimbuhaton sa departamento niini. Mga propesyonal kinahanglan nga mogamit sa usa ka dako nga matang sa mga pormula sa pagtino sa kahimtang sa mga panon sa sa usa ka piho nga punto sa mga butang sa turnover. analysis sa kasagaran gidala sa multi-level ug makaapekto sa ingon sa daghan nga mga nga mga pangutana. Sa pagkatinuod, ang mga sukaranan sa pagtuki niini mao ang kalkulasyon sa sungkod tuali, ie ang ratio sa recruit ug mibiya sa empleyado. Apan, sa higayon nga kini mao ang bili noting nga adunay mga eksperto sa Personnel gidaghanon sa kaayo mapuslanon pormula nga motugot kanato sa kuwentahon usa ka hilabihan makapaikag ug importante nga mga butang, nga mga unya daghan mas sayon sa pag-operate. Ug nga ang usa kanila sa niini nga artikulo nga gihisgutan. Mahitungod sa kon unsa gayud? Sa kini nga materyal, kamo mahibalo kon unsa ang frame rate kanunay, ug gitun-an sa detalye, gikan sa diin kini nag-umol ug sa unsa nga paagi sa kuwentahon ang panig-ingnan. Timan-i nga kini nga butang mao ang importante kaayo sa pag-analisa sa mga kalihukan sa mga empleyado sa kompaniya, mao nga sila dili mobiya sa bisan unsa nga takos eksperto. Kini mao ang walay bisan dili kaayo importante kay sa iyang silingang turnover butang.

Ang coefficients sa pagtuki sa mga sungkod kalihukan

Coefficient pagkamakanunayon sa mga bayanan - kini mao ang usa sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga coefficients, nga nagabuhat personnel sa departamento sa pag-analisar personnel kalihukan, pagtino sa epektibo nga kapit-os ug sa pagpugong sa iyang lamang. Una ug labaw sa tanan kini mao ang bili sa noting sa duha ka nag-unang mga butang - ang turnover sa pagdawat ug dismissal. Ang una nagpakita sa unsa nga paagi sa daghang mga empleyado sa lig-on nga gikuha sa mga nagkalain-laing mga posisyon sa panahon pagreport, ug ang ikaduha - kon sa unsang paagi daghan kanila resign. Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga coefficient mas sayon nga yunit sa sukod. Aberids nga gidaghanon sa mga empleyado mahitungod sa kon unsa kamo dili moingon, tungod kay wala kamo mahibalo sa unsa nga bahin sa lig-on nga naglihok, unsa ang iyang kasangkaran ug sa ingon sa. coefficient Ang nagtanyag sa usa ka tin-aw nga bili gikan sa zero ngadto sa usa ka (o kini mao ang 0% ngadto sa 100%) - nga mao, kamo nasayud nga ang piho nga mga utlanan, ug kini sayon nga gamiton ug sa paggamit niini nga timailhan alang sa dugang analytical nga buhat. Ang mao usab nga magamit ngadto sa mga dagan rate, nga nagpakita kon unsa ka seryoso ang problema sa fluidity sa panon sa bisan unsang higayon. Apan unsa ang ratio sa sungkod pagkamakanunayon? Kini nga timailhan sa niini nga artikulo mao ang gihatagan sa labing pagtagad.

Unsa ang pagkamakanunayon sa ratio?

Aw, kini nga panahon sa pagpangita sa tukma gayud kon unsa ang rate sa mga personahe pagpadayon. Sa susama, ingon sa kahimtang sa turnover, kini nga numero nagpakita kon sa unsang paagi sa maayo nga mga butang uban sa mga panon sa sa abilidad sa pagbaton sa importante nga mga empleyado sa trabahoan. Kini mao ang dili lisud nga sa pagtag-nga kini mao ang usa ka importante kaayo nga butang sa matukion nga buhat, mao nga kamo kinahanglan mobayad sa igo nga pagtagad ngadto sa hingpit nga masabtan kon sa unsang paagi sa pag-kuwentahon niini. Natural lang, kini adunay iyang kaugalingon nga pormula nga ang kalkulasyon nga gihimo. Kon ikaw dili kaayo lig-on diha sa tawhanong mga kapanguhaan nga mga kalihokan, ang usa ka dugang nga paghulagway daw sa usa ka komplikado nga hugpong sa mga pulong, apan dili magdalidali sa pagkawalay paglaum - sa ulahi sa artikulo, sa matag butang nga gihisgutan sa detalye gilain. Busa, sa pagkat-on pagkamalahutayon rate, o ingon nga kini gitawag, sungkod kalig-on butang nga imong gikinahanglan gikan sa payroll gidaghanon sa mga personnel sa sinugdanan sa disenyo sa pagkuha sa gidaghanon sa mga empleyado gibasura sa panahon sa billing, ug pagabahinon niini pinaagi sa aberids nga gidaghanon alang sa usa ka piho nga panahon. Ang resulta mahimong gamiton ingon nga usa ka butang - sama sa mahimong modaghan sa usa ka gatus ka sa pag-angkon sa porsyento resulta. Samtang kamo mahimo tan-awa, sa unang tan-aw, kini pretty makalibog, apan kon pag-ayo kamo magtuon niini nga pangutana, ikaw dili tingali nga makasugat sa bisan unsa nga kalisud sa umaabot. Aw, kini nga panahon sa paglumpag sa matag butang gilain, sa dayon hilom nga gipilo kanila alang sa usa ka bug-os nga ug bug-os nga pagsabot sa niini nga isyu.

Payroll gidaghanon sa mga empleyado

Busa, ang unang tigpaluyo nga inyong giatubang sa diha nga ikaw interesado sa kalig-on sa rate frame - sa usa ka payroll nga gidaghanon sa mga empleyado sa sa panahon. Tagsa-tagsa, kini nga opsyon dili hinungdan sa maong kalibog, ug ikaw dali rang pagtag nga ang ilalum niana nagpasabot nga ang gidaghanon sa mga empleyado nga magpabilin diha sa panon sa sa sinugdanan sa panahon pagreport - kini mahimong bisan unsa nga panahon, apan kasagaran report sa departamento sa personnel mao ang usa ka bulan, o nga tuig. Busa specialist kinahanglan maghimo sa tukmang ihap sa mga bayanan sa tibuok organisasyon nga makahimo sa paggamit niini nga sukaranan diha sa pagkalkulo pormula sa dugang pa nga coefficient. Natural lang, kini dili lamang mao ang butang nga kamo kinahanglan nga interesado, sa diha nga kamo maningkamot sa kuwentahon ang bayanan sa kanunay nga butang - ang pormula naglakip sa uban nga mga elemento, nga kamo nasayud karon ang usa ka gamay nga dugang nga detalye. Hinumdumi kanunay nga ang matag elemento mao ang hilabihan importante sa kalkulasyon, mao nga kamo dili masayop, bisan sa gagmay nga mga butang, tungod kay kini modala ngadto sa usa ka labaw pa nga impresibo mga problema ug mga sayop.

Ang gidaghanon sa mga gibutang-sa mga empleyado

Kini mao ang usa sa labing nag-unang mga elemento sa pagtantiya, pagbanabana sa kon sa unsang paagi ang usa ka frame rate pagkamakanunayon. pormula Ang naglakip usab sa usa ka daghan nga mas komplikado nga mga kapilian, apan alang sa karon nga ikaw kinahanglan nga-focus bisan sa maong gagmayng mga butang. Lagmit ang, ikaw makatag-an niini, nga sa niini nga kaso nga imong kinahanglan sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga gibutang-sa mga empleyado alang sa tibuok nga panahon pagreport. Ug kini mao ang hingpit nga sa tanan nga mga empleyado, nga mao, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa tanan nga mga rason alang sa dismissal. Kini mahimong sama sa standard nga mga kapilian, sama sa dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on, alang sa katakos, alang sa Paglinigoy ug paglapas sa labor disiplina ug dismissal, nga gihatag alang sa pinaagi sa balaod - diha sa kadaghanan sa mga kaso nga kini mao ang usa ka hangyo sa sa kasundalohan, sa pagbalhin sa kapikas trabahoan, admission sa usa ka institusyon sa edukasyon ang imposible sa pagpadayon sa mga pasalig nga buhat. Usab gidala ngadto sa asoy ug sa mga rason sa physiological nga kinaiya, sama sa usa ka dugay nga sakit o bisan sa kamatayon. Sa bisan unsa nga kaso, ang tanan nga firing nga natala sa niini nga sukaranan ug moapil sa sunod-sunod nga kalkulasyon sa Pormula sa ibabaw. Ug sa diha nga ikaw na sa gidaghanon sa mga empleyado nga mibiya sa organisasyon, adunay moabut nga usa ka panahon sa diha nga kamo kinahanglan nga kuwentahon ang gidaghanon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa tibuok nga panahon pagreport.

Gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tibuok nga panahon sa pagreport

Sa niini nga seksyon, ikaw sa kuwentahon ang kalainan tali sa madawat / gibutang-sa mga mamumuo sa panahon sa pagreport. Ania kamo dili kinahanglan sa bisan unsa nga bag-o nga impormasyon, ikaw nagtrabaho uban sa mga indicators nga na kamo. Busa, aron sa kuwentahon ang gidaghanon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa organisasyon sa tibuok nga panahon pagreport, ikaw kinahanglan sa paghimo sa usa ka yano nga pagkuha aksyon. Kuhaa ang listahan sa gidaghanon sa mga empleyado, nga nagpakita sa gidaghanon sa mga tawo nga narehistro sa trabahoan sa sinugdanan sa panahon pagreport, ug kuhaan sa gikan niini ang gidaghanon sa mga gibutang-sa mga empleyado nga mibiya sa ilang posisyon sa panon sa panahon sa sa panahon pagreport. Ingon sa usa ka resulta, na sa sa gitinguha nga bili - ang gidaghanon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa kompanya sa panahon sa pagreport. Uban niini nga bili kamo kinahanglan sa pagtrabaho sa - ug ikaw sa pagkatinuod adunay usa lamang ka lakang nga makaila sa resulta sa tanan nga niini nga buhat. Apan kini nga lakang mao ang usa ka dako nga, seryoso, ug nagkinahanglan sa usa ka daghan sa mga kalkulasyon. Kay karon kamo kinahanglan nga sa pagpangita sa unsa ang aberids nga gidaghanon alang sa tuig.

Ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa panahon sa pagreport

Ikaw na masayud kon unsa ang payroll nga gidaghanon sa mga empleyado, apan walay ideya unsa ang aberids nga gidaghanon. Karon kamo adunay sa pagkat-on mahitungod niini, tungod kay kon wala kini nga numero kamo dili makahimo sa pagkat-on paglahutay butang. Busa, ang aberids nga gidaghanon naghatag kaninyo og usa ka bili base sa abot sa evacuation area alang sa matag indibidwal nga yugto sa panahon pagreport. Kon ang pagreport panahon mao ang sa usa ka bulan, ang aberids nga gidaghanon nga kalkulado sa basehan sa payroll alang sa matag adlaw. Sa unsa nga paagi kini nga bili gituyo ang? Sa pagbuhat niini, ikaw kinahanglan sa paghimo sa usa ka ihap sa gidaghanon sa mga empleyado sa kompanya alang sa matag adlaw, ug unya dugangan sa mga resulta sa tanan nga mga adlaw, ug ang igo nga gidaghanon gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa panahon pagreport. Ingon sa usa ka resulta, kamo ang aberids nga gidaghanon, nga makahimo sa pagpadayon sa paggamit sa sa pormula. Apan, kini nga simple nga paagi sa mga buhat lamang kon kamo walay kontrata o temporaryo nga mga trabahante. Temporaryong mga trabahante - ang mga panon sa mga empleyado nga nagtrabaho bahin-panahon. Dinhi, ang kalkulasyon gihimo dili pinaagi sa gidaghanon sa mga empleyado ug mga utlanan, nga ilang nagtrabaho, sa relasyon ngadto sa kinatibuk-ang kantidad sa mga oras sa nga proseso sa gambalay sa usa ka ordinaryo nga adlaw sa.

kalkulasyon butang

Aw, karon kamo sa tanan nga mga data nga imong gikinahanglan aron sa hingpit nga masabtan ang pormula. Ikaw nga makasabut nga ang maong usa ka outflow sa mga personahe, kini nga sukaranan interact sa payroll gidaghanon sa mga empleyado, ingon man usab sa daghan, daghan pa. Ikaw nahibalo sa hingpit nga ang tanan nga mga data, ug ang tanan nga imo sa - kini mao ang gikinahanglan nga sa ipuli sa gidaghanon. Karon nga kamo makasabut nga ingon sa tukma kutob sa mahimo, sa usa ka konkreto nga panig-ingnan nga gihisgutan. Lamang sa higayon nga kini gikinahanglan aron sa stipulate nga ang kalkulasyon sa aberids nga gidaghanon alang sa simplification lamang nga giisip nga permanente nga mga empleyado - apan dili sa matag panon sa may empleyado nga wala sa trabaho sa usa ka permanente ug bug-os nga basehan. Kon sa imong kompanya, sila anaa, sa pagsiguro nga ang mga kawani sa departamento asoy alang kanila gilain gikan sa permanente nga sungkod.

Busa, kini mao ang gikinahanglan nga sa maghunahuna nga ang aberids nga malig-on sa sinugdan sa tuig may usa ka gatus ka mga empleyado - sa usa ka hamugaway nga gidaghanon alang sa dugang kalkulasyon. Atol sa tuig nga siya miluwat ug kaluhaan kanila. Kini adunay duha ka mga prinsipyo nga imong mahimo mopuli sa pormula sa pagkuha sa ikatulo. Ang kuhaan gikan sa payroll gidaghanon sa mga empleyado (sa 100 ka tawo), ang gidaghanon sa mga gibutang-sa mga trabahante (20 mga tawo) aron sa pagkuha sa gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tibuok nga panahon pagreport - kini pagkab-ot sa kawaloan. bili Kini mao ang usa ka abstract, nga mao, nga kamo dili sa paggamit niini alang sa bisan unsa sa uban nga mga kalkulasyon, mao lang timan niini, aron dili mawad-an sa.

Kini panahon sa pag-adto ngadto sa sunod nga lakang - ang kalkulasyon sa aberids nga gidaghanon. Kini usa ka gamay nga mas komplikado ug sa panahon nga nagaut-ut nga proseso, ingon sa ikaw kinahanglan nga pagkuha sa usa ka gidaghanon sa mga empleyado alang sa matag adlaw sa panahon pagreport, sa pagkuha sa mga gitinguha nga resulta. Walay punto sa bisan naningkamot sa paghatag sa usa ka panig-ingnan sa bisan unsa nga gidaghanon sa mga empleyado, apan sa kasagaran kini mao ang dili kaayo kay sa usa ka gatus ka. Sa kalkulasyon alang sa panig-ingnan niini nga, pagkuha sa usa ka gidaghanon sa 93, nga kamo mahimo karon nga gigamit sa paghimo sa sa katapusan nga resulta. Kon sa unsang paagi sa daghan nga ba kamo mahinumdom, sa ihapán sa imong pormula nga gilista sa gidaghanon 80, apan karon sa denominator, append kaninyo sa gidaghanon 93. Ang resulta sa division mahimong rounded sa duha ka decimal mga dapit ratio 0,86. Kon kamo mahimong mas sayon sa pagtrabaho uban sa mga porsiyento, nga imong mahimo padaghanon kini nga numero sa 100 sa pagkuha sa mga kawaloan ug unom ka porsyento. O mahimo kamo mobiya niini ingon nga kini mao, ug sa paggamit sa usa ka fractional ratio. Sa bisan unsa nga kaso, ikaw adunay usa ka nahuman nga resulta. Apan, adunay usa ka importante kaayo nga pangutana - unsa ang buot ipasabot niini? Nga mao, nga kamo adunay pipila ka mga piho nga bili, apan dad-on sa usa ka specialist HR sa iyang mga punoan sa mga maayo o dili maayo nga balita? Sa dugang pa nga pagtuki, ang mga panon sa anaa sa mga kabus nga kahimtang? O sa mauswagon?

Ang tinguha alang sa panaghiusa

Natural, nga kamo kinahanglan nga makasabut sa tanan nga mga industriya sa diha-diha dayon-ingon kon sa unsang paagi sa maayo niini nga resulta, nga nakuha sa miaging panig-ingnan. Apan karon kamo nasayud sa tubag niini nga pangutana kaninyo sa daghan. Busa, base sa praktis nga anaa karon, ang ratio kahilig sa panaghiusa, mao nga nakadawat kamo sa resulta sa 0.86 (o kawaloan ug unom ka porsiyento) mao ang duol sa lagda. Siyempre, kini mao ang imposible sa pagtagna sa unsa nga paagi kini nga butang kabubut-on, apan kamo nasayud nga kini nagpakita kalig-on, pagkapermanente team sa panon, ug kini nga ratio mahimong nagtrabaho diha sa pagtuki. Kasagaran kini gigamit sa inubanan sa mga sa dagan ratio tungod kay pinaagi sa iyang kaugalingon pagkamapadayonon coefficient mao ang dili kompleto ug dili ipakita sa tibuok hulagway. Nga mao, dili kamo makaadto sa boss sa departamento personnel ug moingon nga pagkamakanunayon butang niini nga tuig mao ang maayo kaayo - ang batid nga kinahanglan paghatag og usa ka hingpit nga asoy, ug kini nga butang mao ang lamang alang kaniya. Ulo naghulat alang sa usa ka taho sa unsa ang ang-ang sa sungkod tuali, ingon nga kini mao ang dili maayo, ug unsa ang giplano nga buhaton uban niini.