Penza: itom nga listahan sa mga amo. Mga negosyo sa Penza. Mga pagtuon mahitungod sa mga amo sa Penza

Ang nag-unang tumong sa bisan unsang trabaho mao ang pagpangita og kwarta. Ikasubo, dili sa kanunay ang mga tawo makakuha sa gitinguha nga resulta. Adunay mga amo nga naglimbong sa ilang mga empleyado. Tungod niini, dili ka na mabiyaan nga walay mga benepisyo, apan mawala ang imong kwarta. Tungod sa negatibo nga feedback, mahibal-an nimo ang tanan nga mga kompanya aron "makaila sa kaaway sa tawo." Pananglitan, sa Penza, ang itom nga listahan sa mga amo dagko kaayo. Maayo nga tun-an kini pag-ayo, aron dili mahulog sa lansis sa mga malimbongon.

PTPA

Ang PTPA mao ang labing lider sa nasud taliwala sa produksyon sa mga kasangkapan sa pipeline. Ang mga employer sa labing paborableng kahayag nag-anunsiyo sa ilang kompaniya: sila mosaad sa paglambo sa karera, mohatag sa tanang matang sa mga sertipiko ug magpakita sa mga mahayag nga mga pasundayag aron sa "pagdani" sa bag-ong mga kawani sa ilang grupo. Kini kahibulongan kung giunsa nga ang usa ka negosyo mahimong makuha sa itom nga listahan sa mga amo sa Penza?

Ang unang butang nga naglibog sa mga bag-ong empleyado mao ang kakulang sa pagbansay. Sukad sa una nga adlaw ang tagdumala naghatag sa usa ka responsable nga buluhaton, bisan pa sa kamatuoran nga ang bag-o nga empleyado wala'y bisan unsang kahanas. Daghang mga trabahante ang nagreklamo mahitungod sa kakulang sa kalidad nga mga ekipo ug mga himan nga makatabang aron hingpit nga masagubang ang buluhaton.

Ang kinadak-ang gidaghanon sa negatibo nga mga pagribyu gilambigit sa suhol. Ang mga tawo nga nangita sa trabaho sa Penza, misaad nga mobayad niini nga negosyo gikan sa 20 ka libo nga mga rubles. Sa pagkatinuod, nakadawat sila og mga 6 ka libo nga rubles sa usa ka bulan. Mahinumduman nga mas taas ang gasto sa pagpuyo niining siyudad.

Tagsa-tagsa, kinahanglan usab kita maghisgot sa departamento sa mga kawani, nga gipresentar sa dagway sa laing estraktura. Gitapos nila ang usa ka kontrata alang sa pagpanarbaho sa tukmang duha ka bulan ug human sa expiration niini nga panahon sila moingon nga ang mga empleyado wala makatubag sa ilang mga gikinahanglan.

Renaissance Credit

Libolibong malipayon nga mga kostumer ang nakatuman sa ilang damgo, tungod sa pinansyal nga kompaniya nga Renaissance Credit. Ang mga representante sa organisasyon nagtagad sa matag kliyente nga adunay espesyal nga kahadlok, nga naghatag sa labing maayo nga kondisyon alang kanila. Apan, kini, sama sa daghang ubang mga negosyo sa Penza, adunay dakung mga kakulangan.

Ang mga empleyado nagpasalig nga imposible ang pagsagubang sa mga buluhaton nga gikinahanglan sa mga employer alang sa usa ka pagbalhin sa trabaho. Kinahanglan nga magpabilin sa pagtrabaho nga dugang. Subo lang, ang pagpangulo wala magdasig ug dili mobayad.

Kinahanglan usab kita maghisgot mahitungod sa proseso sa pagpanarbaho. Ang oras sa paghulat alang sa pagkonsiderar sa aplikasyon gikan sa tulo ka semana o labaw pa. Sa tibuok niini nga panahon, ang gidaghanon nga gipakita nakadawat sa mga mensahe sa usa ka matang sa paanunsiyo nga adunay paborableng mga tanyag.

LLC "Live beer"

LLC "Live beer" kanunay naghatag sa iyang mga kustomer sa labing lamian ug presko nga mga ilimnon. Ikasubo, ang maong organisasyon, nga bantog sa mga representante sa sex sa lalaki, nahulog sa itom nga listahan sa mga amo sa Penza.

Ang unang duha ka bulan nga ang empleyado mahimong motawag sa labing maayo nga panahon. Gihatagan siya og maayong insentibo nga scholarship alang sa edukasyon. Sa higayon nga siya mosulod sa usa ka permanenteng kontrata pagkahuman sa probationary period, ang amo magsugod sa pagdasig kaniya nga dili mahinungdanon nga pagbayad, mahitungod sa kausa matag tulo ka bulan. Ang mga tiglalang sa kompaniya "nagapakaon" sa ilang mga mamumuo nga adunay kanunay nga mga saad nga sa dili madugay ang tanan nga kini nga sitwasyon mahimo na nga normal, apan dili makatarunganon ang ilang mga gilauman. Sa samang higayon nagkinahanglan sila og taas nga kalidad nga trabaho sa mubo nga panahon.

Pyaterochka

Ang kadena sa mga tindahan nga "Pyaterochka" mao ang lider sa mga labing dili maayo nga mga organisasyon, sumala sa mga reviews bahin sa mga employer sa Penza. Ang kompanya lig-on kaayo: ang mga suhol gibayad sa panahon, ang matag empleyado matag usa makadawat sa usa ka premium, ug ang pagpanarbaho ginahimo sa mubo nga panahon.

Dinhi kini nga siyudad, bisan pa sa kalig-on niining mauswagon nga kompanya, ang mga empleyado molikay sa ingon nga trabaho. Ang pagdumala wala magpabilin sa bisan kinsa. Gipugos sa pagtrabaho nga walay mga adlaw, alang sa usa ka sweldo aron sa pagbuhat sa ubay-ubay nga mga katungdanan sa makausa (tigbaligya, loader ug maglilinis). Ang relasyon sa mga mamumuo mao ang labing walay pagtahud. Talagsa ra alang sa usa ka agalon nga makakuha og kahigayunan sa paggahin og panahon, ug kadtong kanunay nga adunay sakit nga mobiya uban sa mga bata luwas nga "mabuhi".

Taxi "Sura"

Ang pagtrabaho sa usa ka taxi sa Penza giisip nga labing dili mapasalamaton. Ilabi na, kon mahitungod sa kompanya nga "Sura". Ang mga employer hugot nga nagsupak sa mga kondisyon sa kontrata sa pagpanarbaho, nga nagpugos sa mga drayber nga magtrabaho 24 oras sa usa ka adlaw nga may iskedyul 2 ngadto sa 2. Sa samang higayon, ang maximum nga sweldo alang sa usa ka bulan sa trabaho halos dili molapas sa marka nga 15 ka libo nga mga rubles.

Sa mga adlaw sa bakasyon, ang mga liderato nga gusto nga makakuha og daghang kaayohan kutob sa mahimo. Busa, nakuha nila ang maximum nga gidaghanon sa mga mando, hapit imposible ang pagsagubang niini. Tungod niini, ang mga kostumer naghulat sa dugay nga panahon sa pagdala, ug unya nagpahayag sa pagkadiskontento.

Rostelecom

Sa pagkakaron, si Rostelecom usa sa labing dili maayo nga negosyo sa Penza. Dugang pa, ang negatibong feedback gikan sa mga kliyente ug sa mga empleyado mismo.

Sa unang pagtan-aw, ang tanan nindot ug matuohan. Ang usa ka tawo nga nangita sa trabaho sa Penza nagpadala sa iyang resume ngadto sa opisyal nga website sa kompaniya. Human sa usa ka panahon, siya gitawag balik ug gitanyagan nga mopasa sa usa ka interbyu. Human sa iyang malampuson nga pagpasa, ang empleyado gipalista sa kawani sa negosyo, apan alang sa pipila ka mga hinungdan, ang kontrata gilangan alang sa laing panahon.

Ang tumong sa trabaho mao ang pagdani sa daghang mga kostumer kutob sa mahimo. Ang empleyado kinahanglan nga magpatugtog sa mga tawo, nga naghalad kanila sa ilang mga serbisyo, ug alang sa matag gipagula nga aplikasyon, siya adunay maayo nga pagtaas sa suhol. Apan sa tinuod ang tanan usa ka gamay nga kalainan. Ang bag-ong empleyado nagtrabaho sulod sa usa ka bulan, apan sa ulahi nasayran nga ang kontrata sa trabaho uban kaniya dili mahuman, ug ang tanan nga buluhaton walay kapuslanan.

Goodwin Workshop

Daghan ang nagtinguha sa pagpangita og trabaho sa Penza gikan sa direkta nga mga amo. Pananglitan, ang maong buhatan mao ang "Goodwin's Workshop", nga gipangulohan sa usa ka batan-on ug maanyag nga babaye nga ginganlan og Elena Sergeevna. Daghang mga may talento nga mga tawo ang mipili niining dapita isip usa ka "punto sa pagsugod", nga gikan niana ang ilang labaw nga karera mahimong molambo.

Subo lang, ang batan-ong direktor wala magpabili sa bisan kinsa. Siya andam alang sa tanan alang sa iyang dungog: sa pagpugos sa mga tawo nga magtrabaho sa tibuok panahon, sa paghimo sa imposible, ug usahay bisan sa paglimbong sa mga kustomer. Imbis nga opisyal nga trabaho, naghinapos lamang siya sa usa ka kontrata nga gipatik sa tig-imprinta. Ang pangulo nagsaad sa pagbayad sa suhol matag Lunes, apan luwas nga nalimot niini. Daghang higayon nga ang sungkod gusto nga mosilot kaniya sa balaod, apan wala siya mangayo sa ingon nga mga paagi, nga nagtumong sa kamatuoran nga ang usa nagdala sa iyang anak nga babaye.

Olympus

Subo lang, ang mga kompanya sa transportasyon sa Penza nagkadaghan usab sa itom nga listahan. Bag-ohay lang, ang dugang ug dugang nga mga negatibo nga mga pagsusi makita sa kompanya nga "Olympus". Kini nga organisasyon nahimo nga popular taliwala sa mga kustomer. Naghatag kini og dako nga gidaghanon sa mga sakyanan nga giabangan alang sa lainlaing mga katuyoan.

Apan, ang mga empleyado sa ilang kaugalingon bahin sa iyang dili klaro nga mga panglantaw. Gipunting sa lig-on ang iyang reputasyon, busa nagdapit lamang ang mga kwalipikado nga empleyado sa iyang mga empleyado, imposible nga makaadto sa bag-ong nangabot. Ang kasinatian sa trabaho kinahanglan nga gikan sa 8 ug mas daghang tuig. Ang pagdumala sa kompaniya dili motugot sa hingpit nga mga kakulangan. Ang bisan unsa nga paglapas sa kontrata (kon ang empleyado natulog, nakadayeg sa kliyente, nga nahibilin gikan sa trabaho, ug uban pa) parehas sa pagtangtang. Gikasabtan nga wala'y abi-abi, ang leave-taking ug sick leave, ang mga bakasyon usab kanunay nga gipalabay, nga nagtumong sa kamatuoran nga walay lain nga magtrabaho. Tungod sa hugot nga mga kinahanglanon, ang kompanya sa transportasyon sa Penza "Olympus" gi-blacklist. Apan taliwala sa mga kostumer, ang mga reviews, sa kinatibuk-an, adunay positibo.

Ang itom nga listahan sa mga amo sa Penza ambisyoso, bisan pa sa kamatuoran nga kini usa ka gamay nga lungsod. Kung wala'y tinguha nga madakpan sa lansis sa mga scammers, kinahanglan nimo nga tun-an kini pag-ayo, sa dili pa ikaw makakuha og trabaho.