Pinaagi sa unsa nga criteria ang kalainan sweldo? Panagbahin sa mga suhol sa Russia

Ang matag nagtrabaho tawo magadawat bayad nga gitawag wage. Panagbahin sa mga suhol - kini mao ang usa ka konsepto nga ang tanan sa labing menos makausa, apan nakadungog. Ania ang pipila lang ka sa iyang bili nahibulong. Aw, kini mao ang gikinahanglan nga makig-istorya mahitungod sa niini nga hilisgutan, ug nakamatikod sa pagtagad sa mga sumbanan nga may kalabutan sa niini.

kahulugan

Ang tanan nahibalo nga ang maong usa ka sweldo. Panagbahin sa mga suhol - mao ang usa ka konsepto nga nakuha gikan sa Latin nga differentia pulong. Sa Russian nga kini gihubad nga "sa kalainan." Iningles kalainan, sa dalan, mao ang sama nga. Kini nga termino kanunay nagpasabot sa usa ka pipila ka mga bahin sa pagpili sa usa kanila. Bisan unsa kini gihikap. Apan, siyempre, ang pagpili mao ang kanunay sa kaso sa pipila ka mga nataran.

Ug ang panagbahin sa mga suhol ingon nga kini mao ang na posible nga sa pagtag, nagpasabot sa usa ka mahinungdanon nga kalainan sa mga ang-ang kita sa mga tawo.

impluwensiya mga hinungdan

Siyempre, suplay ug panginahanglan pasundayag sa usa ka papel. Apan adunay mga mas importante nga mga butang nga makaapekto sa kantidad sa suweldo.

Una, kini mao ang gidaghanon ug kalidad sa trabaho. Ikaduha, ang mga kondisyon sa ilalum nga ang usa ka tawo adunay sa pagtrabaho. Ikatulo, kini mao ang labor qualification. Ang mas kalihokan sa tawo, ang gasto sa buhi nga (ug adunay ingon nga ang usa ka butang nga), SMIC (mga buhat sama sa social security), ingon man usab sa mga palisiya sa suholan.

Kini nga mga butang nga makaimpluwensya sa gidak-on sa s / n sa tagsa-tagsa nga mga empleyado o sa ilang mga grupo. Pagbansay nga nailhan sa industriya wage panagbahin, teritoryo ug propesyonal nga. Ug bisan pa sa kalainan sa mga kahimtang sa trabaho ug mga kategoriya sa mga trabahante.

rason

O nga ang kantidad sa kinitaan sa kanunay may kalabutan sa tawhanong kaayohan. Kini dili usa ka tinago nga karon sa pipila ka mga tawo sa dugang nga salapi, samtang ang uban - dili kaayo. Ang maong non-pagkapareha hinungdan sa pipila ka mga hinungdan sa wage panagbahin.

Ang una mao ang usa sa labing gamhanan. Ug kini mao ang mga kalainan sa pisikal ug intelektwal nga mga abilidad. Usab, usa ka importante nga papel mao ang nanaghoni sa ang-ang sa edukasyon, kwalipikasyon, propesyonal nga mga kahanas, ug bisan ang kaandam sa pagkuha sa risgo.

Ang ikaduha nga rason anaa sa kadasig ug kakugi. Ang tagsatagsa ka tawo dili sa trabaho sa uban nga mga. Adunay mga nagumon nga mogahin sa usa ka maayo nga tunga sa adlaw sa trabaho, dili mo bakasyon, ug ang ilang kanunay nga lisud nga buhat ug sa gugma alang sa buhat sa pagpangita sa mas dako. Ug may mga matinagdanon "mga mamumuhat". Sila nagpabilin sa trabaho alang sa lamang sa 15 minutos, ug na nga walay pasensya mopasiplat sa iyang relo. Dili ikatingala, kini nga mga tawo mao ang mga dekada okupar sa mao gihapon nga posisyon - walay kahinam.

Ang ikatulo nga rason - sa propesyon. Kini mao ang makataronganon nga Sales sa tindahan nga paghimo sa usa ka order sa magnitude ubos pa kay sa mga pangulo sa mga pinansyal nga opisyal sa bisan unsa nga dako nga kompanya.

Ang ikaupat nga rason, may usa ka dapit nga sa sa sistema sa panagbahin sa suhol sa mga mamumuo, anaa sa luck, luck, diskriminasyon, gidak-on sa pamilya ug sa komposisyon.

Ug sa katapusan, sa katapusan nga butang. 5th rason - kini mao ang pagpanag-iya sa bisan unsa nga kabtangan. Nganong panagtigum, panagtingub sa mga dato nga mga tawo kanunay sa pagdugang? Tungod kay mamuhunan sila sa ilang nakaangkon salapi sa bangko, tinuod nga kahimtang, ubang mga prinsipyo, sa ingon pagdoble kanila. Ang usa ka bangkrap nga mga tawo dili maabut niini, tungod kay sila walay savings.

pagdili

Adunay pa daghang ubang mga hinungdan sa wage panagbahin. Pagtagad kinahanglan nga nakita geograpikanhong mga pagdili. Uban niini nga ilhanan sa matag usa kanato. Ug kita sa paghisgot mahitungod sa mga kalainan sa mga suhol, nga wala mag-agad sa mga tawo nga nagpuyo o nagtrabaho nga mga kondisyon. Kini nagtumong sa lain-laing mga suplay ug sa panginahanglan sa nagkalain-laing regional merkado labor. Kini mao ang makataronganon nga sa Moscow media mga trabahante makadawat labaw pa kay sa sa Crimea. Human sa tanan, bisan ang tingog dili kinahanglan, diin mas maayo nga lambo media, diin sila bili ug kon unsa ka dako ang mga teknikal nga base. Ingon sa usa ka butang sa pagkatinuod, kinahanglanon alang sa mga empleyado.

Dugang pa nga bahin sa institusyonal nga pagpilit. Kini - artipisyal "gambalay". limitahan sila sa paglihok sa mga empleyado. Sa diha nga, alang sa panig-ingnan, craft panaghiusa limitasyon sa gidaghanon sa mga sakop niini, kini awtomatik magpugong sa posibilidad sa pagbalhin sa mga trabahante sa ubang mga rehiyon, diin ang sweldo mao ang mas taas. Ang tanan nga tungod sa kahadlok nga dili gidawat sa usa ka bag-o nga dapit ngadto sa mga sakop sa unyon.

Ug unya didto ang mga sociological pagpilit. Ug nga sa daghan nga mga tagda ang labing makapalumos hinungdan. Bisan pa sa presensiya sa mga may kalabutan nga mga balaod, dili Sagad wage panagbahin diha sa negosyo pinaagi sa gender, kaliwatanon ug nasyonalidad.

Ang ubang mga nuances

Dugang kalainan sa z / sagad gipatin-aw sa mga pamuhunan sa human capital. Kini gitawag nga galastohan, aron sa pagdugang sa kalidad sa mga trabahante. Ug, siyempre, performance. Kini una sa naglakip sa pagbayad alang sa edukasyon. Kinatibuk-ang, espesyal nga, retraining, ug sa ingon sa. D.

gasto sa panglawas sa pag-atiman ang nalakip usab sa listahan sa mga rason alang sa kalainan c / n. Siyempre, bisan kon ang bayad alang sa mga abut sa gidaghanon sa mga trabaho usab mihukom nga dad-on ngadto sa kategoriya niini. Bisan tuod, kon ikaw moadto sa sa mga detalye, kini dili mao ang pagpamuhunan sa mga tawo. kalamboan Kini nagpasabot sa lig-on / sa kompanya / grupo, ug sa ingon sa. D.

taripa

Istorya mahitungod sa unsa ang panagbahin sa suhol, ug alang sa unsa nangatarongan kini anaa, kini kinahanglan nga nakita nga pagtagad ngadto sa usa ka makapaikag nga butang. Nga mao - ang kamatuoran nga sa Soviet panahon sa estado sa og usa ka hiniusa nga taripa nga sistema. Unsa kini? Usa ka set sa mga sumbanan nga nasud naghimo settlement nga lebel sa / n. Kini nga regional coefficients sa sweldo, taripa iskedyul, rates, qualifying direktoryo ug mas.

Pinaagi sa dalan, dinhi ang katapusan posible nga detalye. Directory - kini mao ang usa ka bug-at nga koleksyon nga naglangkob sa mga kinaiya sa lain-laing mga matang sa labor ug specialization. Ug mas kinahanglanon nga magamit sa sa kahibalo ug kahanas sa usa ka potensyal nga empleyado sa bisan unsa nga dapit.

Notoryus taripa nga sistema nga gidisenyo sa pagkontrolar suhol , depende sa kon ang tawo mao ang kwalipikado nga. Usa ka rate, sama sa tanan nasayud, motino s / n gikan sa usa ka empleyado pagtuman. Sukad sa 1992, usa ka single taripa nga sistema naglihok sa Russian Federation. naglakip sa kini nga usa ka 18 gamay rates. Sa maong panahon sa sinugdan, sa minimum katumbas sa minimum wage.

promosyon

Ang tanan nga mga sa ibabaw - kini mao ang mga nag-unang mga bahin nga may kalabutan sa maong mga konsepto sama sa suhol. Panagbahin sa mga suhol, sa Dugang pa, naglakip sa dugang nga bonus ug surcharges. Mga espesyalista nga sa pagbuhat sa komplikado, mabug-at, delikado, importante, dinalian, intensive nga buhat kanunay mibayad labaw pa. Salapi ang compensated sa ilang buluhaton ug migahin sa kusog. Kadtong overtime - sa usa ka tin-aw nga ehemplo. O surcharges magtutudlo alang sa unsa sila "prodlonku" o pagkuha sa usa o sa lain nga klase ubos sa pagpangulo.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang pipila ka allowance gikinahanglan. Ug sa ingon niana ang mga panon sa dili "malimot" mahitungod kanila, ang mga may kalabutan nga balaod ug gitukod ang Labor Code gisagop.

Ang tanan nasayud sa maong butang sama sa usa ka bonus. Kini nga incentive fee alang sa kalampusan sa pipila ka performance sa trabaho. Sa matag produksyon adunay premium nga posisyon sa diin ang tanan nga sa mga kahimtang nga gihulagway nga gisundan sa mga tawo nga buot nga makadawat sa usa ka ganti.

Kapihoan sa pagbayad

Kini mao ang bili noting nga adunay dili lamang sa usa ka natudlong sweldo. Wage differentials sa gihapon nag-agad sa porma ug sa matang sa trabaho. Kini nagpasabut ngadto sa proseso sa iyang kaugalingon. Adunay mga, alang sa panig-ingnan, sa ingon-gitawag nga sistema sa naglutaw nga suweldo. O bayad, gidala sa gawas sa usa ka komisyon nga basehan. Kasagaran freelancers (mga tawo, mga mamumuo layo) og dugang pa sa mga tawo nga moadto sa pagtrabaho tinuyo. Tungod kay sila sa kasagaran pagbayad gihimo matag yunit sa labor, ug dili alang sa inyong panahon.

Ibutang ta nga ang usa ka maayo nga artist gisugo sa painting alang sa 30,000 ka ruble. Siya, nga usa ka agalon sa iyang patigayon, siya misulat niini sa lima ka adlaw. Ug siya tin-aw nga labaw pa kay sa sa mao usab nga magtutudlo Arts. Samtang siya og ang iyang s / n sa katapusan sa bulan alang sa pagtuman sa usa ka gidaghanon sa mga leksyon.

Sa labor insentibo pagbayad

aspeto Kini, usab, kinahanglan nga makaapekto sa pagtagad, sa paghisgot mahitungod sa niini nga hilisgutan, sama sa panagbahin sa suhol sa Russia.

Busa, ang gidak-on sa "stimulus" sa bisan unsa nga kaso nag-agad sa duha ka importante nga mga butang. Una - mao kini ang una nga bili sa s / n. Nga kini kanunay nga gitinguha sa sa problema sa income. Ang inisyal nga bili mao ang gihimo sa usa ka tawo nga PRICE operasyon. Natural lang, kon ang usa ka tawo gets sa usa ka bulan 70 000 ruble, pagbutang paningkamot commensurate sa pagbayad, ang iyang bonus aron dili 1000 ruble.

Ang ikaduhang hinungdan mao ang katilingbanong hustisya. Ang kalainan sa mga ang-ang sa c / n tali sa mga mamumuo sa mas taas ug ubos nga mga kwalipikasyon kinahanglan nga mga tinukod ug mga nangatarungan.

Ingon sa mga butang nga anaa sa mga negosyo?

Pipila ka mga pulong kinahanglan nga nag-ingon mahitungod sa unsa nga paagi nga kita mohukom sa pipila ka mga kompaniya away panagbahin. Depende sa hinungdan ug mga butang nga naka-apekto sa mga kalainan nga gilista sa ibabaw. Ug karon nga imong mahimo sa pagsulti sa unsa nga paagi kini determinado nga mga lider sa negosyo.

Ang sukaranan sa mga lehislasyon nga gikuha. Ug, sa basehan sa mga tagana sa iyang na ang paglinya bayad nga sistema. Una sa tanan-ngadto sa asoy sa mga detalye sa produksyon. Unsa kini mahitabo aron mahimong bahin sa organisasyon sa buhat, sa kinaiyahan sa serbisyo nga gihatag / gigama nga produkto, piho nga gambalay staff ug komposisyon.

Unya ang usa ka draft organisasyon sa buhat sa pagbayad. Ang tanan nga rechecked pipila ka mga higayon, mga sayop ug mga depekto sa mga giwagtang, analisar pagpihig. Ug, importante, ang proseso kinahanglan nga ang nakadani sa sungkod. Workers, ang ilang buhat pagpalambo sa kompanya, kinahanglan usab nga adunay ilang ingon, ngadto sa panagbahin sa suhol ingon tumong kutob sa mahimo. Ug kini dili makadaut sa paghinumdom sa tanan nga mga butang. Ang mga tawo mao ang sagad nga maulaw o mahadlok sa pagpangayo alang sa usa ka mas taas o premium. Apan sa walay kapuslanan. Sa diha nga ang usa ka tawo tinuod nga kugihan, mga benepisyo sa negosyo sa, una sa eskedyul, o nagpakita sa iyang kaugalingon nga mas maayo kay sa uban nga mga - kini adunay katungod sa pagpahayag sa ilang mga kaugalingon, kon ang amo ang wala makamatikod.

Ang sosyal nga aspeto

Siyempre, pinansyal nga, sa ekonomiya, legal ug organisasyon nga aspeto mao ang importante kaayo. Ang ilang bug-os nga diwa nga gilista sa ibabaw. Apan sa katapusan gusto ko nga mosulti og pipila ka mga pulong mahitungod sa sosyal nga component.

Panagbahin - kini usa ka butang nga kinahanglan sa pagpalambo sa efficiency sa paggamit sa pipila ka mga kapanguhaan. Ang kalainan makita diha sa lebel sa suholan, kini gikinahanglan aron sa pagdasig sa mga propesyonal ug sa mga trabahante aron sa pagpalambo sa, pagpalambo sa ilang karera. Usa ka yano nga ehemplo: adunay usa ka dako nga media pagpahigayon. Sa iyang kaayohan nagtrabaho sa mga tawo sa lain-laing mga specialization. Gikan sa mga sekretaryo, proofreader ug mga katabang mogiya, pagtapos sa mga editor, usa ka editor ug operators. Halos mipuyo sa pagsulay journalist nahibalo nga siya, sa sinugdan, mobayad 30 000 ruble (ingon). Apan siya usab nasayud nga espesyal nga correspondent magadawat sa makaduha nga ingon sa daghan. Adunay usa ka insentibo sa pagtubo, sa pagtrabaho, sa pagpakita sa usa ka maayo nga trabahante, ug bisan sa pagpamospos sa target. Kini mao ang gitawag nga palaaboton.

negatibo nga butang

Apan, ang pipila kalainan lamang sa sitwasyon. Ug walay ekonomiya efficiency dili obserbahan. Ang mga tawo nga nagtrabaho sa mga kompaniya sa alang sa lima ka tuig, napulo, napulog lima ka - sa tanan nga mga okupar sa sama nga posisyon, sa pagdawat sa menor de edad nga abut sa matag magtiayon nga sa mga tuig. Ug ang direktor, ug ang deputy administrators sa matag tuig aron sa pagpalit sa pinaka-ulahing modelo sa telepono, pag-usab sa mga sakyanan ug giparking salog alang sa dachas. Kini gipasobrahan, siyempre, apan ang maong ug ang ingon nga mga sitwasyon dili Sagad. Ug mao nga silot sa kalainan lamang nagadagmal mamumuo ug magapaluya sa bisan unsa nga tinguha sa pagtrabaho alang sa kaayohan sa negosyo sa. Kini mao ang usa ka sosyal nga inhustisya. Kini dili kinahanglan nga. Ug kini kinahanglan nga nakig-away.