Taripa nga sistema - unsa kini, ug sa unsa kini alang sa?

Ang sukaranan sa mga konsepto wage mao ang sa timbangan sa mga kaso. Ang taripa nga sistema mao ang gikinahanglan alang sa pagtukod sa sa gidak-on sa sweldo ug gigamit alang sa-apod-apod sa trabaho sa pagkakomplikado, ug empleyado - sumala sa ilang mga kwalipikasyon. Kini naglangkob sa usa ka taripa grids rates, ug sweldo sa qualifying kinaiya sirkito sa mga posisyon.

Ang taripa rate empleyado nga may usa ka una nga pagtuman kinahanglan nga mas taas pa kay sa sa bili sa mga minimum wage nga gitukod sa balaod. Taripa nga sistema - usa ka sistema nga nagtugot sa kalainan suhol depende sa kon sa unsang paagi komplikado ang buhat nahimo, ug unsa ang mga kwalipikasyon sa pagbuhat sa mga empleyado.

Ang amo uban sa pagkontrol sa awtoridad o sa usa ka representante sa mga organisasyon sa unyon assign sa usa ka pipila ka mga ang-ang mga empleyado sa basehan sa taripa-qualification pakisayran. Sila usab sa pagtino nga kategoriya taripa mapadapat sa usa ka partikular nga matang sa trabaho. Taripa pukot bayad naglakip sa lebel sa qualification ug sa mga katugbang nga taripa coefficients nga pagtino sa gidaghanon sa mga kandidato.

algorithm nga assign sa usa ka bag-o nga pagtuman

empleyado adunay katungod sa paggamit sa usa ka usbaw sa category kahanas kon ang iyang ang-ang sa kahibalo magtigum sa gipahayag mga kinahanglanon ug mga katungdanan siya naghimo makugihong ug responsableng. Iyahat ang pagtuman lata ug ang mga trabahante nga sulod sa tulo ka bulan malamposong gidala sa gawas ang buhat sa usa ka mas taas nga ang-ang ug moagi sa exam. Kay paglapas sa mga katungdanan, nga miresulta sa usa ka kapakyasan sa produksyon o sa atubangan sa kaminyoon, qualifying pagtuman mahimong pagkunhod. Kini pagpasig-uli sa empleyado sa standard nga pamaagi dili sa sayo pa kay sa tulo ka bulan.

Pagdugang sa pagtuman mao ang usa ka komon nga pamaagi alang sa tanan nga mga negosyo:

• Usa ka empleyado sa pagtugot sa diha-diha nga superbisor kinahanglan isulat sa usa ka pamahayag ug sa pagpakamatarong sa ilang mga opinyon. Tip produksyon team nagabutang sa kaniya sa usa ka visa.
• Ang sunod nga lakang - collection sugo. kini naglakip sa mga representante sa management sa kompanya ug sa unyon sa mga organisasyon, mga propesyonal, mga artesano ug mga trabahante sa mga labing taas nga kategoriya.
• kahibalo worker verification, ang pagpadapat sa alang sa usa ka dugang, sa basehan sa taripa-qualification pakisayran.
• Human sa exam ang giasayn sa category, nga gipamatud-an sa Commission ug sa han-ay sa protocol sa negosyo sa. Ang mandatory entry gihimo diha sa buhat nga basahon.

Taripa ug kwalipikado nga giya adunay tulo ka mga grupo alang sa matag propesyon:

• "Kinaiya sa buhat." Ania kamo hingalan sa pagkakomplikado sa mga buhat, sa mga kondisyon sa produksyon, teknolohikal nga lebel ug sa gikinahanglan nga lebel sa kagawasan sa performance sa mga katungdanan sa trabaho.
• "Ako nga masayud." Sa niini nga seksyon adunay usa ka listahan sa mga gikinahanglan nga kahibalo ug mga kahanas.
• "Panig-ingnan". Ingon sa usa ka visual aid tipikal nga mga buluhaton ug sa buhat alang sa usa ka partikular nga kategoriya mahimong bungat.

Assign wage scale

Ang taripa nga sistema - kini mao ang lagda, nga sa paghatag og differentiated pagbayad sa labor. Lagda ug mga kinahanglanon mahimo nga malig-on sa duha sentro ug sa lokal nga order.

Rate eskedyul mao ang sama sa mosunod:

• Ang ratio sa rates taripa, nga gitudlo ngadto sa mga grabeng inagas.
• Ang gidaghanon sa mga inagas.
• Ang kinaiya sa mga zoom ratio.

Ang taripa rate mao ang usa ka sukod sa paryente nga lebel sa pagbayad. bili niini aron vary gikan sa digit sa digit.

Matang sa taripa grids

Taripa iskedyul nagkalainlain depende sa kinaiya sa mga abut coefficients:

• Uniporme.
• Regresibong.
• Mga progresibong.
• Hiniusa nga.

Unified Tariff Scale

Labing kasagaran nga gigamit sa mga negosyo pukot sa unom ka numero. Ang labing yano nga mga kinahanglanon ug mga obligasyon nga nalangkit sa unang kategoriya ug sa ubos nga suhol. nagkinahanglan sa ikaunom nga kategoriya hatag-as nga mga kahanas ug empleyado katakus.

Taripa timbangan dili lamang sa nga gigamit sa paghimo sa suhol alang sa mga mamumuo specialties, apan alang usab sa ubang mga dapit sama sa budget. Ang uniporme rate eskedyul naglakip sa 18 laray. Unang ranggo coefficient mao 4.5.

Usa ka organisasyon mahimong operate sa pipila ka grids taripa: alang sa normal nga kahimtang sa operating ug bug-at. Grid naghubit sa mga lagda nga ulipon ngadto sa pagbayad sa labor sa sulod sa usa ka partikular nga grupo kahanas.

Ang bili sa rate scale

Taripa nga sistema, nga mao ang lisud nga sa magtuo sa bili sa mga sosyal ug ekonomikanhong kahimtang, ang kaylap nga gigamit sa daghang mga negosyo. kini nagtugot kaninyo sa pagbantay sa paghiusa sa sukod sa labor ug sa pagbayad, pagpatuman sa mga baruganan sa kalainan pay ug himoa nga ang mga tawo mobayad sa pagbayad, depende sa kalidad sa trabaho.

Taripa nga sistema pasundayag sa usa ka makapadasig nga papel alang sa mga trabahante: ang mas taas ang qualification, mas dako ang gidak-on sa sweldo.

Matang sa rates taripa

Taripa rate magkalahi sa matang:

• Monthly.
• Adlaw.
• Oras.

Sila mao ang mga basehan sa pagtino sa kantidad sa labor-panahon-nga trabahante suhol alang sa mga mamumuo o piraso sa mga mamumuo. Kini mao ang pagkuha sa asoy sa minimum wage sa negosyo, mga kahanas ug mga lain-laing mga pay gintang. Ang taripa rate nagtugot alang sa inter-ug sa intra panagbahin sa mga suhol. Trabahante sa industriya nga cater ngadto sa moderno ug hapsay nga ekipo, nga misaka suhol. Cross-sectoral regulasyon mao ang sama sa mosunod: sa mas popular ug nag-unang mga dapit sa hatag-as nga rates taripa.

Aron ang mga taripa rates sa negosyo sa, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtimbang-timbang sa pagkakomplikado sa buhat, nagtrabaho nga mga kondisyon, ang kahulogan sa mga kalihokan ug sa gikinahanglan nga mga kwalipikasyon sa mga empleyado.