Unsa ang taripa rate ug porma sa ganti?

Usa sa mga nag-unang motibo alang sa kalampusan sa bisan unsa nga empleyado mao ang ang-ang sa mga suhol. Interes sa pagdugang sa iyang mapuslanon nga mga epekto sa tinguha nga makab-ot ang mas maayo nga mga resulta. Ug amo ang malampuson nga gigamit sa niini nga lisod nga lever sa impluwensya, pagtukod sa mga mamumuo sa mas taas nga suweldo alang sa pipila ka mga kalampusan. Buhata kini mahimo sa daghang mga paagi, sama sa usa ka mas taas nga suweldo, incentive bonus, piraso rates ug sa ingon sa. ne ang trinseras nga porma sa ilalum sa mga sweldo nagtumong sa binulan nga patag rate. Bisan tuod kini mahimong duha sa usa ka inoras nga ug sa adlaw-adlaw, ug nag-agad sa komplikado sa buhat ug sa kahanas nga kategoriya.

Kuwentahon ang binulan nga mga walay-pagtagad: hourly rate gipadaghan sa aberids nga gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho (normal nga mga oras sa pagtrabaho alang sa tuig gibahin ngadto sa napulo ug duha ka bulan). Ug ang gidaghanon sa pay mahimo dili ang ubos pa kay sa minimum wage nga gitukod sa federal nga balaod. Dugang pa sa payroll sa mga sagad nga gigamit taripa scale, diin taripa rates sa pay gigahin sa mga han-ay sa nagasaka aron pinaagi sa pagpadaghan sa usa ka pipila ka mga butang, nga nag-agad sa sa negosyo nga sektor. Bayad nabahin ngadto sa panahon-based (depende sa panahon gigugol) ug piraso (sa gidaghanon sa mga ginama nga mga produkto o mga operasyon). Sa baylo, ang piraso naglangkob sa usa ka direkta, ug dili-direkta chord.

Kon ang usa ka empleyado gihatag ang usa ka direkta nga buluhaton (order) sa pagbuhat sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga produkto. Ang iyang sweldo ang kalkulado ingon sa mosunod: usa ka patag nga rate sa pagtuman sa buhat sa modaghan sa usa ka panahon nga gitugotan ug ang gidaghanon sa mga gi-isyu mga produkto. Kon sa pagmando niini nga milabaw sa, apan sa walay kaminyoon, unya nagsugo sa ibabaw sa usa, ug premium (kini bayad gitawag piecework-bonus). Dugang pa, ang usa ka empleyado nga makahimo sa pagbuhat sa piraso-progresibong sistema ingon nga sa unsa ang gibuhat sa sobra sa lagda, sa paggamit sa mas taas nga rates.

Sa diha nga ang sistema sa minasa nga sweldo, adunay usa ka porsiyento sa mga revenue. Kini nagpasabot - kamo kinahanglan nga adunay panahon sa pagbuhat sa usa ka buluhaton (sa pagkaamgo sa usa ka gitino nang daan nga gidaghanon sa mga produkto) sa usa ka panahon, gikan niini ug sa pagkuha sa usa ka porsiyento sa mga kontrata - sa iyang sweldo. Dili direkta nga gigamit alang sa value sa ilang natigom eniya mga trabahante suhol nga dili direkta nga nalambigit sa proseso sa produksyon ug pag-alagad (pagkontrol sa) himan trabahoan. Sa pagbuhat niini, ang taripa rate sa ilang kategoriya modaghan sa rate, nan ang kamatuoran sa kaliwatan plus usa ka premium. paagi, kon ang mga ekipo nga nagdagan hapsay, ang output nagadugang, ug ang empleyado katungod sa lig-on nga sweldo premium alang sa overtime.

Sa pipila ka mga kaso, kini mao ang dili posible nga sa pagtino kon unsa ang kantidad sa buhat sa pagkompleto sa usa ka piho nga empleyado, paghingpit niini nga matang sa pagbayad sama sa usa ka hiniusang piecework. Atong ingon sa usa ka team nga nahuman sa pipila butang ug siya sa usa ka kantidad, nga gibahin ngadto sa patas nga bahin sa tanan. Unsa nga maayo mao kini bayad nga paagi? Oo, sa labing menos nga walay disagreement mahitungod sa gidak-on sa sweldo, dili kaayo kalangan, mas taas nga kalidad sa trabaho, ug ang mga bag-ong nangabot uban sa tabang sa tibuok team sa madali pagsusi sa maong butang. Busa, kini mao ang dili kinahanglan sa pag-monitor sa matag empleyado sa asoy alang sa unsay iyang gibuhat. Ug ang panahon mao ang mas maayo nga gigahin sa pagkontrolar sa workflow. Pag-usab, mas sayon alang sa mga accountant - sa pagtantiya, pagbanabana sa sweldo siya dili kinahanglan nga usa ka patag nga rate. Kini mao lamang ang gikinahanglan sa pagdaghan sa kinatibuk-an nga collective pricing sa aktuwal nga produksyon, nga ang dugang nga bonus, kon sa bisan unsa nga. Unya, ang mga resulta nga kantidad gibahin sa tanang mga mamumuo. Sayon ug yano! Pinaagi sa dalan, labing nasod sa Europe dugay gipalabi sistema sa, sa paggamit niini na malampuson.

Sa diha nga walay posibilidad nga normal nga mga trabahante, sa paggamit sa panahon-based nga sistema. Ug ang mga sweldo mao tinuyo nga ingon sa mosunod: nga ang taripa nga suhol rate alang sa mga katugbang nga kategoriya mao nagpadaghan sa pinaagi sa oras nga masangyawan - mao ang usa ka yano nga panahon-Based bayad sistema. Sa diha nga ang labing maayo nga kalidad ug sa gihapon sugoon sa usa ka premium, kini usa ka panahon-bonus. Bisan tuod niini nga listahan sa mga sistema sa pagbayad, mga agalon dili limitado sa, sa paghatag sa mga tagsa-tagsa nga mga matang sa pagbayad alang sa pipila ka mga empleyado. Uban sa mga specialist sa mga hatag-as nga kwalipikasyon makahimo sa pagbati nga mohinapos usa ka kontrata sa mga contractual nga sweldo, kon ang mga panon sa interesado sa pagbantay sa usa ka maayo nga empleyado.