Kalkulasyon sa bayad alang sa wa magamit nga bakasyon

Aron ibutang sa mga trabahante, ingon man alang sa accounting organisasyon, mao ang importante kaayo nga pangutana, ingon nga ang mga kalkulasyon sa bayad alang sa wala magamit leave. Kini mao na ang usa ka importante nga punto, kay sa wala pa pagpahawa sa empleyado makatrabaho sa panon sa sa usa ka hataas nga panahon, ug bisan sa pagbiya sa panahon sa pagsulay nga panahon , mao nga kini mao ang importante nga kuwentahon tanan, paglikay sa tanang matang sa panag-away. Sa nga kaso, adunay usa ka bug-os nga pagtantiya, pagbanabana sa bayad alang sa wala magamit nga bakasyon, ug nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagbuhat sa pipila ka mga manipulations sa pagbayad sa empleyado mao ang katungod sa isip sa gidaghanon sa?

Una sa tanan nga kini mao ang importante nga timan-nga sa bug-os nga kantidad sa bayad sa empleyado pagabayaran lamang sa kaso sa diha nga siya nagtrabaho alang sa panon sa sa sa labing menos 11 ka bulan, kini nagpasalig kaniya og normal nga tinuig nga bakasyon. Kay ang kalkulasyon sa niini nga kaso kita adunay usa ka espesyal nga pormula :: (S: 29.4) / 12 * K, unya S - gidak-on sa kinatibuk-ang kita sa mga empleyado sa panahon sa niini nga tuig nga kalendaryo, K - ang gidaghanon sa mga adlaw sa bakasyon, kasagaran kini nga bili mao ang 28 ka adlaw.

Kalkulasyon sa bayad alang sa wa magamit nga bakasyon

nagkinahanglan Labor balaod sa usa ka igo nga tin-aw nga obligasyon sa mga empleyado sa paggamit sa sa kasamtangan nga tuig, ang ilang legal nga katungod sa pagbiya. Sa kaso sa dismiss, aron siya mopili: sa pagdawat sa pinansyal nga bayad alang sa leave o gibuhat sa ibabaw niini ingon nga kini kinahanglan. Employers mahimong motungha panagbangi, ang pipila sa nga na regulated sa kasamtangan nga mga regulasyon ug jurisprudence.

Kon ang empleyado sa panahon sa buhat wala paggamit sa ilang dugang nga leave, nan ang iyang mga adlaw pulihan sa kwarta nga bayad, gawas sa pipila ka mga kaso sa anaa nga panahon, nga dili mahimo nga sa paghatag sa mga katungod sa pagbiya. Usa ka empleyado nga may usa ka legal nga holiday alang sa pipila ka tuig wala gigamit, kinahanglan nga makadawat sa angay nga bayad alang sa tibuok nga panahon. Kalkulasyon sa bayad alang sa wala magamit nga bakasyon mga trabahante gibutang sa sulod sa pagsulay nga panahon, sumala sa mga oras nagtrabaho sa panahon negosyo. Sa susama, nga paghatag nga gihimo sa maong kalihukan nga ang usa ka empleyado nga nagtrabaho sa sa labing menos unom ka bulan sa negosyo sa. Mga empleyado nga nagtrabaho ubos sa mga termino sa mga naggumikan kontrata, ang mga panon sa sa katapusan sa termino kalihokan kinahanglan nga dili lamang sa pagbayad utang suhol ug bakasyon pay apan, depende sa unsa nga panahon siya nag-alagad diha niana.

Kon ang dismissal empleyado gipili holiday ug dili pagkuha sa usa ka refund alang niini, nan siya adunay katungod gihimo sa ibabaw niini sa bug-os, ug unya mahimo nagpabuto. Usahay adunay mga kahimtang nga ang usa ka empleyado nga adunay sa pagkuha sa usa ka bakasyon. Espesyal nga pagtagad kinahanglan nga ang pamaagi sa dismiss sa mga opisyal.

Kalkulasyon sa wala magamit bakasyon sa dismissal sa ulo

Ang kinabuhi sa managers determinado sa charter sa organisasyon. Director sa kasagaran sa trabaho sa usa ka espesyal nga trabaho kontrata mihinapos alang sa usa ka natudlong termino. Ang desisyon sa determinasyon sa mga ulo sa kasagaran gikuha sa kinatibuk-ang miting sa organisasyon. Kini nga sitwasyon nagkinahanglan og pagsunod sa pipila ka mga kahimtang determinasyon sa mga kontrata, sa tapus nga ang bayad nga gibayad ngadto sa opisyal nga.

Kalkulasyon sa bayad alang sa wala magamit leave sa dismiss

Kon labaw pa kay sa usa ka tuig ang empleyado wala makadawat sa iyang legal nga holiday, kini pagaisipon nga ingon sa usa ka paglapas sa balaod, nga hinungdan sa aplikasyon ngadto sa ulo sa mga silot, kon kini gitinguha sa audit sa kompanya. Ang mga lagda sa tin-aw nag-ingon nga ang direktor kinahanglan nga gipahibalo mga partisipante sa mga kompaniya sa pagsulat nga kini sa dili madugay mohunong sa balido sa kontrata, sa tapus nga siya nagpabuto sumala sa balaod. Kini kinahanglan sa mao nga panahon ang tanan nga mosalig accrual. unya kamo mahimo nga mosulod ngadto sa usa ka bag-o nga kontrata, ang termino nga nakarehistro sa statutory dokumento sa kompaniya.