Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday? Unsa nga paagi sa kuwentahon ang panahon sa mga leave

Holidays alang sa kadaghanan sa pagtrabaho sa mga tawo mao ang labing makalingaw nga panahon sa tibuok tuig. Sa unsa nga paagi sa paggahin niini, daghan ang nagsugod sa pagplano alang sa lain nga unom ka bulan. Apan, bisan pa sa kinatibuk-ang mga gilauman sa usa ka makapahimuot nga pagbati, kini nagpatunghag mga pangutana, bisan sa ingon nga sa usa ka makapahimuot nga butang sama sa panahon holiday. Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo sa iyang gidugayon? Unsa kon amo ang nagdumili sa paghatag og niini? Mahimo ba sa usa ka empleyado magdumili sa paghatag og sa ulo sa bakasyon? Aron garantiya sa katungod sa pahulay? Ug sa niini nga pagtahud nga atong isulti bahin sa mga langyaw o sa mga tawo nga adunay ug dili pagkalungsoranon? Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo sa mga holidays alang sa usa ka bakasyon? Unsa nga mga dokumento ang proseso sa panon sa wala pa pagpadala sa uban nga mga sakop sa sungkod? Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo bakasyon sa Mayo, sa bulan, nga mao ang gihulagway pinaagi sa labing taas nga gidaghanon sa unscheduled adlaw sa? Unsay papel ang sa kasinatian sa dihang pagtino sa gidugayon sa mga holidays? Unsa nga paagi sa kuwentahon ang bayad alang sa bakasyon? Sa unsang paagi ang kapunongan sa bakasyon? Sa diha nga kamo kinahanglan gayud nga nga nag-umol katugbang kan? Pagbantay: ang mga tubag sa tanan nga mga sa ibabaw ug sa uban pang mga pangutana nga gihatag sa ingon sa daghan nga detalye sa niini nga artikulo.

pribilehiyo nga bakasyon

Sa bisan unsa nga mga mamumuo nga legal nga nagtrabaho sa teritoryo sa Russian Federation, ang katungod sa tinuig nga bakasyon (ug kini moabut ingon nga mga lungsoranon sa sa Russian Federation ug sa mga Langyaw). Kini magamit ngadto sa mga tawo nga mokooperar sa mga organisasyon, mga institusyon, mga negosyo, sa pagpanag-iya sa nga, bisan pa niana, dili igsapayan, ingon man sa industriya ug sa matang sa propesyonal nga kalihokan. Ingon man usab, kini magamit sa mga tawo nga motrabaho ubos sa usa ka kontrata alang sa usa ka tawo.

Unsa gayud paghatag sa mga mamumuo sa katungod sa pagbiya?

• Ban sa posibilidad sa pag-ilis sa pipila ka tinuig nga holiday bayad sa cash. gawas ang bungat sa mga kasamtangan nga balaod.
• Garantiya sa matag empleyado alang sa usa ka panahon sa pagpahulay, ang gidugayon nga usa ka gidaghanon sa mga butang nga impluwensya. Kini magabantay kini nga usa ka dapit sa trabaho ug suhol.

Sa unsa nga paagi sa pag-isip magamit bakasyon?

Kini mahitabo nga ang empleyado dili mogamit sa gimando uban. Ang mga hinungdan alang niini nga mahimong sa. Pananglitan, sa unsa nga paagi sa pag-ihap sa leave sa dismissal? Daghan ang kaayo nabalaka mahitungod sa niini nga isyu, ingon sa mga amo sa kanunay maningkamot sa pasagdi ang mga katungod sa mga empleyado sa pagtahod niini. Kini mao ang importante nga masayud nga, kon ang empleyado sa ingon tinguha, siya mahimo nga gihatag sa usa ka leave, nga siya wala nay panahon sa paggamit. Unsa petsa mao ang adlaw sa dismissal? Katapusang adlaw sa bakasyon. Kini mao unya nga ang tanan nga sa tukma nga salapi nga gibayad ngadto sa empleyado. Karon nga kamo makasabut sa unsa nga paagi sa pag-ihap leave sa dismissal. Kini sayon kon kamo makasabut sa pipila ka mga nuances.

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang bayad alang sa wala magamit nga bakasyon? Kini nag-agad sa rate sa empleyado, ingon man sa kinatibuk-ang kantidad sa salapi nga nga nga gibayad kon ang kalingawan panahon gigamit sa sayo pa sama sa gilauman.

Ug unsa kon ang empleyado wala panahon sa pagkuha sa pagpahimulos sa pagpagawas, ug sa gidugayon sa mga kontrata sa trabaho nga expire? Ang maong usa ka empleyado pa sa paggamit niini, bisan kon kini milapas sa gidugayon sa mga kontrata. Ug sa epekto niini mao ang artipisyal nga miabot alang sa tibuok nga holiday.

Kon amo ang nagdumili sa paghatag og mga empleyado sa iyang mga gihatag alang sa lehislasyon sa uban, kini mao ang usa ka direkta nga paglapas sa mga empleyado sa mga katungod garantiya sa estado. Kay kini nagpasabot sa usa ka pipila ka mga responsibilidad.

Walay balaod sa mga limitasyon, nga naghimo sa wala magamit nga bakasyon nga walay. Kon ang usa ka empleyado sa pipila ka tuig wala makahimo sa paggamit sa ilang katungod sa pagbiya, unya, kon gitinguha, siya makahimo niini sa makausa alang sa tanang wala magamit nga panahon. Ug sa kaso diin ang maong empleyado nga nakahukom nga moretiro, pagdumala sa kompanya sa pagbayad sa tukma nga bayad.

Determinasyon sa gidugayon sa mga holidays

Unsa nga paagi sa pagkalkulo sa holiday, t. E. Aron pagtino sa iyang gidugayon? Una, kini kalkulado sa mga adlaw sa kalendaryo. Sa maong panahon ang schedule sa organisasyon diha sa asoy dili gikuha.

Ug kon holiday nga mahulog sa ibabaw sa usa ka holiday, sa unsa nga paagi sa pag-ihap sa? Kini nga mga holidays dili maisip sa kinatibuk gidugayon sa holiday - duha tinuig ug supplementary. Apan, mga hinapos sa semana dili apektado. Pananglitan, daghan ang pangutana motungha, sa unsa nga paagi sa pag-ihap sa mga adlaw sa bakasyon sa Mayo. Human sa tanan, kini nga bulan mao ang mabalhinon oras sa pagtrabaho. Busa kon ang imong bakasyon magsugod, alang sa panig-ingnan, sa Abril 30 ug moabot ug alang sa 24 ka adlaw, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagbiya sa gidugayon sa mga adlaw sa kalendaryo makadugang ingon nga sa daghan nga mga adlaw sama sa publiko nga holidays sa imong panon sa gigahin ngadto sa mga empleyado niini sama sa output. Busa, ang panginahanglan sa pag-adto sa pagtrabaho sa Mayo 24 ug 27. Ang mga kalkulasyon mao ang hilabihan nga yano. Karon nga kamo makasabut pag-ayo kon sa unsang paagi sa pag-ihap sa bakasyon sa Mayo.

Timan-i nga kini nga kalkulasyon mekanismo mao ang universal. kamo makahimo sa paggamit niini sa bisan unsa nga bulan kon ang imong holiday nga mahulog sa ibabaw sa usa ka holiday. Unsa sa inyong hunahuna kita figured sa ibabaw. Kon kamo adunay mga pagduhaduha, nga kamo mahimo hingalan sa impormasyon diha sa ilang mga personnel departamento.

matang sa leave

Aron masabtan kon sa unsang paagi sa paghunahuna sa usa ka bakasyon, kini mao ang importante nga makasabut sa unsa ang iyang panglantaw sa imong pagpakig-angot sa. Pananglitan, tinuig nga leave sa pag-ila sa pipila ka mga matang. Lakip kanila mao ang mga mosunod:

• nag-unang mga tinuig nga leave;
• dugang nga bakasyon adlaw alang sa piho nga kinaiya sa mga buhat;
• dugang nga pahulay alang sa buhat sa peligroso ug malisud nga mga kahimtang;
• Ang ubang mga matang sa leave nga kaniadto gihatag may kalabutan legal nga mga buhat.

Tinuig nga nag-unang mga leave

Kini nga matang sa bakasyon mao ang katungod sa hingpit nga sa bisan unsa nga magbubuhat nga ang gilista diha sa kompanya. Sa unsa nga paagi sa pagbasa niini nga matang sa bakasyon? Sumala sa balaod, kini dili mahimo nga ubos pa kay sa kaluhaan ug upat ka adlaw. Apan, alang sa pipila ka mga grupo sa mga empleyado nga gihatag tinuig nga bakasyon daghan na gidugayon.

Ang order nga naghatag leave

niini nga punto mao ang importante aron makasabut sa unsa nga paagi sa pag-ihap sa mga adlaw sa bakasyon usab.

Kini kinahanglan nga nakasabut nga ang dugang nga leave aron nga gihatag sa bisan uban sa base ug bulag gikan niini sa panahon sa usa ka nagtrabaho tuig. Apan, ang ilang kinatibuk-ang gitas-on dili molabaw sa 59 ka adlaw.

Aron makasarang alang sa bakasyon sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho, kamo kinahanglan gayud nga motrabaho didto padayon alang sa labing menos unom ka bulan. Apan, sa pipila ka kaso kini mao ang posible nga sa moretiro sa sayo pa. Nga mga grupo sa mga mamumuo ang adunay niini?

• Ang mga tawo nga adunay mga kakulangan.
• Juveniles.
• Kadtong nga nagtrabaho bahin-panahon.
• Women sa wala pa o human sa maternity leave.
• Mga empleyado, mga estudyante sa sesyon.
• Mga babaye nga adunay sa labing menos duha ka anak sa ilalum sa edad nga lima ka tuig o sa usa ka baldado nga bata.
• Mga empleyado nga gihatag sa permit alang sa pagtambal sa ospital.
• Mga tawo kansang mga asawa karon sa maternity leave.
• Ang mga ginikanan nga mga caregivers sa mga anak ni panimalay sa matang sa pamilya.

Kan sa mga holidays

Ingon sa usa ka pagmando sa, sa pagdumala sa kompanya nalangkit sa sa pagtukod sa sa sunod nga pagpagawas sa mga empleyado sa bakasyon. Sa proseso sa pagkuha ngadto sa asoy sa personal nga hangyo sa empleyado, ang panginahanglan alang sa produksyon ug sa kasamtangan nga mga oportunidad alang sa uban sa mga empleyado. Kini mao ang importante nga hinumduman nga iskedyul kinahanglan nga dili sa ulahi kay sa ikalima sa Enero sa tuig sa ilalum sa review. Kini nga dokumento mahimo nga sa bisan unsa nga dagway, ingon sa statutory ka sample wala maglungtad.

eskedyul sa gikinahanglan sa pag-ayo sa mga partikular nga holiday bayanan (piho nga mga petsa, pagsugod bulan ug katapusan bulan).

Kon ang duha ka partido sa kontrata mao ang mga matagbaw sa niini nga kahimtang, ang holiday mahimong giplano nga mga bahin.

Piho nga panahon sa tinuig nga leave, sulod sa mga limitasyon nga gitakda sa eskedyul miuyon sa taliwala sa mga empleyado ug sa employer, nga obligado sa pahibalo sa mga empleyado sa pagsulat sa petsa sa leave walay bisan pa sa duha ka semana sa wala pa ang petsa eskedyul.

Grant mobiya o dili sa pagbuhat sa ingon lamang nga amo ang ilang mga kaugalingon. Busa, kon ang usa ka empleyado wala gusto nga mobiya alang sa usa ka bakasyon, ang ulo sa iyang tinguha dili isyu sa usa ka order nga naghatag leave. empleyado sa kinahanglan nga mosunod, tungod kay ang mga sugo kapakyasan sa pagdumala nagkinahanglan basig disiplina.

Apan, adunay mga pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo nga gihatagan sa katungod sa pag-adto sa bakasyon sa usa ka hamugaway nga panahon alang niini nga mga mga empleyado. Kini naglakip sa, sa partikular:

• mga menor de edad;
• mga babaye sa wala pa o human sa maternity leave;
• mga tawo nga may mga kakulangan;
• asawa sa militar;
• mga ginikanan nga mga tig-atiman sa pamilya-type ilo;
• beterano labor;
• beterano sa gubat;
• mga babaye nga mga inahan sa duha ka o labaw pa nga mga anak ubos sa 15 ka tuig;
• mga trabahante nga adunay espesyal nga mga maayo nga buhat labor sa atubangan sa estado;
• mga babaye nga sa pagdala ug usa ka baldado nga bata;
• mga empleyado nga adunay espesyal nga mga maayo nga buhat sa atubangan sa estado;
• usa ka ginikanan nga mao ang nag-inusara nga nagdala sa mga anak;
• sa tanan nga uban nga mga kaso, nga gimando sa kasamtangan nga balaod.

Order sa bakasyon

Sa bisan unsa nga matang sa leave kinahanglan pormal pinaagi sa usa ka espesyal nga kahusay, nga gihimo sa usa ka espesyal nga porma nga gimando sa balaod.

Kini nga dokumento gihatag pangulo sa duha ka managlahing higayon. Usa kanila sa paghatag sa mga kawani sa departamento, ug ang uban nga mga gihatag sa departamento accounting. kinahanglan kanunay Kini mopirma ingon sa mga direkta nga supervisor sa mga sakop sa staff ug manager sa tibuok negosyo.

kinahanglan nga bungat diha sa han-ay, alang sa usa ka nagtrabaho tuig sa pagkuha ug sa unsa nga paagi siya nagplano gidugayon.

Pagkalkulo sa panahon

Sa dalan nga giisip nga usa ka bakasyon, ingon nga kini makaapekto sa kon unsa ang buhat nga kasinatian mao ang usa ka empleyado. Busa, kini mao ang importante nga gikan sa higayon nga misulod ngadto sa usa ka kontrata nga trabaho, nga gipahigayon sa labing menos usa ka tuig.

Busa, unsa ang nalista sa kasinatian?

• Una, samtang ang empleyado performance sa iyang mga katungdanan nga direkta produksyon (ie, ang aktuwal nga buhat). Gidala ngadto sa asoy, bisan sa bahin-panahon.
• Ikaduha, sa panahon sa diha nga sa pagkatinuod ang empleyado wala motrabaho, apan ang post nagluwas kaniya sumala sa nag-unang mga kinahanglanon sa balaod.
• Ug sa unsa nga paagi sa pag-isip sa maternity care? kon kini naglakip sa kasinatian? Dili Kini nga panahon mao ang walay gawas.
• Usa ka panahon sa dihang ang mga empleyado gibansay sa high school sa mga kahimtang sa pagkabulag gikan sa produksyon.
• Uban sa uban nga mga sitwasyon nga gimando sa balaod.
• nagtrabaho panahon sa makuyaw nga o sa dili maayong kahimtang.
• bakasyon sa panahon sa pagbuhat sa piho nga, lisud nga o makuyaw nga mga kahimtang.
• buhat sa panahon sa mga babaye sa usa ka posisyon diin medisina gibalhin sa magaan-gaan nga trabaho.

pagbalhin sa holidays

Tinuig nga holiday ang empleyado mahimong ibalhin ngadto sa laing panahon sama niini sa hangyo sa mga empleyado ug tungod sa mga panginahanglan sa operasyon.

Busa, ang trabahante direkta mahimo mohangyo niini sa mosunod nga mga kaso:

• kon amo ang nga gipahibalo ang empleyado ulahi sa diha nga siya gihatagan leave of absence;
• kon ang ulo dili mao ang panahon sa pagbayad sa mga empleyado kwarta bayad, nga siya kinahanglan nga makadawat sa sa panahon sa imong holiday (sa labing menos tulo ka adlaw sa wala pa ang iyang pagsugod);
• kon ang empleyado nahimong dili na makatrabaho;
• kon kini mao ang holiday sa panahon sa kalambigitan uban sa sinugdan, sugod sa pagmabdos, pagpanganak o diha-diha dayon;
• kon ang usa ka empleyado naghimo sa pipila ka importante nga sosyal ug sa publiko nga mga responsibilidad;
• kon ikaw mobiya sa pagbansay ug sa tinuig nga leave coincided.

Pagbahin sa mga holiday gawas

Kini nga pamaagi kinahanglan nga gidala sa gawas nga gihatag nga ang usa ka empleyado nga buot. Apan, ang usa sa iyang mga tibuok nga mga bahin kinahanglan molungtad sa labing menos duha ka semana (pag-ihap sa mga adlaw kalendaryo). Kini wala magkinahanglan nga kini sa kanunay mao ang unang. Apan, ang division sa holiday mao ang lamang sa abilidad, dili ang responsibilidad sa employer. Usahay ang produksyon kahimtang dili motugot niini sa ingon nga paagi, ingon nga ang mga empleyado nga gusto. Sa kini nga kaso amo ang mga dili mouyon sa mga termino nga gitanyag sa empleyado.

Ug sa unsa nga paagi sa pag-ihap sa mga adlaw sa bakasyon, kon ang empleyado sa niini nga panahon gitawag sa pagtrabaho? Ingon nga mga sitwasyon dili Sagad, makig-istorya mahitungod kanila sa.

Feedback sa buhat sa panahon sa holidays

Unsa kon ang management nagkinahanglan nga ang empleyado mibalik sa pagtrabaho sa panahon sa iyang bakasyon? Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo bakasyon sa maong kahimtang?

balaod sa naghatag og alang sa maong usa ka posibilidad, bisan pa niana, ug nagtakda sa usa ka gidaghanon sa mga kondisyon nga kinahanglan nga nahimamat sa walay pakyas. Pananglitan, ang mga mosunod:

• ang bug-os nga pag-uyon sa mga empleyado nga gitawag;
• bahin sa holiday, nga dili mabungkag, dili kinahanglan nga ubos pa kay sa napulo ug upat ka adlaw;
• nga bahin sa panahon sa bakasyon nga wala pa magamit, kinahanglang gihatag sa bisan unsang uban nga mga panahon sa tuig o sa sa diha nga ang tanan nga mga rason alang sa iyang atubangan sa trabaho sa panahon sa mga holidays nga giwagtang; kini kinahanglan nga miuyon uban sa empleyado ug sa bug-os nga arrange niini.

Busa, alang sa bisan unsa nga rason, ang mga empleyado mahimong hinungdan sa pagpadayon sa paghimo sa iyang mga katungdanan sa panon sa panahon sa pangilin? Lakip kanila mao ang mga mosunod:

• sa pagpugong sa downtime, sa sinugdan, sugod sa mga aksidente, kadaot sa mga kabtangan o pagkawala sa kinabuhi sa negosyo sa;
• aron sa pagpugong sa pagsugod sa katalagman, ingon man sa pagpugong o pagwagtang sa mga sangputanan sa bisan unsa nga industriyal nga aksidente.

konklusyon

Kini nga artikulo nga gidisenyo aron sa pagtabang kaninyo nga makasabut sa unsa nga paagi sa pag-ihap sa husto bakasyon. Karon, daw, kini nahimong tin-aw nga kini mao ang hingpit nga yano. Ang nag-unang butang nga - sa paghinumdom unsa nga matang sa nuances kinahanglan nga giisip nga. Lakip kanila, alang sa panig-ingnan, ang mga mosunod:

• ang kinatibuk-ang gidugayon sa nag-unang mga tinuig nga leave (nga apektado sa kinatibuk-ang kasinatian, espesyal nga personal nga mga kahimtang, sa panahon sa buhat alang sa usa ka partikular nga negosyo);
• anaa sa publiko nga holidays sa panahon sa usa ka gikatakda pahulay (ilabi na ang tinuod nga alang sa mga tawo nga moadto sa holiday sa ulahing bahin sa Disyembre - sayong bahin sa Enero, ug sa Mayo);
• wala magamit nga bakasyon adlaw gikan sa miaging tuig (mahimong aggregated ug gigamit sa ulahi sa samang panahon o sa data-data).

Karon among nakaplagan nga ang minimum nga garantiya sa balaod sa leave kinahanglan sa labing menos kaluhaan ug upat ka adlaw. Ang gidugayon sa kalingawan nagadugang kon sa panahon niini nga pripadaet sa bisan unsa nga national holiday. Usab, ang pipila ka mga grupo sa mga empleyado sa mga katungod sa dugang nga panahon sa bakasyon. Kini naglakip sa, alang sa panig-ingnan, ang mga tawo nga motrabaho sa delikado nga, makadaot o lisod kaayo nga mga kahimtang.

Kini usab nga importante nga hinumduman nga ang mga holidays mahimong bahinon ngadto sa mga bahin. Ingon sa usa ka pagmando sa, duha ka. Kadaghanan kanila dili mahimo nga ubos pa kay sa napulo ug upat ka adlaw sa kalendaryo. Apan, kini nga kahimtang mahimong posible lamang diha sa mga kaso sa diha nga ang duha nga partido (ug ang empleyado ug amo sa) mianhi sa usa ka kasabutan ug makakaplag sa usa ka pagkompromiso, ingon nga sa niini nga kaso, kamo kinahanglan paghunahuna dili lang sa kagustohan sa empleyado, apan usab sa produksyon kapasidad ug sa panginahanglan (kon ang empleyado mao ang walay sa pag-ilis ug kinahanglan nga siya dad-on sa ilang mga direkta nga mga katungdanan sa panahon, nga iyang gipili alang sa iyang bakasyon, amo ang adunay katungod sa paglihok niini).

Busa, sa niini nga artikulo nga atong gihisgutan sa tanan nga mga isyu nga maoy hinungdan sa holiday nga panahon, "kon sa unsang paagi sa pagbasa", "nga ibutang tinuig nga leave", "unsa kon amo ang nagdumili sa paghatag sa mga empleyado panahon sa pahulay."

Tahura ang imong kaugalingon ug pagpanalipod sa ilang mga katungod. Sa katapusan, kini mao ang importante nga masayud sa maayo sa unsa ang husto ug unsa ang mga responsibilidad ngadto sa kaninyo mao ang employer sa. Kini makatabang sa pagpugong sa dili awtorisado nga relasyon sa kaninyo ingon nga sa usa ka empleyado. Apan usab sa iyang bahin sa pagtuman sa tanan nga may kalabutan nga mga lagda sa balaod nga anaa sa legal nga mga buhat.

Ug himoa nga ang imong tinuig nga bakasyon magdala kanimo ug sa imong pamilya lamang ang labing positibo nga mga pagbati!