Sa unsang paagi ang balanse sa kwarta gikalkula alang sa wala gigamit nga bakasyon

Sa daghan nga mga journals sa accounting, gidisenyo alang sa mga propesyonal, adunay daghan nga kasayuran mahitungod kung giunsa ang pagkalkulo nga gibanabana alang sa wala gigamit nga bakasyon. Sa samang higayon, uban sa pagpalagpot sa mga empleyado, sama sa uban pang mga kaso, daghang mga may kalabutan nga mga isyu ang moabut. Niining artikuloha atong sulayan ang pagpasabut sa daghang mga detalye kutob sa mahimo kon unsaon pagbayad alang sa wala gigamit nga tinuig nga yugto sa pagpahulay nga gikalkula, unsaon pagkalkulo sa mga buhis ug uban pang mga pagbuhin.

Ang unang lakang mao ang tin-aw nga pagsabut nga ang mga trabahante nga nag-angkon sa bayad alang sa wala gigamit nga bakasyon nga mga adlaw nahulog sa duha ka mga kategoriya. Una, kini gibalibaran nga mga empleyado, ug, ikaduha, ang mga empleyado nga nagpadayon sa paghimo sa ilang mga katungdanan nga walay pag-atiman sa giplano nga tinuig nga leave.

Busa, ang bakasyon usa ka yugto sa panahon diin ang usa ka tawo nga nagtrabaho og sobra sa napulog usa ka bulan, nagpahulay. Sa kaso kung ang usa ka empleyado wala mogamit sa iyang legal nga pahulay o gibasura, siya kinahanglan nga makadawat sa kwarta nga bayad.

Sa mga lehislatibo nga mga buhat gipahayag nga ang tinuig nga giplano nga leave dili mapuli pinaagi sa monetary compensation alang sa mga mamumuo, mga mamumuo sa makadaut nga mga industriya, mga babayeng mabdos, ingon man mga tawong ubos sa edad nga napulog walo.

Tungod sa pagpalagpot sa usa ka empleyado nga adunay posisyon sa manedyer o nagtrabaho sa natad sa paghatag og serbisyo sa edukasyon, sama pananglit, mga magtutudlo, magtutudlo ug uban pa, ang usa ka tawo makadahom nga magbayad alang sa wala magamit nga leave pagkahuman napulo ka bulan nga nagtrabaho.

Ang empleyado gibalhin ngadto sa laing kompanya? Sa kini nga kaso, sa iyang hangyo, ang bayad alang sa wala gigamit nga bakasyon mahimong mabalhin ngadto sa asoy sa bag-ong organisasyon. Dugang pa, kini posible nga makadawat lamang sa pagbayad alang sa bahin sa bakasyon, ug ang uban nga gibanabana nga oras sa pagpahulay gigamit alang sa gituyo nga katuyoan. Sa samang higayon, ang balaod nagtino nga ang ikaduha nga bahin dili mahimo nga dili moubos sa duha ka semana.

Sa daghan nga mga negosyo adunay usa ka gitawag nga kolektibong kasabutan, diin mahimo nga matino ang bisan unsa nga dugang nga mga punto diin ang bayad gihatag alang sa wala gigamit nga bakasyon, apan ang mga gikinahanglan nga mga kondisyon dili makapakunhod sa kantidad sa salapi nga gilatid sa balaod.

Ang bayad alang sa wala gigamit nga bakasyon gikalkulo sama sa mosunod: ang gidaghanon sa nagtrabaho nga mga bulan gidaghanon sa 2.33, nga mao, sa gidaghanon sa mga adlaw sa bakasyon nga nakuha sulod sa usa ka bulan. Ang nadawat nga gidaghanon gipadaghan sa kantidad nga nakuha sa tawo sa usa ka adlaw nga trabaho. Ingon nga resulta sa maong mga kalkulasyon, makuha ang materyal nga bayad.

Kini ang hinungdan sa pipila ka mga pangutana ug bayad alang sa wala gigamit nga mga kontribusyon sa bakasyon nga kinahanglan ibasura ngadto sa pensyon ug uban pang pundo. Sukad nga ang pagbayad alang sa wala gigamit nga pahulay gikonsiderar nga kinitaan sa usa ka empleyado, gibuhisan sila sa pangkinatibuk nga mga katarungan, nga mao, ang tanan nga mga buhis sa personal nga kinitaan kinahanglang kalkulahon ug ibalhin . Tungod kay ang pagbayad alang sa wala gigamit nga bakasyon uban sa pagpalagpot sa usa ka empleyado gihimo sa iyang katapusang adlaw sa negosyo, ang mga buhis gibalhin dungan sa akrual sa kwarta nga bayad.

Sa higayon nga ang empleyado gibasura tungod sa paglapas sa disiplina sa pagtrabaho, pananglitan, pagtrabaho sa usa ka kahimtang nga pagkahubog, sistematikong paglangay ug uban pa, nan ang maong empleyado walay katungod nga makadawat sa tinuig nga leave. Timan-i nga wala kini nagpasabut nga wala siyay katungod nga mosalig sa materyal nga bayad, nga kinahanglan paga-usahon ug ibayad sa tukmang panahon.

Sumala sa imong makita, adunay daghan nga mga nuances, ang matag usa kinahanglan nga hatagan ug pagtagad sa pagkalkula sa bayad alang sa wala magamit nga tinuig nga leave.