Unsang mga pangutana ang gipangutana sa amo sa interbyu, ug unsay dili? Unsa ang hinungdanon nga mahibal-an?

Kung nagapangita ka sa trabaho o magdesisyon nga bag-ohon kini, kinahanglang mag-andam ka sa pag-andam sa usa ka panagtigum uban sa usa ka potensyal nga amo.

Angay nga hinumduman nga ang kadaghanan sa mga tawo nga nag-apply alang sa usa ka partikular nga posisyon hingpit nga walay kasayuran kung unsa nga mga pangutana ang gipangutana sa amo sa interbyu.

Una sa tanan, kinahanglan mo nga ipakita sa umaabot nga boss nga interesado ka sa bakante nga gitanyag, ug gusto ka nga magtrabaho sa iyang kompaniya, aron dili ka "magpakahilom" sa usa ka miting uban kaniya, apan pangayoa siya og pipila ka mga may kalabutan nga mga pangutana. Apan, ayaw palabihan ang imong gyrus aron pagsulay sa pagpangutana sa usa ka butang nga may kalabutan - ang amo mismo ang moduso kanimo ngadto sa "hustong direksyon". Bisan pa niana, sumala sa imong reaksyon sa iyang mga tubag, iyang bansayon ang imong level of competence ug kasinatian.

Busa, unsa nga mga pangutana ang gipangutana ngadto sa amo sa interbyu, ug kinahanglan nga pugngan?

A) Tingali, aron mangutana, diin nga dapit nga kalihokan ang kompanya nga nahimo? Mas maayo nga dili buhaton kini. Sa dili pa ikaw moadto sa usa ka tigum kauban sa amo, kinahanglan nga imong basahon ang mga booklet nga mga libro ug uban pang mga materyales. Kini nga pangutana dili angay.

B) Bisan pa, unsang mga pangutana ang gipangutana sa amo sa interbyu? Ang usa nagpangayo alang sa iyang kaugalingon. Mao kini ang kantidad sa suhol. Apan, sa una nga interbyu, dili maayo nga interesado sa mga bonus, bonus ug uban pang dugang nga insentibo sa materyal nga kinaiya, tungod kay wala ka masayud kung sigurado ka ba nga maaprobahan o dili. Husto kini kung mangutana ka kon unsaon ka makabenepisyo sa kompaniya kung ikaw gipili isip empleyado.

C) Unsang mga pangutana ang gipangutana sa amo sa interbyu? Kini nga lista naglakip sa: "Aduna bay ubang mga bakante sa imong kompaniya?" Kini mahimo nga klaro sa panahon sa interbyu, busa kon kini nga pangutana magpabilin nga bukas, kinahanglan nga pangutan-on kini kung gipatin-aw nga ang imong kandidatura dili Angayan alang sa posisyon nga imong giangkon kaniadto.

D) Dili pa dugay nga mangutana kabahin sa pag-uswag sa karera ug sa diha nga ikaw gipasiugdahan sa opisina: dili kinahanglan nga pugson ang mga panghitabo, sa pagsugod sa, pamatuod nga ikaw usa ka bililhon nga pagbaton alang sa usa ka kompaniya isip empleyado. Mas maayo nga mangutana mahitungod sa eskedyul ug sa pagkabutang sa mga adlaw.

Ang mga pangutana sa employer kinahanglan pangutana sa usa ka masaligon nga tono, apan sa usa ka humok ug husto nga porma.

E) Pangutana kon kanus-a ka magsugod sa trabaho ug posible nga magsugod sa pagtrabaho nga direkta sulod sa duha ka semana. Kasagaran ang usa ka tawo, sa dili pa magsugod sa trabaho sa laing kompaniya, kinahanglan nga masulbad ang mga butang sa daan nga dapit - kini, siyempre, nagkinahanglan og panahon. Ingon nga usa ka lagda, usa ka bag-o nga lider niini makatagbo sa bag-ong empleyado. Ang ingon nga pangutana mahimong makatarunganon.

Ang pangunang mga pangutana alang sa amo gikan sa mga walay kasinatian ug negligent nga mga empleyado dili lisud sa pagtagna. Kasagaran sila interesado: "Kanus-a manusbaw ang suhol?" Ug "Aduna bay pahulay alang sa us aka aso?" Ang paghisgot mahitungod sa kwarta makahatag sa boss sa ideya nga ang empleyado naghunahuna lamang mahitungod kanila ug naghunahuna sa negosyo sa katapusan nga lugar. Buweno, nahibal-an sa tanan ang mga kapeligrohan sa panigarilyo, ug ang tinuod nga batasan sa usa ka empleyado maoy hinungdan sa negatibong reaksiyon sa amo.