Ang research pagpahigayon "Romir": sungkod reviews

Karon atong mahibaloan kon unsa ang gets "Romir" reviews. Anyway, unsa nga organisasyon kini mao. Human sa pre-employment kinahanglan nga gisusi ingon sa daghan nga impormasyon bahin sa niini o niana nga potensyal nga mga employer. Ug lamang nga mga trabahante uban sa ilang mga ideya mahimong itudlo sa mga bentaha ug disbentaha sa kompanya, nga walay usa ug bisan-asa sa pagsulti. Nga nagtanyag sa iyang mga empleyado "Romir"? Ingon sa pagkahalayo kini mao ang usa ka lehitimong kompanya sa? Kon sa unsang paagi matagbaw ang mga ubos sa iyang buhat sa pagpahigayon? Ang tanan nga kini nga mipasabut sa ulahi. Kon dili ka motuo sa tanang mga butang nga nahisulat, nga kamo mahimo kaayo sa madali atubang uban sa tanang mga bentaha ug disbentaha sa korporasyon. Ang nag-unang butang nga - sa pagkat-on sa pagpakigbahin sa customized feedback (kinahanglan gayud nga sila anaa sa bisan unsa nga kompanya sa) ug tinuod. Unsa ang sa pagtan-aw alang sa mga potensyal nga mga empleyado, "Romir"?

paghulagway

Ang unang butang nga mao ang sa pagsabot kon unsa ang matang sa kinatibuk-ang pangutana. Unsa ang "Romir"? Reviews nagpakita nga ang korporasyon - dili aron ang uban, sama sa research pagpahigayon. Kini nagpahigayon sa usa ka lainlaing matang sa mga pagtuon sa research ug sa panginahanglan ug interes sa mga kustomer sa produksyon.

Ang nag-unang mga dapit nga kini naglihok, "Romir":

• marketing research;
• tambal;
• retail;
• pagtuon sa panginahanglan alang sa adlaw-adlaw nga mga produkto;
• media;
• socio-economic nga mga pagtuon.

Ang organisasyon kanunay nga pag-angkon sa bag-ong mga empleyado sa pagtrabaho. Kini nagtanyag sa iyang mga sakop? Unsa "Romir" earns reviews alang sa ilang performance? Ang tanan nga kini nga mipasabut sa ulahi.

Nagtanyag gikan sa amo

Ang importante nga punto mao ang pagsusi sa mga sugyot gikan sa amo sa. Nga kini sa kasagaran pagahukman sa corporate integridad. Kini mao ang dili ang labing maayo nga mga employers mosaad sa usa ka daghan,-awit sa usa ka gamay nga. Ingon sa mga butang nga nagatindog sa dapit niini nga sa "Romir"? Feedback gikan sungkod nagpakita nga ang lig-on sa usa ka daghan sa mga saad. Ug kini dili mapakyas sa pagdani sa.

Lakip sa mga saad nga ang kompaniya plano aron sa pagdala sa alang sa ilang mga empleyado, mogahin:

• Employment sa pormal nga order;
• benepisyo package sa bug-os;
• pagtrabaho sa usa ka mahigalaon team;
• flexible ug hamugaway nga eskedyul sa trabaho;
• propesyonal ug sa career nga pagtubo;
• desente ug tukma sa panahon nga pagbayad;
• trabaho sa pagpalambo sa ginsakupan;
• makapaikag ug lain-laing buhat.

Nga kini mao ang tinuod, ug nga - dili? Mga empleyado ingon nga "Romir" bingat sa mga saad niini. Lamang nga kini tinuod nga gitanyag? Unsa ang mga bentaha ug disbentaha sa organisasyon adunay sa pagbayad sa pagtagad sa tanan nga potensyal nga mga empleyado? Kong mao ba kini ang gikinahanglan aron sa pagpakigsulti sa mga pagpahigayon "Romir"?

Opisyal nga trabaho

Ang organisasyon, sumala sa pipila ka mga reviews, sa tinuod sa tanan sa iyang mga sakop nagagamit opisyal. Ang matag labor kontrata ang gipirmahan sa mga lagda nga gitukod sa Russia. Ang maong impormasyon nga gihatag sa daghang mga empleyado.

Apan, usahay ang imong makita reviews, nagpakita nga ang "Romir" uban sa pipila ka mga sakop nga nagtrabaho sa di-pormal. Pananglitan, uban sa mga tinago nga mga mamalitay. Sa pipila ka mga sitwasyon, "Romir" pagpundok sa mga mamumuo sa exit 1-2. didto gayud dili sa maong kahimtang, ang mga opisyal nga trabaho.

Mahimo usab nga makakaplag dili ang labing maayo nga panglantaw sa sakop. Ang research nga naghupot "Romir" negatibo nga feedback nga plano alang sa opisyal nga trabaho magadawat dili sa ingon nga talagsaon. Ang ubang mga empleyado miingon nga bisan ang usa ka permanente nga trabaho uban sa iyang mga sakop nga dili makaingon pormal nga sa kontrata sa trabaho. Ug kita sa pagtrabaho di-pormal nga. Kini nga impormasyon anaa sa walay paagi nakumpirmahan. Busa, kini dili kinahanglan nga gihatag sa daghan nga importansya.

nagtrabaho nga mga kondisyon

"Romir" (naghupot sa kompaniya) empleyado angkon kaayo nga sinaktan reviews. Ang butang mao nga ang uban og gibug-aton ang mga maayo kaayo nga kahimtang sa pagbuhat. Ubos sa kasagaran nga trabaho sa mga buhatan sa diin adunay tanan nga butang nga kamo kinahanglan nga. Pananglitan, daghan og gibug-aton sa atubangan sa kape machine. Sa opisina siya kaayo makatabang.

Sa samang panahon, ang uban dili motubag sa labing maayo nga paagi sa gisugyot nga nagtrabaho nga mga kondisyon. "Romir" negatibo nga matang sa feedback nga nadawat alang sa niini nga bahin. Nagpasiugda "dili-makitawhanong mga kahimtang". Mga empleyado sa pagtrabaho sa mga buhatan sa bukas nga matang nga luna, sila walay personal nga luna. Sumala sa pipila ka mga opinyon, ang mga buhatan sa organisasyon pag-ayo, stuffy ug dili komportable. Ang ubang mga empleyado miingon nga human sa usa ka panahon nga gigahin diha sa "Romir", moabut sa usa ka emosyonal ug propesyonal nga kakapoy.

Kini mao ang imposible sa pag-ingon gayud sa unsa nga mga kondisyon sa tinuod pagtrabaho ubos. Bisan pa niana, "Romir" ang tanyag trabaho sa mga opisina, sa diin, sumala sa mga saad sa employer, adunay sa tanang butang nga imong gikinahanglan alang sa usa ka komportable nga performance sa mga katungdanan sa trabaho. Oo, ang personal nga luna sa matag empleyado dili. Apan dili kini mao ang sa ingon nga ang usa ka dako nga problema.

About sa mga interbyu

Kasagaran, Ltd. "Romir" mga tubag nga nadawat gikan sa ilang potensyal ug aktuwal nga mga empleyado sa pagdumala sa mga interbyu. Opinyon nga dili matawag nga sinaktan. Hinunoa, sila sa daghang mga kantalita.

Ang butang mao nga ang pipila sa kinasingkasing ingon nga ang paghatag trabaho managers sa unang miting uban sa potensyal nga sakop sa paghisgot mahitungod sa tanan nga mga bahin sa trabaho. Sa kinatibuk-an, sa interbyu mahitabo sa usa ka mahigalaon nga palibot, bisan pa ang mga sumbanan. Adunay sa pagtubag sa usa ka serye sa mga sumbanan nga mga pangutana, ug pun-on sa mga application nga porma. Managers mga mahigalaon, matinud-anon, dili mapahitas-on.

Apan may usab mga komento nga nagpakita nga ang pagpili sa mga personnel diha sa "Romir" HR-managers "molingkod sa mga igdulungog." Nga mao ang sa unsa nga paagi ang pipila paghulagway sa interbyu ubos. Giingong managers paghulagway sa mga pintura sa tanan nga mga hinanduraw nga mga benepisyo sa trabaho. Apan ang kamatuoran mao ang medyo lain-laing mga. Apan, bintana-pagsinina mao ang lagda alang sa mga interbyu hapit sa tanan nga mga organisasyon. Usahay kini bisan pa sa makaplagan taliwala sa mga reviews sa paghupot "Romir" mga pahayag sama sa "maayo kaayo nga pagdumala sa" ubaltyvat "sa sinugdanan sa kooperasyon."

sa mga katungdanan

Unsa pa kinahanglan nga masayud sa tanan nga potensyal nga empleyado? Ang research nga naghupot "Romir" reviews sungkod dili ang labing maayo nga nadawat alang sa-apod-apod sa mga opisyal nga mga katungdanan sa pipila ka mga bakante. Sugilanon sa Biblia nga gipatik sa lain-laing. Kay sa panig-ingnan, ang programmer kinahanglan sa pagbuhat sa buluhaton sa usa ka ordinaryo nga opisina trabahante o IT-specialist. Ang iyang mga katungdanan wala gimando, ang kadaghanan sa mga sugo nga gihatag sa binaba nga paagi. Busa, dili kita makaingon uban sa kasigurohan nga kini o nga post tawo lamang sa pagdala sa ilang mga katungdanan.

Bahin reviews nagpasiugda nga sa pag-andam sa mga teknikal nga paghingalan, pagtinagsa kulang sa bisan unsa nga mga detalye. Usahay kini dili bisan pa sa tin-aw nga siya gusto sa "Romir" gikan sa iyang sakop. Ang maong mga pahayag makita dili kaayo talagsaon.

Usahay makakita kamo og positibo nga reviews mahitungod sa amo sa. Lamang sa pipila ka mga sungkod sa pagsulti mahitungod sa unsay ilang mga responsibilidad sa mga tin-aw nga gilatid diha sa kontrata sa trabaho. Usa ka nag-umol tinigum, hinipos sa trabaho hilabihan tin-aw. Kini nga mga opinyon dili mahitabo nga ingon sa kanunay. tan-awon sila, sumala sa pipila ka mga reviews, template. Ang populasyon sa pagsalig nga kini ang hinungdan sa negatibo nga opinyon bahin sa alokasyon sa mga katungdanan sa trabaho.

panahon

Ltd. "Romir" gets sinaktan reviews alang sa gisugyot nga eskedyul sa trabaho. Sa tanan nga mga posisyon, kini lain-laing mga. Apan sa tibuok sa mga sungkod og gibug-aton sa samang mga bentaha ug disbentaha sa eskedyul sa trabaho.

Daghan ang nag-ingon nga ang mga buhat sa "Romir" nagkinahanglan og kanunay nga overtime. Employment sa imong panon sa - sa walay katapusan nga proseso nga walay bayad, usahay dili regular eskedyul sa trabaho. Mga empleyado sa kanunay sa pagtrabaho uban sa usa ka daghan. Sa pipila ka mga tawag sa panahon gisugyot diha sa "Romir", makapahuyang sa lawas. Kon ikaw motuo sa mga reviews, kamo sa pagtrabaho 12-14 ka oras sa usa ka adlaw. Kini mao ang hilabihan lisud.

Lamang nga bahin sa mga opinyon miingon nga ang bug-os nga eskedyul sa trabaho sa organisasyon sa sayon ug flexible. Oo, usahay magpabilin bahin sa panahon asoy, apan "Romir" overtime pay sa bug-os nga.

Unsa sa pagtuo? Statistics nagpakita nga ang mga pangangkon sa mga empleyado sa dugang. Ubos tin-awng paghulagway sa komplikado sa buhat ug sa mahisugamak sa kadaot nga gilangkuban eskedyul sa trabaho. Mao nga ang negativity naghimo kandidato labaw nga pagsalig. Bisan tuod walay positibo nga feedback o negatibo nga sa walay paagi nakumpirmahan. Ang tanan nga kini mao ang lamang ang mga pulong nga walay basehan alang sa mga potensyal nga mga empleyado.

kolektibo

Jobs "Romir" nakakuha mixed reviews. Kasagaran positibo opinyon makita paryente sa working group. Lakip sa tinuod nga mahigalaong mga tawo nga nagtrabaho. Sila mao ang kanunay nga andam sa pagtabang sa salbaron ug isugyot kon unsay buhaton. Ilabi na sa maanindot nga nagtrabaho team beginners.

Bisan pa niini, ang pipila moingon nga ang kakulang sa usa ka tinuod nga team panaghiusa. Samtang mapuslanon, ang mga trabahante mosuporta. Apan ang usa ka empleyado mahimong ipuli sa gamay nga oportunidad. Usahay "Romir" lang mahitabo dili mahigalaon nga mga empleyado. Kini mao ang normal.

Sa kinatibuk-an, ang mga nagtrabaho sungkod makapahimuot. "Romir" - usa ka dapit diin imong mahimo sa paghimo sa usa ka daghan sa mga bag-o nga makapahimuot kaila. Lamang hingpit nga pagsalig sa pagbuhat team dili nga bili niini. Padayon sa diha sa hunahuna nga walay garantiya nga kauban wala kapuli sa usa ka kaso o sa lain.

Career pagtubo ug paglambo

"Romir" bahin sa panon sa makadawat sa mixed reviews. Kadaghanan sa mga mamumuo ingon nga ang organisasyon walay career. Ang tanan nga palaaboton evaporate uban sa opisyal nga trabaho sa panon. Lamang sa managerial nga posisyon (ingon nga sila sa kasagaran busy) mahimong paglaum alang sa karera ug propesyonal nga kalamboan. Ang uban nga mga sakop adunay sa pagtrabaho sa ilang mga dapit nga walay bisan unsa nga palaaboton sa pagpalambo sa. "Romir" - kini dili mao ang dapit aron sa pagtukod sa usa ka career.

Professional nga pagtubo sa organisasyon anaa, apan pinaagi lamang sa padayon nga implementasyon sa usa ka buhat. Walay mahinungdanon nga palaaboton, ug ang panahon alang sa-sa-kaugalingon kalamboan sa usa ka organisasyon nga gitawag ug "Romir" dili. Kini kinahanglan nga pagahinumduman sa matag potensyal empleyado.

Busa, ang mga naghupot sa kompanya nga dili mao ang labing maayo nga haum alang sa career development ug propesyonal nga pagtubo. Ang organisasyon sa kasagaran nga gigamit ingon nga trabaho sa mga tawo nga andam sa tanang panahon nga didto sa ranggo ug file mga posisyon. O tungod sa kasinatian. Human sa kasinatian sa trabaho sa kooperasyon uban sa "Romir" gihapon.

kinitaan

"Romir" reviews misteryo mamalitay ug uban pang mga empleyado angkon sa duha positibo ug negatibo. Usa ka daghan sa negativity gipahayag sa lebel sa wage ulipon. Unsay nagaingon mga tawo bahin sa kinitaan sa mga empleyado sa kompanya?

Kadaghanan sa mga trabahante mitumbok nga ang opisyal nga sweldo, "Romir" gamay. Siya mao ang kaayo sa ubos. Ilabi na sa nagpalandong sa load nga gihatag ngadto sa tanan nga mga ulipon sa trabahoan. Bahin sa mga sungkod magasulti natipon utang sa suhol alang sa pipila ka bulan, "Romir". Ie usa ka organisasyon o nagbayad sa salapi sa ulahing bahin o dili gibayad mga trabahante. Ang maong mga pahayag kaayo komon.

Ug lamang sa pipila ka mga tawo moingon nga ang "Romir" (pagpahigayon) sa negatibo nga matang feedback gets dili-takos nga. Kuno Corporation ang paghalad sa maayo nga sweldo, sa paghimo sa pagbayad sa panahon. Usahay adunay mga pipila ka mga kalangay, apan adunay mga dili nga daw ingon sa istorya mahitungod sa niini ang pipila ubos.

Unsa sa pagtuo? Mga aplikante tambong sa pagsalig sa usa ka negatibo nga opinyon pa. Sila mahitabo mas kanunay paghulagway sa detalye sa panagbangi uban sa employer. Ang usa ka positibo nga opinyon mao ang talagsaon ug dili mohatag sa bisan unsa nga mga detalye mahitungod sa pangulo.

pagpangulo

Jobs "Romir" negatibo nga feedback nga plano earns management team. Batakan, kini gihulagway nga mapahitas-on ug dili matarung nga mga tawo. Mga pangulo sa "Romir" nga giluwanan sa trabaho, kanunay paggamit sa pipila ka mga silot, sa negosasyon uban kanila mahitungod sa usa ka butang nga dili sa trabaho.

"Romir" (naghupot sa kompaniya) empleyado reviews sa mga positibo nga matang sa pagpangulo mao ang dili kaayo sa kasagaran gets. Lamang sa pipila nag-ingon nga ang mga lider sa organisasyon lamang nagkinahanglan ubos sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa trabaho sa bug-os. Uban sa senior nga mga opisyal sa mga awtoridad "Romir" compliant.

Sama nga praktis nagpakita, ang labaw nga interes mao ang tukma ang negatibo nga reviews. Kini mao ang lisud nga sa paghanduraw sa usa ka organisasyon uban sa usa ka maayo nga sugo sa uban sa tanan nga kini nga paglangan suhol sa mga mamumuo.

panel

Bahin sa ubos nga nagtrabaho layo. Kay kini mao ang panel "Romir". Reviews nagpakita nga ang mga suksokanang - kini mao ang walay bisan unsa, ingon sa usa ka pag-alagad, nga makatabang sa pagtuman sa research. Pinaagi sa paggamit kanila mao ang yano. Ug mao nga positibo mahitungod sa sungkod sa pagtrabaho research panel "Romir". Sila nag-ingon nga ang pag-alagad nagtrabaho sa husto nga paagi, kini mao ang tin-aw. Dugang walay specifics didto.

Negatibo nga Plan panel "Romir" reviews, ingon sa usa ka pagmando sa, sa pagbuhat sa dili. Mao ba nga ang pipila moreklamo bahin sa dili masabtan nga teknikal nga buluhaton. Ug walay bisan unsa nga labaw pa.

resulta

"Romir" - kini mao ang usa ka kaayo nga malampuson nga organisasyon, nga nagdala sa usa ka matang sa mga pagtuon. Kini gipabilhan sa mga kustomer, apan ang mga panon sa ingon nga usa ka amo manifests sa iyang kaugalingon dili sa labing maayo nga paagi. Ang kinabag-an sa mga ulipon nga mireklamo mahitungod sa iyang boss sa usa ka kahimtang o sa lain. Usahay ang imong mahimo sa pagpangita sa hugpong sa mga pulong sama sa "dili kamo mangahas pagtratar dinhi" o "makalilisang nga trabaho". Ang maong mga pamahayag dili Sagad.

Sa kinatibuk-an, "Romir" - kini dili mao ang usa ka dili maayo nga amo. Siya adunay usa ka gidaghanon sa iyang mga kasaypanan, apan usab ang mga benepisyo dili anaa. Kini dili girekomendar sa pagpangita sa trabaho dinhi alang sa mga tawo nga ligid dali, apektado sa stress, ug nagplano sa pagkatkat sa career hagdan.