Suhol sa piraso-progresibong pagtaas empleyado kadasig

Ang atong sibilisasyon mao ang gitawag nga "consumer katilingban", ug kon sa usa ka bahin, adunay mga buyer, sa laing - ang magbabaligya. Sa usa ka sitwasyon diin ang mga butang ug mga serbisyo sa merkado ang naghuot, sama sa atong makita karong adlawa, kay ang tag-iya sa negosyo sa nag-unang mga pangutana mahimong dili "sa unsa nga paagi sa paghimo sa" ug "sa unsa nga paagi sa pagbaligya." Siyempre, kini makatabang sa advertising ug sa nagkalain-laing mga marketing gimik, apan daghan ang nag-agad sa husto nga kadasig sa magbabaligya.

Ang Sobyet nangagi

Sa higayon nga mga tigbaligya makadawat sa usa ka natudlong sweldo, ug ang tanan nga gihan-ay. Apan kini nga matang sa pagtantiya, pagbanabana mao ang epektibo lamang sa usa ka kahimtang diin ang mga merkado adunay pipila kakulangan, ug mga pumapalit walay pagpili. Karon bisan asa atong makita ang mga tindahan, sa mga shelves sa nga puno sa mga butang, ug sa daghang mga kompaniya sa paghatag sa bisan unsa nga, bisan sa labing exotic mga serbisyo, mao nga ang mga magbabaligya kinahanglan nga literate ug aktibo, sa pagkaagi nga ang pumapalit wala moadto sa mga silingan. Siyempre, kini mao ang gikinahanglan ug training sa mga kawani, ug sa pagtukod sa positibo nga reputasyon sa employer, apan ang unang dapit mao ang kadasig. Busa, sa pag-ilis Sobyet natudlong rates miabut piecework suhol, diin ang sungkod gets ingon sa daghan nga sama sa tinuod nga nakaangkon.

Usa ka porsiyento sa mga sales

Busa, ang kalamboan sa ekonomiya nagkinahanglan og bag-ong mga pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana sa suhol. Atong tan-awa unsa ang pay piraso-progresibong. Piecework - kahulogan payout agad sa "deal", nga mao, gikan sa gidaghanon sa mga sales o produksyon. Mga progresibong - ang mas taas nga revenue gidaghanon, ang mas taas nga ang pagbayad alang sa matag yunit. ni tan-awon sa usa ka panig-ingnan.

Piraso wage:

Pananglitan, mga sinina magbabaligya gets 10% sa revenue. Unya:

- Sales sa 300 ka libo ka mga ruble .. = 30 ka libo. Salary.

- Sales sa 500 ka libo ka mga ruble .. = 50 ka libo. Salary.

Piraso-progresibong bayad: ang porsiyento sa payroll pagtaas sa revenue sa pagtubo. Pananglitan, alang sa usa ka dugang nga 100 tysyach dugang 5% alang sa sobra sa 200 tysyach - 6%, etc.:.

- Sales sa 300 ka libo ka mga ruble .. = 30 ka libo. Salary.

- Sales sa 500 ka libo ka mga ruble .. = 62 ka libo. Rub.

complicate ang buluhaton

Adunay usab sa mas komplikado (ug makapaikag) piraso-progresibong matang sa bayad. Ang abut sa porsyento ang kalkulado dili lamang sa dugang nga revenue, apan usab sa mga nag-unang. Nga mao: ang tanan sa mao usab nga rate sa 10% ug sa usa ka allowance nga 2, 3, 4%, ug mao nga sa alang sa matag sunod-sunod nga dugang nga 100 ka libo, apan abut niini nga adunay nga modagan sa tibuok nga kantidad ..:

- Sales sa 300 ka libo ka mga ruble .. = 30 ka libo. Salary (10%).

- Sales sa 400 ka libo ka mga ruble .. = 48 ka libo. Salary (12% sa kinatibuk-ang kantidad).

- Sales sa 500 ka libo ka mga ruble .. = 65K sweldo (13% sa kinatibuk-ang kantidad) .;

Siyempre, ang usa ka dako nga negosyo sa pagkalkulo sa piraso-progresibong gasto labor dili sayon, ug kini mao ang nag-unang rason nganong ang maong usa ka laraw gigamit nag-una sa mga halin sa mga butang ug serbisyo. Lang sa ubos hisgotan nato ang usa ka pormula nga mahimong gamiton sa usa ka manufacturing negosyo.

Nganong kini gikinahanglan

Daw ordinaryo nga piraso-usab sa mga buhat sa maayo. Busa nganong mobayad piraso-progresibong mao ang mas maayo? Siyempre, ang kadasig! Kon amo ang nagbayad sa usa ka natudlong rate, mao ang usa ka risgo nga ang empleyado dili ilabi mosulay: siya nahibalo nga siya makadawat sa sama nga kantidad sa bisan unsa nga kaso. Sa diha nga ang usa ka yano nga piraso-rate suhol na didto mao ang kadasig, apan daghan obserbasyon sa mga personnel sa lain-laing mga lugar nga nagpakita nga daghang mga mga trabahante sa ilang mga kaugalingon ang mga bar sa iyang kaugalingon ( "Aw, sa 30 ka libo. Nakaangkon ko ang usa ka lata ug relaks"). Apan pagbayad piraso-progresibong kanunay nadasig sa pagtrabaho sa dugang ug labaw pa, tungod kay ang pagbutang sa mao usab nga paningkamot, nga kamo mahimo sa pagkuha sa usa ka na 50 ug 60 ka libo. Ilabi na kon ikaw naggamit sa kapilian sa diha nga ang nagtubo nga rate gipadapat sa tanan nga abut (o nga kaliwatan), ug dili lamang sa kantidad sa sobra sa lagda. Sa kini nga kaso, ang pagbati nga, nga walay paghimo og dugang nga produksyon, kon ang usa ka empleyado mawad-an sa bahin sa iyang sweldo, nga sa pagkuha.

mga lit-ag

Bisan pa sa kamatuoran nga ang piraso-progresibong bayad nga sistema nagtrabaho pag-ayo, kini gigamit dili kaayo kanunay. Ang nag-unang rason alang niini nga mao ang pagkadili-andam sa daghang mga lider sa pag-usab sa usa ka butang. Pagsulod sa bag-ong sistema sa tinuod dili mao nga sayon, kay kini atong gikinahanglan aron sa paghimo sa usa ka serye sa mga aksyon:

1. Og ang negosyo monitoring aron sa pagsiguro nga ang mga paghunong sa kalamboan mao ang kakulang sa kadasig sa mga empleyado.
2. Kuwentahon multipliers aron nga sila igo nga mahikap alang sa mga empleyado ug sa samang higayon wala molabaw sa permissible rates dagan alang sa employer.
3. Ipasabut ngadto sa mga empleyado sa bag-ong sistema sa pagbayad sa pagpakita sa iyang katuyoan ug mga benepisyo.
4. Siguroha nga ang accounting mahibalo kon sa unsang paagi sa pagkalkulo sa progresibong piraso-wage.

Ang unang duha ka puntos nga mga importante kaayo, ingon nga adunay mahimo nga usa ka kahimtang diin ang mga problema dili kamo magbakak sa kakulang sa kadasig ug sa kakulang sa propesyonalismo sa mga tigbaligya o mga disadvantages sa mga produkto / serbisyo sa. Dugang pa, usahay kini mao ang mas sayon ug mas mapuslanon nga suhol sa usa ka dugang nga empleyado, kay sa pagpataas sa sweldo sa tanang butang. Bag-ong sungkod sa kasagaran sa iyang kaugalingon mahimo nga usa ka maayo nga panukmod, tungod kay kini nagdugang sa indigay (gawas sa adunay mga pagduda nga adunay tinangtangay).

Kaumahan sa aplikasyon

Labaw sa kita nagtan-aw sa mga panig-ingnan sa mga progresibong piraso-rate suhol lamang sa sales. Dili kini sulagma nga, sama sa ubang mga sektor sa ekonomiya sa maong matang sa pagkalkulo sa paggamit sa labaw pa komplikado alang sa pipila ka mga rason:

1. Usa ka mahinungdanon nga pagtaas sa pagbayad kon sales manager karon sagad nga pun-on sa preliminary kalkulasyon, ug mga departamento tambong sa usa ka medyo gamay nga gidaghanon, nan ang produksyon sa accounting sa bug-os nga kuwentahon sweldo alang sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga empleyado.
2. Ang gidaghanon sa produksyon agad sa kapabilidad sa mga ekipo, hilaw nga materyales ug delivery sa panahon nga gikinahanglan sa pagmugna sa usa ka yunit sa output.
3. Ang risgo sa abut sa kaminyoon.
4. Ang risgo nga ang empleyado nga makapugong tungod sa usa ka pagkahugno o sa uban nga mga hinungdan sa unahan sa iyang kontrol ug dili makahimo sa pagpalambo og usa ka mas taas nga rate.
5. Sa diha nga ang pagtubo sa produksyon motubo ug baryable gasto.

Bisan pa niana, wage piraso-progresibong, ug gigamit sa manufacturing mga tanom, ug sa agrikultura, bisan sa kasagaran dili na diha sa porma sama sa sales, ug dili sama sa komon.

matang sa pagtantiya, pagbanabana

Suhol sa piraso-progresibong mahimo sa pipila ka mga matang, nga gigamit sa simple sa mga kalkulasyon, o pagpakunhod sa risgo:

1. Bonus: ang usa ka dugang nga revenue nga kaliwatan o empleyado magadawat sa usa ka premium, ang kantidad sa nga mao ang mas taas, mas dako ang sobra sa naandan. Kini nga pamaagi mao ang mas sayon, sukad sa igo nga gidaghanon sa mga premiums tin-aw nga gilatid diha sa mga dokumento sa daan ug wala magkinahanglan og dugang nga mga kalkulasyon.
2. Oras-based piraso-rate: magamit sa mga industriya diin ang usa ka taas nga risgo sa downtime. Dinhi ang sweldo gibahin ngadto sa tulo ka mga bahin: ang nag-unang piraso-progresibong + (mapahitas sa hilabihan gayud sa mga sumbanan) + panahon sa pagbayad alang sa mga panahon sa diha nga ang empleyado dili sa paghimo sa iyang mga katungdanan tungod sa rason sa unahan sa iyang kontrol.
3. Dili direkta nga: daku alang sa payroll sa mga empleyado sa mga departamento subsidiyaryo (alang sa panig-ingnan, sa usa ka pag-ayo brigada) o manwal. Ang ilang mga pagbayad direkta magdepende sa kantidad nga award ang nag-unang produksyon. Mao kini ang, ayo mahimong interesado sa kadaut nga ingon sa gamay nga kutob sa mahimo.
4. Usa ka-off: gigamit sa teams sa pagpahigayon sa katingalahan nga mga trabaho: pagtukod o pag-ani. Kon ang buhat nga nahuman una sa eskedyul o sa sobra sa kantidad, amo ang isyu sa usa ka premium sa tibuok team, ug dayon ang ganti nga-apod-apod sa taliwala sa mga empleyado sumala sa kontribusyon sa matag usa kanila.

Ang tukma nga kalkulasyon

Tungod kay sa matag kaso nga magamit sa lain-laing mga baruganan, nga kalkulado sa piraso-progresibong suhol, ang kalkulasyon pormula mao ang sama nga sa matag higayon nga mao ang ilang kaugalingon. Sa dako nga mga pasundayag, diin kami gipaila-ila sa maong usa ka sukod, ingon nga ang mga sumbanan nga mga oras, sa kasagaran sa paggamit sa mosunod nga pormula:

PO (kinatibuk) = CP (sd) + (CP (sd) x (PF - Mo) x R) / PF diin:

- PO (kinatibuk) - katapusan nga sweldo;

- PO (sd) - pagbayad sa nag-unang kinutlo alang sa tibuok pormulasyon;

- PF - aktuwal nga produksyon;

- estoryahay - sa produksyon sa normative;

- K - progresibong butang.

Pag-uyon sa mga dokumento

Sa kinatibuk-an, ang piraso-progresibong wage naghatag og alang sa pagbayad, sa pagtubo sa nga nag-agad sa sa sobra sa malig-on sa lagda sa efficiency, apan ang lagda, ingon sa usa ka matang sa pagtantiya, pagbanabana mahimong lain-laing mga. Busa, ang matag negosyo sa paghimo sa ilang kaugalingong mga desisyon sa usa ka accrual pagbayad sa pagdugang sa rates, bonus ug uban pang mga. Kon kamo nakahukom sa pagpaila sa usa ka progresibong piraso-rate suhol, unya ikaw kinahanglan nga:

1. Pagpalambo og usa ka bug-os nga sistema sa mga lagda.
2. Paghulagway sa detalye sa sistema sa mga akusar sa mga Regulations sa suhol , ug ang labor nga kasabutan uban sa mga empleyado.
3. Aron paghatag og usa ka nagtrabaho palibot sa sungkod dili mobarug nga walay mga buhat walay sayop sa ilang kaugalingon.
4. Aron sa pagtukod sa usa ka kalidad nga pagkontrol sa sistema sa mga buhat, aron nga sa paggukod sa gidaghanon nga wala sa pagdugang sa porsiyento sa mga depekto o mga tigbaligya wala nagsugod sa paggamit sa dili angay nga mga pamaagi sa sales.

Gipangalagad o ipangalagad

Piraso-progresibong pagbayad giila sa modernong ekonomista, ang usa sa labing maayo nga sistema sa, tungod kay, sa usa ka bahin, kini nagtugot alang sa usa ka mas patas-apod-apod sa wage fund, sa laing - kini mao ang usa ka yano apan epektibo nga kadasig.

Siyempre, kini nga kalkulasyon nga porma adunay iyang drawbacks: kalisud sa accounting, ang risgo sa agresibong kinaiya sa mga empleyado o pagkawala sa kalidad, ingon man sa usa ka usbaw sa gasto sa labor, apan sa husto nga paagi kini sa tanan nga ginabayad sa sa. Ang usa ka maayong kapilian nga sa paggamit sa duha ka sistema sa sa mao nga panahon: ang usa ka progresibong piraso-rate pagbayad, uban sa premiums alang sa mga hatag-as nga kalidad nga mga produkto ug matinahuron pagtambal sa mga kustomer. Kay dako negosyo aron dili direkta nga kalkulasyon, sa diha nga ang sweldo mao ang nagsalig sa auxiliary nga mga yunit ilabi na sa interes gikan sa pagpalambo sa mga mayor nga mga departamento, kini makatabang sa pagkuha Isalikway sa mga problema uban sa mga suplay o taas pag-ayo.

Ang nag-unang butang nga - hinumdumi nga ang mga ginansya sa negosyo sa nag-agad sa daghan nga mga lantugi. Ug sa dili pa kamo mosulod sa piraso-progresibong bayad, sa pagsiguro nga ang tanan nga ubang mga problema nga masulbad sa negosyo nga mga.