Temperatura lagda sa trabahoan. Unsa ang buhaton, kon ang temperatura sa trabahoan labaw sa normal

Unsa panggawas nga mga butang makaapektar sa performance sa empleyado? Ang maong mga pangutana, siyempre, kinahanglan nga gihatag sa bisan unsa nga lider nga nagtinguha sa pag-atiman sa ilang mga empleyado ug sa pagdugang sa binulan nga revenue. Ikasubo, ang mga klaro nga sa unang tan-aw, ilabi na sa kanunay mamatikdan. Busa, alang sa panig-ingnan, mga negosyo sa mga gagmay ug dako, sagad wala tagda sa mga sumbanan sa temperatura sa trabahoan. Kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa ngadto sa asoy sa kamatuoran nga dili ang matag empleyado makahimo sa pagtrabaho bug-os, kaging o gisakit sa mga dili maantus kainit.

Kinsa nagkontrolar sa panahon sa trabaho?

Aduna bay opisyal nga mga dokumento nga nagdumala sa maong mga indicators? Oo, adunay mga. Kini nga lagda SanPin sa temperatura sa trabahoan. Kini nga mga regulasyon sa paggamit kanila, hingpit nga tanan sa mga kompaniya ug sa tanan nga mga empleyado (sa walay pagtagad sa mga lig-on ug sa iyang nasyonalidad gidak-on).

Ang tanan nga mga impormasyon sa mga lagda mahimong bahinon ngadto sa duha ka mga nag-unang mga bloke: ang mga rekomendasyon temperatura alang sa mga nagkalain-laing kategoriya sa mga empleyado ug responsibilidad amo ang alang sa ilang paglapas. Lakip sa ubang mga butang, ang rate sa hangin temperatura sa trabahoan mao ang regulated ug ang 212th nga artikulo sa Labor Code sa nasud, nga nag-ingon nga sa usa ka amo ang mandatory gikinahanglan aron sa paghatag sa usa ka paborable nga palibot ug mga kahimtang sa trabaho ug sa uban nga mga empleyado niini.

Unsa nga paagi sa pagpanalipod sa imong kaugalingon diha sa trabahoan?

Unsay mahimo sa mga empleyado, kon ang temperatura sa trabahoan sa ibabaw sa lagda? Kon ang usa ka tawo nahibalo sa tinuod nga risgo alang sa panglawas sa maong usa ka kahimtang, kini mao ang posible nga sa temporaryo nga magdumili sa pagpahigayon sa ilang mga katungdanan. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan gayud nga sa paghimo sa usa ka pormal nga sinulat nga aplikasyon ug mosumiter niini ngadto sa senior management.

Ang dokumento kinahanglan nga naglakip sa impormasyon nga ang pagpatuman sa mga gipirmahan labor kontrata sa trabaho naghulga sa mga risgo sa panglawas. Kini mao ang bili sa pagtumong sa 379-ika artikulo sa TC, nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa legalidad sa maong tuyo. Kon ang papel nga gihimo pinaagi sa tanan nga mga lagda, ang opisyal nga dili lamang nga wala mawad-an sa trabahoan, apan usab sa pagbaton sa tanan nga kasamtangan nga mga katungod. Apan wala overdo kini sa ilang tinguha sa pagkuha sa usa ka bakasyon gikan sa trabaho, kini mao ang lagmit nga ang mga awtoridad magahalad kamo mga alternatibo.

Sa unsa nga paagi sa circumvent sa balaod nga walay paglapas sa?

Ang mga buslot ug mga kalisdanan mao ang mahimo, ug sa pagpangulo. butang mao nga SanPin sa iyang dokumento nagpakita sa ingon nga usa ka butang nga ingon sa usa ka "magpabilin" kay sa "mga oras sa trabaho." Sa yanong pagkasulti, ang amo dili kanunay obligado sa pagpagawas sa sungkod sa balay sayo sa dili komportable nagtrabaho nga mga kondisyon, sa pagtuman sa mga balaod. Kini kuhaon sa mosunod nga mga lakang:

• Sa pag-organisar sa usa ka dugang nga break sa taliwala sa mga lawak nga nagtrabaho adlaw nga mas angay nga sa relaks ang mga kondisyon.
• Pagbalhin sa mga empleyado ngadto sa laing lawak nga magtigum ang mga kinahanglanon.

Sanitary lagda: ang temperatura sa trabahoan sa ting-init

Siyempre, labaw sa tanan nga mga sukdanan sa temperatura sa sa trabahoan nga hingtungdan nga mga trabahante sa opisina, apan unsa ang konektado sa trend kini mao ang lisud nga sa pag-ingon. Kini kinahanglan nga nakita nga ang kamatuoran nga ang mga managers, sekretaryo ug uban pang mga sungkod sa intellectual nga buhat iya sa kategoriya sa mga trabahante uban sa menor de edad nga pisikal nga kusog. Kini giisip nga normal alang sa ilang temperatura kinahanglan mukabat gikan sa 22.2 ngadto sa 26.4 (20-28) degrees. Sa bisan unsa nga pagtipas gikan sa malig-on sa numero kinahanglan modala ngadto sa usa ka pagkunhod sa mga nagtrabaho sa panahon sa adlaw. Reduction scheme mao ang sama sa mosunod:

• 28 degrees - 8 ka oras;
• 28.5 degrees - 7 ka oras;
• 29 degrees - 6 ka oras, ug sa ingon sa.

Ang usa ka susama algorithm termino performance sa mga katungdanan sa trabaho sa mga opisina mao ang mikunhod ngadto sa usa ka temperatura sa 32.5 degrees labaw sa zero. Ubos sa maong inisyal nga data naggamit gitugotan dili na kay sa usa ka takna. Sa usa ka temperatura mas taas pa kay sa sa buhat sa ibabaw ug sa pagbuhat sa imong gusto sa pagkanselar, o mobalhin ngadto sa laing lawak.

Sanitary nga mga sukdanan: temperatura sa panahon sa tingtugnaw

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga empleyado sa trabahoan mahimong mag-antos dili lamang gikan sa kakulang sa hangin ug ang kainit, apan usab gikan sa bugnaw (sama sa usa ka kahimtang bisan sa mas delikado nga, apan daghan nga mas talagsaon). Unsa ang minimum nga gitugot temperatura sa naandan diha sa trabahoan? Sa pagsugod, kita sa paghisgot sa algorithm sa adlaw sa mabugnaw nga mga kahimtang alang sa mga empleyado sa opisina. Gidaghanon sa oras sa trabaho alang kanila magsugod sa kahaponon gikan sa 20 degrees sama sa mosunod:

• 19 degrees - 7 ka oras;
• 18 degrees - 6 ka oras;
• 17 degrees - 5-oras, ug sa ingon sa.

Ang katapusan nga marka sa 13 degrees nagpasabot labor opisina trabahante sa usa ka unheated lawak alang sa usa ka oras, sa ubos nga rates sa trabaho nga gikinahanglan sa pagkanselar sa tanan.

Kini kinahanglan nga nakita nga kini nga mga lagda sa paggamit lamang sa industriya ug opisina luna alang sa mga pasilidad sa komunidad kinahanglanon usab anaa, apan gamay lain-laing mga. Kay sa panig-ingnan, ang girekomendar temperatura alang sa mga klinika mao ang gibana-bana nga 20-22 degrees.

Klasipikasyon sa tanan nga mga trabaho

Lagda SanPiN sa temperatura sa trabahoan mao ang lain-laing mga alang sa matag kategoriya sa sungkod. Adunay tulo ka mga nag-unang kategoriya, duha sa nga gibahin usab ngadto sa dugang nga sub-grupo:

• 1a. Energy konsumo sa 139 watts. Gamay ehersisyo, sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa buhat sa usa ka paglingkod posisyon.
• 1b. Energy konsumo sa 140 ngadto sa 174 watts. Usa ka gamay nga pisikal nga kusog sa diha nga sa pagpahigayon sa mga katungdanan nga mapahigayon sa duha paglingkod ug baroganan.
• 2a. Power konsumo gikan sa 175 watts ngadto sa 232 watts. Kasarangan nga pisikal nga kapit-os, ang panginahanglan alang sa regular nga paglakaw, sa pagbalhin karga sa sa sa 1 kg sa mga naglingkod nga posisyon.
• 2b. Energy konsumo 233-290 watts. Aktibo, apan kasarangan nga ehersisyo, paglakaw mao ang usa sa padayon ug pagbalhin luwan sa ngadto sa 10 ka kilo.
• 3. Energy konsumo sa 290 watts. Grabe load, nagkinahanglan malig-nga pwersa ug epekto. Mao nga nagalakaw, nga nagdala dako nga mga karga.

Kini mao ang dili kinahanglan nga maghunahuna nga ang mga mas taas ang kategoriya sa empleyado, ang matinud kinahanglan obserbahan nga mga sukdanan sa temperatura sa trabahoan sa ting-init ug sa panahon sa tingtugnaw. Sa pagkatinuod, nagkinahanglan sa balaod sa pagpanalipod sa matag tawo pag-ayo. Dugang pa, ang mga tawo nga moapil diha sa aktibo nga pisikal nga trabaho, mas sayon motugot bugnaw, tungod kay sila adunay oportunidad sa mainit nga gikan sa komitido paningkamot.

Diin sa pag-adto alang sa tabang?

Unsa ang sa pagbuhat sa kaso sa normal nga temperatura sa trabahoan nakalapas, ug pagdumala nagpadayon sa pagpugos sa mga empleyado sa pagtrabaho? Sa niini nga situwasyon, ang panahon moadto sa unahan sa utlanan sa mga balaod sa ibabaw, kini mahimong giisip nga sa recycling. Usa ka pagproseso, ingon sa nailhan, kinahanglan nga gibayad sa double sa rate.

Diin ako makahimo sa pagreklamo bahin sa sa kamatuoran nga ang temperatura sa mga lagda diha sa trabahoan usahay o sa regular nga nakalapas? Sa bisan unsa nga institusyon opisyal nga pagpakig-angot sa niini nga isyu, Subo, dili. Apan, kon gikinahanglan, sa tanan nga mga reklamo kalabutan sa mga kabus nga organisasyon sa mga kahimtang sa trabahoan, mga empleyado mahimong ipadala ngadto sa lokal nga labor Inspectorate, nga mahimong makahimo sa pag-ayo sa mga reklamo ug sa pagsugod proceedings sa ibabaw niini.

Dugang pa sa mga labor Inspectorate sa ilang mga pangandoy sa organisasyon sa usa ka komportable temperatura sa trabahoan sa panon mahimong gipadala ngadto sa Rospotrebnadzor, sila makatabang usab kanimo sa pagsulbad sa mga panagbangi uban sa amo ang.

Ang silot ug ang mga sakop sa henero nga

Sa unsa nga silot nga modagan ngadto sa alaot nga amo? Ang simplest - ang naandan nga lino nga fino nga, ang kantidad sa nga mukabat gikan sa 10 ngadto sa 20 ka libo ka mga ruble .. Mas grabe pa kay sa bisan unsa nga organisasyon sa temporaryong pagsuspenso sa iyang mga kalihokan, nga molungtad sa 90 ka adlaw. Aron makalingkawas sa silot sa bisan kinahanglan sa pagpalambo sa sa kasamtangan nga kahimtang sa, o pagpakunhod sa adlaw working sa empleyado ngadto sa gikinahanglan nga mga sumbanan diha sa niini nga kaso.

Unsa nga paagi sa pagwagtang sa mga paglapas?

Unsaon nako pagkab-ot sa gikinahanglan nga mga sumbanan sa temperatura sa trabahoan sa ting-init? Tingali ang bugtong epektibo nga paagi sa pagsulbad niini nga problema mao ang pag-instalar sa modernong condition hangin ingon man sa pagmintinar sa kasamtangan nga sistema sa bentilasyon sa usa ka hataas nga ang-ang. Walay bukas nga tamboanan ug mga drafts wala makatabang sa paghimo sa usa ka komportable nga palibot sa kainit, apan lamang sa paghatag sa usa ka distillation sa naandan nga kainit hangin gikan sa lawak ngadto sa lawak. Laing Disbentaha sa niini nga paagi mao nga ang hataas nga risgo sa colds sa taliwala sa mga tawo diha sa lawak.

Uban sa bahin sa mga panginahanglan sa hangin temperatura, ang labing maayo mao ang paggamit sa sentral nga sistema sa pagpainit.