Unsa ang mga manedyer sa propesyon?

Unsa ang mga manedyer? Kining pangutanaha gipangutana sa mga tin-edyer sa pagsulod sa mga unibersidad, nga nagpili tali sa daghang mga mahait nga mga booklet sa mga institusyon sa edukasyon.

Karon , ang mga manedyer gitawag halos tanan nga espesyalista nga nakadawat og taas nga edukasyon. Kini moabut ngadto sa mga manedyer sa mga limpyo nga mga trapo ug mga suga sa mga balkon ... Panahon na aron mahibal-an kinsa ang mahimong tawgon nga manager? Unsa ang mga espesyalista sa mga manedyer? Unsa ang kinahanglan mahibal-an sa tagbalay?

Kinsa man ang manedyer?

Sa usa sa pinakadako nga mga librarya sa Internet, ang kahulugan sa usa ka manedyer isip manedyer gihatagan: "Usa ba kini ka propesyon?" Ikaw nangutana. "Dili gayud." Ako motubag. "

Atong tan-awon ang terminolohiya. Tungod niini, mangadto kita sa All-Russian Classifier. Sumala sa niini nga dokumento, ang mga mamumuo lamang adunay propesyon, ug ang manedyer dili usa ka trabahante. Ang mga empleyado gitahasan sa mga posisyon, usa niini mao ang manedyer. Kini nga post iya sa kategoriya sa mga ehekutibo, sama pananglitan, ug ang agalon.

May kalabotan sa gihisgutan sa itaas, ang pangutana nga "Unsa man ang mga tagdumala pinaagi sa propesyon?" Mahimo nga may kalabutan, bisan kini gamay nga sayop nga pinulongan.

Busa, ang manedyer mao ang usa sa nag-unang posisyon alang sa empleyado.

Mga katungdanan sa manedyer

Ang nag-unang mga responsibilidad sa manedyer naglakip sa nagkalainlaing mga lihok aron sa paghimo sa mga desisyon sa maong dapit ug sa lebel nga nahimutang sa empleyado. Dinhi kini kinahanglan nga gihisgotan nga adunay dili opisyal nga dibisyon sa mga manedyer ngadto sa 3 nga lebel:

• Ang top management mao ang top management sa kompanya.
• Mga manedyer sa tunga nga ang-ang - mga pangulo sa mga departamento ug mga opisina, mga pangulo sa mga dibisyon.
• Ang mga manedyer sa ubos nga ang-ang mao ang pinaka-halapad nga bahin sa kinatibuk-ang pagdumala sa kompaniya, nga naglakip sa mga manedyer sa subordinasyon, kinsa adunay mga direktor nga lider, mga trabahante, mga espesyalista.

Ang nag-unang personal nga mga hiyas sa manedyer

Ang nag-unang personal nga mga hiyas sa bisan kinsa nga pangulo mao ang:

1. Pagpangulo. Ang pagdumala sa mga tawo mahimo lamang nga charismatic ug self-assured nga tawo, nga makadasig sa grupo nga adunay kombiksyon sa husto ug kalampusan sa ilang hiniusa nga trabaho.
2. Kalihokan sa katilingban. Ang katakus nga makig-istorya sa mga tawo, aron sa pagdayeg, pagdasig, pagsaway ug makatarunganon nga pagsulay dili mahimong ilisan sa usa ka lider sa bisan unsang ang-ang.
3. Pagseguro sa kapit-os. Ang mental, psychological ug moral nga kahimsog sa manedyer usa usab ka gikinahanglan nga kondisyon alang sa iyang mabungahon nga trabaho.

Kini nga listahan mahimong ipadayon sa ubang mga criteria sa "ideal" nga lider, apan ang tanan nga mga gikinahanglan sa iyang personalidad mag-agad sa direksyon sa kalihokan. Busa, unsang matang sa mga manedyer ang naa?

Mga direksyon sa pagbansay

Ubos sa direksyon nakasabut sa aspeto sa mga kalihokan sa manedyer, nga mao, unsa nga bahin sa negosyo sa kompanya nga iyang gitawag sa pagpanguna. Ang mga direksyon nagkalainlain gikan sa pinansya ug pamuhunan sa logistics ug pagpamalit. Sa kini nga kaso, dili gikinahanglan ang paglibog sa direksyon sa pagpangandam uban sa mga profile (specialties). Ang una, ingon nga usa ka lagda, nagtugot kanimo sa pagtubag kanunay sa mga pangutana sa mga estudyante nga nagasulod sa mga unibersidad: "Unsa man ang mga posisyon sa manedyer?" Ang nahibal-an karon mao ang industriya diin ang manedyer nag-espesyalisar (turismo, pagtukod, pagpanalipod sa kalikupan, ug uban pa).

Atong hisgotan ang pipila ka direksyon sa pagbansay sa pagdumala.

Marketing Managers

Ang marketing, o promosyon sa mga butang sa merkado, usa ka pagpalambo sa linya sa negosyo sa mga kompaniya. Mga prodyuser sa mga butang o mga serbisyo. Di pa dugay, ang mga espesyal nga ahensya gimugna nga, pinaagi sa outsourcing system, paghatag sa mga organisasyon nga adunay mga serbisyo niini nga lugar. Ingon nga resulta, ang panginahanglan alang sa mga manedyer sa marekting nagkadako gayud.

Unsa ang mga manedyer sa marketing?

Sila, ingon nga usa ka lagda, gibahin ngadto sa mga sanga, tungod kay ang mga manedyer nagkinahanglan og usa ka maayong kahibalo sa merkado nga kinahanglan nga i-withdraw ang produkto / serbisyo. Ang unibersidad halos wala. Usab adunay usa ka dibisyon sa mga manedyer sa mga gimbuhaton nga gihimo:

• Pag-usisa sa marketing.
• Pagtagna sa merkado.
• Pagbadyet sa marketing.
• PR-managers, ug uban pa.

Angay nga hinumdoman nga ang mga tigpailalom nga nahimo sa usa ka estratehikong lebel sa pagdumala, sa ato pa, kini sa kasagaran nagbutang sa dalan sa kompanya nga paglihok, wala magtrabaho sa supernumerary nga mga sitwasyon ug piho nga mga solusyon sa posible nga ginagmay nga mga problema.

Sales Managers

Dili sulagma nga among gihikay ang materyal mahitungod sa "mga tigbaligya" tapad sa mga tigpamaligya. Sa walay duhaduha, ang mga direksyon sa ilang mga trabaho nagsapaw sa daghan nga mga paagi. Hinuon, angay nga matikdan ang mahinungdanong bahin sa mga manedyer sa produksiyon.

Busa, unsa ang mga manedyer sa sales?

Ang tinguha sa pagtrabaho alang sa resulta mao ang nag-unang kinahanglanon alang sa tanang mga manedyer sa produkto. Ang pagbaligya sa mga produkto sa sulod, pinaagi sa telepono, pinaagi sa Internet ug sa laing mga paagi mao ang nag-unang trabaho sa sales manager. Ang pagtawag sa mga nagbaligya nga mga pangulo nagsugod sa Kasadpan. Sa ulahi kini nga paagi miabut kanamo. Hinuon, angay nga isulti nga sa niining kahimtang adunay tinuod nga mga lider nga nagdumala sa mga gimbuhaton sa pag-ehersisyo kalabot sa mga importante nga mga proseso sama sa:

• Pangita alang sa mga kliyente.
• Pag-ila sa potensyal nga mga oportunidad sa pagpamaligya
• Pagtrabaho gikan sa estratehiya sa promosyon sa mga butang.

Sa una nga pagtan-aw, kini nga mga gimbuhaton doblehon sa pagpamaligya, apan sa pagkatinuod kini dili. Ang mga manedyer sa pagbaligya nagtrabaho sa taktikal nga lebel, pagsulbad sa mga problema, mga dinalian nga buluhaton ug mga topical nga isyu. Ang ingon nga mga trabahante kinahanglan adunay mga espesyal nga hiyas: komunikar, dili makatabang sa kapit-os (high), resourceful.

HR-managers

Ang pagdumala sa mga tawo tingali mao ang kinatibuk-ang direksyon sa mga manedyer. Gihimo nila ang usa ka halapad kaayo nga nagkalainlain nga trabaho, nga naghatag sa kompaniya sa mga batakang pundo - mga empleyado.

Unsa ang HR nga mga manedyer?

Ang mga direksyon sa trabaho lahi kaayo:

• Pagpili sa mga kawani (pagpangita sa mga kawani, pagpaila sa bag-ong mga empleyado ngadto sa team).
• Pagbansay sa mga empleyado sa kompaniya (pagpalambo sa mga programa, suporta sa organisasyon).
• Ang buhatan sa opisina sa natad sa mga kawani (pagrehistro sa mga holidays, sick leave, business trip).
• Ang paghatag sa kultura sa korporasyon (pag-uswag sa mga lagda alang sa komunikasyon sa negosyo, pagpugong sa pagpatuman sa mga kinahanglanon sa pamatasan sa katilingban).
• Ang pagpugong ug pagsulbad sa mga sitwasyon sa panagbangi sa team, labaw pa.

Sa konklusyon, angay hinumduman nga, sa kasubo, karon daghang mga aplikante walay pagsabot kung unsa ang pagdumala, unsa ang mga manedyer, unsa nga matang sa propesyon ug unsa ang mga posisyon nga usa ka espesyalista nga adunay "manager" nga diploma.

Ang usa mahimo lamang magpahibalo sa umaabot nga mga estudyante diha sa bakanan sa usa ka importante nga pagpili nga mahimong mas matinagdanon sa ilang mga tinguha ug maningkamot sa pagpangita sa usa ka "bulawan nga kahulogan" tali sa kalapad sa mga manedyer sa pagbansaybansay "sa lunsay nga porma niini" ug ang panginahanglan nga makabaton og usa ka batakan nga kahibalo sa usa ka partikular nga sanga sa ekonomiya. Hinoon, ang pagdumala sa unsay wala nimo masabti dili lamang lisud, apan dili usab epektibo.