Unsa nga paagi nga ako mobayad sa sa pagproseso sa sa Labor Code? Overtime buhat: ang Labor Code

Unsa nga paagi nga ako mobayad sa sa pagproseso sa sa Labor Code sa Russian Federation? Aron sa pagtubag niini nga pangutana, kini mao ang importante nga makasabut nga ang maong pagproseso.

Jobs: unsa man ang lagda sa orasan

Sumala sa balaod sa labor, ang matag trabahante kinahanglan nga gibutang sa oras sa pagtrabaho, sa panahon nga siya kinahanglan dad-on sa iyang mga katungdanan. lagda sa giisip nga usa ka 40-oras nga semana. Kay may pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo nga kini mao ang bisan pa dili kaayo. Apan, adunay mga kahimtang diin ang usa ka empleyado mahimong magpabilin sa trabaho. Kini mao ang bahin sa nenormirovannosti trabaho nga adlaw (natudlong sa kontrata trabaho) ug sa buhat overtime, nga imong gusto sa pagproseso bayad. Paglangan sa trabahoan tungod sa wala matuman nga mga obligasyon sa panahon nga gipahamtang sa empleyado ihap sa pagproseso dili pagadawaton. Tanyag sa ginbayaran nga pagproseso lamang moabut gikan sa amo sa.

Processing (aka overtime)

Kon ang usa ka representante sa employer mao ang pagkuha sa inisyatiba sa pagdala sa empleyado sa paghimo sa buhat sa gawas sa gitakda nga panahon sa pagtrabaho, siya nadani kaniya sa pagbuhat sa overtime sa katapusan sa sa pahungaw - adlaw o sa gabii - pagbalhin. Processing usab nga giisip nga sa pagtrabaho ubos pa kay sa 8 ka oras sa usa ka adlaw alang sa mga empleyado nga nagtrabaho sa pagkunhod sa adlaw nga nagtrabaho, ug kini milapas sa lagda alang kanila. Kasagaran, recycle ang nagbalik-balik nga, ilabi magamit sa delivery sa mga materyales, paghatod sa mga pahayag. Pagbansay, lakip na sa hudikatura, nagpakita nga ang pagproseso dili giplano daan, kini nga matang sa usa ka pinugos nga sukod. Kay ang pagpatay sa desisyon mahimong magkinahanglan pag-uyon sa empleyado sa pagsulat. Walay bisan kinsa sa mga lokal nga buhat sa mga representante sa amo sa dili mahimo nga naglakip sa probisyon nga sa diha nga ang mga may kalabutan nga mga kahimtang sa empleyado kinahanglan mouyon sa overtime.

Unsa ang gidugayon sa pagtambal mao ang posible nga?

Tungod kay ang pagproseso nagpasabot sa usa ka dugang nga paningkamot, kini kinahanglan nga-monitor haom nga natala ug opisyal nga gibayad. Amo kinahanglan paghatag og tukma nga panahon tracking sa matag empleyado. Pagporma sa usa ka hiniusa nga accounting lamesa, diin ang nga gipauban sulat ( "C") o digital ( "04") code nga nagpakita sa panahon ngadto sa mga recycled minutos. Ayo sa gidugayon sa trabaho sa sobra sa panginahanglan sa paglikay sa hilabihan gayud sa mga 4-oras alang sa duha ka adlaw ug 120 ka oras - alang sa usa ka tuig. Kini nga mga lagda sa paggamit sa pagtahod sa bahin-panahon. Alang sa mga drayber sa sakyanan, nga kini nga summarize sa asoy sa pagtrabaho oras, eskedyul sa trabaho + overtime dili mahimo nga labaw pa kay sa 12 ka oras gawas sa mga sitwasyon sa diha nga kini mao ang gikinahanglan aron makompleto ang pagkalagiw o maghulat changer.

Nga dili pagatawgon sa pagtrabaho overtime?

Processing sa buhat, nga bayad nga gikinahanglan, dili sa pagtabon sa usa ka gidaghanon sa mga mamumuo. Walay adunay katungod sa naglakip sa sa pagproseso sa mga tawo sa ilalum sa edad, mabdos. Mga babaye nga adunay mga dependents nga wala makakab-ot sa edad nga tulo ka mga anak, ang mga tawo nga may kakulangan nga makahimo sa pagbuhat overtime pinaagi sa paghatag sinulat nga pag-uyon ug sa pagkawala sa contraindications alang sa mga rason sa panglawas (uban sa mga angay nga mga doktor '). Ipamilyar kanila uban sa posibilidad sa kapakyasan kinahanglan nga natala pinaagi sa kamot. Susamang mga garantiya ngadto sa mga ginikanan raising nga walay iyang ikaduha nga katunga sa anaa sa ilalum sa lima ka tuig nga mga anak, mga trabahante uban sa disabled mga anak ug sa mga tawo nga sa pag-atiman alang sa masakiton nga mga sakop sa ilang mga pamilya diha sa atubangan sa usa ka medikal nga report.

Ubos sa unsang mga kahimtang sa pag-angkon sa mga sinulat nga pagtugot sa pagproseso sa mga empleyado gikinahanglan?

Pagproseso sa bayad sa Labor Code kinahanglan nga gidala sa gawas uban sa mandatory atubangan sa pag-uyon sa empleyado, kon:

- alang sa teknikal nga mga rason, may usa ka paglangan sa produksyon, ang trabahante nga wala matuman o nahuman sa buhat sa panahon sa sulod sa mga oras sa pagtrabaho, ug ang paghunong mahimong usa ka hulga sa kinabuhi ug panglawas sa mga tawo, hinungdan kadaot sa o pagkawala sa kabtangan;
- adunay usa ka sayop diha sa mga mekanismo, istruktura, kakulang sa maintenance nga mahimong hinungdan stop workflow alang sa daghang mga mga trabahante;
- gipulihan sa usa ka empleyado nga dili ipakita sa alang sa trabaho, ug mohunong sa proseso mao ang dili madawat; sa niini nga kaso amo ang kinahanglan nga gikuha sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga lakang sa pag-ilis sa usa ka empleyado.

Kini nga mga kahimtang nga wala magkinahanglan sa empleyado sa pag-uyon sa pagproseso (kini magdumili). Pagdumili kinahanglan nga dili giisip nga usa ka guba nga kuta nga sa disiplina sa trabaho.

Sa pipila ka mga kaso, ang amo wala magkinahanglan sa pagtugot?

Pagproseso sa bayad nga gihimo sa gawas sa sinulat nga pagtugot sa overtime sa diha nga:

- ang panginahanglan alang sa trabaho sa pagpugong sa katalagman, industriyal aksidente ug mitigation sa ilang mga sangputanan;
- ang panginahanglan sa pag-implementar sa mga kalihokan nga nagtumong sa pagtubag sa mga kapakyasan sa sentralisadong gas, kainit, init ug bugnaw nga suplay sa tubig, drainage, komunikasyon, suga, transportasyon;
- ang panginahanglan alang sa trabaho sa mga kaso nga naghulga sa kinabuhi sa populasyon (gubat o sa usa ka kahimtang sa emergency, natural nga mga katalagman).

Ubos niini nga mga kahimtang sa pagdumili sa empleyado dili gitugotan.

silot

Ang pagkawala sa mga gikinahanglan nga pag-uyon sa paghimo sa overtime sa trabaho, ingon man usab sa pagkawalay alamag sa accounting pagproseso sa panahon modala ngadto sa administratibo nga mga silot (multa, pagsuspenso sa mga kalihokan sa organisasyon):
- alang sa mga opisyal sa - 1000-5000 ruble.;
- alang sa legal nga mga ahensiya - 30 000-50 000 rub. o suspension sa mga organisasyon alang sa usa ka panahon sa sa sa 90 ka adlaw.

sa pagdokumento overtime

Inoras sa pagproseso, bayad kay kini kinahanglan nga andam sa husto nga paagi. Usahay kamo kinahanglan nga pagsulat memo gitumong ngadto sa ulo, sa diin ang mga kahimtang sa mga aksidente ug sa panginahanglan alang sa usa ka sakop sa staff sa pagtrabaho sa sobra sa panginahanglan nga bungat. Unya ang empleyado kinahanglan nga gipahibalo mahitungod sa panginahanglan sa pagproseso pinaagi sa pagpadala kaniya nga usa ka sinulat nga pahibalo o sa paghisgot sa sa memorandum pinaagi sa kamot, kon gikinahanglan - sa pag-angkon sa pag-uyon, unya isyu sa usa ka order alang sa pagproseso sa pagbayad. Uniporme nga porma sa mga administrative dokumento wala maglungtad. Kini mahimong madani sa random gikan sa mandatory sulod sa pagproseso hinungdan nga ug sa unsa nga paagi nga dugay kinahanglan dad-on sa pagtrabaho. aron ang gi-isyu sa matag pagproseso kaso. Sa pag-asdang alang sa usa ka pipila ka mga panahon (bulan, tuig) , nga nagpasabot nga kini mao ang andam sa mga empleyado nga dili mahimo.

Unsa nga paagi nga ako mobayad sa sa pagproseso sa sa Labor Code

Labor lehislasyon naghatag og nga trabaho alang sa mga oras sa sobra sa mga lagda employer kinahanglan nga sa tukmang paagi mabayran. Kita sa paghisgot mahitungod sa overtime sa trabaho ug sa buhat sa katapusan sa semana, sa publiko holidays, sa gabii. Ang tubag sa pangutana: "Unsaon man ako mobayad sa sa pagproseso sa sa Labor Code sa Russia" - gitabonan sa Article 152 sa instrumento sa balaod labor, nga naghisgot sa panginahanglan sa paghatag og alang sa usa ka amo sa unang duha ka oras ug tunga, alang sa sunod nga mga oras - double pay. Adunay mahimo nga mas taas nga rates, kon kini makita diha sa lokal nga regulatory gambalay sa negosyo o kolektibong labor nga kasabutan. Usab migahin panahon mahimong pulihan sa katumbas sa o mas labaw pa kay sa uban nga mga oras sa pagproseso. Ang pagpili sa mga pamaagi sa bayad - ang katungod sa mga empleyado ug dili ang amo. Sa pagbansay, ikaw sa kanunay-atubang sa usa ka gidaghanon sa mga pangutana kon sa unsang paagi mibayad pagproseso, sa Labor Code dili hubaron, mahitungod, alang sa panig-ingnan, mga sitwasyon diin ang pagproseso mahulog sa katapusan sa semana ug sa publiko nga holidays o sa gabii. Kay sa panig-ingnan, sa kaso sa pagproseso, mahulog sa ibabaw sa gabii kinahanglan nga gibayad alang sa mga oras sa gabii (sa labing menos 20%) ug gilain alang sa overtime. Recycle sa usa ka semana o sa holiday nga giisip lamang nga ingon sa buhat sa usa ka semana o holiday uban sa mga katugbang nga double bayad. Bayad sa pagproseso sa diha nga ang-usab sa tsart kalkulado gikan sa hilabihan gayud sa mga sumbanan sa oras sa pagtrabaho alang sa usa ka accounting nga panahon sa diha nga ang recording sa pagtrabaho sa panahon. Bisan asa kini kalkulado sa lain-laing mga paagi, apan ang jurisprudence naghubit sa usa ka paagi diin ang unang 2 ka oras sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga oras sa pagproseso sa panahon accounting kinahanglan bayran panahon ug sa usa ka katunga, ang tanan nga sa uban - sa double sa rate. Sa sinugdan, ang amo kinahanglan nga documented sa pagtino sa kapunongan sa pagbayad sa overtime, ie. E. Unsa ang basehan alang sa paggamit sa pagpadako sa mga butang nga gidala ngadto sa asoy (nanganak sweldo (wage rate) o sweldo + bonus). Sa pagbayad alang sa overtime mao ang mas maayo sa pag-andam sa usa ka detalyado nga pinansyal nga pamahayag-pagkalkulo. Sa kaso sa pagproseso oras sa sobra sa maximum gitugot lagda empleyado kinahanglan makadawat sa hingpit nga bayad.