Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka aplikasyon alang sa leave nga walay bayad?

Ang sungkod sa usa ka institusyon sa kasagaran mobalik sa ulo sa usa ka hangyo sa himoa nga sila moadto alang sa usa ka magtiayon nga sa mga adlaw nga walay maintenance. Gawas pa sa mga rason mahimo nga daghan, apan sa bisan unsa nga kaso sa pangutana sa kamahinungdanon sa mga kahimtang nagsalig sa empleyado determinado lamang pinaagi sa amo. Sa niini nga artikulo kita motan-aw sa unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa leave nga walay bayad ug uban pang mga nuances nga nakig-uban sa mga probisyon sa niini nga matang sa "bakasyon."

Nga ang trabahante mawad-an?

Pahulay gikan sa trabaho nga walay sulod - kini mao ang usa sa mga matang sa sosyal nga garantiya. Apan, hinumdumi nga kini nga mga mga adlaw dili ilakip diha sa seniority. Nga mao, ang mas dako ang gidugayon sa mga semana, ang labaw nga kinahanglan nga maghulat alang sa legal nga tinuig nga leave. Kay sa kinatibuk-nga kasinatian mao ang dili kinahanglan nga mabalaka, ingon niini nga matang sa holiday kini dili pagsagbat.

Sa unsa nga paagi sa paggamit alang sa usa ka leave of absence nga walay bayad?

Kon kamo wala masayud sa unsa nga paagi sa pagsulat sa maong usa ka dokumento, dayon basaha ang mga panudlo nga gihatag, dali ra pagsagubang sa niini nga problema:

1. Ibabaw sa tuo nga kamot sa pamag kamo kinahanglan gayud nga hingalan sa ngalan sa inyong organisasyon, ug dayon ang posisyon ug ang ngalan sa ulo, sa ilang mga data.
2. Sa sentro sa Sheet sa ubos sa spelling sa pulong nga "pagpahayag sa".
3. Unya kamo hingalan sa gidugayon sa mga holiday. niini nga punto, siyempre, kinahanglan nga miuyon uban sa mga awtoridad, mao nga sa diha nga ang prinsipal adunay awtoridad nga ang mga empleyado mobiya nga walay bayad. Kon ang imong agalon wala paghunahuna niini nga gikinahanglan sa pagpalakaw kaninyo, dili moadto sa trabaho, dili kamo makahimo, kon dili niini nga buhat nga giisip nga usa ka guba nga kuta nga sa disiplina ug mahimong mosangpot sa pagkatangtang.
4. pamahayag kinahanglan nga ang usa ka rason nga gihatag, sa kalambigitan uban sa nga kamo kinahanglan nga nga mobiya sa trabaho. Sa samang panahon, ibutang sa hunahuna nga ang ulo dili mahimong magkinahanglan gikan kaninyo sa usa ka dokumento nga nagpamatuod sa imong wala.
5. Panahon sa imong pagpuyo sa holiday nga walay sulod dili kalayo kaninyo.

Sa diha nga ang pangulo sa sungkod adunay nga ang moadto?

Ang Labor Code naghatag og alang sa sa pipila ka mga kaso diin ang mga direktor ang mopirma sa usa ka aplikasyon alang sa leave nga walay pay:

- 14 ka adlaw sa usa ka tuig mahimong panahon sa pagtrabaho pensioners;

- 60 ka adlaw aron pagkuha sa disabled nga mga trabahante;

- ang ginikanan o ang kapikas (asawa) sundalo nga naangol o namatay (14 ka adlaw);

- partisipante sa Dakong Patriotic Gubat gihatag 35 ka adlaw;

- ngadto sa 5 ka adlaw, ang empleyado mahimong nagakaguol mobiya sa kaso sa pagkatawo sa usa ka bata, kasal o kamatayon sa suod nga mga paryente.

Siguroha sa paghunahuna sa mga punto sa ibabaw sa imong atubangan pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa mga rason sa pamilya, tungod kay kini mao ang mahimo nga sa imong kahimtang, ikaw obligado sa gibuhian sa bakasyon. Director sa paghukom sa pipila ka mga sitwasyon, nga ang moadto sa usa ka empleyado o dili. Dugang pa, ang gidugayon sa imong holiday account dili sa sa sa balaod. Pananglitan, mahimo kini molungtad sa usa ka bulan o duha ka semana, ug sa ingon sa. D.

Dugang nga mga termino sa "bakasyon" sa iyang kaugalingon nga gasto mahimo usab nga gihatag diha sa kolektibo kasabutan. Busa, una sa pagpangita sa tanan sa imong mga oportunidad sa pag-angkon sa leave nga walay pay ug unya lang dad-on aplikasyon alang sa leave nga walay bayad alang sa imong manager.