Order sa bonuses

Labor Code naglangkob sa usa ka probisyon nga nagtugot sa employers sa paghimo sa pagbayad sa ilang mga empleyado sa dagway sa gitasal premiums. Kini nga mga ganti mahimong gitunong ngadto sa anibersaryo sa empleyado o sa kompanya, ingon man naglangkob materyal nga insentibo alang sa kalidad nga buhat ubos sa hugot nga deadlines.

Sa accounting sa usa ka negosyo kompaniya alang sa may kalabutan nga pagbayad, nga kamo kinahanglan nga sa paghimo sa usa ka order sa awarding. Sa iyang sinulat nga director, ang pangulo nga accountant o personnel department. Kay ang pag-andam sa niini nga kapunongan, sa standard nga porma sa T-11 ug T-11a.

Sa una nga dapit sa pagsulat sugo sa bonus, kamo kinahanglan gayud nga sa pagtino sa gidaghanon sa mga empleyado nga ang award sa pagbayad cash. Kini usab nga importante aron sa pagpatin-aw ug sa matang sa materyal nga mga insentibo. Kini makaapekto sa disenyo sa dokumento.

Order sa bonuses, regular, gihimo sa katapusan sa bulan, quarter ug sa tuig. Kini kinahanglan nga gipulihan sa usa ka pinatuyo nga posisyon. Kay sa usa ka usa ka-higayon nga katungdanan sa pagbantay sa sa promosyon mao ang naghimo sa usa ka order sa awarding, sa dagway sa nga mahiuyon sa mga kinahanglanon sa mga State Statistics Committee, nga giaprobahan sa Resolution gisagop sa ikalima sa Enero duha ka libo ug upat ka.

Kon ang insentibo pagbayad miuyon sa sugoon sa usa lamang ka empleyado nga organisasyon, gigamit kini nga usa ka matang sa T-11. Order sa bonus, nga usa ka panig-ingnan nga makita sa Internet, nga gipatik sa letterhead sa kompaniya. Ang teksto kinahanglan nga naglakip sa:

- Ngalan empleyado;

- sa numero sa report card;

- posisyon;

- ang hinungdan sa materyal nga mga insentibo (anibersaryo, propesyonal nga kalampusan);

- cash kaso nga kantidad (sa usa ka igo nga gidaghanon sa salapi o sa usa ka porsiyento sa mga gidak-on sa sweldo).

Sample aron sa paghatag sa duha ka, ug labaw pa nga mga trabahante nga gihatag sa dagway sa mga T-11a. Kini nga dokumento nga adunay usa ka lamesa, nga nagrekord bug-os nga ngalan, ingon man sa mga posisyon sa mga empleyado nga ang award bayad. Gidak-on sa materyal nga insentibo alang sa mga miyembro sa team aron vary. Sa niini nga kahimtang, ang order lamesa nga porma kinahanglan nga naglangkob sa usa ka dugang nga kolum diha sa nga numero gibutang kantidad bonus o katugbang nga porsiyento sa sweldo.

Document sa paghatag sa aron sa probisyon sa materyal nga mga insentibo kinahanglan nga maglakip sa usa ka tungtonganan, nga mao ang rason alang niini nga desisyon. Sa praktis, ang ideya sa cash pagbayad, nga gihimo sa sobra sa sweldo, seksyon mga pangulo nag-alagad sa departamento personnel sa daan. Kini nga dokumento nagtino sa usa ka lokal nga dalan nga rekord ug sa usa ka gamay nga bahin sa mga empleyado nga gusto sa pagdasig sa pinansiyal. Ang basehan alang sa bonus mahimong usa ka utility o sa usa ka memorandum, ingon man sa usa ka petisyon nga gibutang diha sa pagsulat.

Ang dagway sa mga bonuses sa kapunongan naghatag og alang sa dokumento sa ubos sa mga post ug puno nga ngalan ang ulo sa usa ka negosyo kompaniya. Mandatory kinahanglanon matang sa T-11 ug T-11a mao ang usa ka graph nga naglangkob kumpirmasyon pakisayran dokumento award personnel. Kay sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga empleyado sa sal-ot sa dugang nga mga haligi sa lamesa.

Sa higayon nga ang usa ka order sa awarding nga-imprinta sa ibabaw nga imong gikinahanglan aron sa pagbutang sa sa gidaghanon registration ug ang petsa nga kini gisulat. Pirma sa ulo ug sa hubad niana kinahanglan nga personal. Pasaligi ang order mao usab nga gikinahanglan ug sa patik sa mga organisasyon.

Nag-andam kini nga dokumento sa usa lang ka kopya. Impormasyon mahitungod sa kini kinahanglan nga gilakip sa indibidwal nga card sa empleyado. Pipila ka matang sa insentibo sa ilalum sa kasamtangan nga legislative nga mga buhat, nga misulod diha sa buhat basahon sa empleyado.