BalaodRegulatory Compliance

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka kopya sa buhat nga basahon: lakang sa lakang mga panudlo, mga dokumento ug mga rekomendasyon

Buhat-libro mao ang nag-unang dokumento nga nagpamatuod sa buhat gitas-on sa tawo. Ug uban sa sinugdan, sugod sa edad sa pagretiro makadawat kamo sa pagdawat sa usa ka desente nga pension. Apan unsa kon, sa pipila ka rason nga buhat nga nawala o dunot? Mahimo ba ko mopuli sa dokumento, ug sa unsa nga paagi sa pag-isyu sa usa ka kopya sa buhat nga basahon. Atong mahibaloan ang nag-unang mga bahin sa niini nga isyu.

kahulugan

Buhat-basahon nga gitawag nga personal nga dokumento nga nagpamatuod nga impormasyon mahitungod sa opisyal nga trabaho ug produksyon nga kasinatian sa lungsoranon.

Ang tanan nga mga impormasyon bahin sa dokumento niini nga gibutang sa Art. 66 sa Labor Code. Blangko nga trabaho kinahanglan nga pagpamalandong sa mosunod nga impormasyon bahin sa empleyado:

  1. Personal nga data.
  2. Data sa buhat nga gihimo.
  3. Impormasyon mahitungod sa mga pagbalhin, mga ganti, ug mga tinangtangay.
  4. Ang mga ngalan sa mga dokumento nagsalig sa sa sa tanan nga mga aksyon.

Sa diha nga hulad, kopya nga buhat nga rekord card ang gi-isyu, kini kinahanglan nga pagpares sa orihinal, ug naglakip sa tanan nga mga impormasyon nga bungat sa mga nag-unang kopya.

gawas sa mahimong mga kaso sa diin ang dokumento nga gihatag sayop nga impormasyon o talaan dili nakuha.

sa diha nga gi-isyu

Kopya sa mga libro nga gi-isyu sa diha nga ang orihinal nga dili na posible. Kini nga mga mga kaso naglakip sa:

  • sa pagkawala sa usa ka empleyado;
  • sa pagkawala sa employer;
  • ang kadaut ngadto sa dokumento;
  • pagsulod sa sayop nga data kalabutan sa dismiss o pagbalhin.

Ang matag butang adunay iyang kaugalingon nga mga kinaiya.

Kon ang orihinal nga dili magamit, sa baylo nga nawad-an sa rekord trabaho ang isyu sa usa ka kopya. Ilabi na sa pag-isyu mao ang sa pagsulat sa usa ka empleyado sa mga pahayag mahitungod sa disenyo sa usa ka kopya pagbayad alang sa dagway sa labor, kon ang dokumento nawala pinaagi sa sayop sa empleyado.

Sa pipila ka mga kaso, ang mga tawo mahimo nga makamatikod sa usa ka pagkawala sa trabaho diha-diha dayon, apan ang uban nga panahon human sa dismissal, ug sa diha nga naningkamot sa pagkuha sa usa ka bag-ong trabaho. Unsa kon ang "daan nga" amo ang dili gusto sa pag-isyu sa usa ka kopya, nga nagtumong sa reseta sa dismissal? Dili legal nga aprobahan sa balaod sa mga limitasyon sa pag-isyu sa buhat duplication. Busa, ang mga empleyado kinahanglan nga moinsistir sa re-isyu sa dokumento o moadto sa korte.

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka kopya sa buhat basahon, kon ang orihinal nga gisul-ob (gisunog, gisi, hugaw, nanaglata sa)? Kini kinahanglan sa paghimo sa usa ka hangyo sa katapusan nga buhat sa hangyo alang sa pag-dokumento. Ang ulohan nga pahina sa libro kinahanglan nga usa ka timaan nga mao ang usa ka kopya sa usa ka timaan ug motindog alang sa usa ka bag-o nga porma. Sa kaso diin ang mga recording tungod sa kadaot sa labor thread o mapapas, ang empleyado kinahanglan pagpresentar mga dokumento nga nagpasalig sa seniority.

Uban sa pagkawala sa porma sa labor amo buhat nga kasinatian empleyado mahimong sa pagmatuod sa Commission. Kini kinahanglan sa paghatag og mga dokumento o mga kopya niini, nga pagmatuod sa impormasyon bahin sa propesyon ug sa dapit sa trabaho. Kon sa bisan unsa nga mga dokumento nga nawala, nga ang Commission aron sa pagkalos ug usa ka pamahayag, base sa pagpamatuod sa pipila ka mga saksi nga nakaila sa tukmang impormasyon bahin sa trabaho sa lungsoranon.

registration

Paghimo og usa ka kopya sa trabaho nga rekord mahimo sa bisan unsa nga lungsoranon sa mga opisyal nga seniority, sa walay pagtagad sa mga hinungdan sa iyang kadaot o kapildihan. Usa ka kopya nga matang sa labor mao ang sama nga opisyal nga dokumento nga may legal nga pwersa sa ingon nga ang orihinal nga dokumento sa iyang kaugalingon.

Pag-isyu sa doble mahimong atubang sa bisan unsa nga amo, o sa usa ka tawo nga gitugutan sa isyu sa labor, ug duplicate misal-ot. Kasagaran kini mao ang empleyado sa mga personnel sa departamento o sa accountant. Sa talagsaong mga kaso, ang secretary (kon ang mga panon sa gamay).

Ang mga dokumento, nga mao ang mga gikinahanglan alang sa pag-isyu sa re-employment nga rekord, nga gihatag sa lungsoranon, apan ang organisasyon obligado sa pagtabang sa tanan nga posible nga paagi sa pag-angkon kanila.

gasto sa

Sumala sa mga lagda sa pagtuman sa ug sa pagtago sa mga libro sa trabaho, usa ka lungsoranon nga nawad-an sa porma sa labor, ang pahibalo sa mga employer gikan sa katapusan nga operasyon. Sa maong panahon ang ulo sa organisasyon ang isyu sa usa ka kopya sa tawo nga gideklarar sa trabaho dili sa ulahi kay sa 15 ka adlaw human sa pagsulat sa mga aplikasyon.

Sumala sa natukod nga lagda sa balaod, alang sa duplicate trabaho rekord, ang pagkahubog nga kinahanglan nga diha sa ulo sa awtorisado nga tawo o organisasyon adunay katungod sa sugoon sa usa ka fee nga katumbas sa bili sa pagpalit og papel nga porma pag-usab.

Walay fee gikuha lamang sa mosunod nga mga kaso:

  • uban sa pagkawala sa mga amo sa tanan nga buhat sa mga libro nga ingon sa usa ka resulta sa wala damhang mga kahimtang;
  • sa sayop nga pagpuno hapin;
  • sa diha nga kadaot nga nahitabo pinaagi sa walay sayop sa empleyado.

Busa, ang mga organisasyon adunay katungod sa sugoon sa usa ka fee alang sa paghatag og usa ka kopya na kalayo sa usa ka empleyado o kon ang empleyado mao ang mabasol sa kadaot o pagkawala sa mga dokumento.

algorithm

Tagda ang usa ka algorithm kon sa unsang paagi sa pag-isyu sa usa ka kopya sa buhat nga basahon. Ang kapunongan sa registration sa malig-on sa legal nga mga lagda:

  1. Ang usa ka tawo nga nawad-an sa porma sa labor, kinahanglan isulat sa usa ka sinulat nga pamahayag sa katapusan nga organisasyon diin ang usa ka tawo nga nagtrabaho o nagtrabaho.
  2. Organization sa aplikasyon mikolekta impormasyon bahin sa mga katungod seniority.
  3. Gipirmahan sa usa ka order alang sa usa ka kopya sa buhat sa basahon.
  4. hulad, kopya nga porma nga gihimo sa panglantaw sa mga malig-on sa mga lagda, misulod sa impormasyon nga katumbas sa orihinal nga dokumento.
  5. Impormasyon mahitungod sa pag-isyu sa dokumento misulod sa listahan sang mga matang sa trabaho.
  6. Andam citizen magadawat sa usa ka dokumento pinaagi sa pagbutang sa pirma sa log sa iyang mga resibo.

Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos ug usa ka kopya sa buhat nga basahon - sa usa ka sample:

dokumento

Sa pag-angkon sa usa ka kopya sa buhat, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagkolekta ug sa paghatag sa usa ka gidaghanon sa mga dokumento nga nagpamatuod sa career sa usa ka lungsoranon. Kon walay anaa, sa organisasyon aron sa paggamit sa mga Pension Fund uban sa usa ka hangyo sa unsa nga mga kalihokan mga gidala sa gawas, ug sa unsa nga panahon.

Sa kaso sa mga masa nga pagkawala sa labor organisasyon nagmugna sa usa ka sugo nga sa pag-ila sa mga empleyado nga kasinatian pinaagi sa pangutana ug sa data processing sa basehan sa mga impormasyon nga gihatag sa kanila.

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka kopya sa buhat nga basahon? Ang unang lakang mao ang sa pagsulat sa usa ka pamahayag, nga kinahanglan nga gipakita:

  • hinungdan sa pagkawala;
  • hangyo alang sa kopya isyu sa dokumento;
  • pagtigum petsa, pirma sa lungsoranon.

Paggamit mahimong gikinamot pagsulat o i-imprinta nga porma. Ang ubang mga organisasyon sa naghupot andam nga porma alang sa pagsulat sa maong mga pahayag.

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka kopya sa buhat nga basahon - sa usa ka sample nga aplikasyon:

Human sa pag-uyon ug sa pagdawat sa mga aplikasyon ulo sa organisasyon ang order sa usa ka kopya.

Ang order kinahanglan:

  • naglakip sa usa ka pakisayran nga gidaghanon;
  • naglakip sa nag-unang mga theses ayo base sa isyu doble;
  • nga gipatik lamang sa naimprinta nga porma;
  • transmitted sa pag-familiarize tawo nga naghangyo sa usa ka kopya;
  • sa pagdala sa pirma sa usa ka lungsoranon, nga gi-isyu sa usa ka kopya.

Kon kini nga mga kinahanglanon wala nahimamat, usa ka kopya nga trabaho walay.

Aron sa paglig-on sa mga kasinatian sa trabaho, ang mosunod nga mga dokumento nga gidala ngadto sa asoy:

  1. Usa ka pribado nga butang.
  2. Orders sa pagkuha, pagbalhin, dismissal.
  3. Pagkatawo sa lungsoranon.
  4. Labor kontrata.
  5. Passbooks.

Unsa nga impormasyon ang misulod sa kopya

Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos ug usa ka kopya sa buhat nga basahon? Registration magsugod nga pun-on sa ulohang pahina sa porma, nga naglangkob sa mga may kalabutan nga impormasyon. Kini naglakip sa:

  • bansagon, ngalan ug patronymic sa citizen;
  • petsa sa pagkatawo;
  • presensiya ug matang sa edukasyon;
  • propesyon.

Ang pagkakasaligan sa mga data kinahanglan nga documented. Nga mao Pun-a kinahanglan nga gihatag sa usa ka pasaporte ug certificate sa edukasyon.

Ang ulohan nga pahina nga gipirmahan sa usa ka lungsoranon nga magadawat sa usa ka kopya, ug ang awtorisado nga tawo, ingon man ang timri sa organisasyon.

Kopya sa buhat nga basahon - sumbanan sa pagpuno sa unang panid:

Sunod kamo kinahanglan nga mosulod sa impormasyon mahitungod sa kasinatian sa pagtrabaho sa kinabuhi. Sa katapusan niini, sa kolum 3, diha sa "Information mahitungod sa" block, kamo kinahanglan gayud nga hingalan sa kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad. Kini nga impormasyon dili giyatak ug gipirmahan.

Kinahanglan nga napuno sa tanan nga mga blangko diha sa kahusay:

  • petsa sa resibo sa usa ka buhat;
  • Impormasyon mahitungod sa mga trabaho, ang mga organisasyon, ang mga nataran sa dismiss o pagbalhin;
  • impormasyon mahitungod sa dokumento, base sa diin ang data misulod.

Ang labor doble nga natala lamang niadto nga mga talaan nga gisuportahan sa documentary nga ebidensiya. Ang ubang mga impormasyon dili natala. Ang tanan nga mga entries kinahanglan nga buhaton sa azul o itom nga tinta, mopapas, mga sayop o mga pinamubo nga gitugotan, sa ibabaw nga tuo nga suok sa dokumento re-nga gisulat "kopya".

isyu panahon

Ingon na nga gipadayag, sa tibuok proseso magsugod uban sa pag-isyu sa mga duplicate pagsulat mga pamahayag. Ang tubag gikan sa amo sa sa sa porma sa usa ka kopya moabot sulod sa 15 ka adlaw gikan sa petsa sa pagsumiter sa aplikasyon. Ang sama nga pagmando sa magamit ngadto sa mga kanhi amo nga mga empleyado aron mangita sa dismissal. Dinhi ang balaod wala magtagana alang sa limitasyon nga mga yugto.

sa pipila ka mga nuances

Adunay mga panahon sa diha nga usa ka organisasyon nag-andam sa usa ka kopya nga matang sa buhat, ug human sa usa ka samtang ang empleyado mao ang usa ka orihinal nga dokumento. Sa niini nga kahimtang, ang opisyal nga status mahimo lamang sa usa ka dokumento nga katapusan nga girekord diha sa mga porma accounting sa kasaysayan sa labor. Busa, kini mahimo nga usa ka kopya. Original worker mahimong mobiya sa kaso nga imong gikinahanglan sa usa ka dokumento nga kasinatian sa trabaho sa bisan unsa nga mga organo.

Entries sa kopya nga certified nga ingon sa mosunod:

  • data sa kasinatian sa awtorisado nga opisyal wala nagrepresentar sa bisan unsa nga pirma, walay selyo;
  • human sa paghimo sa tanan nga impormasyon bahin sa nangaging mga buhat pirma sa awtorisado nga tawo ug empleyado, ingon man usab sa pag-imprinta sa mga kompanya.

imbalido entry

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka kopya sa trabaho nga rekord, kon ang rekord sa orihinal invalidated? Kini nga kamatuoran mao ang gipahayag sa parapo 1.2 mga panudlo. Kasagaran, ang maong usa ka talaan mamatikdan o human sa dismissal sa usa ka empleyado, o sa diha nga kini naghangyo sa usa ka kopya sa dokumento. Sa pag-ila sa clerical mga sayop kinahanglan sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa usa ka kopya nga walay recording, nga invalidated.

Sunod, usa ka ikaduha nga dokumento nga giisyu sa mao usab nga mga lagda sama sa ubang mga kaso. Ug busa, kini dili makapugong sa bisan unsa imbalido entries.

Kon ang usa ka dahon empleyado

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka kopya kopya sa trabaho rekord, kon ang usa ka empleyado sa mga dahon?

Kini kinahanglan ingon sa makausa nga amo ang nga supak sa balaod kon kini mapakyas sa isyu sa usa ka kopya sa lungsoranon sa pagtrabaho lamang sa basehan nga na siya retirado, ug dili makahatag data mahitungod sa panahon sa buhat human nga gibutang sa.

Organization ang obligado sa-isyu sa usa ka kopya sa basehan sa gisumiter aplikasyon, ang empleyado, sa walay pagtagad sa kon siya nagabuhat diha sa mga panon sa o dili. Dugang pa, ang mga balaod wala magtagana alang sa maong reservations, nga ang lungsoranon ang obligado sa paghatag og impormasyon mahitungod sa buhat, nga gidala sa gawas human sa dismissal.

Kopya sa maong citizen nga gi-isyu sa komon nga mga nataran.

accounting nga basahon

Sa higayon nga ang buhat nga basahon puno sa duplicate nga impormasyon bahin kaniya ang gihimo sa Register sa labor. Sukad sa ikaduha nga dokumento adunay sa mao usab nga legal nga pwersa sama sa orihinal nga, busa, ug sa mga lagda alang sa recording ug sa storage mahimong sa mao usab nga. Ang kalainan lang gimarkahan "duplicate".

Ang buhat nga basahon mao ang usa ka importante nga dokumento, nga nagpamatuod dili lamang sa kalihokan sa tawo apan usab sa guarantor sa umaabot nga pension accrual. Ug bisan pa sa kamatuoran nga ang balaod nagtugot sa isyu doble sa nawala o nadaot orihinal, nga sa mao usab nga legal nga epekto, kini mao ang mas maayo nga mag-amping ug mabinantayon sa mga orihinal nga workbook. Human sa koleksyon sa impormasyon mahimo sa usa ka hataas nga panahon, ug sa bisan unsang rason, ang pipila nga impormasyon mahimo nga nawad-an sa sa tanan. Busa, kini mao ang importante nga pag-ayo sa pagbantay, sa pagbantay sa, sa pagbantay sa dokumento niini.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.