Unsaon paghusto sa usa ka rekord sa workbook? "Ang pagsulod dili balido": sample patch

Ang usa ka workbook usa ka importante nga dokumento nga wala lamang magtipig sa mga rekord sa katigulangon, apan makatabang usab sa umaabot sa pagkalkulo sa mga pensyon. Dili tanan nga kawani sa saktong pagrekord sa basahon sa trabaho. "Ang pagsulod dili balido" - unsa ang gipasabut niini, ug sa unsa nga mga sitwasyon nga makita ang hugpong sa mga pulong diha sa dokumento?

Unsaon nga magiyahan?

Aron makahimo og usa ka pagbag-o o pagtul-id sa basahon sa pagtrabaho, kinahanglan nga tun-an ang mga naandan nga buhat nga nagsilbing suporta sa bisan kinsa nga empleyado sa departamento sa personahe. Kini naglakip sa:

• TC RF, nga mao ang mga bahin diin kini gimando, unsa nga mga pormula ang nahitabo sa basahon sa trabaho.
• Mga lagda alang sa pagdumala ug pagtipig sa mga libro sa pamuo, nga gi-aprobahan sa Gobyerno sa Russian Federation. Dinhi gisulat kung unsaon pagtipig ug paghipos sa mga porma sa mga pagtrabaho ug mga liner ngadto kanila, maingon man kinsa adunay katungod sa paghimo niini nga mga dokumento ug apod-apod.
• Pagtudlo sa pagpuno sa mga libro sa pamuo, nga gi-aprobahan sa Decree of Ministry of Labor sa Russian Federation nga 10.10.2003 No. 69, nga nagmando sa mga lagda sa pagpuno sa usa ka trabaho nga porma. Labing espesipiko kini nga clause 1.2, clause 2.3 ug clause 2.4.

Ang pag-ila sa dili balido nga pagsulod sa workbook o ang pagpaila sa bisan unsa nga pagdugang kinahanglan ibase sa usa sa mga parapo sa maong dokumento.

Ang pagbag-o, pagtul-id o pagdugang?

Ang entry sa workbook "ang pagsulod dili balido" - unsa man kini? Ang pagdugang, pagtul-id o pagbag-o sa marka gihimo sa wala pa kini?

Ang mga ideya sa "pagbag-o" ug "pagdugang" nagasulti sa matag bahin mahitungod sa pag-usab o pagdugang sa una nga gisulod sa husto nga (kini labing importante) nga rekord. Ang pagkorihir naglakip usab sa pag-ilis sa sayup nga pagsulod, sayup nga pagsulod.

Kinsa ang makahimo og mga koreksyon?

"Ang pagrekord giisip nga dili balido" - dili tanan makasulat diha sa workbook ug dili tungod sa bisan unsang rason. Kon wala kini nga mga gahum ug walay gikinahanglan nga hinungdan sa pagpakita sa bisan unsang butang sa dokumento gidili. Kon sa kalit lang ang mga lungsoranon nga nakit-an sa iyang sayop nga pagtrabaho, nan mahimo sila nga matul-id sa dapit sa kanhi nga trabaho, diin sila nahimo, sa usa ka bag-ong trabaho o sa korte.

Ang husto nga mga pagsulod sa trabaho mahimo nga usa ka espesyalista nga adunay kini nga awtoridad. Ang maong awtoridad gihatag sa espesyal nga mando sa pangulo mahitungod sa pagkatudlo sa tawo nga responsable sa pagdumala sa mga basahon sa trabaho. Sa dagkong mga organisasyon ang pagtrabaho gidawat, gitipigan ug gitipigan sa departamento sa kawani. Sa ginagmay nga mga negosyo, kini mahimo sa tagdumala mismo, o sa tawo kinsa gitudlo nga responsable. Kini mahimo nga usa ka accountant, sekretarya o bisan kinsa nga empleyado nga adunay usa ka tukmang han-ay nga gihimo.

Kon ang trabaho gihatag sa pisikal nga tawo, nan aron sa pagpahigayon ug bisan pa sa paghimo sa bisan unsang mga pagbag-o sa workbook, ang ingon nga agalon dili husto.

Kung ang usa ka kasaypanan nakit-an

Ang mga kasayuran labi nga makita sa mga empleyado nga nagtrabaho. Usahay kini madiskobrehan sa mga mamumuo mismo pagkahuman sa ilang pagpalagpot. Ang mga kakulangan usab mitumaw panahon sa pag-audit sa mga personahe nga mga dokumento.

Kasagaran nga mga sayup naglakip sa:

1. Sayop nga kasayuran mahitungod sa empleyado. Kung ang usa ka kasaypanan makita diha sa pahina sa ulohan, diin ang pangunang kasayuran gipasabut, gikinahanglan nga imong kolektahon ug isumiter ang tanang mga gikinahanglan nga mga dokumento: pasaporte, diploma sa edukasyon, sertipiko sa kaminyoon o diborsyo. Dugang pa, ang usa ka aplikasyon gisumite ngadto sa employer nga adunay usa ka hangyo alang sa pagtul-id sa sayup nga pagsulod. Human, base sa datos nga gisumiter ug sa aplikasyon, usa ka rekord gihimo sa workbook: "Ang pagsulod dili balido." Ibutang ang petsa ug pirma sa awtorisadong tawo. Kung ang usa ka kasaypanan nahimo sa katapusan nga ngalan, una nga ngalan o patronymic, ang empleyado kinahanglan nga moadto sa korte aron hatagag katarungan ang pagpanag-iya sa basahon sa rekord sa trabaho ug ang pagtul-id niini nga rekord.
2. Ang kasayuran sa mga seksyon sa rekord sa trabaho dili sakto. Kon ang empleyado nahusay na sa usa ka bag-ong organisasyon, ug ang sayop gihimo sa miaging dapit sa trabaho, ang lungsoranon kinahanglan mosulat sa usa ka aplikasyon sa kanhi pangulo mahitungod sa pagtagbo sa gikinahanglan nga mga dokumento, base sa kung diin ang bag-o nga amo ang magtul-id sa sayup ug mosulod sa husto nga datos. Kon ang usa ka negosyo nga nahimo sa usa ka sayup sa trabahoan gi-liquidate o gisirado, mahimo ka makahangyo sa gikinahanglan nga mga dokumento sa archive sa siyudad diin ang narehistro nga organisasyon.

Ang mga pulong - "ang pagsulod dili balido" - diha sa workbook, ang sample nga gipakita sa ubos, kinahanglan nga ubanan sa numero sa rekord, pirma sa empleyado ug ang petsa diin gitul-id ang rekord.

Kinatibuk-ang mga lagda sa pagsaway

Ang sayop nga datos nga nakit-an sa mga seksyon dili matabok, matanggal o matul-id. Posible lamang nga ibutang ang usa ka entry sa workbook: "Ang pagsulod dili balido." Ubos sa usa ka numero nga adunay tukmang datos. Kung ang mga pagtul-id kinahanglan nga himoon sa unang panid, nan kini gitugutan nga pagwagtang sa daan nga kasayuran, apan sa sunod kinahanglan nimo isulat ang aktwal nga usa. Sa samang panahon sa panit sa trabaho gikinahanglan ang pagtumong sa mga dokumento pinasukad nga ang pagtul-id gihimo.

Mahimo nimo kini tul-id nga adunay usa ka asul o itom nga pen, labing maayo nga gel. Kini nga mga tinta dili makasugakod sa kahayag ug kaumog. Ang mga pulong dili makunhoran.

Algoritma sa pagtul-id

Pagwagtang sama sa workbook nga buhaton? "Ang pagsulod dili balido" mao lamang ang pasiunang yugto sa pag-adjust sa rekording. Atong hisgotan ang kasagarang algorithm:

1. Sa unang kolum, kinahanglan nimo ibutang ang numero sa han-ay, pagsunod sa usa nga anaa sa kanhi nga entry.
2. Sa sunod nga kolum, gitakda ang petsa, sa panahon nga gihimo ang pagtul-id.
3. Sa ikatulo, gihimo ang usa ka rekord: "Ang pagsulod alang sa gidaghanon ... dili balido." Sa samang kolum, kinahanglan nga imong isulat ang tukmang datos.
4. Ang ika-upat nga kolum kinahanglan nga mapuno sa usa ka pakisayran sa han-ay, nga adunay husto nga datos.

Unsaon pagsulod sa husto ang hugpong sa mga pulong: "Ang rekord giisip nga dili balido"? Sa workbook ang sample gipresentar sa ubos.

Kon ang sayup gihimo sa ulohan nga pahina, nan ang algorithm sa pagtul-id mao ang mosunod:

1. Usa ka bahin mao ang pagtabok sa daan nga rekord.
2. Sunod sa strikeout, isulat ang pinakabag-ong impormasyon.
3. Sa ibabaw sa trabaho, kinahanglan ka magsulat sa usa ka sumpay sa dokumento nga nagpamatuod sa mga pagbag-o.
4. Ang link kinahanglan nga sertipikado pinaagi sa selyo sa organisasyon ug ang pirma sa awtorisadong empleyado.

Ang mando sa korte

Kung ang usa ka desisyon sa illegal dismissal gihimo sa sesyon sa korte, ang entry sa work book kinahanglan nga gideklara nga dili balido ug ang empleyado kinahanglan ibalik. Ang tanan niini nga mga aksyon kinahanglan nga dokumentado. Sa ikatulo nga kolum, human sa rekord sa pagkawalay sulod sa mga naunang mga pulong, ang impormasyon kinahanglan ipadala sa pagpahiuli sa empleyado, ug sa ika-upat, usa ka pakisayran sa may kalabutan nga dokumento (kini ang mando alang sa pagpahiuli). Ang rekord sa pagtul-id kinahanglan magsugod sa niini nga kaso uban sa ngalan sa organisasyon.

Dugang pa, ang usa ka empleyado makadawat sa usa ka duplicate nga trabaho, diin ang manedyer gikinahanglan sa pagsulat pag-usab sa tanan nga mga rekord, gawas nianang giila nga dili balido sa korte. Sa kini nga kaso, kinahanglan maghimo ka usa ka mubo nga sulat sa pag-isyu og duplicate sa gi-isyu nga libro sa rekord sa pagtrabaho, ug sa pagkaylap kinahanglan nimo ipaila nga kini usa ka duplicate. Sa samang higayon, ang empleyado wala mohatag og bisan unsang mga dokumento.

Mga indibidwal nga mga kaso

Kung ang usa ka kasaypanan makita sa petsa sa pagsulod sa rekord sa pagpanarbaho, kinahanglan nimo nga buhaton ang mosunod:

1. Sa unang kolum, ibutang ang serial number.
2. Sa ikaduha - ang petsa sa pagtul-id.
3. Sa ikatulo nga kolum isulat: "Magrekord alang sa gidaghanon ... dili balido," ug ubos sa samang mga pulong sama sa kanhi nga entry, apan sa tukmang petsa sa pag-admit.
4. Sa ika-upat nga kolum mao ang gikinahanglan nga mga order alang sa admission.

Ug kon ang usa ka kasaypanan makita diha sa pag-ihap? Dugang pa, pananglitan, kon ang empleyado nagbag-o sa daghang mga organisasyon o gibalhin gikan sa opisina ngadto sa opisina, ug tali sa sayup ug katapusan nga pag-ihap sa daghang mga rekord. Ang mga eksperyensiyadong empleyado sa kawani nagtambag nga dili magtandog sa mga intermediate nga mga rekord, apan sa pag-ila lamang sa gidaghanon sa katapusang rekord ingon nga dili balido aron ang total nga gidaghanon sa mga entries sa work record motakdo.

Nahitabo nga ang pag-numero gisubli, apan ang mga rekord adunay lain nga petsa. Unsa ang dili nako buhaton aron mapukan ang basahon sa trabaho? "Ang pagsulod dili balido" - ang teksto gipakita alang sa numero ug petsa nga dili sakto. Kung ang mga entrada adunay parehas nga numero ug petsa, kinahanglan nimo idugang ang letra nga "a" sa sayup nga numero sa rekord ug dayon i-refer ang numero nga may letra nga "a". Kung ang rekord walay numero, kinahanglan kini ibutang, ug dayon itudlo ang pagtul-id niini nga numero. Kon ang naunang rekord nakit-an nga walay usa ka numero, nan diha sa usa ka trabaho nga mahimo nimo isulat: "Ang naunang entry dili balido". Ug ibutang ang tanan nga gikinahanglan nga mga gikinahanglan.