Walay pay leave

Sa modernong mga kahimtang sa pagpangita sa usa ka maayo nga trabaho mao ang dili sayon. Kon ikaw lucky, ug kamo nagtrabaho sa usa ka maayo nga kompanya, na sa usa ka desente nga balus sa ilang buhat, malipayon nga mogahin og panahon uban sa mga kauban, kini mao ang dili tingali sa paghimo kaninyo nga palta sa klase nga walay maayo nga rason.

Uban sa usa ka maayo nga trabaho ug usa ka responsable nga kinaiya sa negosyo kinahanglan nga magpabilin sa balay alang sa mga nagkalain-laing mga rason, nga sagad nga may kalabutan sa sa sakit sa mga paryente o sa pag-ayo sa mahimo magaunlod kaninyo ngadto sa usa ka kahimtang sa shock. Apan sa pagbuhat sa dili mawad-ig paglaom usab sa dili madugay: sa maong mga kahimtang, mga empleyado nga gihatag leave nga walay bayad.

Sa paggamit niini nga kamo kinahanglan nga sa pagsulat sa sa ulo sa mga aplikasyon alang sa leave nga walay bayad ug hingalan niini ang rason nganong adunay kaninyo sa temporaryo dili sa trabaho. Ayaw kahadlok nga magpabilin nga walay regular nga mibayad leave, sila walay relasyon sa usag usa. Tungod niini, mobiya nga walay bayad, sa kanunay nagtumong sa optional.

Sa dili ka pa mopasaka og reklamo sa usa ka manager, ang matag empleyado kinahanglan nga masayud nga ang usa ka bakasyon nga walay suweldo mahimong gihatag sa pagkabuotan sa sa atubangan sa mga kahimtang alang sa kompaniya. Sa laing mga pulong, kon ang imong panon sa nakadawat sa usa ka dinalian nga order ug sa tanan nga buhat sa usa ka emergency mode, mangutana sa niini nga panahon dili nga bili sa mga dugang nga pagpahulay, ang administrasyon mao ang dili tingali sa pagtagbaw sa maong usa ka hangyo. Apan, kon ikaw gayud adunay usa ka talagsaon nga mga kahimtang sa kinabuhi, ug ikaw mahimo sa pagkuha sa risgo. Ayaw kalimti nga ang imong agalon ordinaryo nga tawo, ug alang sa sigurado, kamo makahimo sa pagsabut ug pagtabang. Apan sa usa ka paningkamot sa pag-arrange sa personal nga mga kalihokan, kini mao ang dili kinahanglan sa pag-imbento incredible mga istorya ug naningkamot sa paglimbong sa tanan. Sa umaabot nga siguradong kabakakan nga moabut sa nawong ug mahimo nga moresulta diha sa imong dismiss o paghimo panagbangi. Dili nga bili sa risgo: ang kamatuoran, apan kasaligan.

Sa daghang mga negosyo, sa mga kaso sa diin ang administrasyon obligado sa paghatag og dugang nga leave nga gitakda sa sa hiniusang kasabutan. Kini naglakip sa paglubong, sa pagkakita sa panon sa kasundalohan, kaminyoon ug sa pagpanganak. Usahay ang maong leave gihatag sa mga ginikanan kansang mga anak miadto sa unang grado.

Sa pipila ka mga kaso, sa pagbiya sa walay bayad administrasyon napugos sa paghatag og pagtagad sa mga kahimtang diha sa imong kompanya. Kini may kalabutan sa sa probisyon sa ginikanan leave sa sa sa tulo ka tuig. Sa kini nga kaso, sa pagpahimulos sa niini nga holiday mao ang dili lamang ang akong inahan, apan usab sa bisan unsa nga sakop sa pamilya, lakip na ang mga apohan. Ang balaod naghatag og alang sa katungod sa paggamit sa maong mga leave mga bahin. Pananglitan, sa tulo ka bulan human sa bata sa pag-atiman sa inahan, ug unya sa tulo ka bulan niini nga ang papa. Apan, kamo makahimo sa paghimo sa bisan unsa nga tsart sa bata sa pag-atiman ug sumala sa kanila sa pagkuha sa pagbiya nga walay bayad diha sa negosyo sa.

Ang katungod sa dugang nga leave, nga ang administrasyon walay katungod sa paglimud ikaw sa tanan nga mga inahan sa duha ka o labaw pa nga menor de edad nga mga anak. Kon kamo wala gigamit kini alang sa mga tuig, mahimo kanimo extend alang sa gidugayon sa iyang duha ka semana sa tinuig nga leave.

Ang sama nga tuo ang gihatag ngadto sa mga Heroes sa Socialist Labor, ug daghang uban pang mga inila nga mga tawo nga adunay mga awards sa gobyerno. Apan mga molupyo sa halayo sa amihanan, Sakhalin ug Kamchatka makadawat og dugang nga leave aron sa pagkuha sa usa ka dapit nga kapahulayan ug sa tinuig nga mga pangilin. Usahay kini nagkinahanglan sa labing menos duha ka semana.

Atol sa leave nga walay nga kamo dili dismiss, pagbalhin ngadto sa usa ka bag-o nga trabaho o nga nahagba. Ayaw kalimti ang mahitungod sa niini, ug mobati nga gawasnon sa paggamit sa gihatag kaninyo pinaagi sa mga oportunidad sa balaod alang sa kalingawan.