Ang balanse sa mga nagtrabaho sa panahon sa mga mamumuo sa 2014, 2015

Kita ang tanan nga interesado sa posibilidad. Sa partikular, kini mahitungod sa panginahanglan ug tinguha sa paggamit sa ilang panahon sa pagkamasangputon bisan pa sa trabaho. Apan, adunay mga kontrol ug mga isyu nga dili motugot ang labing mabungahon nga paggamit sa husto nga panahon.

Balanse sa pagtrabaho sa panahon - unsa man kini?

Dad-a ngadto sa asoy sa iyang panginahanglan alang sa efficiency ug produksyon. Ang balanse sa mga nagtrabaho sa panahon sa mga mamumuo - mao ang usa ka sistema sa mga indicators nga hatag hiyas sa mga panahon nga gikinahanglan alang sa usa ka pipila ka mga panahon.

Kini mao ang usa ka sukod nga gikinahanglan alang sa mga tawo sa pagtrabaho sa mas epektibong. Kini mao ang mapuslanon dili lamang alang sa pagtubo sa sa kompanya o malig-on, apan usab alang sa panglawas sa mga empleyado. Tungod kay ang maong mga mga higayon kinahanglan nga giisip nga.

Unsa nga paagi nga kamo kuwentahon ang balanse sa mga nagtrabaho sa panahon sa mga mamumuo? Sa sinugdan gidala ngadto sa asoy sa average nga gidaghanon sa mga adlaw kada tuig sa trabaho, ug unya ang mga average nga gidugayon sa trabaho kada adlaw ug nalangkob (sama sa gitinguha sa sa mapuslanon nga pundo sa panahon sa mga oras). Kini nga mga indicators gikinahanglan sa pagtantiya, pagbanabana sa gidugayon sa trabaho kada adlaw, semana o nga tuig.

Kay sa panig-ingnan, ang balanse sa mga nagtrabaho sa panahon sa mga mamumuo sa 40-oras nga pagtrabaho nga semana mao gayud 2004 ka oras. Sa 30 ka oras - 1506 ka oras. Kini nga mga indicators nga gigamhan sa mga balaod sa mga estado ug sa mga malig-on sa pribado nga mga kompaniya.

Ubos sa pamalaod amo ang walay katungod sa paggamit sa sungkod labaw pa kay sa 40 ka oras sa usa ka semana. numero Kini nga giisip nga hatag-as.

Nganong kini gikinahanglan?

Kabahin sa problema nga gibutyag sa unang parapo. ako dili maghisgot sa kini sa dako nga detalye, ug sa lang motan-aw sa mga highlights sa panginahanglan alang sa ug sa pagpalambo sa sa balanse sa mga nagtrabaho sa panahon sa mga mamumuo.

Una, ang balanse naglangkob sa average nga gidaghanon sa mga adlaw ug oras nga ang usa ka yano nga trabahante sa negosyo o sa kompanya nga makahimo sa pagbuhat sa bisan unsa nga partikular nga panahon. Kini gihimo alang sa tagsa-tagsa nga mga hugna sa mga kompanya o mga kompaniya, ingon man alang sa mga indibidwal. Uban sa tabang sa mga balanse mahimong apod-apod workloads, kuwentahon produksyon ug sa pagbantay sa abreast sa pag-uswag sa mga mamumuo itandi sa miaging mga bulan. Dugang pa, ang alokasyon sa mga holidays usab gikan niini nga timailhan.

Ikaduha, ang balanse sa mga nagtrabaho sa panahon sa mga mamumuo sa nahipatik sa balaod. Adunay usa ka tin-aw nga gambalay nga amo ang walay katungod sa pagbiya sa operasyon sa sungkod. Kini nakita nga sa 40 ka oras sa usa ka semana - ang maximum nga ihatag sa mga tawo sa ilang mga trabaho. Ang tanan nga ang uban nga mga panahon nga kinahanglan nga bug-os sa iyang. Kon amo ang milapas sa iyang awtoridad, nan kini luwas nga makigburoka ug panginahanglan bayad.

Balanse sa panahon ug paningkamot alang sa 2014 ug 2015

Pagpalambo balanse sa Ukraine nga moapil diha sa sa Ministry of Social Policy. Kini mao ang kabubut-on responsable sa eskedyul ug gidugayon sa mga lungsoranon.

Pinaagi sa dalan, ang balanse sa trabaho sa 2014 wala mausab sukad 2013. Walay sensation sa niini nga panahon. Balanse sa pagtrabaho panahon alang sa 2015 mao ang sama nga ingon sa 2014. Sila mao ang bug-os nga susama.

2015 naghatag og nga ang mga minimum nga nagtrabaho semana mao ang 18 ka oras, maximum - 40 ka oras. Kini mao ang 903,6 ug 2004 ka oras kada tuig, sa tinagsa.

Bag-ong Tuig, Pasko, International Women sa Adlaw sa, Pasko sa Pagkabanhaw, Labor Day, Victory Day, Whitsunday, Constitution Day ug sa Independence Day sa Ukraine - kini mao ang usa ka opisyal nga holiday, nga magapiyong sa sa tibuok nasud. Sila wala nalakip sa nagtrabaho nga panahon balanse sa 2014 ug 2015.

Ang gidaghanon sa mga oras sa trabaho kada adlaw ug matag semana nga natukod sa subay sa Labor Code sa estado. Sa panghitabo sa kapakyasan sa pagtuman sa sa usa sa mga partido mahimong kanunay nga moadto sa korte. Kini sa kasagaran mahitabo nga nagkinahanglan amo ang sa pagtrabaho sa ibabaw sa lagda, apan ang sungkod dili nahibalo sa ilang mga katungod.

Aktwal nga ug normative balanse

duha ka matang sa buhat kinahanglan nga inila - mao ang aktwal nga ug normative. Mga pulong mao ang mga lisud, apan kini mao ang tinuod kaayo mga walay-pagtagad.

Plano Working Oras balanse - mao ang direkta nga mga kapanguhaan labor panahon. Nga mao, sama sa orihinal nga gihatag sa panahon sa pagtrabaho sa usa ka tuig o sa usa ka semana. Kita na gihimo sa usa ka panig-ingnan gikan sa 2004-oras nga tuig sa trabaho sa 40-oras nga pagtrabaho nga semana.

Aktwal nga nagtrabaho panahon sa balanse - kini mao ang panahon, nga gigamit gikan sa mga gihatag 2004 ka oras. Ang aktuwal nga panahon kanunay nga mas dako pa kay sa gihatag nga lagda.

Adunay mga butang nga sa pagpugong sa paggamit sa maximum standard nga panahon. Mahimong palta sa klase sa trabaho, downtime, ug palta sa klase uban sa pagtugot, ug palta sa klase tungod sa sakit, mobiya sa eskwelahan ug sa ubang mga puntos. Busa sa kanunay importante kaayo sa paggamit sa matag minuto sa pagtrabaho panahon sa maximize sa produksyon sa labor.

Unsa nga paagi sa mogahin sa panahon sa pagtrabaho

Tingali ang mga nag-unang pangutana, nga gibutang sa iyang kaugalingon amo ang - "kon unsaon sa pagkab-ot sa maximum efficiency sa mga mamumuo sa usa ka mubo nga panahon sa panahon?".

Universal ug husto nga tubag sa niini nga kaso. Dugang pa, walay garantiya sa hingpit nga kalampusan sa paggamit sa usa ka piho nga pormula alang sa labor. Apan, adunay mga rekomendasyon nga makatabang sa paghimo sa buhat nga mas makalingaw, episyente, ug mapuslanon.

Adunay usa ka "paagi sa mas gagmay" sa dihang nagtrabaho sa mga proyekto o mga trabaho. Big tumong mao ang kanunay nga makalilisang. Ug kon mahanduraw kon sa unsang paagi hingpit nga mahulog sa panahon ug nagpugos kaniya nga siya moadto, nan ang iyang mga kamot. Sa kini nga kaso, kini girekomendar sa paggamit niini nga pamaagi sa paghimo sa dugang nga mga walay-pagtagad, mas gamay ug intermediate nga mga tumong sa dalan ngadto sa kalampusan.

Sa laing mga pulong, ang tanan nga imong gikinahanglan sa pagpasayon sa komplikado!

Photo sa adlaw

Dili lamang apod-apod sa panahon ug sa pagsulti sa mga trabahante sa adlaw instalar. Kini mao ang importante nga makahimo sa pagkuha gikan sa mga sayop nga gihimo, nga makahimo sa reallocate sa panahon ug pag-pagbuhat sa pagtuki sa mga produksyon.

Photo sa adlaw - sa usa ka surveillance sa mga empleyado sa panahon sa paghimo sa ilang mga katungdanan. Ang nag-unang tumong mao ang mga na mga walay-pagtagad.

Kini mao ang gikinahanglan aron sa pag-ila sa pagkawala sa pagtrabaho sa panahon ug sa pagtukod sa mga hinungdan. Ikaw mahimo usab sa mga eskedyul sa trabaho, itandi sa kalihokan sa mga nagtrabaho sa mga tawo ug aron sa pagkalos konklusyon alang sa kaayohan sa produksyon sa suporta.

Uban sa tabang sa mga nagtrabaho nga adlaw litrato mahimong matino ang rason alang sa mga non-compliance sa mga lagda sa mga mamumuo sa panahon sa adlaw.

Dugang pa, nga imong mahimo sa pagkuha sa mga mga materyales aron sa pagpalambo sa rationality trabaho ug mas maayo nga pagbuhat resulta.

Pros data mga pamaagi koleksyon

Ang pagtuon sa aktuwal ug normative balanse sa buhat sa panahon ug sa trabaho iskedyul nagtugot kaninyo sa paghimo sa usa ka bug-os nga hulagway sa adlaw. kamo makahimo sa paggamit niini sa pag-analisar sa mga kalampusan ug mga kapakyasan sa kompanya o kompanya alang sa bisan unsa nga panahon sa panahon.

Kini sayon. Dugang pa, ang usa ka mopadayon sa-apod-apod sa panahon human sa mosulay sa mas maayo nga mga resulta sa katapusan.

Kita moingon nga ang koleksyon sa mga impormasyon, adunay mga mahinungdanon nga bentaha sa produksyon sa mga mamumuo nga wala motugot bisan sa labing malampuson nga mga gutlo sa labor sa pagpabalik human sa pagtuki sa mabungahon nga mga higayon. Kini mao ang importante sa aron makab-ot ang katapusan nga resulta.

sa baylo nga sa Oh

Sa katapusan, kamo kinahanglan nga ibutang sa pangutana: "? Kinahanglan ba ako sa usa ka balanse sa panahon ug sa tanan nga mga gikinahanglan nga kalkulasyon nga nalangkit niini."

Ang tubag mao ang yano ug klaro kaayo: "Kita nagkinahanglan!". Kini mao ang gikinahanglan dili lamang alang sa kalampusan sa mga kompanya o kalamboan sa kompanya, apan usab alang sa mga yano nga magbubuhat, gusto ug mga gikinahanglan sa nga sa kanunay gidala ngadto sa asoy.

Kini dili lamang sa balaod ug sa mga regulasyon. Kini mao ang importante nga ang tawo mao ang usa ka kalipay sa pagtrabaho uban sa. Gikan niini nga kini lamang sa pagdugang sa ang-ang sa produksyon.