Ang empleyado wala maghatag sa usa ka rekord sa trabaho, unsay angay kong buhaton? Nagbuhat kita sumala sa balaod

Ang dili pag-isyu sa usa ka rekord sa trabaho sa dismissal usa ka grabe nga paglapas sa legal nga katungod sa usa ka empleyado. Apan diyutay ra ang nahibal-an nga ang usa ka empleyado dili lamang magdala sa kanhi lider sa hustisya, apan makadawat usab og moral ug materyal nga bayad gikan sa usa ka walay puangod nga amo.

Kasagaran ang rason nga ang gidawat nga empleyado wala makadawat niini nga dokumento sa husto nga panahon mao nga dili lamang ang pagpasagad sa mga sakop sa kawani, kondili usab ang mga tensyon sa manedyer. Ang pagsulay sa pagdaot o pagmaniobra sa usa ka empleyado samtang ang pagpabilin sa usa sa mga nag-unang mga dokumento sa pamuo nagdala ngadto sa labi nga dili maayo nga mga sangputanan kon ang lay-off dili lang mobiya, apan ang mga plano nga makakuha og bag-ong trabaho sa umaabot nga panahon.

Sa kadaghanan nga mga kaso, ang pagpangita sa relasyon sa kanhi pagpangulo, pagpangayo o paghimo sa usa ka iskandalo walay kapuslanan, kining tanan mahimo lamang nga makapasamot sa sitwasyon. Posible nga mapanalipdan ang kaugalingon pinaagi sa pagpabilin nga kalma ug paglihok sumala sa mga balaod sa paghago. Asa man moadto ang empleyado nga gibalibaran? Unsa ang kinahanglan nimo nga buhaton kung ang agalon dili mohatag sa basahon sa trabaho human sa dismissal? Unsay akong buhaton aron mabayran ang akong kaugalingon alang sa mga kapildihan nga may kalabutan niining mga sayop nga buhat?

Ang obligasyon sa pagpagawas sa usa ka basahon sa trabaho ngadto sa empleyado nga gibasura. Kanus-a gilapas sa amo ang mga katungod sa pamuo?

Ang Labor Code sa Russian Federation, nga mao ang Art. 80 ug 84.1 sa Labor Code sa Russian Federation, nag-obligar sa bisan kinsa nga amo nga magpagawas sa usa ka nahuman nga rekord sa trabaho nga dili molapas sa katapusan nga adlaw sa trabaho, nga mahimo usab nga adlaw sa pagpalagpot sa empleyado. Ang basahon sa trabaho, ingon man ang ubang mga dokumento nga nagpamatuod sa kasayuran mahitungod sa kalihokan sa pagtrabaho, personal nga gi-isyu sa empleyado. Sa talagsaon nga mga kahimtang, pananglitan, kung ang kanhi empleyado nahukman ug anaa sa dapit sa paghatag sa usa ka tudling-pulong, ang iyang mga paryente makakuha og proxy nga basahon sa trabaho.

Apan kung ubos sa bisan unsang pasangil ang amo dili mohatag sa basahon sa trabaho, unsa ang buhaton una? Kay nakadawat sa pagdumili sa pag-isyu niini nga dokumento, ang empleyado nga gipapauli adunay katungod sa samang adlaw nga ihatag ang representante sa amo o ang departamento sa kawani sa usa ka sinulat nga hangyo (aplikasyon) alang sa pag-isyu sa basahon sa trabaho human sa dismissal. Ang panahon alang sa pagkonsiderar sa ingon nga aplikasyon mao ang tulo ka mga adlaw, sa panahon diin obligado ang tag-iya sa pagtagbaw sa gipangayo nga empleyado sa empleyado, nga gibutang ngadto sa mga kamot sa gibasura nga basahon sa trabaho.

Ang pagsulbad sa panagbangi sa sitwasyon mahimong dali nga mapahigayon sa organisasyon sa trade union, kon adunay bisan unsa. Ang usa ka representante sa komite sa unyon dili lamang maklaro sa mga katungod sa usa ka empleyado o makatabang sa paghimo sa usa ka sinulat nga apelasyon, apan usab pagpataliwala sa negosasyon tali sa gipalagpot nga empleyado (usa ka grupo sa mga empleyado) ug mga representante sa amo.

Pamahayag (reference sa amo): unsaon pagsulat?

Ang aplikasyon gisulat sa libre nga porma sa standard A4 sheet. Naglangkob kini sa mosunod nga kasayuran:

• Ngalan ug mga detalye sa pagkontak sa nagmugna sa aplikasyon (empleyado).
• Ang kinahanglanon nga ipadala ngadto sa aplikante ang work record card may kalabotan sa pagpalagpot sa kaugalingon nga mga kamot.
• Petsa sa pagpangandam sa apela.
• Pirma ug transcript sa pirma sa aplikante.

Kung, tungod sa bisan unsang katarungan, ang empleyado dili makahimo nga magpakita sa ulahi sa tawo alang sa iyang rekord sa trabaho, mahimo ka mouyon sa aplikasyon sa pagpadala sa dokumento pinaagi sa post. Sa kasabutan, kinahanglang isulti nimo ang address nga kinahanglan ipadala ang book record sa empleyado nga na-dismiss.

Ang aplikasyon o gisulat nga hangyo kinahanglan nga himoon sa duha ka kopya, ang usa niini ibalhin ngadto sa amo. Sa ikaduha nga kopya ang representante sa employer nagbutang sa usa ka sulat sa pagdawat sa aplikasyon pinaagi sa iyang pirma, kini nga dokumento gitipigan sa empleyado. Kon ang hawas sa employer nagdumili sa pagdawat sa aplikasyon o pagbilin sa usa ka pirma sa ikaduha nga kopya, ang sinulat nga hangyo kinahanglan ipadala ngadto sa organisasyon sa amo nga adunay usa ka rehistradong sulat.

Siyempre, kung ang dili assignment sa libro sa pagtrabaho sa amo mao ang resulta sa usa ka sayup sa buhat sa personahe nga serbisyo, ang kasagaran nga gisulat nga hangyo igo na aron sa pagtul-id sa sitwasyon. Laing butang, kon imong gitipigan ang imong mga dokumento, ang tag-iya hugot nga gipugngan ang trabaho sa kanhi empleyado. Sa ingon nga sitwasyon, dili posible nga sulbaron ang suliran nga dili mogamit sa mga monitoring body o sa korte. Unsa ang kinahanglan buhaton sa usa ka trabahante kon dili sila mohatag sa usa ka libro sa tinuyo nga paagi?

Pag-apply sa Department of Inspection of Labor and Employment. Unsay mga sangputanan sa pagtambal sa Rostrud?

Kon dili sila mohatag sa basahon sa trabaho o magdumili sa pagpadala sa dokumento pinaagi sa koreo, ang sunod nga lakang sa empleyado mao ang pagkontak sa teritoryal nga sanga sa labor inspection (Rostruda). Ang usa ka empleyado nga gihikawan sa oportunidad nga magtrabaho ug makakwarta nga salapi mahimong magsulat ngadto sa pangulo sa lokal nga sanga sa Rostrud ang usa ka reklamo (aplikasyon) sa kapakyasan sa pagpagawas sa usa ka libro sa rekord sa trabaho nga adunay usa ka hangyo sa pagsusi ug pagdala sa kanhing amo ngadto sa administratibong responsibilidad.

Ang usa ka aplikasyon sa Labor Inspectorate pagahimoon pinaagi sa pagsulat sa duplicate o napuno sa usa ka espesyal nga seksyon sa website sa Rostrud pinaagi sa Internet. Ang pahayag nagkinahanglan sa detalyadong impormasyon sa mosunod:

• Impormasyon bahin sa amo: ngalan, numero sa pag-ila sa buhis, OGRN sa organisasyon, legal ug aktwal nga address, ngalan Ug ang posisyon sa lider.
• Mga panahon sa trabaho ug posisyon sa aplikante, petsa sa dismissal.
• Ang usa ka sala nga batok niini nga pag-usisa kinahanglan himoon, nga naghisgot sa mga artikulo sa LC RF. Sa kaso nga gi-konsiderar, kini mao ang pagpabilin sa basahon sa trabaho sa employer human matapos ang kontrata sa pagpanarbaho sa mga lungsuranon.
• Palihug paghimo og mga lakang: aron magpahigayon og pag-audit ni Rostrud, aron malakip ang kanhi manedyer sa responsibilidad sa pagdumala, aron mapugos ang serbisyo sa mga kawani sa pag-uli sa gi-dismiss nga lungsuranon sa work card nga kard.
• Ang mga kopya sa mga dokumento nga suportado, pananglitan, usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa amo (imbentaryo sa aplikasyon ug mga kopya).

Dugang pa, kon magsugod ka pagduaw sa usa ka labor inspector ngadto sa usa ka organisasyon, dayon kini susihon dili lamang ang kamatuoran sa dili angay nga paghawid sa basahon sa trabaho, apan ang tanan nga mga kalihokan sa empleyado sulod sa katakus ni Rostrud. Base sa mga resulta sa tseke, ang employer makadawat sa usa ka warrant nga nagpakita sa tanan nga mga paglapas nga makita sa organisasyon ug sa panahon alang sa ilang pagtul-id. Lakip ang panahon, nga gibuhian alang sa pag-isyu sa tanan nga gikinahanglan nga mga dokumento ngadto sa gibasura nga empleyado.

Duyog sa aplikasyon sa Labor and Employment Inspectorate, ang kanhi empleyado adunay katungod sa pagpasa sa usa ka nakasulat nga reklamo batok sa mga buhat nga supak sa balaod ngadto sa opisina sa prosecutor sa nahimutangan sa kanhi amo. Niini nga kaso, sa panahon sa paglapas sa balaod sa bahin sa mga katungod sa pamuo, usa ka pagsusi ang usa ka prosecutor.

Ang responsibilidad sa administrasyon sa amo. Mga silot, silot

Ang pagkapakyas sa pagtuman sa gipakanaug nga mando, lakip na ang paglapas sa deadline sa pagbayad ngadto sa mga kamot o ang tukma nga pagrehistro sa work record card, naghatag sa Federal Labor Inspectorate ug Employment ang katungod sa pagdala sa amo nga naglapas sa balaod sa administratibong responsibilidad. Ang multa alang sa dili pag-extradition sa usa ka card sa rekord sa trabaho sa pagpalagpot sa usa ka legal nga kompaniya mahimong gikan sa 30 ngadto sa 50 ka libo nga mga rubles. Ang usa ka opisyal, nga mao, usa ka manedyer, o usa ka indibidwal nga negosyante nga wala mag-isyu og rekord sa tukmang oras, mahimong makadawat og usa ka silot sa porma sa disqualification sulod sa tulo ka tuig o usa ka multa nga 1,000 ngadto sa 5,000 ka rubles.

Apan kon bisan pa sa pag-inspeksyon ni Rostrud ug sa gipagula nga instruksyon, ang amo dili mohatag sa basahon sa trabaho, unsa ang angay buhaton sa trabahante?

Sa unsa nga paagi nga mapugos ang usa ka kanhi employer sa pagpagawas sa usa ka rekord sa trabaho pinaagi sa usa ka korte

Unsa pa ang imong mahimo kung dili ka maghatag ug basahon sa trabaho? Ibutang sa korte. Uban sa pagdangup ngadto sa korte kinahanglan dili malangan. Ang limitasyon nga panahon alang sa kamatuoran nga ang basahon sa trabaho ug uban pang mga dokumento dili gipagawas sa adlaw sa pagpalagpot limitado ngadto sa 3 ka bulan gikan sa petsa sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho.

Ang pagsulay mao ang labing komon ug epektibo nga paagi sa pagpasig-uli sa nalapas nga mga katungod, kon ang amo dili mohatag sa basahon sa trabaho. Unsay akong buhaton aron ipatuman ang usa ka kanhi hepe nga mag-isyu og usa ka nahuman nga basahon sa trabaho sa korte?

Sa pagsugod, ang empleyado nagkinahanglan sa hustong paglaraw sa pahayag sa pag-angkon. Mahimo nimo kining isulat o mangayo og legal nga tambag. Kinahanglan nimong ihatag ang mosunod nga impormasyon:

• Ang impormasyon mahitungod sa tagagdala (aplikante).
• Mga panahon sa trabaho ug posisyon sa aplikante, petsa sa dismissal.
• Impormasyon bahin sa amo.
• Usa ka sala nga nahimo batok sa aplikante, nga naghisgot sa mga artikulo sa LC RF.
• Ang hangyo sa aplikante: paghatag og usa ka basahon sa trabaho, paghimo sa mga pagbag-o sa kasamtangan nga mga rekord ug uban pa. Sa pahayag sa pag-angkon sa dili pag-ila sa rekord sa trabaho, ang moral nga kompensasyon ug bayad sa kadaot sa pecuniary, kung adunay bisan unsa, gihimo usab.
• Mga aplikasyon: mga kopya sa mga suportang dokumento.

Usa ka kopya sa pahayag sa pag-angkon gisumite alang sa pirma o ipadala uban sa usa ka rehistradong sulat ngadto sa respondent, nga amo ang amo.

Moral nga bayad sa empleyado

Ang kompensasyon alang sa kadaot sa dili-pecuniary, nga ang kanhi pangulo tungod sa iyang mga lihok, nahimo sa paagi nga gitukod ni Art. 237 sa Labor Code sa Russian Federation. Ang kantidad sa pagbayad alang sa moral nga kadaot sa gi- dismiss nga empleyado gitukod sa korte, nga nagtagad sa tanan nga mga sirkumstansya sa paglapas sa mga balaod ug mga katungod sa pamuo nga nahimo sa kanhi amo.

Material nga bayad sa empleyado

Ang kapakyasan (retensyon) sa libro sa rekord sa trabaho sa miaging trabaho naghikaw sa lungsoranon sa oportunidad sa pagpangita og bag-ong trabaho o pag-apply alang sa temporaryong suporta sa Employment Center. Busa, ang empleyado nagpabilin nga walay oportunidad sa pagdawat sa mga benepisyo sa walay trabaho o suhol. Unsay akong buhaton? Ayaw paghunong sa usa ka rekord sa trabaho o tinuyo nga paglangan sa pag-isyu niini nga dokumento? Kini usa ka higayon nga gipangayo ang bayad sa korte alang sa suhol alang sa panahon nga ang empleyado dili makakaplag og trabaho tungod sa kanhing amo. Alang sa matag adlaw nga pugson nga dili molihok, ang korte mag-obligar sa empleyado nga magbayad sa kantidad nga dili moubos sa average nga kita sa organisasyon sa kanhi employer.

Kasinatian ug petsa sa dismissal

Laing paglapas sa mga katungod sa gibalibaran nga empleyado mahitungod sa gitas-on sa serbisyo nga nawala sa empleyado tungod sa sayup sa kanhi amo. Pinaagi sa usa ka desisyon sa korte, ang usa ka empleyado ibalik sa trabaho alang sa tibuok nga panahon sa dihang ang libro sa trabaho gitipigan sa usa ka walay prinsipyo nga amo. Ang adlaw sa dismissal pagailhon ingon nga adlaw sa dihang ang empleyado gihatagan sa usa ka basahon sa trabaho ug uban pang mga dokumento nga nagpamatuod sa kasayuran mahitungod sa trabaho ug kasinatian sa trabaho. Pagkahuman sa pagpatuman sa desisyon sa korte, ang amo kinahanglan:

• Isyu ang usa ka mando nga ipasig-uli ang usa ka empleyado nga gibiyaan sa trabaho, sa posisyon nga iyang gihuptan sa panahon sa dismissal.
• Pagsulat og usa ka entry sa basahon sa rekord sa trabaho sa nahibalik nga empleyado sa pag-ila sa usa ka wala'y kasayuran kaniadto nga rekord sa pagtapos sa kontrata sa trabaho sa empleyado.
• Isyu ang usa ka bag-ong dismissal order, nga gipetsahan sa adlaw sa pag-isyu sa basahon sa trabaho.
• Pagsulod sa angay nga pagsulod sa basahon sa rekord sa trabaho.

Importante! Ang pagpasig-uli sa posisyon wala maglakip sa katungdanan sa empleyado nga magtrabaho niining panahona.

Kahimtang ug mga lakang nga wala maglakip sa responsibilidad sa amo

Apan ang balaod kanunay ba nga anaa sa kilid sa trabahante? Ang kapakyasan sa pagpagawas sa usa ka basahon sa trabaho sa adlaw sa dismissal wala maglakip sa responsibilidad alang sa amo, kung ang manedyer (representante) sa organisasyon walay oportunidad sa pagbalhin sa dokumento ngadto sa empleyado, apan gikuha niya ang tanang gikinahanglan nga mga lakang.

Tingali ang labing komon nga sitwasyon mao ang kung ang usa ka agalon dili mohatag sa usa ka rekord sa trabaho nga walay sayup sa iyang kaugalingon - ang pagkawala sa usa ka kawani sa katapusang adlaw sa trabaho o usa ka pagbalhin (ang adlaw sa pagpalagpot). Ang mga rason alang niini mahimo nga absenteeism, temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho, mobiya uban sa sunod nga dismissal ug uban pang mga kahimtang. Mahimo nga mahimo sa amo ang mosunod nga mga lakang:

• Pag-drawing sa usa ka buhat nga nagpamatuod sa pagkawala niining adlaw nga trabaho sa empleyado nga gibasura sa pagsulod sa tukmang marka sa time sheet.
• Tukma sa panahon ang pagpadala sa usa ka sulat ngadto sa empleyado uban ang usa ka opisyal nga pagpahibalo sa panginahanglan nga magpakita mismo sa resibo sa basahon sa trabaho. Ingon sa usa ka lagda, ang maong dokumento ipadala pinaagi sa rehistradong sulat sa lugar sa rehistrasyon (rehistrasyon) sa empleyado, ingon man sa tanang mga address sa empleyado nga nahibal-an sa amo. Gikan sa petsa sa pagpadala gikan sa amo, ang responsibilidad alang sa ulahing pag-isyu sa dokumento gikuha.

Sa sitwasyon diin ang dili paghatod sa basahon sa rekord sa pagtrabaho tungod sa pagpalagpot tungod sa pagdumili nga makakuha sa dokumento, ang tag-iya sumala sa balaod kinahanglan molihok sama sa mosunod:

• Sa adlaw sa pagpahawa usa ka aksyon giandam sa pagdumili sa usa ka lungsoranon nga makakuha og basahon sa trabaho. Uban sa sertipiko, ang empleyado kinahanglang makaila sa pirma.
• Siguroha nga ang pagtipig sa usa ka wala ma-claim nga rekord sa kard nga rekord hangtud sa paghatud ngadto sa empleyado sa personal o sa 75 ka tuig gikan sa petsa sa dismissal.

Asa ibalik ang trabaho?

Apan adunay mga komplikadong mga kaso. Pananglitan, ang amo dili mohatag sa basahon sa trabahoan, ug ang organisasyon diin ang mamumuo nagtrabaho, mohunong sa paglungtad, nga mao, likidahon. Ang mga kalisud moabut kon dili posible nga makita ang nahimutangan sa kanhi nga lider. Paglabay sa panahon, pangitaa ang usa ka walay prinsipyo nga amo ug ibalik ang nawala nga dokumento. Apan alang sa pagpanarbaho alang sa usa ka bag-ong trabaho o pagkalkulo sa gitas-on sa pag-alagad, ang empleyado kinahanglan nga mag-isyu ug makadawat sa usa ka duplicate sa work book. Unsaon pagkumpirma sa kasamtangan nga kasinatian ug kinsay adunay katungod sa pag-isyu og doble nga dokumento?

Una sa tanan, ang empleyado makadawat og mga dokumento nga nagpamatuod sa gitas-on sa pag-alagad, padayon ug komon. Ang maong mga dokumento mahimong:

• Impormasyon gikan sa Social Insurance Fund ug sa pensyon sa Departamento sa Pensyon, nga nagpamatuod sa paglungtad sa mga kontribusyon sa katilingban ug mga kontribusyon sa pensyon sa mga panahon.
• Mga pangutana, mga kopya sa mga dokumento sa mga kawani sa kawani (mga mando) gikan sa mga nangaging trabaho, lakip na ang kasayuran gikan sa mga organisasyon sa arkibo.

Base sa mga suportang dokumento, ang mga duplicate records mga kasayuran mahitungod sa nangaging trabaho sa empleyado. Kinsa ang adunay katungod sa pag-isyu sa maong duplicate? Sumala sa kasamtangan nga kasuguan nga mga Balaod, alang sa pag-isyu sa usa ka duplicate, ang empleyado kinahanglan mag-apply sa aplikasyon alang sa katapusan nga dapit sa trabaho. Apan unsaon nga, sa diha nga ang katapusang amo ang nakasala nga mawad-an sa mga dokumento sa iyang empleyado, ug kini dili mahimo sa pagpangita kaniya?

Kon ang empleyado nagplano nga magtrabaho alang sa usa ka bag-ong dapit sa trabaho, ang bag-ong amo adunay katungod nga magparehistro, mag-isyu og usa ka bag-ong basahon sa trabaho ug ipakita ang kasayuran mahitungod sa gitas-on nga pagpabilin pinasukad sa pagsuporta sa mga dokumento. Diha sa bag-ong basahon sa trabaho nga giisyu alang sa mga nawala, ang kinatibuk-ang kasinatian sa miaging buhat sa trabaho gisumada, apan walay pagtino sa mga yugto sa trabaho, pagtudlo sa posisyon sa empleyado ug kanhi mga amo.