Ang gidak-on sa listahan mao ang unsa? Gidaghanon sa mga empleyado sa negosyo. Ang pagkalkulo sa gidak-on nga lista

Ang pagkalkulo sa gidaghanon sa mga empleyado sa negosyo mao ang usa sa importante nga mga taho nga gisumite ngadto sa mga estado sa estado. Kini ang pagkolekta sa mga datos sa istatistika, pagtipig sa rekord ug susama nga mga butang, sa kasagaran dili kaayo tin-aw ngadto sa komon nga tawo. Sa bisan unsang kahimtang, gikinahanglan ang pagtuman sa mga kinahanglanon sa mga balaod, kung dili ang mga suliran ang mahitabo niini. Kinahanglan nga hinumdoman nga dili lamang ang kamatuoran sa pagsumiter sa dokumento hinungdanon, kondili usab ang pagkamatinud-anon sa pagkapuno, pagkasayod, pagsumbalik sa tanan nga mga pagbag-o ug higpit nga pagtuman sa gitukod nga mga lagda.

Kahubitan

Ang gidak-on sa listahan mao ang gidaghanon sa tanan nga mga mamumuo sa usa ka partikular nga organisasyon. Naglakip kini sa tanan, lakip na kadtong nagtrabaho sa nagkalainlain nga dibisyon, ubang mga yunit sa estruktura, nagbuhat sa ilang trabaho sa panimalay, gi-admit lamang sulod sa usa ka panahon (panahon), ug uban pa. Tinuod nga ang tanan gitawag nga integer. Pananglitan, bisan ang usa ka tawo nga nagtrabaho lamang sa usa ka panahon, ug dili sa tanan nga tuig, ang lista sa gidak-on sa negosyo pagaisip nga usa ka yunit, ug dili sa porma nga 0.25. Ang eksepsiyon mao kadtong mga kategoriya sa mga empleyado nga naghiusa sa trabaho, wala'y kontrata sa trabaho, o grupo sa mga tawo nga nagtrabaho base sa usa ka sibil nga kontrata.

Panguna nga mga probisyon

Ang listahan sa gidak-on sa mga mamumuo gitigum sa hingpit nga bisan unsang negosyo nga adunay kaugalingong balanse. Kinahanglan usab kini nga dili klaro sa mga legal nga korporasyon. Ang tanang kasayuran mahitungod sa nagkalainlaing mga yunit, team, laboratoryo ug susama nga mga istruktura nga kabahin sa kompaniya, gisumitir usab sa sama nga mga prinsipyo. Kinahanglan hinumdoman nga bisan kung ang departamento dili bahin sa lig-on, apan pormal nga nagpasabut niini, kini kinahanglan nga makita diha sa kinatibuk-ang taho. Ang gawas mao kadtong mga yunit nga adunay kaugalingong balanse. Dinhi, sa hangyo sa punoang istruktura, mahimo silang magahatag sa gikinahanglan nga kasayuran ngadto sa sentral nga opisina, ug ibalhin kini ngadto sa teritoryo sa mga istatistika sa opisina nga independente.

Ang proseso sa paghugpong sa taho gibungkag sa panahon. Adunay binulan, tulo ka bulan ug tinuig nga matang. Sa matag usa kanila kinahanglan nga hugot nga sundon ang lagda nga ang oras nga pagsugod magsugod gikan sa unang adlaw sa panahon (bisan kung kini usa ka holiday, holiday, ug uban pa) ug matapos sa katapusan nga petsa. Pananglitan, sa konteksto sa tuig kini gikan sa Enero 1 ug Disyembre 31 nga walay bisan unsa nga eksepsyon. Gikinahanglan nga hugot nga sundon ang mga deadline alang sa paghatud sa mga dokumento, tungod kay kon dili usa ka sayup ang makita ug usa ka multa ang ipatuman.

Responsibilidad

Sama sa sitwasyon nga adunay bisan unsang taho nga gipadala ngadto sa mga estado sa estado, sa pag-compile niini nga dokumento, gikinahanglan kanunay ang pagtagad sa responsibilidad sa mahinungdanong mga numero sa kompanya. Kini usa ka komon nga praktis nga nagtumong sa pinakataas nga katukma sa kasayuran nga gihatag sa maong taho. Busa, ang pangunang hinungdan sa kasaypanan mao ang chief accountant ug ang pangulo sa departamento (mga istruktura, dibisyon ug uban pa). Ang gidak-on sa listahan nga gitigum sa empleyado, siyempre, usa ka importanteng dokumento, ug kini kinahanglan nga usbon pag-usab sa mga responsable nga tawo.

Pagreport sa mga Kinahanglanon

Sa walay pagkapakyas, ang dokumento alang sa pagpasakop sa mga lawas sa estado kinahanglan nga ibutang sa usa ka higpit nga porma nga porma. Kini usa ka dako nga gidaghanon sa mga matang, ug alang sa matag indibidwal nga sitwasyon nga imong makita ang hingpit nga angay. Niining paagiha posible nga tukma ug husto ang pagkalkulo sa gidaghanon sa mga trabahante sa payroll structure. Kinahanglan lamang kini nga huptan ang sirkulasyon sa dokumento subay sa pamaagi nga gitukod sa balaod. Kinahanglan nga hinumdoman nga ang bisan unsa nga mga nota sa report card mahimo lamang ipatuman base sa orihinal nga mga dokumento. Pananglitan, kon ang empleyado nasakit, dili ka makahimo og mga pagbag-o nga walay ospital o paggamit sa usa ka kopya niini.

Ang laing mahinungdanon nga elemento nga wala mahibal-an sa tanan, apan maka-apekto sa katapusan nga numero sa maong report, mao ang pagbalhin sa mga departamento o mga empleyado sa taliwala sa mga kompanya. Niini nga sitwasyon, gikinahanglan nga tangtangon ang tawo (o subdivision) gikan sa dokumento lamang sa sunod nga panahon. Ang pasiuna gihimo sa samang paagi. Ang sunod nga punto, nga angay usab nga pagtagad, mao ang sayup. Kon kini giangkon ug napamatud-an sa tukma nga panahon, gikinahanglan ang paghimo sa mga pagbag-o sa taho diin ang problema mitungha, ug sa tanan nga sunod nga mga kaso diin ang mga numero gikan sa sayup nga dokumento nagpakita.

Gilista nga kusog

Kini nga kategoriya naglakip sa hingpit nga tanan nga mga empleyado, dili igsapayan kung unsa ka dugay sila gisuholan, bisan kung kini nga oras nga agianan maoy usa lamang ka adlaw. Ang tukmang pag-compile sa gidaghanon sa payroll mao ang yawi sa malampuson nga pagdala sa mga taho nga walay mga problema ug mga sayop. Gikinahanglan nga tagdon ang mga trabahante nga sa usa ka hinungdan dili anaa sa negosyo sulod sa usa ka panahon.

Tungod sa gidaghanon sa mga tawo nga gikinahanglan nga mosulod sa report, ug kadtong wala maghisgot niini, mas sayon nga ilista ang naulahi. Busa, dili tanan sa dokumento kinsa dili miyembro sa kawani, nagtrabaho nga part-time o sumala sa usa ka piho nga kasabutan nga ang usa ka tawo nga nahuman sa usa ka partikular nga organisasyon sa estado dili kinahanglan nga makita sa dokumento. Ang mga empleyado kinsa tinuod nga sakop niini nga kompaniya, apan sa pagkakaron nagtrabaho alang sa laing kompaniya, basta nga wala sila makadawat sa suweldo sa mga nag-unang dapit, wala usab gihunahuna.

Tagsa-tagsa, kini kinahanglan nga isulti mahitungod sa mga estudyante. Ang gidak-on sa lista mao ang usa ka dokumento mahitungod niadtong kinsa nagtrabaho karon, apan dili mahitungod sa mga nabansay. Nga mao, ang tanan nga mga potensyal nga empleyado nga gibansay sa panahon sa pagsulat sa taho, gibansay o nakadawat sa gikinahanglan nga kasinatian wala ilakip sa taho. Sa higayon nga sila hingpit ug opisyal nga girekrut, nan usa lamang ka mubo nga sulat mahitungod kanila makita sa may kalabutan nga dokumento. Ug ang katapusan nga grupo sa mga tawo nga dili kinahanglan nga makita diha sa taho mao kadtong kinsa mohunong. Dili igsapayan kung giunsa kini nahitabo, gikan sa petsa sa pag-undang, ang kanhi empleyado awtomatik nga makuha gikan sa listahan.

Taas nga gidaghanon sa mga empleyado

Kini nga timailhan lahi kaayo gikan sa tanan nga gihisgutan sa ibabaw. Ang kasagaran nga gidak-on nga gidak-on sa mga empleyado gigamit sa pagkalkula sa produksyon sa pamuo, kasagaran nga suhol, turnover, pagkamakanunayon, paglihok sa paglihok ug uban pa. Ang tanan nga nahimo sa tabang sa mga standard nga numero dili posible, tungod kay gikuha kini alang sa usa ka piho nga petsa. Sa kini nga kaso, ang pagbanabana gihimo alang sa usa ka panahon.

Sunod, atong tan-awon kung giunsa ang gitino nga ang gidak-on sa gidak-on sa listahan. Ang pormula dinhi medyo simple, apan kini kinahanglan nga masabtan. Busa, ang unang butang nga imong gikinahanglan mao ang pag-ila sa hustong gidaghanon sa mga adlaw. Kini mahimong 30 o 31, depende sa bulan (sa bersyon sa Pebrero - 29 o 28). Siguroha nga maglakip sa imong pagkalkulo sa bisan unsang mga holidays ug katapusan sa semana. Karon kuhaa ang gidaghanon sa mga empleyado ug bahina kini pinaagi sa numero nga nakuha sa naunang parapo. Importante nga hunahunaon nga ang gidaghanon sa mga empleyado sa hinapos sa semana pareho ra sa gidaghanon sa miaging adlaw sa trabaho. Pananglitan, sa Biyernes dunay 30 ka mga trabahante. Ingon nga usa ka pagkalkulo alang sa Sabado, usab, gikinahanglan mo nga magkuha sa samang 30 ka tawo. Ang usa ka susama nga sitwasyon mao ang mahitabo kung ang katapusan sa semana 2 o labaw pa. Kana, sa Dominggo, usab, adunay 30 ka mga trabahante. Importante kaayo ang pagpili sa husto nga matang sa mga empleyado nga gilakip niini nga lista, tungod kay kini lahi gikan sa kung unsa ang gikinahanglan nga ordinaryo nga lista. Nagkinahanglan kini og espesyal nga pagtagad, tungod kay sa niini nga yugto, ug kadaghanan sa mga kasaypanan mahitabo.

Mga empleyado sa kasagaran nga gidaghanon sa mga empleyado

Ang ingon nga mga trabahante nga anaa sa mando o pagbiya alang sa pagsagop sa bata wala gilakip sa listahan. Ang dugang leave alang sa pag-atiman sa bata wala usab gihunahuna. Kung ang usa ka empleyado gipadala alang sa pagtukod, pag-instalar, pag-komisyon o pag-ani, bisan kung siya gibayaran alang niini sa main station station, kinahanglan dili siya makita sa lista. Kinahanglan nga hinumdoman nga kini kinahanglan nga ilakip sa lista sa kompaniya nga gipadala niini. Ang laing kategoriya sa mga mamumuo nga dili angay nga makita sa lista mao ang mga invalid sa Ikaduhang Gubat sa Kalibutan. Sa tinuud, kini kinahanglan nga giingon mahitungod sa mga empleyado nga nagtrabaho dili sa usa ka full-time nga basehan. Kinahanglan nga kini makalkulo sa tukma nga paagi sa panahon nga kini nahuman. Apan kadtong kinsa nagtrabaho ubos sa bug-os nga programa, apan sa samang higayon nagtuman sa ilang mga katungdanan sa panimalay, sa gihapon angayan nga mga yunit nga hingpit.

Bisan ang labaw nga orihinal nga paagi gikalkula ang gidaghanon sa mga empleyado kinsa nagtrabaho ubos sa kontrata sa estado. Sa ingon nga sitwasyon, importante nga tukma ug husto ang pagtino kon unsa ang ilang kasagaran nga numero sa payroll. Ang pormula niining kasoha mao ang mosunod: FZ / SZP = SSF. Diin ang SZP mao ang average nga sweldo sa usa ka empleyado. Ang FZ mao ang pundo sa sweldo alang sa tanan nga mga tawo nga gigamit ubos sa kasabutan sa mga ahensya sa gobyerno. Ang SSH - ang kasagaran nga gidaghanon. Kana, kung sa kinatibuk-an ang tanan nga mga empleyado nakadawat og 100,000 nga mga rubles, ug ang suweldo sa usa ka empleyado adunay 20,000 nga mga rubles, unya ang numero nga mahimong katumbas sa 100,000 / 20000 = 5. Ug dili igsapayan nga sa pagkatinuod sila nagtrabaho 10 o 2.

Mga kategoriya

Ang tanan nga mga empleyado sa kompaniya gibahin ngadto sa duha ka nag-unang grupo pinaagi sa matang sa trabaho. Kini mao ang laing hinungdan nga parameter nga gikinahanglan aron husto nga makalkulo ang gidak-on nga lista. Ang usa ka kategoriya mao ang mga trabahante, ug ang usa mao ang mga empleyado. Ang unang pipila ka mga higayon labaw pa kay sa ikaduha. Busa makatarunganon nga itakda ang eksakto nga mga gagmay, ug ang tanan nga uban pa nga awtomatikong mahulog ngadto sa kategoriya sa mga mamumuo. Busa, ang tanan nga mga empleyado (ang tanan nga negosyo sa kinatibuk-an ug sa iyang mga indibidwal nga mga yunit) mga empleyado. Ang mga dagkong accountant, mga engineer, mga ekonomista, mga editor, mga tigdukiduki, mga electrician, ug uban pa nahulog usab dinhi. Kini ang mga tawo nga nahulog ubos sa code sa kategoriya 1 (tanan nga mga empleyado gibahin usab sa 3 ka grupo sa mga code). Ang naandan nga mga inhinyero, accountant, mechanics, technician ug uban pa nag-agi na sa code 2, ug mga secretary, time keepers, accountants ug mga susama nga mga tawo - 3 nga kategoriya. Ang tanan nga tinagsa nga datos gikinahanglan aron sa pagsiguro nga ang listahan nga gidak-on sa mga empleyado sa kompaniya husto nga naporma. Dili kini hinungdanon, apan kon masayop ka, kini usab isip usa ka sayup.

Pagpatay ug pagpalagpot

Dugang pa sa tanan nga lain nga mga parametro, ang taho nagpasabut sa usa ka panagbulag sumala sa mga pag-abot sa pag-abot ug pagbiya. Nga mao, pagkuha ug pagpahawa gikan kaniya. Giisip kini sa daghang paagi. Kon ang pag-abot gipirmahan sa tinubdan nga gikan diin ang bag-ong empleyado mipakita, nan ang pagbiya gitino pinaagi sa matang sa pagpalagpot. Pinaagi lamang sa saktong pagsabot niini nga punto, mahimo nga husto ang paghatag sa usa ka taho ug pagtino sa gidaghanon sa mga empleyado sa payroll structure. Kini ingon og komplikado, apan alang sa kayano sa pagsabot, kita mohatag ubos sa usa ka kondisyon nga lamesa.

Kini kinahanglan nga masabtan nga adunay pipila nga mga eksepsiyon, nga kinahanglan usab nga pagailhon. Kon wala kanila, ang husto nga lista sa gidaghanon sa mga empleyado dili molihok. Kini, sa baylo, mahimong mosangpot sa mga kasaypanan, mga multa ug uban pa. Busa, ang tanan nga mga tawo nga kaniadto nalambigit sa non-core activities, ug unya gibalhin ngadto sa main, sa niini nga lista ingon nga ang mga bag-ong nangabot dili apil. Apan kadtong kaniadto usa ka empleyado, ug dayon mahimong mga mamumuo, gipakita sa usa ka lain nga kolum. Usa ka susama nga kahimtang sa pagbiya. Dugang pa, kinahanglan nga hinumdoman nga ang tanan nga wala'y pagtugot, bisan pa ang empleyado wala pa gibasura, gipakita usab sa usa ka espesyal nga punto.

Numero sa kustodiya ug payroll

Kini nga mga timailhan lahi sa usag usa. Importante nga dili malibug sila ug gamiton lamang ang husto nga mga timailhan sa pagkalkulo. Busa, ang gidak-on sa gidak-on sa mga empleyado, sama sa nahisgutan na, ang gidaghanon sa mga empleyado nga gigamit sa pipila ka mga dapit sa kompaniya sulod sa usa ka panahon. Adunay mga eksepsiyon nga dili makasulod dinhi, apan dili daghan kaayo. Apan ang gidaghanon sa mga trabahante nagkahulogan sa gidaghanon sa mga trabahante nga gikinahanglan nga presente sa ilang dapit matag adlaw, alang sa tukmang yugto sa panahon. Siyempre, sa walay pagtagad sa hinapos sa semana o mga holiday. Kana nga, kung adunay 100 ka mga empleyado sa listahan sa gidak-on, nan aduna lamay 20 kanila alang sa mga outgoing staff, tungod kay ang tanan nga uban makahimo sa pagtrabaho sa balay, pag-apil alang sa usa ka panahon o sa part-time nga basehan, ug uban pa.

Resulta

Ang tanan nga gihisgutan sa ibabaw makatabang sa pag-compile sa estatistikanhong taho sa husto ug epektibo kutob sa mahimo. Ingon sa usa ka lagda, sa kadaghanan sa mga negosyo, ang tanan nga mga proseso nausab sa dugay nga panahon ug ang mga paglihok sa mga mamumuo, nga mahimong hinungdan sa mga kalisud sa paghimo sa dokumento, nahibal-an na usab. Sa bisan unsang kaso, kung adunay kontrobersyal nga pangutana o usa ka sitwasyon nga wala pa mahitabo kaniadto, labing maayo nga tun-an daan ang problema ug i-update ang datos, kay sa masayop.