Diin corporate panggawi: pipila ka maayo nga mga pagpili

Sa petsa, corporate mga panghitabo nahimong usa ka importante nga bahin sa negosyo kultura, direkta nga naka-apekto sa panaghiusa ug pagsinabtanay sa usag usa sulod sa team. Ang rason alang sa ilang panggawi mahimong duha sa usa ka internasyonal nga holiday o anibersaryo sa bisan unsa sa mga empleyado, ingon man ang mga presentasyon sa bag-ong mga produkto. Nga ingon nga aron kini, ang pangutana sa diin aron sa pagkalos sa corporate, sa madugay o madali-atubang sa pagpangulo. Kita sa paghalad sa pipila sa labing malampuson nga variants.

C amym yano ug sa samang higayon sa usa ka maayo kaayo nga solusyon nga sa pagpahigayon corporate partido sa katungdanan. Ang pagpahimulos sa niini nga kapilian mao ang dayag nga savings, tungod kay wala kamo sa pagbayad sa abang ug transport alang sa sungkod sa laing bahin sa siyudad. Dugang pa, ang holiday mahimong gihan-ay diha-diha dayon sa katapusan sa adlaw working - samtang ang gidaghanon sa mga gasa nga molambo kamahinungdanon. Usa ka pamilyar nga kahimtang, ingon nga kamo nasayud, adunay usa ka labaw nga gawasnon ug sayon komunikasyon. Ang presensya sa lawak operahanan sa usa ka lapad nga hall mahimong usa ka dugang nga plus punto sa pabor sa niini nga ideya.

Kon ang nagtrabaho nga dapit sa mga pasikaran wala magpasabot sa usa ka aksyong masa o sa timbangan sa pista nagkinahanglan sa usa ka labaw festive atmospera, ang pangutana sa diin aron sa pagkalos sa corporate, mobangon pag-usab sa ibabaw sa mga agenda. Sa kini nga kaso, sa restaurant mahimong ang labing maayo nga solusyon. Gigisi sa usa ka bangkete hall sa usa sa mga labing inila nga mga institusyon motugot sa inyong team sa relaks gikan sa prying mga mata ug makalingaw. Ang format sa niini nga kaso magdepende sa okasyon ug sa kolektibong gusto. Kini mahimong usa ka kahayag datslan ug usa ka dakong kombira uban sa daghang mga abrigana ug Gourmet pinggan. Corporate sa restaurant mahimo usab nga giubanan sa live music, o bisan sa mga makabibihag nga show. Kay ang organisasyon sa espesyal nga mga panghitabo sa dako nga-scale sa niini nga matang kinahanglan pagkontak sa espesyalista nga ahensya nga paghatag og mga serbisyo alang sa organisar sa mga panghitabo.

Ang tubag sa pangutana sa diin aron sa pagkalos sa corporate ting-init, nagsugyot sa iyang kaugalingon. Collective "outing" sa kinaiyahan, humot skewers ug mga awit sa usa ka gitara - unsa ang mahimong mas maayo? Pakig-uban sa sa kinaiyahan sa iyang kaugalingon mopahiangay sa makapahimuot ug mahigalaon chat. Usa ka sako rasa, bahandi pagpangayam ug makalingaw relay motugot kaninyo dili lamang alang sa usa ka higayon aron sa magaunlod ngadto sa walay kabalaka sa bata pa, apan usab sa mobati nga sama sa sa usa ka team, nga adunay usa ka mapuslanon nga epekto sa sa pagporma sa corporate espiritu sa kolektibo. Usa ka mipakigbahin mga handumanan mahimong usa ka dakung hilisgutan sa panag-istoryahanay sa usa ka tasa sa tsa.

Pag-anhi sa uban sa labaw nga orihinal nga mga ideya alang sa corporate partido, nga kamo mahimo usab nga ikonsiderar ang mga dapit nga sama sa sa usa ka sauna, bowling alley, sa tubig nga parke o sa amusement park, bar, sakayan, club, ug uban pa Paghatag pagpalabi sa usa o sa lain laing, kamo kinahanglan gayud nga magiyahan sa interes ug tastes sa kadaghanan sa mga empleyado. Usa ka maayo nga ideya sa paghupot sa usa ka boto o sa usa ka gamay nga survey niini nga hilisgutan - sukod niini ngadto sa asoy sa mga pangandoy sa mga empleyado, nga sa pagsiguro sa usa ka mas taas nga turnout sa corporate moropriyatie.

Karon kamo nasayud diin aron sa pagkalos sa corporate sa usa ka partikular nga okasyon. Ang nag-unang butang nga sa paghinumdom nga ang unang pagplano sa tiningub nga lihok makatabang sa paglikay sa bisan unsa nga dili maayong mga surprisa.