"Encore" - personnel pagpahigayon: paghulagway, mga serbisyo, ug feedback gikan sa mga sungkod

Ang pagpili sa mga amo sa - kini mao ang kanunay nga usa ka lisud nga buluhaton. Gusto ko nga sa pagpangita sa akong kaugalingon sa usa ka dapit diin sila dili molapas sa imong mga katungod. Busa, ang mga aplikante sagad pagtratar sa usa ka matang sa mga ahensiya sa recruitment. Employers, usab, mao ang sagad nga dinhi. Kini sa hilabihan gayud mopayano sa proseso sa pagpangita sa pagbansay ug trabaho. Karon, kita interesado sa "encore" - personnel naghupot, nga naglihok sa pipila ka mga nasud. Unsay siya sa pagbuhat? Unsa nga mga serbisyo nga gitanyag? Ingon sa daghan nga ingon nga usa ka maayo nga amo? Unsa ang sa pag-andam human sa trabaho?

ang mga kalihokan

Ang unang lakang mao ang pagtagad sa kon unsa ang lig-on. Ingon nga nag-ingon, "Anchor" - sa usa ka kadre nga naghupot. Siya kinahanglan-atubang sa mga pagpili sa mga personnel ug sa paggamit sa mga tawo sa usa ka lainlaing matang sa mga kompanya. Lamang sa mga kalihokan sa organisasyon wala matapos didto.

Buhat Company sa pipila ka mga nasud. Ug alang sa nga personnel naghupot "encore" makadawat sa positibo nga mga reviews. Kini dili mao ang pipila kadudahan gamay nga-nailhan nga organisasyon, apan na adunahan ug dako nga malig-on. Kini wala matago, manifests sa iyang kaugalingon diha sa pipila ka mga nasud: Russia, Ukraine, Belarus ug Kazakhstan. Dili kaayo kanunay. Ug kini mao ang dili walay pagtagad sa mga tiggamit.

mga serbisyo

Espesyal nga pagtagad nagkinahanglan sa serbisyo nga gihatag dinhi. "Encore" - personnel naghupot sa kompaniya, nga espesyalista sa lain-laing mga kaumahan. Busa, dinhi dili limitado sa sa pagpili sa mga personnel. Busa kini mao ang! mga serbisyo sa kompanya ang mga lain-laing. Lakip kanila nga kita makakaplag:

• recruitment;
• IT-suporta alang sa mga kompaniya;
• pagdumala sa produksyon ug sa pagtipig operasyon;
• marketing outsourcing;
• HR outsourcing;
• paghatag og tambag sa labor ug sa immigration balaod;
• kinitaan outsourcing;
• Pagdumala sa mga proyekto sa negosyo.

address

Kontaka ang mga panon sa "Angkla"? Sa pagbuhat niini, adunay daghang mga kontak. Sila gihatag alang sa matag nasud. Mao ang labing komon nga korporasyon sa Russia. Ug nga ang Russian nga kustomer mas sagad nga pagtratar dinhi. Busa una sa tanan focus sa impormasyon ngadto sa Rusya.

Ang unang butang nga mao ang sa pagpangita sa address sa mga kompanya. Siya mao ang wala mag-inusara. Human sa tanan, "ancora" daghang mga sanga sa nasud. Ang importante nga papel sa mga buhatan sa ulo. Sila, sama kamo sa pagtag-an, anaa sa Moscow. Mokabat sa 2. Sila nahimutang sa mosunod nga mga pakigpulong:

• Stanislavsky Street, Building 21, Building 3;
• Mahiligon Boulevard, Pagtukod 2.

Kini mao ang dinhi nga kamo mangayo sa tabang sa Moscow. Nahimutangan sa mga sanga sa nasud ug sa gawas kini mao ang mas maayo aron sa pagtan-aw sa opisyal nga website sa kompanya.

kontak

"Angkla" (sa tawo pagpahigayon) adunay usa ka matang sa mga kontak. Ingon sa mga adres, sila lahi sa matag nasud. Kami mga interesado sa lamang sa mga nga-atubang uban sa Russia. Ang tanan nga detalyado nga impormasyon makita sa opisyal nga website sa korporasyon. Kini makapahimuot sa daghan.

Sa pagtawag sa mga "ancora", kamo mahimo ingon sa telepono: 7 (495) 926 4100 ug 8.800.700 5203. Ang katapusan nga kombinasyon - sa usa ka federal nga gidaghanon. Siya ang nagdala sa papel sa mga hotline. Tawga kini gikan sa bisan asa sa Russia alang sa free. Padayon sa nga sa hunahuna.

Dugang nga mga punto sa contact makaplagan email "encore." Kini mao ang usa ka maayo nga alternatibo sa sa koneksyon. Ilabi na, kini alang sa tanang mga nasud. Adunay pipila ka mga dibisyon. Adunay usa ka lahi nga email account alang sa mga nangita sa trabaho ug mga kustomer. Busa diin sa pag-adto sa usa ka partikular nga kaso? Alang sa mga kustomer, kini nga address info@ancor.ru, ug alang sa mga kompetensya - resume@ancor.ru.

amo

Unsa ang tinuod nagrepresentar sa "Angkla"? Personnel nga naghupot niini nga maayo sama sa usa ka amo o dili? Mga aplikante dili tukma pagtino sa tubag. Busa ayaw paghulat alang sa consensus. Ang tanan adunay ilang kaugalingon nga panan-awon sa kahimtang.

Sa kinatibuk-an, usa ka maayo nga organisasyon. Kini tinuod nga makatabang sa pagpangita sa usa ka trabaho. Ug bisan sa paghalad sa pag-apil sa han-ay sa ilang kaugalingon nga mga empleyado. Dugang pa, ang nag-unang pagpahimulos sa nga mao ang "encore" (sungkod pagpahigayon) sungkod magadawat positibo reviews - kini diversity nga buhat. Kadaghanan sa mga posisyon nagkinahanglan pagkamamugnaon dinhi. Ug walay butang nga sila - alang sa mga nangita sa trabaho nga apply o personnel alang sa operasyon sa "ancora". Ug kadtong ug ang uban nga gibutang sa unahan ang mahitungod sa sama nga mga kinahanglanon.

Unya ang imong mahimo-angkon. Kini mao ang dili usa ka panglingla. Mga empleyado nga mga malipayon uban niini. Salary ang gisugyot dinhi dili kaayo taas nga, apan ikaw garantiya sa pagkuha niini. Ang tanan nga naningkamot sa pagpangita sa usa ka trabaho nga moangay sa kahanas sa usa ka potensyal nga empleyado, nga gihisgotan sa summary.

Negatibo nga reviews "encore" sa kompanya (HR Holding) usab magadawat. Sa partikular, tungod sa kamatuoran nga ang mga organisasyon usahay nagtanyag dili ang labing konsensiya employers. Gikan sa maong walay usa nga mao ang immune.

Usahay adunay usa lamang sa paglalang sa visibility sa mga buhat sa korporasyon. Nga mao, nga imong gusto sa pagtawag employers, nga nagtumong sa "ancora", apan dili kamo moabut, ikaw ulahing bahin sa uban sa trabaho. Ikaw mahimo molingkod alang sa pipila ka bulan nga walay usa ka trabaho. Tinuod o dili? Kini mao ang wala makaila apan kining negatibo nga reviews nakaplagan.

alang sa mga organisasyon

Unsay manifests sa iyang kaugalingon "Angkla" alang sa direkta nga mga kliyente? Bisan magpabilin sila matagbaw sa sa pag-alagad? Oo. Kustomer wala magmahay nga mihangyo sa mga personnel nga naghupot. Ania ang usa ka dali ug hatag-as nga-kalidad nga tabang sa pagpangita personnel ug dili lamang.

Ilabi nahimuot sa matang sa mga serbisyo. Kasagaran mga ahensya sa trabaho lamang makatabang sa pagkuha sa sungkod, ug "encore" wala mohunong didto. Ang tanan nga sa sa gisugyot nga sungkod ingon sa daghan nga kutob sa mahimo sa pagtuman sa mga kinahanglanon gibutang sa unahan, nga mao ang kaayo sayon. Milingi dinhi, nga kamo mahimo nga dali ug sayon nagasuhol sa usa ka sungkod nga magakalipay kaninyo uban sa ilang mga kahanas.

Kini turns nga ang mga personnel nga naghupot "encore" nakadawat kasagaran positibo reviews. Daghan ang nag-ingon nga ang mga kustomer alang sa panon sa niini nga anaa sa unang dapit. Busa, ang mga aplikante nga sidelined. kinaiya kini wala mowagtang sa kamatuoran nga ang mga organisasyon nagabuhat paghatag og mga serbisyo sa kalidad sa pagpangita trabaho ug makatabang sa mga tawo sa pagtrabaho. Dili sa kanunay kini mahitabo sa madali, apan ang management nga naningkamot sa pagbuhat sa tanan nga mga butang nga posible nga sa madali sa pagsagubang sa mga tahas.

Aron sa pagtubag sa kon dinhi alang sa tabang? Kini nga kamo sa paghukom sa imong kaugalingon. Nahadlok sa panglimbong dili gikinahanglan, ingon sa usa ka amo dili kini mao ang labing kabubut-on. Kaniya pagdani sa mga tawo gikan sa lain-laing mga nasud.