Feedback gikan sa sungkod "Letual". Reviews sa mga empleyado "Letual" sa Moscow

Pagpili sa dapit sa trabaho - kini mao ang importante kaayo. Ug tungod niini nga hinungdan atong susihon ang feedback gikan sa sungkod "Letual". Human niini nga kadena sa mga tindahan nga nailhan sa tibuok Russia. Ug sa kasagaran ang bag-ong sungkod nga maningkamot sa pagkuha didto. Lamang sa kakulang sa pagsalig o negatibo nga kasinatian napugos sa pagpangita sa feedback sa buhat. Ug karon kita makakat-on nga ang mga pakigpulong mahitungod sa "Letual" feedback gikan sa sungkod. Moscow sa usa ka gidaghanon sa mga siyudad, diin ang daghang mga tindahan, mao nga adunay mga nagkalain-lain nga mga opinyon, mga maayo ug dili sa ingon nga maayo. Ug tungod sa pipila ka negatibo nga ratings sa address sa mga organisasyon nga dili diha-diha dayon kamo kinahanglan nga mobiya sa trabaho.

meet

Apan unsa naglangkob sa usa ka sales network "Letual"? Pagpraktis nagpakita nga kita pagpakig-angot sa sa usa ka dako kaayo ug popular nga organisasyon. Siya magabaligya pahumot ug mga cosmetics. Tingali kini mao lamang ang takus competitor alang sa "nakaabot Gauche".

Sa "Letual" nga imong mahimo sa pagpalit sa tanan nga mga butang - gikan sa ngabil liner sa propesyonal nga mga kosmetiko gikan sa kasilyas sa tubig ngadto sa usa ka talagsaon nga pahumot. Ug ang tanan niini sa usa ka madanihon nga presyo. Dugang pa, kini mao ang kaayo sa kasagaran gidala sa nagkalain-laing mga promosyon ug loteriya. Busa, gikan sa panglantaw sa pumapalit kompaniya naugmad kaayo positibo. Apan ang uban sungkod comments "Letual" gets sa mga termino sa trabaho ug domestic palisiya? Kini nga isyu nagkinahanglan sa espesyal nga pagtagad.

tanyag sa mga dapit nga

Kini nga trade network sa kanunay nga panginahanglan sa bag-ong mga empleyado. Ug ang trabaho mahimong lain-laing mga. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang kadaghanan sa mga proposals dili modan-ag diversity. Kini mao ang kasagaran:

• sales manager;
• senior managers;
• bodega sungkod;
• mga guwardiya.

Aron mahimong matinud-anon, ang mga data nga trabaho gikinahanglan sa tanang dapit. Ug tungod niini nga hinungdan sila sa "Letual" feedback gikan sa sungkod (Moscow, St. Petersburg ug sa ubang siyudad) kanunay. Ug sa diha nga imong hunahunaon nga, sa baruganan, ang mga posisyon sa gilista dili ang labing prestihiyosong, ang negatibo nga mubo nga mga sulat sa opinyon nga mahadalin-as. Sila dili kinahanglan nga nahadlok. Maayo pa ang ni mosulay sa pagsabut sa unsa nga paagi sila mga tinuod ug sa unsa nga paagi sa pagpamalandong sa kamatuoran.

suweldo

Feedback gikan sa sungkod sa ibabaw sa kompanya "Letual" (Moscow ug sa ubang mga siyudad sa Rusya, lakip na sa listahan niini) ang nag-umol tungod sa daghan nga mga butang. Pananglitan, ang usa ka importante nga panahon sa trabaho mahimong suhol. Ingon sa praktis shows (ug ang natural nga kalagmitan sa tawo), ang mas taas kini mao, ang mas maayo. Apan ang ranggo ug file sa mga empleyado dili sa paglaum alang sa minilyon.

Trabahante sa trade network nakita nga ang mga aplikante sa sinugdan nadani sa hatag-as nga sweldo, bonus, bonus. Ang tanan nga diha sa tanan, ang usa ka desente nga kita. Lang kini mao ang hilabihan lisud nga sa tindahan niini. Tungod niini mismo, "Letual" feedback bodega empleyado ug managers, ingon man sa security guards, kita layo sa labing nindot nga.

Sa pagkatinuod, ang imong madahom lamang sa usa ka gamay nga sweldo - mga 10 000 ruble, ug talagsaon nga bonus. Sila, sa dalan, kinahanglan nga nakaangkon. Dili ang labing maayo nga kapilian alang sa pagpalambo sa pagbansay. Busa, ingon sa imong pagtag, "Letual" reviews sa mga empleyado sa kompaniya sa (Moscow, St. Petersburg ug sa ubang dagkong mga dapit sa nasud) dili mao ang labing positibo. Kini mao ang tinuod nga ilabi na ulo-ulo. sila dili mabuhi sa normal nga alang sa 10 000 ruble sweldo.

admission pagsulay

Interview - laing punto nga pagtagad ngadto sa potensyal nga mga empleyado. Aw, kon ikaw moadto walay mga problema. Ug sa pagbuhat sa dili hatag nga uban sa mga hugna, ingon sa kahimtang sa trabaho sa Sberbank. Maayo na lang, sa atong organisasyon karon, ilabi na kon naningkamot sa pagkuha sa ingon sa usa ka sales manager, mga interbyu mao ang hilabihan sa pagpuasa. Usahay dili ka kinahanglan nga moadto sa "Letual" (opisina). Feedback gikan sa sungkod sa mga niini nga kahimtang mao ang na maayo ug malipayon.

Ngano? Ang tanan nga imong buhaton - mao nga pun-on sa usa ka pangutana ug ang usa ka gamay nga chat uban sa manager sa recruitment. Ug usahay kini mao ang igo sa pagpakita sa ilang kahanas sa halin sa aksyon. Kita maghunahuna imong gikuha. Panagsa ra umaabot nga mga empleyado gihangyo nga moadto sa usa ka interview nga trabaho sa opisina. Sakit nga trading network kinahanglan personnel. Extra patrols makapahinay trabaho.

sa pagbansay

Human sa pagkuha sa usa ka trabaho kamo adunay sa pag-adto sa usa ka gamay nga pagbansay. Siya mao ang hingpit nga gawasnon. Maayo kaayo tanyag, nga "Letual" reviews sungkod (Yekaterinburg ug uban pang mga Russian nga mga rehiyon nga adunay usa ka susama nga bahin) mao ang maayo kaayo. Sa pipila lang ka adlaw ang kabubut-on sa pagkat-on sa sales kahanas ug mga teknik sa pagdani pumapalit.

Sa kamatuoran, gikan sa panahon sa panahon managers sales nga pwersa gibansay sa relasyon sa usa ka partikular nga produkto. Sa dalan mipasabut peculiarities sa mga butang, sa paghatag tambag sa sales ug uban pang mga mapuslanon nga mga data. Oras-nga nagaut-ut nga proseso mao ang gamay nga, kini hapit dili mobulag gikan sa mga tabla sa trabaho. Ug kini mao usab ang usa ka tino nga plus sa address sa kompanya.

panahon

Apan reviews sa "Letual" kanhi empleyado (ug sa pipila ka mga kasamtangan nga) dili malipayon sa isyu sa adlaw. Sila mobiya sa daghan nga gitinguha. Batakan, dinhi ang problema mao gayud sa sama nga sama sa bisan unsa nga tindahan - taas nga nagtrabaho semana uban sa usa ka naglutaw nga output. Apan sumala sa mga dokumento ang nga gisulat, o 2/2, o 5/2. Busa, gikan sa usa ka legal nga panglantaw walay bisan unsa nga moreklamo mahitungod sa.

Pag-abli sa mga oras dugay - gikan sa pag-abli ngadto sa panapos shop. Sa tanan nga mga ciudad, ingon sa usa ka pagmando sa, kini moabot sa 12 ka oras. Ug bodega sungkod, sales manager ug hilabihan gikapoy. Ug kon atong itandi ang gasto sa buhat, kini mahimo sa kinatibuk nga miingon nga kini mao ang mas maayo nga laktaw sa partido "Letual". Reviews sa mga empleyado sa niini nga diwa, lang makalilisang. Dakong responsibilidad ug dili ang labing maayo nga mga kondisyon alang sa gamay nga suweldo. Kon kamo gusto nga ang kahinam o kasinatian, nga ang usa ka trabaho mapuslanon. Apan sa kaso sa mga tinguha sa pag-angkon sa usa ka buhi nga - dili gayud. Lamang diha sa gagmay nga mga lungsod, diin ang average nga sweldo nga dili molabaw sa 15 000 ruble, nga imong mahimo sa pag-adto sa "Letual" sa bisan unsa nga bakanteng posisyon.

kahimtang sa labor

Siyempre, kini lisud kaayo nga trabaho ingon nga usa ka tindera sa "Letual"? Feedback gikan sa sungkod sa niini nga trabaho (ingon man sa buhat sa usa ka manager o security guard) mao ang labing masanagon. mahimo mo sa uban sa usa ka gamay nga sweldo - sila bisan asa karon dili palas-anon sa budget. Ang matag mao ang makahimo sa labor nga gigamit alang sa taas nga adlaw. Apan dinhi sa mga kondisyon sa ilalum nga napugos sa sungkod nga mahimong makalilisang. Usahay usab.

Wala ba kamo nga walay katapusan nga gigahin sa labing menos usa ka magtiayon nga sa mga oras diha sa salon "Letual"? Adunay tanan nga mga baho sa pahumot, ug mga kosmetik nga sinaktan, pagtukod sa usa ka makalilisang nga baho nga naigo sa ilong. Sa mga tindahan stuffy, nagdasok. Lingkod, siyempre, walay panahon ug walay dapit. Paniudto break sa ingon, dili. Ilain ang kasilyas - usab. Ug 12 ka oras sa trabaho sa maong mga kahimtang - kini usa ka impyerno sa usa ka trabaho. Uban sa niining tanan, ang mga managers, alang sa panig-ingnan, obligado sa pagpahiyom, aron sa advise ug tan-awa mahigalaon. Usa ka security - aron sa pagbantay sa kahusay.

Kon kita maghisgot sa mga empleyado sa bodega, nan sila dili mas maayong mga kahimtang. baho mao ang sama nga klasrom, pig-ot nga ug gagmay nga mga lawak. Sa diha nga kini bugnaw sa gawas, ug didto dili usab sa Canary Islands. Kainit? Stuffiness gihatag. Ug sa niini nga paagi - 12 ka oras, sa adlaw-adlaw. Dili ang labing maayo nga pagpili, dili kini? Kini mao ang bili sa usa ka pipila ka mga higayon sa paghunahuna sa imong atubangan sa pagpangita trabaho sa organisasyon niini.

sungkod turnover

Siyempre, ang sungkod nga reviews "Letual" wala agianan niini nga paagi, sama sa usa ka dako nga turn-over sa mga personahe sa panon. Kini nga kamatuoran kinahanglan nga pukawon katahap sa bisan unsa nga normal nga tawo. Human sa tanan, alang sa usa ka maayo nga amo sa atong lisud nga mga panahon sa krisis ug pagpanglimbong nga gihimo nga magpabilin ug dili modagan. Busa, sa tinuod, "Letual" nga ang usa ka butang nga sayop. Ug walay panginahanglan sa pagpangita sa trabaho dinhi.

Sa kamatuoran, ang mga kawani sa pagsaka-kanaog sa network-apod-apod tungod sa kamatuoran nga ang mga tawo mobiya. Kon ang pipila kompaniya naobserbahan pagpahawa sa artikulo sa atong kahimtang - sa ilang kaugalingon. Ang mga rason nga mahimo nga lain-laing mga. Apan ingon sa usa ka pagmando sa, mogahin sa maong mga butang sama sa:

• ubos nga sweldo;
• kabus nga kahimtang sa pamuo;
• busy nga eskedyul;
• pagkawalay paglaum;
• unfair pagpangulo tinamdan;
• paglapas sa Code Labor.

Ang tanan nga kini, siyempre, mga dahon sa iyang marka diha sa opinyon sa mga panon sa taliwala sa mga empleyado. Busa, dili kita makaingon uban sa kasigurohan nga ang "Letual" - usa ka dapit diin imong mahimo og kon unsa ang imong gisaad sa paggiya, - ang dungog ug hatag-as nga nga kita. Sama sa nahisgotan na, kamo paglimbong, kon lamang sa pagkuha sa mga sunod nga mga ordinaryo nga empleyado. Ang usa ka susama nga trend mao ang bisan asa.

gamay nga katingala

Feedback gikan sa sungkod "Letual" nangulo sa malig-on sa kamatuoran nga kini misugod sa mahulog ngadto sa mao nga-gitawag nga "itom nga listahan" sa mga amo. Ikaw mahimo nga dali ug sayon sa pagpangita kanila sa Web. Ang mga tawo sa pagmantala ang mga ngalan sa mga walay puangod nga mga kompaniya uban sa usa ka bug-os nga paghulagway sa sitwasyon nga mahitabo ngadto kanila.

Ug, sa lain nga ingon nga kini nga paminawon, "Letual" sagad slips sa taliwala sa mga daghang mga istorya. Dinhi ug pagpanglingla sa mga lider sa, ug sa pagproseso sa walay bayad, ug nga suhol paglangan. Sa kinatibuk-an, mga problema igo. Busa ayaw katingala kon ang "Letual" paghulagway kanimo sa usa ka maayo kaayo nga ug mahagiton nga buhat, ug ang tanan nga pokrug gitambagan nga dili sa pagpangita sa trabaho didto.

Ingon sa praktis shows, kaayo sa pagpuasa bag-ong mga sungkod mobiya sa atong kasamtangan nga network-apod-apod. Sa partikular, kini mao ang gihimo sa mga estudyante. Daghan ang makiglalis nga usa ka labaw nga tawhanon ug flexible sa samang kan-anan ug ang usa ka pagpuasa sa pagkaon restaurant nagtrabaho nga mga kondisyon kay sa "Letual". Busa, buhata dili panginahanglan nga sa bisan unsa nga pasumangil sa kuptanan. Apan, kini mao ang tanan mohukom alang sa iyang kaugalingon. Hinumdumi nga walay usa ka organisasyon nga dili mahulog tungod lang kay sa "itom nga listahan" sa mga amo. Ang kamatuoran kinahanglan nga usa ka maayo nga rason sa ebidensiya. "Letual" empleyado nakadawat feedback sama sa makiangayon amo.