Jobs "Letual": sungkod reviews, mga bahin ug mga lagda

Pagpili sa dapit sa trabaho - kini mao ang responsable. Karon, aron masayud gayud kon o dili sa paggamit sa usa ka partikular nga malig-on, nakahukom sa pagkat-on sa mga panglantaw sa mga empleyado mahitungod niini. Unsa nga matang sa buhat "Letual" empleyado nakadawat feedback? Kini nga walay tinago nga niini nga panahon mao ang makahimo sa paghimo sa bag-ong mga mga trabahante wala moabut sa korporasyon. Busa, atong mosulay sa diha nga sa mahimo uban kaninyo sa pagkat-on sa tanan nga mga nuances sa trabaho, ug kita makasabut sa opinyon mahitungod sa amo sa.

Unsa kini?

Ang unang butang nga kamo kinahanglan mobayad sa pagtagad - kini mao ang sa ibabaw sa mga kalihokan sa kompanya. Human sa tanan, sumala sa panon sa kini nga tan-awon alang sa mga o sa uban nga mga empleyado alang sa trabaho. Sa atong kahimtang, kita pagpakig-angot sa sa usa ka popular nga retail kadena, nga-apod-apod mga pahumot ug mga cosmetics sa Russia.

"Letual" reviews sa mga empleyado sa sa kompanya sa mga termino sa ilang mga kalihokan earns lang maanindot nga. Human sa tanan, sa network mao ang tinuod nga magabaligya cosmetics ug pahumot sa mga lain-laing mga brands. Ania ang imong mahimo sa pagpangita sa bisan unsa nga butang gikan sa eyeliner ngadto sa propesyonal nga powder o shampoo. Ang nag-unang butang nga - sa tumong. Apan mao kini ang usa ka maayo nga dapit sa mga termino sa trabaho? Unsa nga bahin ang nga gidala ngadto sa asoy? Unsa sa pagbutang sa?

interview

ni magsugod uban sa sa kamatuoran nga ang buhat sa "LEtual" magadawat feedback gikan sa sungkod sa ibabaw sa entablado sa interbyu Himoa. Ug dinhi sila, oddly igo, maayo kaayo. Sa pipila ka mga rehiyon, siyempre, ang unang yugto sa trabaho mahimo nga nadaut pinaagi sa kapintas ug sa dili makatarunganon mapahitas-on nga kinaiya. Apan ang maong mga kaso mao ang kaayo talagsaon.

Sa unsa nga paagi sa pagpasalig sa mga empleyado, mahimo lamang sa pag-adto sa bisan unsa nga tindahan "Letual" ug makig-istorya mahitungod sa trabaho sa mga kinatibuk-ang manager. Usahay kamo nga gihalad ngadto sa pun-on sa application nga porma sa dapit, ug dayon maghulat alang sa usa ka tubag.

Apan adunay usab mga kaso sa diha nga ikaw gidapit alang sa usa ka trabaho sa opisina sa kompanya. Adunay HR manager nga mokontak kanimo mahigalaon nga panag-istoryahanay, sa pagsusi sa mga summary (usahay kini mao ang wala diha kaninyo sa mga tawo sa tanan nga - dili kini igsapayan), ug mihangyo nga pun-on sa application nga porma. Walay komplikado, sa tuo? Human nga, sa panahon sa adlaw ikaw motawag, ug moingon, kon kamo makasarang o dili.

Trabaho ug karera

Jobs "Letual" feedback gikan sa sungkod nga sinaktan kinaiya kinitaan naghalad trabaho ug palaaboton alang sa career nga pag-uswag. Ang butang mao nga kini mao ang dinhi sa kasagaran gikinahanglan bantay ug sales manager. Walay pagpangulo pagposisyon dili kamo giaghat. Gamay disappointing, apan kini mao ang na normal.

Kon ang mga guwardiya nga dili kinahanglan nga bisan pa sa paglaum alang sa usa ka career - kini dili mahimo nga. Apan, kini nga matang sa sungkod matagbaw sa trabaho gihapon. Apan kon ikaw modesisyon sa pag-angkon sa pipila ka mga salapi ingon sa usa ka sales manager, dayon sa labing menos sa pipila karera nga imong mahimo-isip sa. Ug mao nga ang buhat sa "Letual" reviews earns sa labing makalilisang. Human sa tanan, nga kamo mahimo "sa ulahi promote" sa senior manager. Ug bisan mahimo nga ang ulo sa usa ka departamento. Apan kining tibook nga karera matapos. Ang uban nahigawad nga sa "top" sa finalize pa dili sa trabaho. Apan dili kana rason sa pagsalikway sa pagtrabaho sa malig-on.

eskedyul

Jobs "Letual" feedback gikan sa sungkod earns sa labing maayo sa mga termino sa mga motorsiklo. Batakan, sama sa kadaghanan sa mga indig kompaniya. Daghang mga trabahante sa ipasiugda nga opisyal nga nagtanyag 2/2 o 5/2 sa usa ka nagtrabaho semana. Apan kini mao ang lamang "sa papel".

Pagpraktis nagpakita nga ang buhat adunay usa ka daghan, malisud ug dugay. Pananglitan, kon ang usa ka tawo wala moabut gikan sa iyang pagbalhin, ang mga bag-ong nangabot mahimong hinungdan sa puli. Ug ang tanan niini nga walay bisan unsa nga dugang nga pagbayad ug mga kaso. Dili ang labing maanindot nga higayon, dili kini?

Next - kini nga panahon sa trabaho. Kini magkalahi sa lain-laing mga rehiyon, apan ang labing komon nga 6-8 ka oras nga adlaw sa pagtrabaho. Daghan ang makiglalis nga ang buhat sa "Letual" negatibo nga reviews kinaiya dinhi gets bisan maanyag. Human sa tanan nga mga managers (gawas mas magulang) sa paghimo sa sa usa ka regular nga basehan sa pagtrabaho overtime. Siyempre, bahin sa bisan unsang dugang nga bayad sa pangutana dili mahimo. Busa niini nga panahon mao ang makahimo sa pagduso sa daghan nga mga sungkod gikan sa trabaho.

sosyal nga package

Samtang kamo mahimo tan-awa, dili kaayo tanlag, kini nga trading network "L'Étoile". "Letual" feedback sa panon sa earns dili mao ang labing maayo. Apan sa paghukom gikan sa mga sosyal nga package, walay piho nga mga reklamo walay mga empleyado. Sa kinatibuk-an, ang sitwasyon mao ang mas maayo pa kay sa sa kompetisyon.

Kay sa panig-ingnan, ang gisaad nga holiday semana kamo makadawat sa panahon. Oo, adunay usa ka posibilidad nga mo ngadto sa bahin-time nga trabaho ug sa puli. Apan ang imong mahimo sa kanunay magdumili. Ilabi na kon ikaw na nagtrabaho sa malig-on. gibuhian usab sa walay bisan unsa nga mga problema sa sesyon sa batan-ong mga empleyado.

Hospital ang mibayad sa hingpit ug sa panahon. Paniudto break, Apan, ingon nga walay sa maong. Human sa tanan, kini mao ang walay tinago nga katahum suplay tindahan sa pagtrabaho nga wala kini. Apan, ang 30 minutos nga imong mahimo sa pag-ila sa imong kaugalingon ngadto sa usa ka snak sa opisina. Lamang mouyon sa iyang mga kauban, nga mahimong sa niini nga panahon diha sa katungdanan sa pagbantay sa imong mga departamento.

Jobs "Letual 'reviews sa negatibo nga kinaiya sa mga empleyado sa mga termino sa mga sosyal nga package earns lamang sa mabdos nga mga babaye. butang mao nga ang buhat dinhi mao ang mga magpanuko sa pagdawat sa mga tawo uban sa gagmay nga mga bata o sa mga nagplano sa pag-angkon kanila sa umaabot. Walay garantiya nga imong pagabayran maternity. Kasinatian nagpakita nga mabdos nga mga babaye "Letual" sa literal napugos sa pagbiya sa trabaho. O makakaplag, alang sa bisan unsa nga rason, dismiss, o napugos sa pagsulat sa usa ka pahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on. Sa baruganan, ang maong situwasyon makaplagan hapit bisan asa. Dili kinahanglan nga matingala o nahadlok. Ania ang usa ka sa lain nga bahin sa employer.

suweldo

Ang nag-unang punto, nga maoy hinungdan sa negatibo nga opinyon sa bahin sa Letual mamumuo "maoy suhol. Daghan ang nag-ingon nga kini mibayad sa panahon - kini mao ang usa ka dako nga plus. Apan kakulangan sa kinitaan mao usab na kalkulasyon.

Kasagaran, ang mga empleyado og gibug-aton nga ikaw mosaad sa "puti" nga sweldo, ug hatag-as nga - gikan sa 20 000 ruble. Apan sa "papel" sa imong kinitaan mahimong bahin sa 8-10 ka libo. Ang kalainan mao dakung, dili ba? Aron mabuhi sa kalibutan karon, kini mao ang lamang realistiko.

Ang uban sa imong income nga nag-umol gikan sa usa ka porsiyento sa mga sales, ingon man usab sa mga bonuses. Ang ilang mga kalkulasyon usab sa daghan nga mga nasuko. Ang matag semana ikaw og usa ka listahan sa mga espesyal nga mga produkto. Ang ilang pagbaligya, kamo makadawat og usa ka% sa kinitaan. Kay transaksyon sa ubang mga produkto sa mga bonus ug allowance dili paglaum. Pagpraktis nagpakita nga ang maong usa ka laraw sa ibabaw sa hataas nga kita dili nga bili naglaum. Busa hunahunaa pag-ayo mahitungod sa kon sa paggamit sa malig-on sa pagtukod sa usa ka career.

silot

Trabaho "Letual" ilabi na sa ilang mga pasundayag nga puno sa pagpatuman sa nagkalain-laing mga multa ug mga diskuwento. Tingali, alang sa higayon, ang mga panon sa gets sa mga labing reviews. Ikaw mahimo nga modawat sa pagproseso, dili makiangayon nga pagtratar, ang kakulang sa trabaho ug ubos nga sweldo. Apan dinhi sa silot - sa walay katapusan.

Ang butang mao nga "ang Letual" sapaw sila sa tanan ug sa kanunay. Kita dili ibaligya sa usa ka "espesyal nga" produkto? - Maayong. Na alang sa paniudto, ug ang usa ka senior manager nakamatikod niini? - Maayong. Ikaw gusto sa sa iyang kaugalingon nga gasto? - Ang sama nga silot. Usahay kini moabut sa punto sa absurdity: ang sayop nga pagtan-aw sa kliyente sa, dili mopahiyom, tan-awa "dili lab-as" ug sa ingon sa.

bisan hapit walay bisan unsa nga nahibilin sa performance sa usa ka partikular nga plano sa katapusan sa bulan sa imong mga kinitaan. Busa, sa trudoustraivayas "Letual", hunahuna pag-ayo kon kini mao ang tinuod nga nga imong gikinahanglan.

resulta

Samtang kamo mahimo tan-awa, "Letual" - usa ka popular nga network trading, nga tinuod nga nagtanyag sa mga tawo sa pipila ka mga matang sa trabaho. Lang dili sa kanunay paggawi sa mga kompaniya sa maayo nga hugot nga pagtuo. sungkod Ang nagpasalig kaniya: kon kamo andam sa pagtrabaho og maayo, kaayo lisud nga, ug "ihatag 100%", kini mao ang posible nga sa pagkab-ot sa kalampusan dinhi. Kakulang sa initiative mga tawo sa panon sa sa pagbuhat sa bisan unsa.

Sa bisan unsa nga kaso, ang katapusan nga desisyon, ang matag usa nagkinahanglan sa iyang kaugalingon. Karon kamo nasayud sa tanan nga mga lagda ug mga bahin nga makaapekto sa pagpili. Hunahunaa pag-ayo bahin sa mga bentaha ug disbentaha sa mga kompaniya, ug unya mohukom kon o dili motrabaho kanimo dinhi o dili gikinahanglan.