HR-espesyalista (Human Resource): partikular nga propesyon ug sa gikinahanglan nga mga hiyas

Karon, sa imong pagtagad nga gipresentar ngadto sa sakop sa sungkod, ingon sa usa ka HR-specialist. Kini nga tawo pasundayag usa ka importante nga papel sa trabaho sa bisan unsa nga lungsoranon. Ug, labing lagmit, ikaw wala mahibalo nga walay katapusan nakigsulti kaniya. Unsa ang HR manager? Unsay kinahanglan nga siya kalidad? Aduna bay bahin sa iyang propesyon, ug kon mao, nga mga? Ang tanan nga kini - sa.

nga kalihokan

Recruitment - usa ka importante nga punto alang sa trabaho. Kon wala kini dili gayud mahimo sa "sagbot sa" dili angayan nga mga kandidato. Kini nagpasabot nga ang managers nga atubang sa mga kaso, sa pagkatinuod, hilabihan ka importante.

HR-espesyalista - mao ang tawo nga mopahigayon sa interbyu uban kaninyo. Siya nagabuhat diha sa mga ahensya sa recruitment nga makatabang sa pagpili sa angay nga kandidato alang sa pipila ka mga kompaniya. Nga mao ang sa pag-ingon, nga kita pagpakig-angot sa sa usa ka empleyado nga nagapangita ug modawat sa uban nga mga trabaho. Sa baruganan, kini daw nga kini nga kalihokan walay singularities. Dugang pa, kon kamo interesado sa HR (buhat), nan ikaw ang mahimo sa kaso nga walay mga problema.

Sa pagkatinuod, kini mao ang dili mao nga imposible. Human sa tanan, sa pagsugid sa atong karon sa daghan nga mga hagit, mga tumong ug mga bahin. Mahitungod kanila sa pagkat-on sa. Usa ka espesyal nga papel ang nanaghoni dinhi sa sa personal nga mga hiyas sa mga empleyado.

unsa ang

Apan sa pagsugod sa: unsa ang kini nga empleyado? Recruitment agency, ingon nga miingon, mipili sa mga mamumuo alang sa umaabot nga trabaho. Kini nagpasabot nga ang mga may kalabutan manager modala sa sama nga kalihokan. Sa unsang diwa?

Karon ang responsibilidad sa mga HR-espesyalista naglakip sa pagbutang ads sa search alang sa bag-ong mga empleyado sa usa ka partikular nga organisasyon. Kini mihatag sa Internet, ug sa ibabaw sa mga papel nga edisyon. Busa, naglingkod dinhi, kamo kinahanglan nga andam sa pagsulat ug sa pagmantala sa mga ads.

Usab, ang pagpili sa mga personnel naglakip sa komunikasyon uban sa potensyal nga mga aplikante. mag-alagad kamo ingon nga usa ka giya nga nagpatin-aw sa mga bahin sa trabaho sa usa ka organisasyon. Usa ka butang nga sama sa usa ka consultant manager.

Pagdumala interbyu ug appointment - laing bahin nga kinahanglan motuman sa tawhanong mga departamento resource. Sa pipila ka mga kaso, ikaw lang eskedyul sa mga miting, ug sa komunikasyon kable sa ubang mga tawo, apan kasagaran kini mao ang usa ug mao ra nga tawo.

Makapadasig nga mga empleyado sa pagtrabaho, ingon man ang mga pagpatin-aw sa usa ka sistema alang sa kuwalipikasiyon sa sungkod, usab, anaa sa ibabaw sa mga abaga sa HR-espesyalista. Kini turns nga ang tanan nga kita may kalabutan sa mga personahe, ang ilang buhat, ingon man sa "screening" sa unsuitable kandidato - ang tanan nga kini nga pag-atiman specialist personnel sa pag-alagad.

Sa kang kinsa sa pagtuon

Unsay gikinahanglan nga gigamit ingon nga sa empleyado? Higher Education. Bisan tuod, diha sa buhat, sa bag-ohay nga mga panahon mao ang igo nga adunay pipila ka mga listahan sa personal nga mga hiyas nga imong gikuha. imong mahimo nga walay mas taas nga edukasyon, apan ang iyang presensya mohatag kaninyo og usa ka dako nga bentaha sa iyang mga kompetensya.

Sa kang kinsa ug asa moadto? Matinud-anon, sa bisan unsa nga angay nga direksyon nakig-uban sa sa publiko, ingon man usab sa management ug sa turismo. Ang ubang mga institusyon nga adunay usa ka lahi nga nahanasan, nabatiran - HR-espesyalista. Kini gitawag. Kasagaran, kini mao ang bili sa pagbayad pagtagad ngadto sa direksyon sa "Relations Public".

Busa, alang sa imong boss, sa pagkatinuod, gipili sa papel sa nahanasan, nabatiran dili play kon kini daw konektado sa kompanya o management. Sa bisan unsa nga kaso, ang gikinahanglan nga kahibalo kamo nga gihatag. Recruitment agency (sa bisan unsa nga) sa dugang nga pagtagad ngadto sa personal nga mga hiyas nga kinahanglan nga adunay empleyado sa atong karon. Unsa man mahitungod sa?

sa pagkamahigalaon

Ang una ug labing importante nga bahin sa atong listahan - kini mao ang sa pagkamahigalaon. Ang ulo sa HR-departamento, ug sa bisan unsa nga empleyado nga nalambigit diha sa pagpili sa mga personnel, dili kinahanglan nga usa ka misanthrope. Lamang sociable ug bukas nga tawo makahimo magpameligro sa mga aplikante sa paghimo sa dialogue, sa pagpasabot kaniya sa importante nga impormasyon ug dili sa paghadlok.

Batakan, dinhi kini mao ang posible nga aron sa pagdala sa mahigalaon. Kon ang interview potensyal nga mga aplikante sa pagtan-aw sa manager, nga mao ang kanunay tense, nga naglingkod sa usa ka tul-id nga nawong, apan sa gihapon makigsulti sa laktod ug bagis apan mosangpot, ang kinatibuk-ang impresyon sa korporasyon inagaw. Usahay usab. Lamang sa usa ka bukas, sociable ug mahigalaon nga tawo nga makab-ot ang kalampusan sa HR. Staff napilian sa maong usa ka lungsoranon, ingon sa usa ka pagmando sa, sa pagkatinuod, katumbas sa mga gikinahanglan sa employer.

Stress-ato

Next - sa usa ka pagbatok sa stress, pagpugong. Kon wala kini nga mga kinaiya nga molampos ikaw dili tingali sa maong dapit sa recruitment. Ngano? Ang pagpakigsulti sa mga tawo - nga maayo. Lamang sa diha nga kini mao ang kanunay, mao nga bisan pa uban sa lain-laing mga personalidad, kapit-os mahimong makita diha-diha dayon. Dili sa tanang matahum nga sa pag-estorya, dili ang tanan adunay sa imong kaugalingon.

Dugang pa, ang pagpili sa staff sa mga korporasyon - responsable trabaho. Ug kini mao ang, siyempre, adunay usab ang usa ka epekto sa gikulbaan nga sistema. Ang resulta - ang stress nga sa pagsagubang. Human sa tanan, HR-specialist kinahanglan kanunay nga bukas, mahigalaon ug maalamong. Kini pasundayag sa usa ka papel dinhi mao usab ang usa ka dakong responsibilidad - sa pagkatinuod, modesisyon kamo nga modalagan sa korporasyon ug nga dili. Kini mao ang dili usa ka sayon nga desisyon!

Ang mga tawo gibutyag dali excitable ug gikulbaan pagkabungkag sa pamilya, dili gayud makab-ot ang kalampusan dinhi. Una, ang pagpakigsulti sa mga kandidato magsugod sa palabihan, ug sa ikaduha, sa pagpangita sa husto nga kandidato sa matag panahon nga mas lisod ug mas lisud. Kini makaapektar sa imong career.

imbento

Ayaw kalimti nga ang HR-specialist dili lamang mabination ug maalamon, apan usab sa mamugnaong, aktibo. Sa minithi, HR manager - sa usa ka zinger sa panon. Siya sa kanunay og pipila ka mga makapadasig nga mga konsepto, ang nagdumala sa husto nga pagpili sa mga bag-ong kandidato sa malig-on, ingon man usab sa pagpahigayon sa usa ka takos nga pagbansay.

Kakulang sa pagkamamugnaon, diha sa baruganan, dili kaayo makahahadlok. Paglabay sa panahon, kon ang ubang mga hiyas nga imong, makakat-on kamo sa tanang butang. Ang nag-unang butang nga makabaton niini nga kadasig. Unya ug lamang unya makahimo sa pagkab-ot sa usa ka resulta.

Business Komunikasyon ug Psychology

Kasagaran ang naandan nga kamahigalaon igo sa pagtukod takos dialogue. Busa, kaayo nga sa kasagaran HR-specialist kinahanglan manag-iya sa mga kahanas sa negosyo komunikasyon. Ug, siyempre, adunay pipila ka kahibalo sa psychology.

Kini nga mga mga empleyado kaayo maayo ang pinili nga sungkod. Sila molampos ug pag-asdang sa ilang mga karera alang sa labing mubo nga posible nga panahon. Kasagaran nga paagi lure nangita trabaho sa pagbulakbulak sa kamatuoran. Kini kinahanglan nga buhaton sa pagkuha sa asoy sa psychology sa tawo, sa pagkaagi nga siya wala maghunahuna mahitungod sa pagpanikas. Kay kon dili, ikaw mawad-an sa tanan nga mga nga mga aplikante.

Psychology ug sa negosyo komunikasyon kahanas moabut aron sa pagluwas. Sila sa kapatagan sa recruitment daw sama sa usa ka kabubut-on. Ilabi na kon gusto sa pagmaniobra sa mga tawo. Pinaagi sa dalan, sosyolohiya dili-among-among sa masayud. Ang mas ang mga katawohan, ug sa mga lalang sa ilang gikulbaan nga sistema ug psychoemotional mahibaloan, ang mas maayo.

teamwork

Ang katapusan nga butang nga gikinahanglan sa HR-espesyalista - kini mao ang teamwork. Dili ang usa ka panacea, apan niini nga punto gihatag espesyal nga pagtagad. Sa partikular, sa mga kaso diin ang imong trabaho mao ang dili lamang ang organisasyon sa mga interbyu ug sa pagpalambo sa pagbansay, apan usab ang direkta nga suporta sa mga panahon sa pagsulay nga panahon alang sa mga kandidato.

Batakan, kon dili kamo gusto sa pagtrabaho sa usa ka team - kini dili igsapayan. Sa praktis, HR-espesyalista, uban sa tanan nga mga katungdanan sa iyang mga sa pagsagubang sa ilang kaugalingon. Ug kontaka uban sa publiko sa kanunay, apan metered. Kasagaran sa mga interbyu ug sa panahon sa pagbansay-bansay. O sa pipila ka makapadasig nga mga programa.

Apan kon ikaw gikulbaan ug wala mahibalo kon sa unsang paagi sa pagdumala sa usa ka daghan sa mga impormasyon sa usa ka mubo nga panahon - nga ang kagul-anan. Unya ang buhat sa HR-espesyalista dili kinahanglan nga. Samtang kamo mahimo tan-awa, kini nga propesyon mao ang anaa sa tanan. Ug batakan kinahanglanon alang sa mga kandidato dugang pa lamang sa pagtahod sa personal nga mga hiyas. Features sa daghan kaayo nga mga kalihokan, apan sila daw kanamo na sa ingon pamilyar! Recruitment - kini mao ang usa ka trabaho alang sa-sa-kaugalingon nadasig, positibo ug aktibo nga mga tawo!