Pangutana alang sa trabaho - sa usa ka paagi sa pagkat-on sa tanan nga bahin sa empleyado

Kini nailhan nga sa atubangan sa usa ka kataronganon ug praktikal nga team, nga nagagamit kaayo kwalipikado nga mga propesyonal ug mao ang yawe sa kalampusan sa kompaniya. Sa diha nga sa paghimo sa pagpili sa bag-ong mga empleyado, nga profile sa diha nga paghatag trabaho nagmugna sa unang impresyon mahitungod sa empleyado ug nagtugot kaninyo sa pagporma sa usa ka opinyon sa iyang mga abilidad.

Sa sa mga abaga sa mga kadre nga responsable sa pagpili sa pagtrabaho sa panon sa mga hanas ug makugihon nga mga trabahante. Apan ang bugtong profile sa hire wala paghatag sa usa ka bug-os ug tumong panglantaw mahitungod sa mga kapabilidad sa mga bag-ong empleyado. Sa atong nasud, ang usa ka tawo dali pagpalit sa usa ka diploma sa edukasyon ug sa nag-unang responsibilidad sa pagdumala mao ang pag-ila sa mga empleyado o mga aplikante sa trabaho ang inisyal nga yugto, aron sa pagkuha sa usa ka pipila ka mga gahum ug awtoridad, wala sila nahimo seryoso nga mga sayop.

Usa ka panahon sa inattention ug pagpasagad sa ulo sa panahon sa pagdawat sa usa ka bag-o nga empleyado sa dihang interbyu ug pagtratar profile alang sa usa ka trabaho, modala ngadto sa unpredictable sangputanan. Uban sa access sa mga prinsipyo nga materyal, nga danghag empleyado ang hinungdan sa dakong kadaot nga materyal sa sa kompanya.

Ang nag-unang tumong sa bisan unsa nga recruitment agency o HR departamento sa kompanya mao ang sa pag-ila sa mga potensyal ug propesyonal nga kahanas sa kandidato, ug nga profile sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho makahatag og inisyal nga data mahitungod sa aplikante.

Dili sa ingon sa dugay na, sa panahon sa recruitment, bag-ong mga empleyado gikuha sa gilain nga gihatag, apan ang mga kaso sa suplay katuohan nga impormasyon karong bag-o. Ang maong pamaagi gitugotan sa dako nga negosyo diin adunay usa ka security sa pag-alagad, nga mao ang responsable alang sa panghimatuud sa mga data nga gihatag. Sa diha nga ang pagtugyan sa mibalik, pipila ka mga tawo mosulay sa paggamit sa ilang kaugalingon lamang sa positibo nga kiliran, sa samang panahon pagtago sa iyang kasaypanan. Ug kon pun-on kamo diha sa pangutana sa dihang ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho, kini naghatag og usa ka labaw nga bug-os ug realistiko data sa kandidato.

Sa unsa nga paagi nga pun-on sa usa ka matang sa trabaho.

Sa panahon sa pagsulat sa mga pangutana sa pag-angkon sa gitinguha nga resulta nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsunod sa mosunod nga mga lagda:

- mangayo lang sa duha ka kopya sa mga pangutana, nan kamo adunay oportunidad sa pag-andam sa usa ka draft pangutana ug sa usa ka husto nga tubag sa tanang mga gisugyot nga mga pangutana;

- sa dili pa sa pagpuno pag-ayo sa pagbasa sa tanan nga mga pangutana sa sulod sa mga pangutana;

- Paghimo sa usa ka kopya sa mga pangutana na napuno ingon nga kini mahimo nga kamo kinahanglan alang sa laing kompaniya, nga sagad balik-balik nga mga pangutana;

- kaniadto dili ilakip ang inyong tukma nga ngalan sa imong nahanasan, nabatiran, aron kini lahi gamay gikan sa gitinguha nga ngalan sa panon sa niini nga;

- nahanasan, nabatiran, petsa ug pirma gibutang lamang sa panahon sa sa mga pangutana sa usa ka panon sa;

- kini nga mas maayo kon ang porma nga gisumiter sa naimprinta nga porma sa paglikay sa bisan unsa nga mga sayop tungod sa dili na mabasa sinulat;

- sa pangutana nga dili kinahanglan nga sa bisan unsa nga blangko nga mga haligi;

- kon ang pangutana dili paggamit sa kaninyo, sa gihapon giyatak tubag, sama sa "dili anaa", unya amo ang makasabut nga pag-ayo kaninyo sa pagbasa sa mga pangutana ug dili mingawon sa usa kanila;

- Kanunay adunay usa ka resume ug dugang nga impormasyon, sama sa uban mga kompanya sa mahimo nga sa inyong paghalad pun-on sa usa ka matang sa dapit;

- ang labing maayo nga gibuhat sa pagsulat sa mga pangutana sa panimalay, diha sa usa ka malinawon nga palibot, kini mao ang maayo sa pagsabut sa mga pangutana nga gipangutana, ug sumala sa maximum prangka ug maalamon sa pagtubag sa kanila;

- Sa diha nga sa pagpadala mail pangutana sa sobre, ibutang ang imong resume ug katakos, maayo man dekorasyon tabon nga sulat. Busa ikaw makahimo sa pagdani sa pagtagad sa employer mao ang sa imong tawo.