Junior tigdukiduki nga: mga katungdanan sa trabaho, kwalipikasyon ug mga bahin

Job paghulagway alang sa tanang sungkod kinahanglan nga aprobahan ug miuyon sa ibabaw sa sa sa pagdumala. Ang matag pamahayag kinahanglan motuman sa mga lokal nga balaod ug mga regulasyon nga pagdumala sa labor relations sa panon.

Research sungkod mao ang mga structural mga yunit sa mga institusyon sa gobyerno. Labing kasagaran, sa ilang mga kalihokan nga may kalabutan sa pagpalambo ug pagpatuman, ingon man ang pagtuon sa mga butang katingalahan, mga panghitabo, mga proseso sa nahitabo sa palibot. Aron mahimong usa ka tigdukiduki, kinahanglan nga miduol sa usa ka gidaghanon sa mga lantugi ug mga kinahanglanon kwalipikasyon nga magamit ngadto sa mga kandidato alang sa niini nga matang.

ideya

Ang mga tawo nga moapil diha sa siyentipikanhong mga kalihokan sa negosyo, mga unibersidad, research institute, nga gitawag sa mga kinatibuk-ang termino nga "tigdukiduki". Kini nga mga empleyado dili pangulo sa mga departamento. Hapit ang tanan kanila adunay academic degrees ug mga titulo, ang matag nakadawat sa usa ka mas taas nga edukasyon. Kasagaran nga nalambigit sa research ug pedagogical nga proseso, apan ang kinabag-an sa ilang mga kalihokan nalambigit sa pagtuon ug panukiduki. Sumala sa resulta sa ilang research sungkod nga buhat kinahanglan sa pagmantala sa mga publikasyon, nga pagtabon sa ilang research ug kalampusan.

Makig kamo kinahanglan gayud nga pagmantala sa labing menos usa ka artikulo matag tuig. Nga mobalhin sa sa mas taas nga ang-ang gikinahanglan aron sa pagdugang sa gidaghanon sa mga publikasyon.

Junior Research Isigkamagtutuo - ang unang yugto, nga nagsugod sa usa ka karera diha sa kalibotan sa siyensiya. Sumala sa aprobahan hierarchy sa Russian nga grading mao ang sama sa mosunod:

1. Junior tigdukiduki.
2. Tigdukiduki.
3. Senior nga.
4. Ang tingga.
5. Chief.

Ang labing taas nga posisyon sa mga nag-unang tigdukiduki.

Aron mas makasabut kon unsa ang usa ka junior tigdukiduki ug sa unsa nga paagi nga mahimong usa ka, kamo kinahanglan gayud nga masinati sa imong kaugalingon uban sa mga kinahanglanon sa kwalipikasyon ug mga obligasyon, nga bungat diha sa trabaho nga paghulagway.

Kinatibuk-ang mga probisyon

Junior tigdukiduki magamit sa Professional kategoriya. Gitudlo sa posisyon nga gihimo, sumala sa kasamtangan nga mga balaod sa Russian Federation, senior management order (ulo sa organisasyon). Ang tanan nga mga tagana ug mga regulasyon kalabutan sa operasyon sa iyang kinahanglan motuman sa lokal nga lehislasyon.

Aron sa pagkuha sa usa ka appointment alang niini nga posisyon, kamo kinahanglan gayud nga adunay usa ka mas taas nga propesyonal nga edukasyon ug sa buhat nga kasinatian sa 3 ka tuig. Kon ikaw adunay usa ka degree, siya nahuman tapos sa paggraduwar mga pagtuon o moagi sa pagbansay, ang mga kinahanglanon alang sa gitas-on sa pag-alagad nga kaso. Kon adunay usa ka rekomendasyon sa University Council o faculty, nan ang posisyon aron pagtudlo sa usa ka gradwado nga nakadawat og usa ka buhat nga kasinatian sa panahon sa ilang pagtuon.

gikinahanglan nga kahibalo

Kay taas nga kalidad sa binuhatan sa matag empleyado kinahanglan nga adunay usa ka hugpong sa theoretical ug praktikal nga kahibalo ug mga kahanas. Ang natad sa siyensiya mao ang komplikado ug multifaceted, mao nga ang gipangayo nga gihimo diha niana lig ug mas halapad kay sa ubang mga industriya. Junior tigdukiduki kinahanglan mahibalo:

• ang tumong sa panukiduki, ingon man ang mga buluhaton gibutang sa sinugdanan sa pagtuon;
• domestic ug langyaw nga mga kalambuan nga may kalabutan ngadto sa hilisgutan sa nagpadayon nga research;
• pinakaulihi nga mga himan ug mga teknik nga gigamit sa research;
• mga pamaagi alang sa pagproseso ug analysis, ilabi na sa electronic data analysis nagpasabot;
• mga ugbokanan sa organisasyon sa labor ug labor lehislasyon;
• mga lagda ug regulasyon sa panglawas ug kaluwasan.

Sa mga kalihokan sa tigdukiduki kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa internal nga mga regulasyon, mando o mga panudlo sa pagpangulo sa organisasyon ug sa iyang diha-diha nga supervisor, lagda nga paghulagway sa trabaho sa panglawas ug kaluwasan, hygiene ug kalayo sa kaluwasan.

Function Job

paghulagway Job junior tigdukiduki nga naglangkob sa usa ka tin-aw nga listahan sa mga katungdanan nga kinahanglan gayud nga ipahigayon sa panahon sa dagan sa trabaho.

Ang nag-unang probisyon sa may kalabutan nga dokumento:

• sa ilalum sa pagpangulo nagadala sa research ug development sumala sa mga hugna sa hilisgutan sa research, base sa buhat sa aprobahan ug miuyon methodologies;
• Nagkinahanglan kini og bahin sa pagtuman sa mga eksperimento sa pagbantay ug sa pagsukod sa mga resulta sa panukiduki, naghulagway kanila ug sa pagkalos konklusyon;
• Isaysay langyaw nga mga literatura sa mga isyu nga may kalabutan sa sa research, ang pagtuon nga literatura;
• nag-andam sa nagkalain-laing mga taho sa mga pagtuon o sa lain nga ang-ang;
• nagkinahanglan nga bahin diha sa pagpatuman sa mga resulta sa research ug development.

Kahibalo mga kinahanglanon alang sa museyo

Kini kinahanglan nga nakasabut nga ang depende sa kon unsa ang industriya nagtrabaho empleyado, mausab ang mga kinahanglanon ug mga responsibilidad. Pananglitan, ang usa ka junior tigdukiduki sa museyo nga masayud:

• regulasyon ug balaod sa Russian Federation sa mga butang nga may kalabutan ngadto sa conservation ug sa kalamboan sa mga Russian nga panulondon;
• ang mga balaod nga nagdumala sa mga kalihokan sa mga museyo;
• sa han-ay sa nga buhat organisar storage, pagrekord, pagmantala, research, pagpreserba sa koleksyon sa museum ug mga butang;
• balaod sa copyright;
• sa mga lagda sa ilalum nga gihulagway sa museyo exhibit;
• ang pamaagi sa pag-organisa sa pagsusi sa mga butang sa museyo ug kultura nga mga hiyas;
• mga kinahanglanon nga paggamit sa isyu sa mga butang nga museyo sa permanente o temporaryo nga paggamit;
• sa han-ay sa nga gipahigayon sa State Museum Fund sa katalogo sa;
• sa usa ka kahimtang diin ang modernong siyensiya sa kapatagan sa mga kalihokan sa museyo;
• sa han-ay sa nga dokumentado, gipatuman, giplano research ug development;
• sistematikong ug regulatory dokumento nga pagkontrolar aspeto sa seguridad sa museyo;
• sukaranan sa labor lehislasyon;
• personal nga hygiene ug sa kinatibuk sanitation;
• mga lagda sa maayong panglawas ug kaluwasan, kalayo panalipod.

katungdanan

Nag-okupar sa usa ka posisyon sa siyentipikanhong sector, ang empleyado adunay sa pagtabon sa usa ka dako nga-laing mga lain-laing mga kaso, ang direkta nga may kalabutan ngadto sa iyang buhat.

Katungdanan sa usa ka junior tigdukiduki naglakip sa:

• pagpatuman sa siyensiya ug research sa buhat, sa tinagsa, mga tumong, tumong ug mga kalihokan sa mga sakop sa aprobahan plano sa pag-asdang sa mga kalihokan sa research;
• sa kalamboan sa mga plano alang sa exhibitions ug mga kabatbatan;
• pagpatuman sa pag-andam sa mga publikasyon;
• pag-apil sa mga komperensya, seminars, symposia, siyentipikanhong mga panaw;
• pagpangandam ug pagplano sa siyentipikanhong mga kalihokan, sa pag-andam ug pagsumiter sa mga taho.

katungod

Kasagaran adunay usa ka kahimtang sa diha nga ang usa ka empleyado nahibalo lamang sa ilang mga katungdanan, apan walay impormasyon sa kon unsa ang katungod siya. Junior tigdukiduki, kwalipikasyon gilista sa ibabaw, adunay katungod sa:

• sa pagdawat gikan sa panon sa management o organisasyon nga tabang sa performance sa iyang mga katungdanan;
• sa pagpalambo sa ilang mga kahanas;
• pasiuna sa proyekto sa pagdumala sa mga butang nga may kalabutan sa iyang direkta nga mga kalihokan;
• sa paghalad sa usa ka solusyon sa mga isyu ug mga problema sa ilang diha-diha nga superbisor;
• makabaton sa impormasyon nga gikinahanglan alang sa buhat sa mga kauban.

responsibilidad

Pagbanabana sa responsibilidad nga ang mga empleyado, alang sa panig-ingnan, research institute, kini kinahanglan nga nakita nga ang-ang sa iyang dili ilabi nagsalig sa mga posisyon nga lebel. Trainee junior tigdukiduki, ingon sa Chief Scientific Officer, mao ang responsable alang sa sayop nga performance o kapakyasan sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan.

responsibilidad Ang anaa sa:

• alang sa substandard nga performance o non-performance sa opisyal nga mga katungdanan;
• pagbuhat kalapasan sa dagan sa trabaho o sa bisan unsa nga lain nga mga paglapas sa mga balaod;
• kadaot sa materyal nga o moral;
• kalapasan nga may kalabutan sa sa paglapas sa mga lagda regulasyon, fire safety, tio ug Daang Tugon nga instalar ug gidawat pinaagi sa organisasyon.

pagtrabaho ilabi na

Junior tigdukiduki wala naglakip sa taas nga biyahe o overtime. Kini naghatag og usa ka sumbanan nga walo-ka-oras nga trabaho sa tibuok adlaw o sa usa ka lain-laing mga eskedyul miuyon sa lehislasyon labor. Gikan sa panahon sa panahon mahimong mga sitwasyon sa diha nga kamo kinahanglan nga biyahe sa negosyo. Tungod sa ang-ang sa buhatan, mobiyahe ang labing kanunay nga gimando sa lokal nga kahulogan.

Ingon nga bahin sa niini nga mga mga biyahe sa atubangan nagtinguha sa empleyado sa pagpahigayon sa usa ka pagtuon sa mga teritoryo sa mga uban nga mga organisasyon sa pag-angkon sa usa ka pagbinayloay sa kasinatian, aron sa pagpahibalo mahitungod sa mga kalambuan o sa paghimo sa bisan unsa nga lain nga mga kalihokan miuyon ug aprobahan sa management.

bayad

Ang mga kinahanglanon sa mga junior tigdukiduki mosugyot desente nga suhol. Apan, adunay daghan nga mga lit-ag nga mahimong nahibalo sa. Junior Research Isigkamagtutuo sa Russian Federation naghimo gikan sa 18 000 ngadto sa 20 000 ruble. Kini mao ang national average. Ang sweldo sa usa ka junior tigdukiduki nag-agad sa kon adunay usa ka giimprinta nga publikasyon, ang usa ka gidaghanon sa mga kanila ug unsa ang ilang tema.

Labing dako nga gidaghanon sa mga propesyonal sa kapatagan sa siyensiya nga tingub sa Moscow ug sa Leningrad rehiyon.

Sa daghang mga industriya nga gikinahanglan junior tigdukiduki. Moscow, ingon sa una, ang mga lider sa tanan nga mga direksyon. Sumala sa gidaghanon sa mga bakante ug mga sugyot sa matag tawo kapital pwesto una.